15 pazīmes, ka jums ir nepietiekami samaksāts

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Alga var būt rādītājs tam, cik labi jums veicas darbā un vai priekšnieks novērtē jūsu darbu. Un daudzi nav apmierināti ar šo rādītāju. Ir 15 iespējamās pazīmes, kas liecina, ka jums patiešām ir nepietiekami atalgots.

1. Sludinājumā par līdzīgu vakanci Jūsu uzņēmuma mājaslapā norādīta lielāka alga

Ja jūtat, ka saņemat par zemu atalgojumu, sekojiet līdzi sava uzņēmuma atvērtajām pozīcijām. Ļoti dīvaini, ja darbinieks līdzīgā amatā saņems vairāk nekā tu.

2. Uzņēmuma ienākumi ir palielinājušies, bet jūsu alga paliek nemainīga

Protams, uzzināt par lielu ienākumu pieaugumu dažkārt ir grūti. Tomēr uzticama informācija par to var kalpot par argumentu par labu algas palielināšanai.

3. Jūsu alga ir zemāka par tirgus līmeni, kā tas bija jūsu karjeras sākumā

Iespējams, pirmajā darbā esat saņēmis nepietiekamu samaksu. Bet jūs to zinājāt, jo sākumā daudzi no mums izmisīgi izmanto iespēju. Padomājiet par to, ko esat sasniedzis kopš tā laika. Vai esat uzkrājis pieredzi, bet alga joprojām ir zem tirgus? Tas tiešām nav gluži godīgi pret jums.

4. Jūs pelnāt mazāk nekā kolēģi ar līdzīgu darba pieredzi un izglītības līmeni

Lai gan cilvēki reti runā par naudu, daudzos uzņēmumos, visticamāk, ir domubiedru grupas vienā un tajā pašā nozarē. Viņi dalās ar profesionāliem jokiem, pārrunā darba problēmas un algu līmeni. Tas ir lielisks attaisnojums, lai noskaidrotu, vai jūsu priekšnieki jūs novērtē godīgi.

5. Jūsu atbildības līmenis ir palielinājies, bet alga nav

Ja jūsu priekšnieks jūs apbēra ar papildu pienākumiem un virsstundām, jums attiecīgi jāsaņem atalgojums. Tādā pašā veidā kā formālas darba pienākumu maiņas gadījumā.

6. Citi kolēģi, atšķirībā no tevis, saņem prēmijas un prēmijas

Ja neredzat objektīvus iemeslus, mēģiniet risināt situāciju.

7. Jūs esat pieprasīts speciālists noteiktā darbības jomā

Piemēram, šodien IT speciālista profesija ir ļoti pieprasīta. Ja labi pārzināt kādu konkrētu jomu, jums ir jānodrošina atbilstošs atalgojums.

8. Jūs vienkārši priecājaties tikai no domas, ka neesat bezdarbnieks

Šāda attieksme neļauj pakāpties pa karjeras kāpnēm. Turklāt vadībai var šķist, ka esi jau ar visu apmierināts.

9. Pēdējā gada laikā jūs neesat nokārtojis darbinieka atestāciju vai saņēmis paaugstinājumu

Ja jūtat, ka jums bija pēdējais laiks to darīt, iespējams, jūsu darbs tiek novērtēts par zemu.

10. Jūsu uzņēmumā ir liela personāla mainība

Tas var liecināt, ka darbinieki nav apmierināti ar darba apstākļiem vai algām.

11. Tu intuitīvi jūti, ka par tevi maksā par maz

Šajā gadījumā cilvēks var meklēt alternatīvus veidus. Viņš var izvairīties no darba, atgriezties vēlāk vai pat zagt. Cilvēks zemapziņā tic, ka tādā veidā paņems to, kas viņam pienākas.

12. Jūs nekad nerunājat par algu līmeni

Tas ir ļoti svarīgi gan piesakoties darbam, gan arī turpmāk.

13. Priekšnieki atsakās apspriest tavu karjeru

Iespējams, tas ir tāpēc, ka priekšnieki nav gatavi apspriest algu palielinājumu vai kādas līdzīgas tēmas. Tomēr jūs nedrīkstat pārtraukt mēģināt vienoties.

14. Jūsu alga ir tikai nedaudz paaugstināta

Ja tas notika jau sen, iespējams, tagad jums ir nepietiekami atalgots.

15. Jūs neesat informēts par situāciju darba tirgū

Tas var būt iemesls tam, ka saņemat nepietiekamu samaksu vai mēģināt krāpties. Ir obligāti jāzina, kāda alga ir paredzēta jūsu amatam.