Viltīgi jautājumi neatklāj kandidāta potenciālu. Bet viņi daudz pasaka par darba devēju
Viltīgi jautājumi neatklāj kandidāta potenciālu. Bet viņi daudz pasaka par darba devēju
Anonim

Kā liecina jaunākie pētījumi, šo intervētāju motīvi nav īpaši cēli.

Viltīgi jautājumi neatklāj kandidāta potenciālu. Bet viņi daudz pasaka par darba devēju
Viltīgi jautājumi neatklāj kandidāta potenciālu. Bet viņi daudz pasaka par darba devēju

Pati intervija darba meklētājam rada lielu stresu. Neraugoties uz to, dažu lielu korporāciju darba devēji mēģina piebeigt cilvēku ar mīklainiem jautājumiem "Cik logu ir pilsētā?" vai "Kāpēc lūkas ir apaļas?" … Šāda uzvedība ir ne tikai šausmīgi kaitinoša, bet arī nepalīdz, kāpēc prāta prātnieki darba intervijās nepieder, kaut ko uzzināt par kandidātu. Kāpēc šādi jautājumi joprojām tiek uzdoti? Nesenā pētījumā, ko veica Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions, teikts, ka tas ir darba devēju personisko īpašību dēļ.

Jautājuma izpētē piedalījās 736 brīvprātīgie – dažādu nozaru speciālisti. Katrs saņēma jautājumu sarakstu (tradicionālo un viltīgo), no kuriem viņam bija jāizvēlas tie, kurus viņš uzdos potenciālajam darbiniekam intervijā.

Rezultāti liecināja, ka viltīgiem jautājumiem priekšroku deva subjekti, kuru sociālās kompetences līmenis bija zemāks, un tendence uz narcisismu un sadismu bija augstāka nekā citiem pētījuma dalībniekiem.

Izrādās, šādi darba devēji izjūt pārākuma sajūtu, ja amata pretendents nevar atbildēt uz uzdoto jautājumu, un viņiem tas patīk. Pat tad, ja atbilde viņiem nebūtu devusi vērtīgu informāciju.

Šie jautājumi nepalīdz prognozēt. Tie tikai liek intervētājam justies gudrākam.

Laszlo Bock Bijušais Google cilvēkresursu viceprezidents

Tātad, ja pajautāsiet potenciālajam darbiniekam, cik golfa bumbiņu ietilps lidmašīnā, jūs uzzināsiet tikai vienu: jūs neesat īpaši labs cilvēks.

Ieteicams: