20 pazīmes, ka jums ir laiks meklēt jaunu darbu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Mūsdienās darba tirgus piedāvā ļoti daudz dažādu vakanču ar plašu algu līmeni. Bet, lai arī cik banāli tas izklausītos, nauda nav viss. Un pat darbs prestižā uzņēmumā negarantē sirdsmieru un karjeras izaugsmi. Ja tavā dzīvē ir vismaz viena no šajā rakstā aprakstītajām pazīmēm, noteikti jāapsver darba maiņa.

1. Tev trūkst kaisles

Jūs neatcerēsities pēdējo reizi, kad pamodāties ar bijību un satraukumu par nākamo dienu. Prieks par jaunām perspektīvām un sadarbības iespējām, kas pavērās pirms tevis, jau sen ir pagājis – kad tu tikko dabūji darbu šajā amatā. Darbu jūs lielākoties saistāt ar rutīnu. Vai tas tev atgādina par tavu dzīvi? Ir vērts apsvērt jauna darba meklēšanu!

2. Tu esi nelaimīgs

Varbūt tas ir vēl sliktāk: jūs ne tikai neesat priecīgs par jauno dienu, bet katru rītu jūtaties nelaimīgs. Iespējams, ka pie vainas ir tavs darbs, kuram velti gandrīz visu savu laiku. Pie tā nav vainojams ne jūsu priekšnieks, ne jūsu kolēģi. Iespējams, ka vienreiz jūs komandā esat ievietojis sevi nepareizā veidā.

Bet tas nenozīmē, ka jums tagad ir jācieš pārējās dienas.

Mācieties no savām kļūdām un skatieties nākotnē. Atrodi pievilcīgu darbu un ļauj savam jaunajam darbam kļūt par tavu iecienītāko!

3. Jūsu uzņēmums ir lemts

Dažreiz mēs darām visu iespējamo, bet apstākļi joprojām nav tie labākie. Ja jūs prātīgi apzināties, ka uzņēmums iet uz leju, jums nevajadzētu tajā noslīkt. Negaidi saulrietu – sāc meklēt jaunu darbu jau tagad, lai vēlāk nebūtu CV jānorāda neesoša darba vieta.

4. Jums nemaz nepatīk jūsu kolēģi

Jūsu kolēģi un priekšnieks ir cilvēki, ar kuriem jūs pavadāt lielāko daļu savas dzīves. Un, ja ņem vērā laiku, ko pavadāt guļot, sastrēgumus, iepirkšanos, tad patiesībā viņi ir ar jums gandrīz visu laiku. Kāpumu un kritumu, gaviles un sabrukuma brīžos. Visticamāk, viņi ļoti gaida, kad izkļūsit no atvaļinājuma vai slimības lapas (īsto motīvu meklējumos neiedziļināsimies). Tāpēc nav jēgas palikt uzņēmumā, kura darbinieki jums nepatīk.

Pat ja jums patīk darbs, ko darāt, normāla kontakta trūkums ar kolēģiem agri vai vēlu spēlēs negatīvu lomu jūsu karjerā.

Padomājiet par cilvēkiem, ar kuriem jums patiešām patīk sazināties. Un dodieties tur, kur viņi strādā. Tad dzīve kļūs daudz patīkamāka.

5. Jūsu priekšnieks skatās tikai uz augšu

Bieži vien, rūpējoties par viņu paaugstināšanu, vadītājs pievērš uzmanību tikai augstākajai vadībai, nesniedzot pietiekamu atbalstu tiem, kas ir viņa pakļautībā. Šī situācija nav nekas neparasts. Tomēr šāda politika nedos pozitīvus rezultātus. Produktīvs komandas darbs nozīmē ikviena cilvēka kopējo rezultātu. Vai jums liekas, ka vadītājs spēlē tikai sev? Neļaujiet sevi apmānīt – šeit jums neizdosies.

6. Tu esi stresā

Mūsdienās arvien vairāk cilvēku sūdzas par nemitīga fona nemiera un pat panikas sajūtu. Varbūt tu esi viens no viņiem? Pēc tam pievērsiet īpašu uzmanību šai raksta rindkopai. Nedomājiet, ka trauksme var būt nepamatota, ja tā ir kļuvusi par jūsu pastāvīgo pavadoni, lai gan, no pirmā acu uzmetiena, nekas neparasts nenotiek. Visticamāk, iemesls ir tieši tajā, kas jums ir kļuvis ikdienišķs un ierasts - jūsu darbā.

Jūs, protams, varat ķerties pie psihologa palīdzības, nomierinošiem līdzekļiem (gandrīz noteikti jau esat to izmēģinājis). Bet šie līdzekļi cīnās tikai ar simptomiem. Ja jūsu nemiers sākas no rīta un vakarā jūs izlidojat no biroja, cerot beidzot paslēpties savā slēptuvē (mājā, sporta zālē vai bārā), tā ir droša zīme, ka jums ir jāmeklē cita vieta, kur strādāt.

7. Jūs slimojat biežāk

Dažos gadījumos stress var novest pie vēl negatīvākām sekām: slikta pašsajūta kļūst pieradināta, attīstās hroniskas slimības. Taču, pirms kurnējat par vides pasliktināšanos un sakāt, ka "vecums nav prieks", padomājiet, vai tiešām tik slikti ēdat vai maz atpūšaties? Ja tā, mēģiniet to mainīt. Bet, ja jūs domājat, kā jūsu draugiem izdodas palikt spēka pilniem, neskatoties uz to, ka viņi neievēro visus veselīga dzīvesveida noteikumus, ar kuriem jūs esat apsēsts, un jūs bērnībā nebijāt vājš bērns, tad jums vajadzētu mainīt taktiku. Mēģiniet šoreiz mainīt nevis sevi, bet pasauli sev apkārt – sāciet ar darbu.

8. Jūs nedalāties ar sava uzņēmuma idejām

Ja tev šķitīs, ka uzņēmumam jāstrādā pavisam citādi, tad ar vadību uz vienu mērķi tiekties būs grūti.

Kad darbā valdošais korporatīvais gars, morāles principi un ētikas normas tev nepavisam nestāv, lai kā tu mēģinātu to maskēt, “bars” tevi nepieņems.

Jums ir visas tiesības uz savu redzējumu par to, kā viss būtu jāsakārto. Bet jums nevajadzētu to agresīvi iebilst pret pastāvošo kārtību. Ļauj otram būt savādākam un sev pašam. Un atrast darbu starp savējiem.

9. Jūs nevarat sasniegt līdzsvaru

Jūs nepārtraukti steidzaties starp darbu un ģimeni, jūtot, ka jums nav laika ne tur, ne tur. Pavadot vairāk laika ar ģimeni, jums nav laika, lai savlaicīgi izpildītu priekšnieka uzdevumus. Un, kavējoties darbā, tu palaid garām svarīgus notikumus saviem mīļajiem. Šķiet, ka jums ir darba un privātās dzīves līdzsvara problēma. Dziļi ieelpojiet un prātīgi atzīstiet, ka labāk izmēģināt sevi citā pozīcijā. Un tas ir labāk, ja tas ir jūsu lēmums, nevis jūsu priekšnieks vai jūsu radinieki.

10. Jūsu produktivitāte ir kritusies

Pat ja joprojām tiekat galā ar uzdevumiem, bet jūtat, ka vairs neesat produktīvs, var būt laiks kaut ko mainīt. Ir viegli atrast padomus produktivitātes uzlabošanai. Bet mēģiniet neiegrimt visās šajās pašattīstības, motivācijas un personīgās izaugsmes idejās - zināt mēru un atcerieties mērķi. Ja jūs neplānojat kļūt par biznesa treneri, jums jāskatās no citas puses. Proti, jūsu profesionālo interešu jomā. Bet varbūt citā amatā vai citā uzņēmumā.

11. Tavas spējas netiek izmantotas

Šī nav pirmā reize, kad tiekat noraidīts paaugstinājuma dēļ, un mēģinājumi uzņemties sarežģītākus uzdevumus ir bijuši neveiksmīgi. Izskatās, ka jūsu vadība vienkārši nevēlas atzīt, ka jūs varat dot uzņēmumam vairāk. Neļaujiet savām ambīcijām sabojāt. Mēģiniet atrast citu vietu, kur jūsu talantiem tiks dota zaļā gaisma.

12. Jūsu pienākumi aug, bet alga ne

Tam var būt dažādi iemesli, taču jebkurā gadījumā to nevajadzētu uztvert kā pašsaprotamu. Ja uzņēmuma samazinājums noveda pie tā, ka dabūji divreiz vairāk darba, un tikmēr alga proporcionāli nepieauga, tad vadība piekopj negodīgu politiku.

Pat ja jums tiek piedāvāts paaugstinājums, pirms svinēšanas pārliecinieties, ka alga pieaug proporcionāli jūsu pienākumiem.

Neļaujieties iedomībai un nedzenieties pēc skaista amata nosaukuma. Ja tev šķiet, ka tavs darbs tiek novērtēts par zemu – meklē citu darbu!

