18 gudri jautājumi, ko uzdot darba intervijas beigās

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Šīs frāzes parādīs jūsu interesi par darbu, palīdzēs uzzināt vairāk par darba devēju un atšķirt jūs starp pretendentiem.

Lifehacker par pamatu ņēma Business Insider apkopoto informāciju un lūdza Alenu Vladimirskaju tos komentēt.

1. Vai esmu atbildējis uz visiem jūsu jautājumiem?

Pirms sākat uzdot savus jautājumus, noskaidrojiet, vai tie ir otrai personai. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “Jā, man jums ir daži jautājumi, taču vispirms vēlos pārliecināties, vai atbildu uz jūsu jautājumiem. Varbūt vēlaties, lai es kaut ko precizēju vai sniedzu piemērus? Ja viņš saka: "Nē, man vairs nav jautājumu", tas nozīmē, ka esat uz pareizā ceļa. Ja viņš nolemj precizēt: "Vai jūs varētu man pastāstīt vairāk par …?" vai "Paskaidrojiet, ko jūs domājāt, kad teicāt …?" ir jūsu otrā iespēja atstāt pareizo iespaidu.

Jūsu sarunu biedrs noteikti novērtēs šādu priekšlikumu, un jūs varat saprast, cik viņš ir ieinteresēts jūsu kandidatūrā.

Alena Vladimirskaja

Vienkārši atcerieties novērtēt situāciju, pirms uzdodat šādu jautājumu. Jā, no vienas puses, tādā veidā var saprast interesi par tevi kā kandidātu. Savukārt, ja jums iepriekš bijusi ārkārtīgi aktīva intervija, kuras laikā jūs apbēra ar jautājumiem ar ātrumu seši minūtē, šāds aicinājums var izklausīties pēc nepiedienīgas ironijas vai pat sarkasma.

2. Kāda ir uzņēmuma misija un vērtības? Kā jūs raksturotu savu korporatīvo kultūru?

Šie jautājumi sniegs jums vispārīgu priekšstatu par uzņēmuma filozofiju un to, vai esat gatavs ievērot tā principus. Tāpat varēsi saprast, kā prioritāte ir darbinieku apmierinātība organizācijas kopējā vērtību sistēmā.

3. Kurus jūs uzskatāt par saviem galvenajiem konkurentiem? Kādas ir jūsu priekšrocības salīdzinājumā ar tām?

Šis jautājums ilustrēs jūsu spēju redzēt kopējo tirgus ainu un kritiski domāt.

4. Kā jūs mani vērtējat?

“Ņemot vērā, ka jūs, visticamāk, jau zināt ideālā amata kandidāta kritērijus, personāla atlases speciālista atbilde jums pateiks, vai viņš jūs uzskata par piemērotu kandidātu. Negaidi, ka tevi uzslavēs. Visticamāk, kritika joprojām būs, tomēr pēc tā pasniegšanas veida un vispārējā vērtējuma var saprast, vai ir jāturpina uzdot vervētājam gudrus jautājumus, vai arī ir jēga sarunu beigt agri,” stāsta. Alena Vladimirskaja.

5. Vai jums ir šaubas par manu kandidatūru?

Ja jūtat, ka darba devējs vilcinās, drosmieties uzdot šo jautājumu. Viņš nostāda jūs neaizsargātā stāvoklī, taču jūs parādīsit, ka esat pietiekami pārliecināts par sevi un esat gatavs atklāti apspriest savas vājās puses. Jūs varēsiet novērtēt pašreizējo situāciju un izstrādāt iebildumus, kas var rasties no vervētāja, kamēr vēl pilnībā kontrolēsiet viņa uzmanību.

6. Kas jums visvairāk patīk darbā šajā uzņēmumā?

Šis jautājums ļauj tuvināties intervētājam, jo viņam, iespējams, tāpat kā visiem cilvēkiem, ļoti patīk runāt par sevi un to, ko viņš labi pārzina. Tāpat atbilde dos iespēju paskatīties uz uzņēmumu no iekšpuses.

