Vai darba devējs var piespiest jūs ņemt atvaļinājumu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Īsāk sakot, jā. Bet ir nianses.

Vai jums vajadzētu doties atvaļinājumā

Patīkamu informāciju ir viegli atcerēties, tāpēc gandrīz visi zina, ka Krievijā strādājošam cilvēkam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Pēc noklusējuma tas ir 28 dienas. Bet var būt vairāk, ja cilvēks strādā, piemēram, bīstamos apstākļos vai noteiktās būvēs.

Visbiežāk darbinieks domā, ka viņam ir tiesības brīvi rīkoties ar iespēju ņemt atvaļinājumu: izvēlēties, kad uz to doties, vai neatpūsties vispār. Bet tas ir malds.

Darba devējam ir pienākums nosūtīt jūs atvaļinājumā un nodrošināt, ka jūs nostaigājat noteiktās 28 dienas gada laikā. Pretējā gadījumā viņam var uzlikt naudas sodu. Ja atvaļinājums ir ilgāks, ir atļauts saņemt kompensāciju par atlikušajām dienām.

Dažkārt atvaļinājumu atļauj pārcelt uz nākamo gadu. Bet tikai tad, ja darbinieka prombūtne apdraud uzņēmuma darbu, un viņš pats piekrīt gaidīt.

Vai darba devējs var sūtīt atvaļinājumā, ja nevēlies

Galvenais dokuments, kas nosaka, kad jums vajadzētu atpūsties, ir atvaļinājumu grafiks. Tas jāsagatavo ne vēlāk kā divas nedēļas pirms iepriekšējā kalendārā gada beigām. Sastādot grafiku, tiek ņemtas vērā likuma normas, arodbiedrības viedoklis un darbinieka vēlmes.

Taču "ņemts vērā" nenozīmē, ka jūsu priekšlikumi būs izšķiroši. Jūsu atvaļinājums var tikt pārcelts, jo tas pārklājas ar jūsu partnera atvaļinājumu vai citu iemeslu dēļ. Lūk, kā piekrist (vai nepiekrist).

Vēlmes ir būtiskas tikai dažām darbinieku kategorijām: grūtniecēm, daudzbērnu ģimenēm un tiem, kas audzina bērnus ar invaliditāti. Turklāt tas attiecas uz nepilna laika darbiniekiem: viņu atvaļinājumam jāsakrīt ar atvaļinājumu pamatdarbā.

Atvaļinājumu grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam.

Tas ir, ja datumi ir iekļauti grafikā, to paraksta personāla nodaļas vadītājs un apstiprina darba devējs, tad visiem darbiniekiem ir jādodas atvaļinājumā saskaņā ar šo grafiku. Ja mainīsi savas domas, protams, tevi var sagaidīt. Taču darba devējam tas nav jādara.

Viņam patiešām ir nepieciešams divas nedēļas iepriekš ar parakstu paziņot, ka jums būs jāatpūšas. Un pat trīs kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma vai agrāk ir jāpārskaita atvaļinājuma nauda.

Ja pēc grafika jādodas atvaļinājumā, par to tika laicīgi paziņots un nauda samaksāta, būs jāatpūšas.

Vai vispār var nebraukt atvaļinājumā

Ja darba devējs izpildīja visus nosacījumus - laicīgi sastādīja atvaļinājumu grafiku, paziņoja par tuvojošos atvaļinājumu un samaksāja naudu - tehniski tā vai tā būsiet atvaļinājumā. Taču vari turpināt iet uz darbu un strādāt, bet algu nesaņemsi – šajā periodā tev jau ir piešķirta atvaļinājuma nauda. Tiesa, darba devējs no savas puses var nesamierināties ar šo situāciju un saukt jūs pie atbildības par darba disciplīnas pārkāpšanu.

Ja kādā atvaļinājuma reģistrācijas posmā darba devējs ir pārkāpis noteikumus, viņam ir pienākums atlikt jūsu atvaļinājumu uz citu ar jums saskaņotu laiku. Lai to izdarītu, jāiesniedz rakstisks pieteikums. Tās teksts varētu izskatīties apmēram šādi:

Saskaņā ar apstiprināto atvaļinājumu grafiku 2020. gadam mans ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir paredzēts no 1. decembra līdz 14. decembrim. Darba devējs man nepaziņoja par atvaļinājuma sākumu, kas viņam bija jādara saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pantu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu es lūdzu pārcelt manu atvaļinājumu uz laiku no 2021. gada 1. februāra līdz 14. februārim.

Ja atvaļinājumu grafika nav vispār, tad darba devējs ne tikai pārkāpj likumu, bet arī zaudē sviras un nevar piespiest darbinieku doties atvaļinājumā.