Vai darba devējs var iejaukties tavā dzīvē

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 02:22

Likums ļauj ietekmēt jūs daudz vairāk, nekā jūs domājat. Bet tas nenozīmē, ka ir jāsamierinās ar rupjību un netaktiskumu.

Šis raksts ir daļa no Auto-da-fe projekta. Tajā mēs piesakām karu visam, kas traucē cilvēkiem dzīvot un kļūt labākiem: likumu pārkāpšanai, ticībai nejēdzībām, viltībai un krāpšanai. Ja esat saskāries ar līdzīgu pieredzi, dalieties savos stāstos komentāros.

Kur ir robeža starp personīgo dzīvi un darba pienākumiem

Pirmais impulss uz jautājumu "Vai darba devējs var iekļūt personīgajā dzīvē?" - atbilde nē. No morāles viedokļa šķiet, ka nevienam nav tiesību diktēt, ko darīt, un vēl jo vairāk pārbaudīt, kā jūs dzīvojat, ja tas neietekmē jūsu darba kvalitāti. Bet no likuma viedokļa tas nav gluži taisnība.

Darba laiks nav laiks privātumam. Ja esi birojā darba līgumā noteiktajā laikā, tad darba devējam ir tiesības tevi kontrolēt. Piemēram, viņš var piekārt videokameru, lai pārbaudītu, ko jūs darāt. Tomēr ir vairāki nosacījumi, kas organizācijai ir jāizpilda, lai nepārkāptu jūsu tiesības.

Uzņēmumam ir jāpaziņo darbiniekiem par videonovērošanu un jāsaņem viņu piekrišana. Ja darba devējs slepus izspiego darbiniekus, viņu var saukt pie administratīvās atbildības.

Pāvels Korņejevs Eiropas Juridiskā dienesta vadošais jurists

Ir nepatīkami atrasties pastāvīgā uzraudzībā, pat ja nedari neko nosodāmu. Bet, diemžēl, alternatīvas šeit ir vienkāršas: nestrādājiet uzņēmumā, kur birojos ir piekārtas videokameras, vai mēģiniet saprast, kāpēc tas tiek darīts. Parasti iemesls nav tirāns priekšnieks, un neviens jūs nelamās par deguna raušanu darba vietā.

Piemēram, birojā ar lielu klientu plūsmu videokameras palīdzēs atpazīt zagli, ja kādam no somas pazudīs maks. Un videomateriāli no ražošanas nodaļas palīdzēs noskaidrot traumas cēloņus: vainīgs uzņēmums vai pats darbinieks.

Amatieriem piekļūt datora saturam un jebkurā laikā izveidot savienojumu ar ekrānu ir nedaudz grūtāk. No vienas puses, iekārta pieder uzņēmumam, un ir jāstrādā darba laikā. Tāpēc šajā brīdī ekrānā nedrīkst būt nekā personīga. No otras puses, konstitucionālās tiesības arī kaut ko nozīmē.

Darba devējs nedrīkst pārkāpt Krievijas Federācijas konstitūcijas 23. un 24. pantu, kas garantē ikvienam tiesības uz brīvību, privātās dzīves neaizskaramību, personas un ģimenes noslēpumiem, goda un laba vārda aizsardzību. Ja tiek konstatēts, ka priekšnieks ir ieguvis piekļuvi personiskajai sarakstei, darbinieks var iesūdzēt tiesā.

Jevgeņijs Ivanovs ir Eiropas Juridiskā dienesta jurists

Parasti, lai šādas situācijas izslēgtu, uzņēmums vienkārši bloķē piekļuvi sociālajiem tīkliem un citām korespondences vietnēm, ierobežo iespēju instalēt tūlītējos kurjerus. Un patiesībā pats pakalpojumu izmantošanas fakts, apejot bloķēšanu, var radīt jums jautājumus.

Vai ir kāda personīgā dzīve ārpus biroja

Jūs izejat no biroja un aizverat durvis - šķiet, ka darbs ir aiz muguras un jūs varat darīt visu. Tomēr tā nav gluži taisnība. Šeit robeža starp likumu un morāli kļūst vēl neskaidrāka. Tātad teorētiski darba devējs neko nepārkāpj, taču praksē šāda iejaukšanās var būt nepatīkama.

Piemēram, pieņemsim, ka esat slimības atvaļinājumā, lai pieskatītu bērnu, un uzziniet, ka uzņēmuma pārstāvis piezvanīja uz skolu vai bērnudārzu, lai noskaidrotu, vai mazulis patiešām ir slims. Tas nav aizliegts ar likumu, bet atlikums paliek: viņi jums neuzticas.

Dažās jomās drošības dienestu var interesēt jūsu attiecības. Piemēram, ja strādājat pie kases bankā, iestāde nebūs sajūsmā par jūsu saistību ar vakardienas ieslodzīto. Jūs varat sodīt uzņēmumu tikai tad, ja jūsu privātums ir cietis no tā darbinieku rīcības. Piemēram, organizācija ieguva piekļuvi darbinieka intīmām fotogrāfijām un publiskoja tās. Un tikai uzzināt un runāt ar jums par šādu attiecību nepieļaujamību ir likumīgi.

