Kā saprast, ka darba devējs tevi krāpj un pasargāt sevi

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Visizplatītākie darba devēju triki ir no neapmaksātas prakses līdz nelikumīgai atlaišanai.

Kā atpazīt negodīgu darba devēju

Portāla hh.ru pētījumu dienests veica aptuveni 9 tūkstošu lietotāju aptauju. Viņš parādīja, ka, meklējot darbu, 65% darba meklētāju vismaz vienu reizi saskārās ar darba devēju krāpšanu. Visbiežāk tas attiecās uz algas lielumu, darba pienākumiem, darba apstākļiem un oficiālo reģistrāciju. 2019. gadā Rostrudas inspekcija saņēma vairāk nekā 400 tūkstošus šādu sūdzību no skartajiem iedzīvotājiem. Mēs jums pastāstīsim, kā atpazīt krāpnieciskus darba devējus un izvairīties no viņu upuriem.

Par nodarbinātību

1. Lai sāktu strādāt, ir jāiegulda

Ir divi scenāriji, kad krāpnieki pirms stāšanās amatā pieprasa no jums naudu. Pirmajā gadījumā jums tiek lūgts iegādāties kombinezonu, samaksāt par apmācību vai papīriem. Krāpnieki var arī pieprasīt depozītu par tiesībām piekļūt uzņēmuma vai tā klientu bāzu "slepenajiem" dokumentiem. Pēc naudas saņemšanas šādi darba devēji pazudīs, un jūs ne tikai neiegūsit darbu, bet arī tērēsit laiku un naudu. Apzinīgi darba devēji paši nodrošina darbiniekus ar visu nepieciešamo, un aizsargā komercnoslēpumus, noslēdzot īpašu vienošanos ar pretendentu.

Otrajā gadījumā jums tiek piedāvāts ieguldīt biznesā un kļūt par “partneri”. Piemēram, uzņēmuma produkcijas pirkšana un tālākpārdošana, savas "komandas" organizēšana. Tas ir tīkla mārketings, un pastāv vairāk nekā 70% iespēja, ka jūs neko nepelnīsit vai zaudēsiet naudu. Finanšu piramīdas bieži tiek maskētas kā tīkla mārketings. Kopš 2016. gada viņu darbība Krievijā ir kļuvusi nelikumīga.

2. Pienākumi amata aprakstā nesakrīt ar tiem, kas tika paziņoti intervijā

Jūs nākat, lai iegūtu menedžera darbu. Darba devējs stāsta, ka katru trešdienu un piektdienu birojā būs jāmazgā grīdas, un reizi nedēļā jāpaliek pa nakti apkopējas vietā. Uzņēmumā ir daudz vadītāju, bet nav ne apkopējas, ne apsarga.

Kā vēsta hh.ru, vairāk nekā puse piekrāpto pretendentu sūdzas par neatbilstību starp viņu patiesajiem pienākumiem un vakancēs noteiktajiem. Tātad negodīgi darba devēji ne tikai ievilina cilvēkus mazāk prestižos amatos, bet arī ietaupa uz viņu ienākumiem. Galu galā nevienam nevajadzētu maksāt par pienākumiem, kas nav ierakstīti dokumentos. Jums ir tiesības atteikties tos izpildīt vai pieprasīt papildu likmi.

3. Neviens uzņēmumā īsti nepaskaidro, ko tu darīsi

Jūs esat atradis vakanci ar labiem nosacījumiem, taču tajā ir tikai vispārīgas formālās prasības: pieredze pārdošanā, līdera prasmes, datora zināšanas. Intervijā viņi arī nevar jums izskaidrot, ko tieši jūs pārdosit vai kurš vadīs.

Tas ir nopietns iemesls atteikt turpmākās sarunas. Aizbildinoties ar parastu amatu, krāpnieki var savervēt cilvēkus darbam nelegālos uzņēmumos: finanšu piramīdās, kazino vai bordeļos.

4. Intervijā ir jāaizpilda detalizēta anketa

Intervijas laikā visi pretendenti tiek lūgti aizpildīt "mazu" anketu uz sešām A4 formāta lapām. Papildus profesionālajiem sasniegumiem un darba pieredzei tiek lūgts norādīt informāciju par tuvākajiem radiniekiem: viņu ienākumu līmeni, kontaktinformāciju.

