4 veidi, kā realizēt savu darba potenciālu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Nav nemaz obligāti jāmaina uzņēmums vai darbības joma, lai sāktu savādāk izturēties pret savu darbu. Jūs varat realizēt savu potenciālu vecajā vietā. Ir četri galvenie veidi, kā palīdzēt jums paaugstināt savu piepildījuma līmeni un novērtēt, cik apmierināts esat ar savu pašreizējo darba situāciju.

1. Iedvesmojies no darba

Iedvesma būtiski ietekmē darba kvalitāti, kā arī mūsu attieksmi pret to. Daudziem ir ļoti svarīgi, lai uzņēmuma, kurā viņi strādā, misija viņus iedvesmo.

Pajautājiet sev: "Vai es lepojos ar savu darba vietu?", "Vai mani kolēģi un vadītāji mani iedvesmo?"

Bet pat ja jūs neesat iedvesmots, tas nebūt nenozīmē, ka jums ir pienācis laiks meklēt jaunu vietu. Mēģiniet mainīt savu domāšanu par darbu, lai tas jūs iedvesmotu. Pēc tam dalieties ar saviem kolēģiem, lai iedvesmotu arī viņus.

2. Esiet noderīgs

Pajautājiet sev: “Vai es varu dot nozīmīgu ieguldījumu ar savām prasmēm? Vai manas stiprās puses var man palīdzēt atrisināt manas komandas pašreizējās problēmas?

Jūs varat būt ļoti talantīgs, bet, iespējams, jūsu prasmes jūsu organizācijai šajā laikā vai situācijā vienkārši nav vajadzīgas. Dažkārt šādos gadījumos ir nepieciešams apgūt jaunas prasmes. Un dažreiz var būt labāk atrast citu vietu, kur jūs darīsit vairāk laba.

3. Veidojiet cieņu

Mums ir jājūtas cienītiem par saviem talantiem un prasmēm. Tas nav gluži tas pats, kas būt noderīgam. Iespējams, jūs sniedzat ievērojamu ieguldījumu savas organizācijas attīstībā, taču, ja tas netiek novērtēts, jūs jūtaties neapmierināts un neapmierināts.

Protams, ir vajadzīgs laiks, lai iegūtu cieņu. Ja jūs tikko sākat savu karjeru un esat iepazinies ar dažādiem sava darba aspektiem, būs nepieciešams laiks, lai jūs justos pārliecināti un veiktu darbu tādā līmenī, kas ir pelnījis cieņu.

Protams, ja atrodaties situācijā, kad kāds darbā izrāda necieņu pret jums, nekavējoties vērsieties pie savas vadības ar šo problēmu.

4. Attīstīt

Mums ir svarīgi apzināties, ka mācāmies un attīstāmies, ka neesam iegrimuši rutīnā. Ka mēs augam un pilnveidojamies ar katru dienu. Piemēram, iegūstot jaunas tehniskas zināšanas, mācoties risināt konfliktus vai uzlabojot savas starppersonu prasmes.

Profesionālo izaugsmi var ietekmēt ne tikai tas, kā tiek novērtēts mūsu sniegums pašreizējā amatā. Mēs palīdzam sev attīstīties, iztēlojoties, ko vēlamies sasniegt gada vai divu laikā, un plānojot, kas tam jāapgūst.

Kā paaugstināt pašrealizācijas līmeni

• Padomājiet par to, kurš no jūsu kolēģiem jūs iedvesmo, un runājiet ar viņiem. Jautājiet, kas viņus iedvesmo darbā, varbūt tas palīdzēs arī jums.
• Mēģiniet noteikt konkrētas problēmas savai komandai un padomājiet, kā jūs varat palīdzēt tās atrisināt.
• Ja jūsu kolēģi nesaprot jūsu nozari, paskaidrojiet viņiem, kas ir jūsu darbs. Tādā veidā viņi var labāk iedomāties, ko jūs darāt, un novērtēt jūsu ieguldījumu.
• Atrodiet kaut ko tādu, kas ne tikai palīdzēs būt produktīvākam pašreizējā darbā, bet arī iedvesmos jūs nepārtraukti mācīties un attīstīties.

secinājumus

Diezgan bieži mums nav jāmaina uzņēmums vai darbības joma, lai sāktu savādāk izturēties pret savu darbu.

Nosakiet, ar ko neesat apmierināts un ko vēlētos mainīt, pārrunājiet to ar vadību un kolēģiem un uzstādiet sev konkrētus mērķus. Tas viss palīdzēs vairot profesionālās pašrealizācijas sajūtu. Un tas ir ļoti svarīgi, jo tieši darbā mēs pavadām lielāko daļu sava laika.