Galīgais attālinātā darba ceļvedis, pamatojoties uz personīgo pieredzi

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Kur meklēt attālinātu darbu, kā nepievilt klientus un kolēģus un kā nejusties atrautām no dzīves. Un arī - darba iezīmes Bali.

Jūlijā Tilda rīkoja veltītu attālinātā darba praksei. Šis materiāls satur galvenās tēzes no tā: kā atrast attālinātu darbu, organizēt darbplūsmu un palikt pieprasītam kā speciālistam. Tāpat Tildas darbinieki dalījās savā personīgajā pieredzē, kā izdevies dzīvot Bali un efektīvi tikt galā ar darba uzdevumiem.

1. Attālinātā darba formāti

Attālinātajam darbam ir trīs iespējas: pilna laika, nepilna laika un ārštata. Es īsi pastāstīšu, kā tie atšķiras.

Ārštata

Iesācēju izplatīts nepareizs uzskats, ka vienīgā iespējamā attālā darba iespēja ir ārštata darbs. Bet tas ir tikai viens no scenārijiem: jūs varat atrast klientu specializētos resursos un strādāt ar viņu vienreiz - pabeigt projektu un meklēt nākamo.

Pastāvīgs attālināts darbs

Tas ir formāts, kad tev ir pilnvērtīgs darbs parastajā izpratnē: esi oficiāli nodarbināts uzņēmumā un katru mēnesi saņem algu. Bet tajā pašā laikā neejiet uz biroju un nestrādājiet no jebkuras vietas pasaulē.

Daļējs attālināts darbs

Šis ir jaukts formāts: jūs strādājat birojā, bet vadība atļauj noteiktu stundu skaitu nedēļā vai mēnesī strādāt no mājām. Tādējādi jūs varat patstāvīgi plānot darba grafiku un izmantot brīvos laika nišas pēc saviem ieskatiem.

2. Kur meklēt attālinātu darbu

Sergejs Boļisovs

Darba devēji jau sen ir sapratuši, ka nevajadzētu aprobežoties tikai ar Maskavu. Tādējādi viņi var ne tikai ietaupīt uz algām (būsim godīgi, daži darba devēji tieši tāpēc pievērš uzmanību attālinātajam darbam), bet arī piesaistīt lieliem projektiem speciālistus, kuri savā pilsētā jau ir sasnieguši griestus. Šeit ir dažas iespējas, kur meklēt attālinātu darbu.

Tradicionālās darba vietās

Vietnē un citos resursos, kur tiek publicēti piedāvājumi biroja darbiniekiem, ir vakances attālinātiem darbiniekiem. Un to ir daudz vairāk, nekā jūs domājat.

Vietnēs ārštata darbiniekiem

Izmantojot tādus pakalpojumus kā, varat izmēģināt projektu darbu, ja iepriekš neesat strādājis attālināti. Iespējams, vienreizējie pasūtījumi ir tieši tas, kas jums nepieciešams, lai pats izmēģinātu šo darba formātu un izlemtu, vai tas jums ir piemērots vai nē.

Sociālajos tīklos

Gan VKontakte, gan Facebook ir lielas grupas darba meklēšanai. Varu ieteikt kopienu "Vakances labiem cilvēkiem" (,), kur lielākā daļa priekšlikumu paredz attālinātu vai daļēji attālinātu darbu. Ir brīvas vietas no Maskavas, Sanktpēterburgas un citām pilsētām. Reizēm tiek publicēti ārvalstu uzņēmumu piedāvājumi.

Telegram kanālos

Piemēram, ir Pāvela Fedorova kanāls "", kurā tiek publicētas vakances SMM speciālistiem, redaktoriem, tekstu autoriem, mārketinga speciālistiem. Pirmkārt, uzsvars tiek likts uz attālinātiem darbiniekiem. Vai kanāls "": 50 000 abonentu un regulāri darba sludinājumi labos uzņēmumos.

3. Kā iegūt attālinātu darbu

Ivans Bistrovs

Draugs mani atsūtīja darbā pie atbalsta speciālista Tildā. Kad es paskatījos uz prasībām, es domāju, vai es varētu kvalificēties. Un šeit ir mans padoms: nebaidieties pieteikties darbā, kas, jūsuprāt, jums ir pārāk grūts. Darba devēji prasībās parasti apraksta maksimumu un atsijā nedrošos cilvēkus.

Nodarbinātības process noritēja šādi: es pieteicos vakancei vietnē HeadHunter un saņēmu testa uzdevumu. Bija rēķināts par 30 minūtēm, bet man vajadzēja 50. Pēc pārbaudes bija intervijas posms. Vienojāmies par ērtu laiku un sazvanījāmies Skype.