13. Tavas idejas netiek uzklausītas

Vai jūsu ieteikumi vairs netiek novērtēti un jūsu idejas tiek noraidītas kā kaitinošas mušas? Tā ir slikta tendence. Protams, nevajadzētu mest atlūguma vēstuli, ja tas noticis vienu vai divas reizes. Varbūt jums ir jāmaina veids, kā jūs paužat savas domas. Taču, ja viņi nevēlas atkal un atkal ņemt vērā tavu viedokli, neizskaidrojot iemeslus, nevajag vilties sevī un pasaulē – ir vērts meklēt jaunu darbu.

četrpadsmit. Jums netiek pateikties

Gluži pretēji, jūsu ieteikumi tiek maksimāli izmantoti un uzņēmuma veiksmīgie lēmumi lielā mērā ir balstīti uz jūsu idejām, bet neviens jums nesaka paldies, šī ir neveselīga atmosfēra. Varbūt, protams, vadītāja pateicība atspoguļojas maksājumu apjomā. Šādā situācijā godīgi nosakiet pats, vai jums ir nepieciešams tikai materiāls jūsu nopelnu novērtējums. Ja nē, un vēl jo vairāk, ja kāds cits vienkārši nekaunīgi piesavinās jūsu idejas, jums ir visas morālās tiesības atmest un atrast vietu, kur viņi jums būs patiesi pateicīgi.

15. Tu esi stagnāts

Vai tu esi garlaikots. Savā darbā jūs katru dienu veicat viena veida uzdevumus un neko jaunu neapgūstat. Iespējams, ka esat jau izaudzis no šīs pozīcijas.

Atbildiet sev uz jautājumu: vai jūs šeit attīstāties kā profesionālis?

Ja šajā uzņēmumā nav vietas izaugsmei, jādodas tālāk un jāmeklē vieta citā.

16. Tevi kritizē

Jebkurā situācijā darba vidē ir vieta tikai kritikai par savu darbu. Ja priekšnieks kļūst personisks un personīgi apbēra jūs ar negatīviem vērtējumiem, tās ir viņa rakstura un audzināšanas problēmas. Ja neizdodas mainīt šādas komunikācijas stilu uz produktīvāku, neapvainojieties, neuzdrošinieties – labāk meklējiet citu darbu adekvāta profesionāļa vadībā.

17. Tevi apvaino

Ir absolūti nepieņemami, ja jūs apvaino kāds no jūsu kolēģiem. Ja esat bijis iebiedēšanas, seksuālas uzmākšanās vai jebkuras citas agresīvas uzvedības upuris, ja esat apkrāpts finanšu jautājumos vai nepildat savus solījumus, nekavējoties pārtrauciet darbu!

18. Tu apsoli sev atmest

Gadiem ilgi daudzi ir apsolījuši sev un saviem mīļajiem, ka mainīs darbu. Tomēr tas nekad nenonāk pie lietas. Ik pa laikam tu gaidi, kad “tev tiks uzmests jauns kauls”, un ar to attaisnojies, ka neko nedara. Labā saskatīšana jebkurā situācijā ir miera ceļš. Bet ne vienmēr ceļš uz attīstību.

Neļaujiet sevi apmānīt – veiciet aktīvas darbības, lai izveidotu veiksmīgu karjeru un laimīgu dzīvi.

19. Tu nesapņo par vadošu amatu

Vai jūs smagi strādājat un pildāt visus vadības izvirzītos uzdevumus? Vai jūs vismaz sapņos varat iedomāties sevi kā vadītāju? Ja nē, tad tu esi nevietā. Ne visi, protams, ir priekšnieki un direktori, bet vismaz kļūt par projektu vadītāju ir dabiska attīstība darbavietā. Ja tuvāko gadu laikā neredzat sevi šajā amatā, ir vērts padomāt par darbības maiņu.

20. Jums ir bail domāt par nākotni

Ja jūs vispār nevēlaties skatīties tālāk par rītdienu vai šo nedēļas nogali, tad jūs jau esat iestrēdzis.

Šādā situācijā darba maiņai jābūt galvenajai prioritātei. Šo lēmumu pieņemt nebūs viegli, jo tu jau esi sev izdomājis veselu sarakstu ar attaisnojumiem. Uzrakstiet uz papīra visus iemeslus, kāpēc jūs domājat, ka jums nebūs veiksmīga karjera. Saburzīt un izmest miskastē!

Padomājiet par saviem bērnības sapņiem, izveidojiet sarakstu ar savām prasmēm un sarakstu ar to, ko jūs vēlētos apgūt. Atrodiet kopīgu valodu un sāciet virzīties uz savas dzīves uzlabošanu.