Neaizpildiet šādas veidlapas! Tādiem "darba devējiem" strādniekus nevajag. Viņi izveidoja intervijas, lai savāktu informāciju un pārdotu to surogātpasta izplatītājiem. Tāpat personas datus var izmantot, lai nozagtu jūsu līdzekļus vai banku krāpniecību. Esiet piesardzīgs, lai kādu dienu neatrastos starp mikrofinansēšanas organizācijas parādniekiem.

Anketas izmanto arī godīgos uzņēmumos, taču tur parasti ir standarta jautājumi: vecums, dzimums, reģistrācija, izglītība, iepriekšējās darbavietas. Precēm, kas nav saistītas ar nodarbinātību, piemēram, informācijai par mīļajiem, nevajadzētu atrasties.

5. Jums tiek lūgts izpildīt sarežģītu neapmaksātu testa uzdevumu

Jūs nodarbojāties ar pārbaudes darbu trīs dienas un trīs naktis, taču jūsu kandidatūra neatbilst darba devējam. Jūs pavadījāt laiku un neko nenopelnījāt, un pēc dažām dienām kādā vietnē redzējāt sava darba rezultātu.

Pārbaudes darba viltošana ir izplatīta, meklējot attālinātu darbu. Tekstu autors tiek lūgts uzrakstīt rakstu, dizaineris tiek lūgts izveidot vietnes prototipu, programmētājs tiek lūgts salabot kodu. Tad darbs tiek pārdots ārštata biržā vai pat nekaunīgi izmantots savām vajadzībām.

Lai neziedotu savu darbu krāpniekiem, rūpīgi izpētiet uzdevumu un uzņēmumu, kas to dod. Google vietne, izlasi atsauksmes un secini, vai ir vērts uzticēties šim darba devējam.

6. Uzņēmums par atlīdzību izmanto jums nezināmu starpnieku sistēmu

Darba devējs stāsta, ka norēķiniem ar personālu tiek izmantots starpniecības pakalpojums, no kura var izņemt naudu uz karti. Ir slikti, ja izrādās, ka tā ir sistēma ar sarežģītiem naudas izņemšanas apstākļiem un mežonīgu komisiju, kas dzīvo "pelēkajā zonā". Vēl sliktāk, ja krāpnieki iegūst jūsu bankas kartes datus, izmantojot fiktīvu pakalpojumu.

Tāpat darba devējs, kurš kārto necaurspīdīgu grāmatvedību, var saskarties ar tiesu – un tu būsi kopā ar viņu. Būs jāatmaksā visi nesamaksātie nodokļi un jāpieskaita vēl 20%. Un ja tu zināji, ka saņem melno algu (un nevarēji zināt), tad sods būs 40%.

7. Tev tiek piedāvāts strādāt bez algas, solot spilgtas perspektīvas

Intervijā tev tiek solīts atalgojums virs vidējā un karjeras izaugsme – bet tikai tad. Pa to laiku jāsakož zobi un jāstrādā bez maksas un bez reģistrācijas. Pēc mēneša vai diviem viņi no tevis atvadās, neko nemaksājot.

Neatkarīgi no izredzēm, kas jums tiek dotas, paļaujieties tikai uz dokumentiem. Pretējā gadījumā nav garantijas, ka jums tiks samaksāts. Bet pat dokumenti nevar garantēt karjeras izaugsmi.

Tas pats attiecas uz neapmaksātām praksēm. Mācību vai pārbaudes laiks, to ilgums, atalgojuma apmērs un darba apstākļi ir noteikti darba līgumā vai atsevišķā līgumā. Darbinieka oficiālā nereģistrēšana, kamēr viņš nav nokārtojis pārbaudes laiku, ir tiešs Darba kodeksa pārkāpums.

8. Viņi neslēdz ar tevi darba līgumu

Tev piedāvāja darbu, stāstīja par pienākumiem, solīja cienīgu atalgojumu. Viņi klusē tikai par līguma noslēgšanu. Par to, kāpēc saņemt “aklo” algu ir slikti, esam rakstījuši ne reizi vien. Vēlreiz, īsumā, ko tas nozīmē jums:

• Jūs varat atlaist jebkurā laikā.
• Maksājumi, tostarp alga, jums netiek garantēti.
• Jums būs grūti saukt pie darba devēja atbildību.
• Jums nebūs apmaksāts atvaļinājums un slimības atvaļinājums.
• Par nodokļu nemaksāšanu var uzlikt naudas sodu.
• Jums nebūs pensijas.
• Jūs netiksiet apstiprināts hipotēkas ņemšanai.