Tā nu nokļuvu Tildē un sāku strādāt attālināti no mājām. Grūtību nebija: nostrādāju pusi maiņas, gāju savās darīšanās un tad atkal sēdos strādāt. Tas bija forši, jo es mēdzu pavadīt divas stundas dienā, braucot uz darbu un no tā.

Trīs dzīves uzlauzumi, kas palīdzēs atrast attālinātu darbu

1. Uzziniet, vai pašreizējā darbā varat pārslēgties uz attālo formātu. Šī ir vienkāršākā un ērtākā iespēja. Runājiet ar savu vadītāju un izskaidrojiet viņam situāciju: jūs nevēlaties katru dienu pavadīt stundu vai divas ceļā uz biroju, tāpēc vienīgā iespēja, kas jums būs piemērota, ir attālināts darbs. Ja šī iespēja ir iespējama, vienojieties par to, kā notiks pāreja. Ja nē, tad domā tālāk, kā attīstīties šī uzņēmuma ietvaros.

2. Nosūtiet e-pastu tieši darba devējiem. Bieži gadās, ka uzņēmumam, kurā vēlaties strādāt, vietnē nav brīvu vakanču. Mēģiniet uzrakstīt vēstuli ar ieteikumu un aprakstu, kā jūs varat palīdzēt. Ļoti iespējams, ka uzņēmums ir gatavs strādāt ar attālinātiem darbiniekiem noteiktos apstākļos. Pat ja jūsu reģionā nav brīvu vakanču, nevilcinieties piedāvāt savus pakalpojumus.

3. Pieteikties vakancēm ar biroja darbu. Pieņemsim, ka esat atradis vakanci vietnē HeadHunter vai SuperJob, kurā skaidri norādīts: strādājiet birojā, tādā metro stacijā. Lūdzu, atbildiet un nosūtiet vēstuli, kurā sīki aprakstāt savu profesionālo pieredzi, kā jūs varat būt noderīgs un kāpēc, jūsuprāt, jums vajadzētu iegūt šo amatu. Bet precizējiet, ka dzīvojat Kurskā un veiksmīgi strādājat attālināti. Pat lielie uzņēmumi pievērsīs uzmanību vēstulei, ja speciālists to patiešām būs pelnījis.

4. Darba iezīmes Bali

Seva Petrovs

Es strādāju attālināti no Rostovas pie Donas, bet gribēju mēģināt dzīvot ārzemēs. Tāpēc, uzzinājis, ka Ivans dodas prom uz Bali, nolēma viņam sekot – kad svešā valstī ir paziņas, tad jau ir mierīgāk. Pirms tam nebiju braucis ne uz Turciju, ne Ēģipti, nebiju tuvējās ārzemēs - man tas bija pirmais lielais ceļojums.

Par to, kā izskatījās mūsu darba diena: dzīve uz salas nav salīdzināma ar dzīvi pilsētā. Tagad skatos pa logu, un tur ir betona plātnes, paneļu mājas. Un apkārt paveras neparasti skaisti skati: vienā pusē okeāns, otrā - jūra, trešajā - kalni, meži, rīsu lauki.

Šķiet, ka mainās nevis darba vieta, bet gan tu. Vide jūs ļoti ietekmē. Tur ir patīkamāk strādāt, pat ja apstākļi ir sliktāki nekā pilsētā. Piemēram, Bali man nebija īpašas darba vietas: es strādāju mājās pie kafijas galdiņa vai devos uz kafejnīcu.

Mums bija viena priekšrocība – laika joslas. Mēs varējām celties agri, kaut kur doties vai sērfot, un pulksten 11:00 pēc vietējā laika mēs sēdāmies strādāt - pulksten 6 no rīta pēc Maskavas laika. Tas ir, mums bija 4-5 stundas no rīta un 4 stundas pārtraukumā atpūtai un salas apskatei.

Internets Bali ir sliktāks nekā Krievijā. Tāpēc, kad bija problēmas ar pieslēgumu, devāmies uz varungi - mazām kafejnīcām, kur ir bezmaksas Wi-Fi. Un, protams, mums vienmēr bija līdzi mobilais internets, taču tas ir diezgan dārgs: 600-1500 rubļu par 30 GB interneta, kas ne vienmēr darbojas.

Ivans Bistrovs

Kad man apnika strādāt no Krasnojarskas, nopirku biļetes uz Bali, pirmo mēnesi noīrēju hosteli un devos uz valsti, par kuru iepriekš neko nezināju. Visas problēmas tika atrisinātas uz vietas. Šeit ir daži padomi tiem, kas vēlas atkārtot mūsu pieredzi.

