Intervijas jautājumi: Ko darba devējs patiešām vēlas uzzināt par jums?

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Tātad, jūs esat uzaicināts uz interviju. Ir trīs galvenie jautājumi, uz kuriem būtu jāsaņem atbildes personāla atlases speciālistam, lai saprastu, vai esat piemērots šim darbam:

1. Vai kandidāts varēs veikt šo darbu?
2. Vai kandidāts veiks šo darbu?
3. Vai tas iekļaujas uzņēmuma korporatīvajā kultūrā?

Parasti tiek uzdoti jautājumi ar konotācijām, lai jūs pēc iespējas labāk iepazītu un pieņemtu pareizo lēmumu. Tavs uzdevums ir godīgi un pilnībā atbildēt uz visiem jautājumiem. Šajā rakstā mēs uzdosim 10 jautājumus, kas jums var tikt uzdoti intervijā, kā arī pastāstīsim, kāda slēpta informācija tajos ir. Rūpīgi pārdomā savu atbildi, tavi vārdi var pateikt darba devējam daudz vairāk, nekā tu domā.

Atgriezīsimies pie jūsu iepriekšējā darba: kas trūka, ko jūs meklējat sev vēlamajā amatā?

Šī jautājuma mērķis ir saprast, kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu. Ja jūs atlaidīs, tad vervētājs vienkārši sapratīs, kā jums pietrūka iepriekšējā amatā. Pieņemsim, ka jūs atbildējāt: "Man nebija pietiekamas piekļuves savam vadītājam, un tas apgrūtināja dažu problēmu risināšanu." Pēc tam intervētājs var uzdot šādu jautājumu: "Vai varat minēt kādu konkrētu piemēru, kad lēmums bija jāpieņem pašam tādēļ, ka nebija iespējas konsultēties ar vadītāju?" Jūsu atbilde uz šo jautājumu palīdzēs darba devējam noteikt jūsu iespējamo lēmumu pieņemšanas jomu un saprast, cik bieži jums būs jākonsultējas ar vadību, pieņemot lēmumus.

Kādas jūsu iepriekšējā vadītāja īpašības jūs apbrīnojāt un kuras jūs kaitināja?

Uzmanību! Jūs esat iekļuvis ļoti bīstamā teritorijā. Jūsu atbildei vajadzētu panākt perfektu pozitīvu un negatīvu atsauksmju līdzsvaru. Personāla atlases speciālists sapratīs, cik taktisks jūs esat, atbildot uz sarežģītiem jautājumiem, kā arī noteiks, vai jums tīkamais vadības stils atbilst tam, kāds viņam ir uzņēmumā. Ja esi nosaucis kādu īpašību “mīļākais”, kas neatbilst uzņēmuma kultūrai vai tas nepatīk darba devējam, tad visticamāk šim amatam nekvalificēsies.

Kā pateikt darbiniekam, kurš uzņēmumā nostrādājis 25 gadus, ka viņa amats tiek samazināts un uzņēmumam viņš vairs nav vajadzīgs?

Šis jautājums ir vairāk nekā reāls, ņemot vērā pašreizējo situāciju darba tirgū. Uzņēmumi cenšas samazināt darba vietu skaitu, lai noturētos virs ūdens. Protams, ja jūs pretendējat uz līdera lomu, jums būs jārisina šādas situācijas. Darba devējs vēlēsies zināt, kā jūs par to pastāstīsit personai, lai pēc iespējas mazāk viņu sarūgtinātu, vai pateiksieties viņam par gadiem, ko viņš veltīja uzņēmumam.

Kādu atlīdzību jūs vēlētos saņemt par labi padarītu darbu?

Šis šķietami ļoti vienkāršais jautājums palīdz intervētājam saprast, kas jūs motivē: nauda, papildu brīvais laiks vai jūsu nopelnu oficiāla atzīšana. Ja jūs intervējat par vadošo amatu, tad ir iespējama šī jautājuma modifikācija: kā jūs atalgosiet savus darbiniekus? Personāla atlases speciālists vēlas zināt, vai jūs izturēsities pret saviem padotajiem tā, kā jūs vēlētos, lai izturētos pret jums.