Ir vērts izdarīt atrunu: diemžēl ir ne viens, ne divi gadījumi, kad bankas kasieris dzīvesbiedra labā nozog vairākus miljonus vai pat desmitiem miljonu rubļu.

Jevgeņijs Ivanovs ir Eiropas Juridiskā dienesta jurists

Piemēram, Baškīrijā kāda kasiere vīra parādu dēļ nozaga 25 miljonus. Himkos bankas darbinieks kopā ar istabas biedru no seifa nozaga 21 miljonu.

10 krāpnieku triki, uz kuriem iekrīt pat gudri cilvēki

Kāpēc nemaksāt uzturlīdzekļus bērnam ir pretīgi

"Dziednieks ilgi skatījās uz mani, tad staigāja apkārt ar sveci." Kā dziednieki ārstē un pie kā tas noved?

Personīgā pieredze: kā es rakstīju horoskopus

Kā tiešsaistes zīlnieki jūs krāpj un izsūc jūsu naudu

Kā 200 rubļu kukulis velk valsti dibenā

Kāpēc nelegāla satura lejupielāde padara cilvēku nevis par pirātu, bet gan par zagli

Personīgā pieredze: kā parāds padara dzīvi par elli

Vēl slidenāks jautājums ir kontrole pār izskatu un uzvedību. Uzņēmuma darba laikā var ievadīt apģērba kodu. To sastāda attiecīgais vietējais akts, ar kuru jums ir jāiepazīstas. Kas attiecas uz darbinieka parādīšanos ārpus darba sienām, tad arī likums neaizliedz iejaukties - tieši tik ilgi, kamēr neuzskatāt, ka ir pārkāptas jūsu tiesības.

Pārmērību gadījumā šajā jomā vienmēr varat sazināties ar Darba ministriju, lai saņemtu rakstisku paskaidrojumu vai nekavējoties iesniegt prasību tiesā.

Izņēmums ir izglītības nozares darbinieki. Par amorālu rīcību var atlaist skolotājus, bērnudārzu audzinātājus, bērnu un pieaugušo papildizglītības skolotājus. Turklāt šim terminam nav definīcijas, viss paliek darba devēja ziņā. Piemēram, Omskā skolotāju atlaida no darba par fotogrāfiju peldkostīmā.

Ir vēl vairākas darbinieku kategorijas, kurām vajadzētu būt uzmanīgākiem: tiesnešiem, juristiem, militārpersonām, policistiem, ierēdņiem. Šeit varbūt labāk ieklausīties līderā un piebremzēt, citādi lieta var beigties ar skandālu un atlaišanu.

Kāpēc legāls nenozīmē normālu

Par rupjībām, nezināšanu, neveselīgu ziņkāri Kriminālkodeksā un Administratīvo pārkāpumu kodeksā pantu nav, bet tas nepadara tos patīkamākus. No personas, ar kuru mēs sazināmies uz vienlīdzīgiem pamatiem, mēs to nepieļaujam. Taču attiecības ar darba devēju ir atšķirīgas. Tajos valda skaidra hierarhija, un daudzi ir gatavi no priekšnieka paciest vairāk, nekā vajadzētu. Tāpēc adekvātos uzņēmumos nereti ir aizliegtas romantiskas attiecības starp vadītāju un padoto: nekad nevar būt drošs, ka parasts darbinieks kontaktējies brīvprātīgi un nav bijis spiests to darīt.

Tas attiecas arī uz iejaukšanos privātajā dzīvē. Bieži vien padotais šķiet kaut kas līdzīgs neprātīgam jauneklim, kuru gudrs vecākais māca tēvišķā veidā no pēdējo gadu augstuma. Tikai tas nedarbojas tā. Pirmkārt, savas jomas speciālists citos var būt absolūts lajs. Otrkārt, jūsu mīlas dzīve nav viņa darīšana.

Ja tiekat galā ar darbu, nepārkāpjat likumus, darba līguma noteikumus un vietējos aktus, tad jums nav pienākuma izpildīt nekādas vadības iegribas.

Jums būs jāizlemj, kā rīkoties pareizi, ja priekšnieks iejaucas jūsu dzīvē. Teikt, ka pietiek to izturēt, ir pārāk augstprātīgi, jo daudz kas ir atkarīgs no ienākumiem.

Taču būtu aplami uzskatīt, ka darba attiecības, kurās vadība uzskata, ka viņiem ir tiesības būt rupji un mācīt dzīvi, ir norma. Priekšnieki nav laipna feja, kas tev dod naudu. Dzimtniecība ir atcelta, un jūs esat pilntiesīgi darba procesa dalībnieki. Gadās arī savādāk – svarīgi to paturēt prātā gadījumā, ja uzskatāt, ka izejas nav.

Nu, ja jūtat sevī revolucionāra tieksmes, vienkārši parunājiet ar priekšnieku – maigi un bez rupjībām, nevajag līdzināties. Iespējams, ka pēc tam tomēr nāksies atmest. Un formāli ne sarunas dēļ: jūs varat, piemēram, pārtraukt maksāt prēmiju. Vadībai ir iespējas padarīt jūsu uzņēmumu nepanesamu. Bet tā tu vismaz būsi pirmais, kas liks saprast, ka notiekošais nav normāli.