Kā iegūt vīzu uz Indonēziju

Jums nav jāpiesakās vīzai uz laiku līdz vienam mēnesim. Ja vēlies uzkavēties pāris mēnešus, tad pietiek lidostā samaksāt par ierašanās vīzu. Tas maksā 35 dolārus un ļauj uzturēties salā līdz 2 mēnešiem, neizbraucot no valsts. Vienīgais, kas jādara, ir atjaunot vīzu pēc pirmā mēneša. Tas arī maksā 35 USD, ja to darāt pats, un 50 USD, ja to uzticējat aģentūrai.

Pēc vīzas derīguma termiņa beigām jums jāpamet valsts un jāatkārto turpmākās uzturēšanās procedūra. Malaizijā sociālo vīzu (nepieciešama Indonēzijas iedzīvotāja vēstule, to var izdarīt caur aģentūru) var noformēt uzreiz uz 6 mēnešiem. Šo vīzu var atjaunot tieši Bali, bet jūs nevarat atstāt valsti - tā sadedzinās.

Kur vislabāk īrēt māju un cik tas maksā

Mājoklis nav dārgāks kā Krievijā, savukārt kvalitāte ir labāka. Vidējā opcija maksās aptuveni 3 000 000 Indonēzijas rūpiju - aptuveni 13 000 rubļu mēnesī. Šis ir viesu nams, patiesībā neliela viesnīca. Mēs dzīvojām istabās ar gaisa kondicionētāju ar lielām gultām un visām ērtībām. Virtuve ir kopīga 5 istabām. Blakus atrodas bārs, peldbaseins, velosipēdu novietne. Cenā ir iekļauts Wi-Fi un uzkopšana reizi nedēļā.

Kā apiet salu

Negaidīti Bali nav sabiedriskā transporta. Tāpēc velo noma šeit ir tikpat obligāta kā dzīvesvietas atrašana. Cenas svārstās no 600 000 rūpiju mēnesī līdz 2 miljoniem. Rubļos tas ir 2500–8500 mēnesī. Par 2500 rubļiem dabūsi mopēdu, lai pārvietotos pa salu, bet par 8500 nocelsies Kawasaki Ninja un izbaudīsi ātrumu.

Cik maksā pārtika Bali

Cenas vietējiem iedzīvotājiem un tūristiem var atšķirties par lielumu. Piemēram, kokosrieksts maksā 40 rubļus - to var dzert un ēst. Rīsu porcija ar vistu - 60 rubļi. Tas ir, par 150 rubļiem var labi papusdienot un iedzert svaigi spiestu sulu, ja zini kur. Esmu redzējis tādu, ka vieniem un tiem pašiem ēdieniem cena pieaug pat desmit reizes, ja ēd restorānā, nevis kafejnīcā, kur ēd vietējie.

Vai man ir nepieciešama medicīniskā apdrošināšana

Obligāti. Man gan nevajadzēja, bet draudzenei ārstu palīdzība bija nepieciešama divas reizes: saindēšanās un zobu sāpju dēļ. Ja nebūtu apdrošināšanas, tad būtu jāmaksā 80-100 tūkstoši rubļu. Medicīniskā aprūpe šeit ir ļoti dārga.

5. Kā organizēt darbu tā, lai nepieviltu klientus un kolēģus

Ivans Bistrovs

Lai sazinātos ar kolēģiem, mēs izmantojam čatu Telegram, kur ir ērti apmainīties ar jebko. Ik pa laikam testējam citus pakalpojumus, piemēram, mainām platformas grafikiem – cenšamies atrast piemērotāko.

Cenšamies tikties arī ar kolēģiem, ja krustojamies kādās pilsētās. Daļa no Tildas komandas sazinās personīgi, un mēs cenšamies piezvanīt video čatā. Piemēram, piektdienās rīkojam video sapulces, kurās visi atbalsta darbinieki pārrunā nedēļas uzdevumus un pasaka, kas jāpievieno, kas jāmeklē.

Kad komandā ierodas jaunpienācējs, mums nav jāpaskaidro, ka mums ir attālināts darbs – tas kļūst skaidrs jau intervijas laikā. Mēs savukārt palīdzam viņam pamazām uzņemt ātrumu. Mēs esam tikai "par", ja iesācējs uzdod jautājumus un atzīmē mūs savos uzdevumos. Mēs palīdzam un neapgrūtinām aizmuguri ar sarežģītiem jautājumiem, kamēr tā neapgūst galvenos punktus.

