5 līderības iezīmes, kas palīdzēs stiprināt jebkuras attiecības

2023 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-07-28 10:40

Attīstiet viņus, lai iegūtu draugus, veidotu attiecības ar partneri vai kļūtu par labu vadītāju.

1. Slavējiet citus, nevis sevi

Labs vadītājs uzņemas mazliet vairāk vainas, nekā ir pelnījis, un nedaudz mazāk atzinību, nekā vajadzētu.

Arnolds Glazovs amerikāņu zinātnieks

Agrāk domājām, ka svarīgākais ir demonstrēt savus nopelnus un iegūt atzinību. Bet diez vai jums veiksies, pastāstot citiem, cik daudz esat paveicis. Cilvēki parasti vērtē jūs pēc tā, ko jūs izvēlaties un kā jūs rīkojaties.

Tāpēc, kad ar draugiem notiek kas labs (viņi ir sasnieguši kādu mērķi vai saņēmuši atlīdzību), neskopojies ar uzslavām. Bet neslavē sevi, pat ja tu esi nedaudz piedalījies viņu panākumos.

Tas nogalinās divus putnus ar vienu akmeni. Pirmkārt, parādiet cilvēku labā gaismā un padariet viņu laimīgu. Ikviens būs priecīgs, ka pamanīsit viņa sasniegumus un novērtēsiet tos. Varbūt tas viņam pat palīdzēs attīstīties tālāk. Otrkārt, jūs rādīsit piemēru. Kad pats paveici kaut ko svarīgu, tev nav jālielās – draugi tevi uzslavēs.

2. Parādiet savas stiprās puses grūtos laikos

Labāk palikt otrajā plānā un izvirzīt citus pirmajā vietā, it īpaši, ja svinat uzvaru vai ko labu. Pakāpieties uz priekšu, kad tuvojas briesmas. Tad cilvēki tevi novērtēs kā vadītāju.

Nelsons Mandela politiķis

Atbalsts grūtos laikos "sacementē" attiecības un palīdz tām attīstīties. Varbūt jūs vedāt draugu pie ārsta, kad viņam nebija spēka tur nokļūt, kaut ko izdarījāt viņa labā, kamēr viņš bija nomākts, vai palīdzējāt viņam atrast darbu. Kopīga grūtību pārvarēšana apvieno labākos pasaulē.

Par to pārliecinājās psihologs Džeimss Greiems, kad viņš pētīja, kas stiprina saikni starp partneriem. Eksperimenta laikā 20 pāri vairākas reizes dienā rakstīja zinātniekiem, ko viņi šobrīd dara, kāds ir viņu garastāvoklis un kā viņi šobrīd izturas pret savu partneri.

Izanalizējis vairāk nekā tūkstoti šādu piezīmju, Grehems atklāja, ka pāri, kuri regulāri kopā dara kaut ko grūtu, izjūt viens pret otru lielāku simpātijas, un viņu attiecības ir ciešākas. Un tas attiecas ne tikai uz romantisku, bet arī uz jebkura cita veida mijiedarbību.

3. Iemācieties pieņemt lēmumus

Īstais līderis ir nevis tas, kurš meklē savstarpēju vienošanos, bet gan tas, kurš to rada.

Martins Luters Kings amerikāņu baptistu sludinātājs, sabiedriskais aktīvists

Lielākā daļa cilvēku pavada daudz laika, jautājot citiem, ko viņi vēlas, un cenšoties panākt kopīgu vienošanos. Līderi pieņem lēmumus. Protams, svarīgs ir arī citu viedoklis, taču pārāk gara iespēju izsvēršana bieži vien nav laba. Lai netērētu laiku, vadītāji nāk klajā ar risinājumu, kas viņiem patīk, un liek citiem justies, ka tas nāk no viņiem. Tas attiecas gan uz darba projektiem, gan uz filmu vai restorānu izvēli.

Piemēram, jūs vēlaties kopā ar kādu noskatīties filmu. Sakiet: "Es gribu redzēt filmu. Es dzirdēju, ka X ir ļoti smieklīgs. Vai vēlaties kaut ko redzēt?" Tas ir, sāciet ar neskaidru frāzi, pārejiet pie specifikas un beidziet ar jautājumu, uz kuru, visticamāk, tiks atbildēts tā, kā vēlaties. Ja jūs izjaucat šo paņēmienu pa punktam, jūs iegūsit sekojošo:

• Jūs sakāt, ka vēlaties skatīties filmu.
• Piedāvājiet konkrētu plūsmu, kas jūs interesē.
• Jautājiet, vai jūsu draugs vēlas skatīties filmu.

Piekrītot pēdējam jautājumam, draugs, visticamāk, arī tavu piedāvājumu uztvers pozitīvi. Neaizmirstiet tai pievienot kādu īpašību (labu, smieklīgu, izklaidējošu). Šāds pozitīvs novērtējums palīdzēs pārliecināt cilvēku tavā virzienā.

4. Nebaidieties būt neaizsargātam

Ikvienam, kurš vēlas vadīt orķestri, ir jāpagriež mugura pūlim.

Makss Lukado rakstnieks

Mēs baidāmies būt pilnīgi atklāti pret citiem cilvēkiem un parādīt viņiem savas vājās puses. Es gribu slēpties, lai nedotu iemeslu nepatīkamiem izteikumiem. Bet paskatieties uz situāciju citādi: dažiem cilvēkiem jūs nepatīkat un dažiem cilvēkiem jūs nepatīkat. Aizverot, jūs, iespējams, izvairīsities no kritikas, taču daudz ko zaudējat.

Labi vadītāji pārvar šīs bailes no neaizsargātības, lai dalītos savās trakajās idejās ar pasauli. Dažas no šīm idejām ir attīstījušās par sīkrīkiem, ko mēs visi izmantojam šodien, vai filmās, ko skatāmies. Tas pats attiecas uz personīgo saziņu. Jūs varat pavadīt laiku kopā ar cilvēkiem un kopumā izklaidēties, taču patiesa draudzība rodas, daloties patiesās domās un neslēpjoties no citiem.

Absolūts godīgums ir biedējošs, bet tieši viņa pārliecina citus, ka cilvēks ir lielisks vadītājs. Viņam tas nav jāsaka, jo viņš ar savu uzvedību demonstrē līdera īpašības, paliekot pats. Darot to pašu personīgās attiecībās, jūs varat zaudēt dažus pazīstamus cilvēkus, bet jūs varat iegūt labus draugus.

5. Kļūsti par piemēru citiem

Esiet kvalitātes mēraukla.

Stīvs Džobss uzņēmējs, Apple līdzdibinātājs

Jūsu spēkos nav piespiest citus mainīties, taču jūs varat rādīt piemēru. Ja jums nepatīk kāda citu cilvēku uzvedība, nekad nedariet to pats. Vadies pēc šī principa gan darba, gan personīgajās attiecībās.

Piemēram, ja draugs izdarīja kaut ko tādu, kas tevi sāpināja, neatbildi. Pievērsiet uzmanību problēmai, bet dariet to ar cieņu. Labi draugi to iemācīsies un darīs tāpat. Vai arī, ja jūs ienīstat tos, kuri novieto automašīnu, neatstājot vietu citiem, nekad nenovietojiet savu automašīnu tā. Pat tādi sīkumi kā šī parādīs jūsu draugiem, ka jūs tiecaties kļūt labāki, un daudzi sekos jūsu piemēram.