9. Prēmiju apmērs ir daudz lielāks par algu, un to saņemšanas nosacījumi ir neskaidri

Tev ir piedāvāts darbs, kura samaksa sastāv no algas un piemaksām. Šķiet, ka viss jums ir piemērots, bet, kad pienāks laiks saņemt naudu, jums var tikt pārskaitīts trīsreiz mazāk, nekā solīts. Izrādās, līgumā noteiktā alga ir tikai trešdaļa no solītās algas – pārējais atvēlēts prēmijām un prēmijām. Bet līgumā nav skaidri noteikti kritēriji to iegūšanai, un nav zināms, kad sasniegsiet vēlamo ienākumu līmeni.

Darba līgumā skaidri jānorāda algas un prēmiju apmērs, kā arī to saņemšanas nosacījumi. Darbinieku apbalvošana nav darba devēja pienākums, bet gan tiesības.

Notiek

1. Uzņēmums izmanto nepārskatāmu naudas sodu un kompensāciju sistēmu

Jums ir darbs birojā. Pāris reizes kavējāmies uz tikšanos, reizēm ieradās bez jakas. Saņemot maksājumu, jūs pārsteigti atklājāt, ka daļa no jūsu algas tika norakstīta kā soda nauda par kavēšanos un apģērba koda neievērošanu.

Slēdzot līgumu, esiet piesardzīgs – sodu apmērs var pat pārsniegt algu līmeni. Tas ir īpaši svarīgi, ja jums tiek uzticēta finansiāla atbildība par dokumentiem vai īpašumu. Visai informācijai par to jābūt vai nu darba līgumā, vai atsevišķā līgumā.

2. Amats darba grāmatiņā atšķiras no ieņemamā

Jūs ieņēma vadošā amatā, bet, tā kā tas nebija štatu tabulā, viņiem piedāvāja reģistrēties kā parastam darbiniekam. Jums tika daudz solīts, un jūs piekritāt. Vēlāk izrādījās, ka amata nav - nebija arī solītās algas. Jūs saņemat tādu pašu atalgojumu kā visi pārējie, un darbs ir grūtāks. Trūkstošais priekšnieks ar skrāpējumu pievieno bonusus.

Alga tiek aprēķināta atbilstoši ieņemamajam amatam. Turklāt neatbilstība starp reālo un darba vietā reģistrēto stāvokli atgriezīsies, lai jūs vajātu nākamreiz, kad tiksiet nodarbināts. Galu galā, pēc dokumentiem, jūs nebijāt vadītājs.

3. Pārstrāde netiek apmaksāta

Jūs dabūjāt darbu uzņēmumā uz četrām darba stundām dienā. Darba pienākumos ietilpa iknedēļas atskaites un sanāksmju apmeklēšana. Un jau procesā kļuva skaidrs, ka norunātajā laikā sagatavot 50 lappušu atskaites vienkārši nav laika, un tikšanās notiek darba dienas beigās un ilgst 2-3 stundas. Un tas viss nekādā veidā netiek apmaksāts.

No pārslodzes nav pasargāti ne IT speciālisti, ne skolu skolotāji. Kā tos ārstēt, ir subjektīvs jautājums. Bet, ja pārstrāde uzņēmumā notiek pastāvīgi, labāk, ja vadītājs par to nekavējoties brīdina un ir gatavs par to maksāt.

Pēc atlaišanas

1. Jūs tiekat pierunāts aiziet pēc paša vēlēšanās, piedraudot ar atlaišanu saskaņā ar pantu

Jūs nesapratāt ar savu priekšnieku un nolēmāt aiziet. Viņš aicināja jūs aiziet pēc paša vēlēšanās, un jūs to vēlaties pēc pušu vienošanās. Patiešām, šajā gadījumā darba devējam būs pienākums izmaksāt jums atlaišanas pabalstu. Bet priekšnieks nepiekrīt un draud viņu atlaist pēc panta, ja viņš nepieņems viņa noteikumus.

Neļaujieties provokācijām. Atlaišana saskaņā ar pantu iespējama tikai disciplinārsodu, zādzības, piesavināšanās vai dienesta pienākumu neievērošanas gadījumā. Ja jums nav darba disciplīnas pārkāpumu, tad jums nav no kā baidīties. Grūti pierādīt, ka neesi pildījis savus darba pienākumus. Tos var norādīt vai nu darba līgumā, vai īpašā amata aprakstā. Taču saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam ir tiesības brīvprātīgi līgumā iekļaut darbinieka pienākumus vai apstiprināt amata aprakstus – un daudzi darba devēji šo iespēju atstāj novārtā.