Vai varat sniegt piemēru situācijai, kad jums un jūsu vadītājam bija nesaskaņas, un kā jūs tās atrisinājāt?

Intervētājs mēģinās noskaidrot, vai jūs uzņematies atbildību par atšķirībām vai arī mēģināt vainot priekšnieku. Personāla atlases speciālists vēlas zināt, kā jūs veidosit komunikāciju un uz kāda pamata var rasties konflikti.

Kad cilvēks saka: "Es esmu vesels cilvēks", ko tas jums nozīmē?

Nākamais jautājums varētu būt: "Kā jūs demonstrēsit godīgumu darbā?" Integritāte ir plašs jēdziens. Lielākā daļa cilvēku domā, ka viņiem ir godīgums, bet vai varat konkrētā darba situācijas piemērā izskaidrot, kas tas ir? Intervētājs nosaka, vai jūs saprotat lietotos terminus.

Pastāstiet, lūdzu, par savu pieredzi darbā ar vecāko paaudzi un ar jauno paaudzi. Nosauciet trīs īpašības, kuras vērtējat abās

Ja jūs pieņemat darbā lielu uzņēmumu, iespējams, ka tajā būs visu vecumu cilvēki. Protams, darba devējs vēlas zināt, vai varat sadarboties ar abiem. Ja intervēsi uz vadošu amatu, tad intervētājs būs ieinteresēts, kādas dažādu paaudžu cilvēku īpašības izmantosi mērķa sasniegšanai.

Vai, jūsuprāt, darba tirgū pastāv vecuma diskriminācija? Ja jā, tad kāpēc?

Daži darba meklētāji, runājot par to, kāpēc viņi nevar dabūt darbu, saka, ka tas ir vecuma dēļ vai tāpēc, ka viņi prasa pārāk daudz naudas. Visticamāk, viņi cenšas iegūt darbu, kuram ir pārāk kvalificēts. Viņiem ir daudz prasmju un pieredzes, pārāk daudz priekš amata, uz kuru viņi pretendē, un attiecīgi viņi vēlas saņemt pienācīgu atalgojumu. Taču darba devējam ir vieglāk atrast cilvēku ar mazāku kvalifikāciju un samaksāt viņam atbilstošu atalgojumu. Tāpat darba devējam var šķist, ka šajā amatā tev būs garlaicīgi un nebūsi produktīvs. Tātad, ja jūs joprojām vēlaties iegūt šo darbu, tad neizmantojiet šādus paskaidrojumus.

Vai, balstoties uz mūsu sarunu, varat mani pārliecināt, ka esat viskompetentākais darbinieks, ko mēs varētu nolīgt šim amatam?

Intervētājs vēlas uzzināt, vai jums ir labs priekšstats par veicamo darbu un vai jūs saprotat, kas no jums tiek gaidīts. Šeit tā ir jūsu iespēja pārdot sevi par piemaksu.

Atskatoties uz savu iepriekšējo darbu citos uzņēmumos, vai vari sīki aprakstīt, kura kultūra tev bija vistuvākā un kāpēc?

Intervētājs vēlas saprast, kāda veida korporatīvā kultūra jums ir vistuvākā. Tas ir viens no svarīgākajiem kritērijiem darbinieka atlasē. Tas ir svarīgi arī jums. Tāpēc pirms došanās uz interviju vēlams iepazīties ar uzņēmuma kultūru. Tas var jums nepiestāvēt.

Pirms došanās uz interviju iesakām arī izlasīt mūsu rakstu par to, kādus jautājumus vajadzētu uzdot intervijā, lai iegūtu pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu. Kā arī rakstu izlase par nodarbinātību un pareizu CV rakstīšanu.