Aleksandrs Marficins

Speciālistam, kurš vēlas sākt strādāt attālināti, varu sniegt trīs vienkāršus padomus.

• Piešķiriet savā dzīvoklī zonu, kurā strādāsiet. Neturiet tur nevienu, lai veiktu lielgabala šāvienu visas dienas garumā. Ja jūs neabstrahēsities, jūs visu dienu raustīsit, un jūs nestrādāsit normāli.
• Nežēlojiet naudu labam krēslam un galdam.
• Skrieniet, peldieties, apmeklējiet sporta zāli, spēlējiet futbolu, basketbolu, nodarbojieties ar jogu. Izvēlieties visu, ko vēlaties, taču noteikti esiet fiziski aktīvs.

Seva Petrovs

Lielākā daļa mūsu saziņas notiek telegrammā. Bet mēs izmantojam arī lielisku Trello uzdevumu pārvaldnieku. Mēs tur ievietojam savas vēlmes, uzdevumus, kļūdas. Un, kad uzdevumi ir atrisināti, pievienojam jaunus.

Dažreiz rodas nenozīmīgi uzdevumi, piemēram, kad lietotāji pieprasa funkcijas, par kurām mēs pat neiedomājāmies. Mēs skatāmies uz lietotāju reakciju: ja tiek savākti 30-40 identiski pieprasījumi, tad mums tie ir jānodod izstrādātājiem izskatīšanai.

Mēs esam izveidojuši nelielu hierarhiju: mēs sazināmies ar lietotājiem, identificējam pieprasījumus un kļūdas un nododam tos priekšgala vai aizmugures speciālistiem. Ja labas atbildes labad ir vajadzīga izstrādātāja palīdzība, tad sūtu viņu uz speciālu čatu.

Taņa Abrosimova

Izrādījās, ka procesus ir ļoti vienkārši veidot. Gadu attālināti strādāju Maskavā, tagad Tbilisi. Visa mūsu darba komunikācija ir koncentrēta Telegram, ko papildina Trello un Google Docs. Izrādījās, ka visu var izdarīt attālināti.

Bet ir dažas īpatnības: attālinātā darbā man ir izjaukts miega režīms, tāpēc varu pamosties pulksten 12 un aizmigt 4 no rīta. Tāpēc saviem kolēģiem varu rakstīt pulksten 3 naktī. Bet es nekad nepieprasu tūlītēju atbildi. Ja viņiem ir atšķirīgs režīms, viņi vienkārši darīs darbu, kad tas viņiem ir piemērots. Bieži gadās, ka, kad pamostos, man jau ir atsūtījuši rezultātus.

Aleksandrs Marficins

Lai izveidotu procesus, strādājot ar attālinātiem darbiniekiem, jums nav jādara nekas neparasts: jums vienkārši jāpaskaidro viņiem, kā viss notiek. Attālināti strādāt varēs jebkurš atbilstošs cilvēks. Un ja nevar, tad arī birojā netiks galā. Lai attālināti paliktu pieprasīts speciālists, jādara tas pats, kas parastajā darbā: labi jādara savs darbs, jābūt kontaktā un jāprot sazināties ar cilvēkiem.

6. Kā strādāt ārpus biroja un nejusties ārpus dzīves

Sergejs Boļisovs

Viena no biežajām attālināto darbinieku problēmām, ar kuru pazīstami daudzi mani kolēģi un arī es pats to esmu piedzīvojis, ir sava veida norobežošanās no pasaules. Personīgi man ir divi veidi, kā to risināt. Pirmais veids - es mākslīgi izdomāju sev iemeslus, lai izietu no mājas. Pat ja man veikalā nekas nav vajadzīgs, es izdomāšu, ko nopirkt, lai nostaigātu vēl 10-15 minūtes. Un otrs veids ir ceļošana.

Seva Petrovs

Kad strādāju birojā, visi man apkārt pļāpāja, runāja, un līdz darba dienas beigām tev pietiek ar saziņu. Attālinātajā darbā tas nepavisam nav tas pats - trūkst komunikācijas. Tāpēc es gribu iziet ārā, parunāties, pastaigāties. Brīvajā laikā pavadu laiku ar ģimeni un draugiem.

Ceļošana ir atsāknēšana un palīdz tikt galā ar lielāko daļu laika pavadīšanu mājās.

Ivans Bistrovs

Socializācija nav atcelta, tiekos ar draugiem. Bet man ir arī vēl divi life hacks. Reizi nedēļā uz visu dienu izeju strādāt uz kopstrādes telpu vai kafejnīcu. Šajā nav nekā sarežģīta, Krievijā ir viegli atrast vietu ar labu internetu. Otra lieta, kas mani uzmundrina, ir ekstrēmi sporta veidi. Es kaut ko tādu daru divas vai trīs reizes nedēļā. Veikbords, slēpošana, sērfošana, gumijlēkšana… Pēc šādas nodarbes šķiet, ka veselu gadu neesi strādājis un sāc visu no jauna. Tikai ar to pieredzi, kas man jau ir uzkrāta.

Aleksandrs Marficins

Ja salīdzinām biroja un attālināto darbu, tad man joprojām priekšroka tiek dota birojam. Bet noslēpums ir tāds, ka jūs nevarat strādāt vienā vietā pārāk ilgi. Pats labākais birojā ir tas, ka tā ir īpaša vieta, kur cilvēki nāk uz darbu – tu neguļ apakšbiksēs uz dīvāna. Bet, ja birojā sēž pārāk ilgi, tad produktivitāte samazinās. Tāpēc, būdams ārštata darbs, es pastāvīgi gāju uz kafejnīcām, bibliotēkām, kopstrādes telpām.

7. Kas palīdzēs palikt pieprasītam kā speciālistam

Sergejs Boļisovs

Man ir divi padomi no personīgās pieredzes un manu kolēģu pieredzes, kas palīdzēs jums saglabāt pieprasījumu. Abi šie padomi ir balstīti uz pieņēmumu, ka jebkurš attālināts darbinieks ir paslēpts no lielu uzņēmumu un pazīstamu personāla speciālistu redzesloka.

Dodieties uz publiskiem pasākumiem

Vismaz laiku pa laikam, reizi pusgadā vai gadā, dodieties uz kādu lielu konferenci Maskavā vai Sanktpēterburgā. Šī ir iespēja uzdot jautājumus kolēģiem un ekspertiem, uzzināt ko jaunu, satikt cilvēkus. Tas palīdzēs jums kļūt pamanāmākam savā jomā.

Dalieties savā darbā

Katram ir ko pastāstīt. Kopīgojiet interesantas lietas no savas pieredzes savā emuārā, sociālajos tīklos, Telegram kanālā vai YouTube. Ja nodarbojies ar SMM, pastāsti, kā jaunā mehānika tika pielietota sociālajos tīklos. Ja esat dizainers, pastāstiet mums par jaunām pieejām infografikā. Vai arī parādiet kaut ko interesantu, kas notiek jūsu darbā. Kopīgojiet šo informāciju, lai apkārtējie cilvēki un abonenti redzētu, kā jūs varat būt noderīgs. Un, kad viņiem būs jāpieņem darbā darbinieks ar tādām pašām prasmēm, viņi jūs atcerēsies. Pat ja viņi atrodas Maskavā, bet jūs esat Novosibirskā.

Taņa Abrosimova

Jau gadu strādāju attālināti, un, manuprāt, tas ir labākais, kas ar cilvēku var notikt. Taču šī atziņa nenāca uzreiz.

Pašā sākumā bija grūti, kad bija jāiemācās pāriet no stāvokļa "atpūšos mājās" uz stāvokli "bet es jau strādāju". Man nebija darba vietas, un dīvāns bija tik sliecies, lai vienkārši apgultos. Draugi sniedza padomus pašorganizācijā: iekārtojiet darba vietu, lai novilktu skaidru robežu, uzsāktu darba apli un pat pārģērbtos darba drēbēs. Ļoti labs padoms, ko neizmantoju. Izrādījās, ka man visefektīvāk ir sastādīt uzdevumu sarakstu, tos izpildīt un izsvītrot.

Trūka socializācijas. Birojā starp uzdevumiem varēja papļāpāt ar kolēģiem, apmainīties ar jokiem, paspēlēties un vakarā aiziet uz bāru. Plašā atklātā telpa tam bija paredzēta - daudzi kolēģi, daudzi draugi. Un, strādājot attālināti, pārtraukumā starp uzdevumiem maksimāli var doties uz virtuvi cept kotletes.

Ja salīdzinām attālinātā un biroja darba rezultātus, tad ārpus biroja personiskā efektivitāte ir augstāka. Tas, kas bija pluss socializācijas ziņā, izrādījās mīnuss: kad kolēģi atrauj no smiekliem un pārpludinās tērzēšanā, iespēja koncentrēties uz darba slaidiem samazinās līdz nullei. Tāpēc agrāk lielāko daļu uzdevumu veicu mājās, kad neviens neraksta un netraucē.