2. Jums netiek maksāts atlaišanas pabalsts

Jūs nolēmāt atmest un mēneša vidū pieteicāties. Darba devējs parakstīja, tev samaksāja par iepriekšējo mēnesi, bet par pašreizējo negrib maksāt. Personāla nodaļa jums saka, ka tas ir tāpēc, ka jūs aizgājāt pēc paša vēlēšanās, nevis pušu vienošanās vai atlaišanas dēļ.

Tomēr tas ir pārkāpums. Atlaišanas pabalsta izmaksas iemesli ir daudz un var atšķirties. Tomēr jebkuram darbiniekam neatkarīgi no atlaišanas iemesla ir tiesības saņemt atlikušo algas daļu par nostrādātajām dienām un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Šie maksājumi jums pienākas, kad jūs brīvprātīgi aizbraucat.

Uzņēmumam ir pienākums maksāt jums papildu naudu:

• ar darbinieku skaita samazināšanu;
• pēc uzņēmuma likvidācijas;
• kad nepieciešams mainīt stāvokli, bet veselības stāvoklis to neļauj;
• kad organizācija pārvietojas un jūs nevarat sekot;
• ja esat iesaukts armijā;
• ja atjaunojāt amatā personu, kuru nomainījāt;
• ja veselības apsvērumu dēļ esat atzīts par invalīdu;
• ja organizācija ir mainījusi darba līguma noteikumus un jūs tiem nepiekrītat.

Maksājumu apmērs ir vidējās izpeļņas summa laika posmā no divām nedēļām līdz mēnesim. Papildus ikmēneša atlaišanas pabalstam, ja tiekat samazināts vai likvidēts, jums ir tiesības saņemt arī kompensāciju, kamēr meklējat darbu. Tas ir arī vienāds ar vidējo izpeļņu un tiek izmaksāts līdz diviem mēnešiem pēc atlaišanas.

3. Tevi vēlas nelikumīgi atlaist

Jūs devās atvaļinājumā un pēc atgriešanās pēc darba devēja iniciatīvas saņēmāt paziņojumu par atlaišanu. Tas ir Darba kodeksa pārkāpums.

Pastāv vairākas situācijas, kad atlaišana ir nelikumīga. Personu, kas atrodas atvaļinājumā, nedēļas nogalē vai slimības atvaļinājumā, nevar atņemt no amata. Tāpat likums aizliedz atlaist:

• grūtnieces un mātes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
• vecāki, kuri vieni audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam (invalīds - līdz 18 gadiem);
• vienīgie apgādnieki ģimenē, kurā aug bērns invalīds vai trīs bērni, no kuriem viens ir jaunāks par trim gadiem.

Izņēmums ir atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu, organizācijas samazināšana vai likvidācija. Grūtnieci var atlaist vai atlaist tikai uzņēmuma slēgšanas dēļ.

Kā izvairīties no apkrāpšanas

Lielāko daļu nepatikšanas ar negodīgiem darba devējiem var izvairīties pat darba meklēšanas posmā. Pietiek ievērot vienkāršus padomus.

1. Ignorēt darbus ar neatbilstošām algām

Darba apraksts var daudz pastāstīt par darba devēju. Piemēram, jums tiek piedāvāts asistenta amats ar algu 200 000 rubļu, kamēr no jums nav nepieciešamas zināšanas vai pieredze, un vadītājs ir gatavs jūs pieņemt arī rīt. Padomājiet par to, vai tas notiek reālajā dzīvē? Jo lielāka alga, jo normāls darba devējs pretendentam izvirzīs prasības, un atlase būs stingrāka un ilgāka. Uzņemšana prestižos amatos parasti notiek vairākos posmos.

Arī alga "bez griestiem" ir iemesls būt uzmanīgam. Labākajā gadījumā tas sastāvēs no niecīgas algas un prēmijām, kuras jūs joprojām mēģināt iegūt. Sliktākajā gadījumā jūs nonāksit piramīdas shēmā.

2. Uzziniet pēc iespējas vairāk par uzņēmumu

Jo vairāk informācijas apkoposiet par vietu, kur plānojat strādāt, jo labāk.

• Atrodiet uzņēmuma vietni. Skaties, vai tajā esošā informācija sakrīt ar vakancē rakstīto. Ja ir sadaļa "Vakances", dodieties uz turieni. Apskatiet datumus vietnes kājenē, lai redzētu, vai darba devējs to atjaunina vai atsakās. Tas ir viens no veidiem, kā pārliecināties, ka uzņēmums patiešām pastāv.
• Apskatiet specializētās darba vietas. Ja meklējat darbu pie īpaša resursa, jautājiet, vai uzņēmums tur ir pārstāvēts. Paskaties, vai viņai ir personīgā lapa servisā, kas tur rakstīts. Ne visi darba devēji apgrūtina šādas informācijas pievienošanu. Bet tas joprojām ir labs veids, kā saprast, vai uzņēmumam patiešām ir nepieciešams personāls.
• Meklējiet bijušo darbinieku atsauksmes. No viņiem ir grūti saprast patieso lietu stāvokli, jo atsauksmes bieži raksta neapmierinātie, bet tomēr ir vērts ieskatīties. Pievērsiet uzmanību konkrētiem apgalvojumiem un to izskanēšanas biežumam. “Man nepatīk režisors” nav konkrēta pretenzija, bet gan subjektīvs viedoklis. Bet, ja vairāki cilvēki raksta uzreiz, ka uzņēmums periodiski kavē algas, visticamāk, tas ir fakts.

3. Uzdodiet jautājumus un analizējiet atbildes

Droši uzdodiet jautājumus. Tas ir īpaši svarīgi, ja jums saka, ka projekts ir jauns un par to nav publiski pieejama informācija. Ja darba devējs ir pieklājīgs, viņš atbildēs tieši un precīzi. Bet simtprocentīgas garantijas nav: krāpnieki var arī piekārt nūdeles jūsu ausīs ar nesatricināmu izskatu.

• Sazinoties pa tālruni, jautājiet sīkāku informāciju par uzņēmumu un vakanto amatu. Ja nevēlies atklāt vismaz dažas detaļas un piedāvā visu apspriest klātienē, tā ir slikta zīme. Visticamāk, tie ir krāpnieki.
• Salīdziniet norādītās prasības un pienākumus ar sludinājumā norādītajiem. Nevajadzētu būt pretrunām.
• Noteikti noskaidrojiet, ko tieši jūs darīsit. Ja pārdod, tad kā, ko un kur. Ja strādā ar personālu, tad ar ko, kādā telpā.
• Pajautājiet, kā darba devējs veidos jūsu attiecības. Reģistrācijas trūkums vai lūgums to atlikt ir labs iemesls atteikt piedāvājumu. Līgums ir garantija gan jums, gan darba devējam.

4. Aizej, ja prasīs naudu

Jūs esat atnācis pelnīt naudu, nevis to tērēt. Darba devējam ir jānodrošina jūsu darba apstākļi. Viņa bažas rada arī izglītības un apmācības izmaksas.

5. Neizpaudiet personisko informāciju

Neizpaudiet nevienam savus personas datus pirms darba līguma parakstīšanas, ja neesat pārliecināts par darba devēja godīgumu. Īpaši tas attiecas uz bankas karšu datiem, tālruņu numuriem, e-pasta adresēm. Jā, pat e-pasta krāpnieki var izmantot, lai uzlauztu sociālos tīklus, nozagtu datus un naudu, nosūtītu surogātpastu un vīrusus. Turklāt anketās nenorādiet informāciju, kas neattiecas uz nodarbinātību: radinieku kontaktus, ienākumu līmeni - jūsu un jūsu tuviniekus. Krāpnieki var izmantot šos datus surogātpasta sūtīšanai vai finanšu krāpšanai.

6. Rūpīgi izlasiet līgumu

Visam, ko esat vienojies ar darba devēju, ir jāatspoguļo darba līgumā. Tie ir darba un atpūtas apstākļi, alga, amats, pienākumi un atbildības joma.

Pievērsiet uzmanību tam, kā tiks aprēķināti jūsu ienākumi, cik liela daļa no jūsu algas un cik liela daļa no jūsu prēmijām. Līgumā ir jānorāda, par ko uzņēmums atlīdzina darbinieku.

Uzziniet, vai darbinieki tiek sodīti un par ko. Šīs sankcijas arī ir jādokumentē. Ja darbs saistīts ar finansiālu atbildību, pieprasiet iespēju iepazīties ar uzskaitāmo īpašumu un attiecīgo dokumentāciju.