7. Vai man ir jāsatiek vēl kāds?

Jebkurā intervijā ir svarīgi iepazīties ar potenciālajiem komandas biedriem vai priekšnieku. Turklāt, ja personāla atlases speciālists jums pateiks, ka jums būs jāiziet vēl četri citu darbinieku intervēšanas posmi, jūs iegūsit priekšstatu par darbā pieņemšanas procesa laiku.

8. Kā jūs palīdzat savai komandai profesionāli augt?

Šis jautājums ilustrēs jūsu vēlmi smagi strādāt, lai attīstītos kopā ar uzņēmumu, un pārliecinās otru personu, ka jūs interesē ilgtermiņa partnerattiecības. Un jūs uzzināsiet par iespējamām padziļinātām apmācību programmām, kas var būt papildu pluss vakancei.

Alena Vladimirskaja

Tas ir patiešām labs un pareizs jautājums, īpaši jauniem kandidātiem, kuriem ir jāaug savās pirmajās pozīcijās, nevis jāiespringst ikdienas apgrozījumā.

9. Kādi ir 3 svarīgākie uzdevumi, ar kuriem nākamajos sešos mēnešos saskarsies darbinieks šajā amatā?

Uztveriet katru darba vietu kā problēmu, ko uzņēmums cer atrisināt ar īsto darbinieku. Jo vairāk jūs zināt par vervētāja cerībām un veiksmes rādītājiem, jo vieglāk jums būs pierādīt savu piemērotību darbam un noteikt prioritātes.

10. Kāds bija uzņēmuma interesantākais projekts?

Jautājot konkrētu piemēru, jūs tuvāk iepazīsities ar darba vidi un darbinieku lomu tajā.

11. Kāpēc iepriekšējais darbinieks atstāja šo amatu?

Šis jautājums var izklausīties neērti, taču vēlme noskaidrot, kāpēc kāds bija neapmierināts ar šo darbu, ir dabiska. Tas arī parāda jūsu analītiskās prasmes. Ja iepriekšējais darbinieks aizgāja paaugstinājuma dēļ, šī informācija ir svarīga arī jums.

12. Cik ilgs ir izmēģinājuma periods un uz kā pamata tiks summēti tā rezultāti?

"Jādomā par nākotni, un, ja redzat, ka jūsu kandidatūra uzņēmumam ir tuvu, tad labāk ir iepriekš saprast, kas no jums tiks sagaidīts, un brīdināt sevi no iespējamām kļūdām," komentē Aļona Vladimirskaja.

13. Es izlasīju rakstu par jūsu uzņēmuma vadītāju / projektu. Vai jūs varētu mums pastāstīt vairāk par šo?

Šie jautājumi liecina, ka esat labi sagatavojies intervijai un jums ir patiesa interese par uzņēmumu un tā vadītājiem. Pats galvenais, pārliecinieties, ka tās nav baumas.

14. Kā jums veicas ar darbinieku mainību un ko darāt, lai to samazinātu?

Šis ir saprātīgs jautājums, lai parādītu, ka saprotat konsekventas darbības nozīmi.

15. Kad plānojat pieņemt lēmumu par manu kandidatūru?

Šīm zināšanām vajadzētu būt jūsu intervijas galīgajam mērķim pēc jūsu attieksmes pret amatu un uzņēmuma kultūras noteikšanas.

16. Vai es varu vēl kaut ko darīt, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumu?

Šis ir vienkāršs, pieklājīgs jautājums, lai pārliecinātos, ka darījāt visu iespējamo, un intervētājam, ka esat entuziasts un dedzīgs darbam.

17. Vai manā CV ir kaut kas, kas varētu liegt man iegūt šo amatu?

“Pat ja jūs galu galā nepieņem darbā šis konkrētais uzņēmums, izmantojiet visas intervijas iespējas, jo īpaši, lai saņemtu atsauksmes par savu CV. Ja tajā ir kādas kļūdas vai bremžu gaismas, labāk par to uzzināt. Un pēc tam pielāgojiet savu CV un turpiniet darba meklējumus, parādot sevi labvēlīgākā gaismā,”saka Alena Vladimirskaja.

18. Vai ir kaut kas, ko mēs neesam pārrunājuši un ko, jūsuprāt, man ir svarīgi zināt?

Šis ir labs noslēguma jautājums, kas liek jums vienkārši sēdēt un klausīties. Turklāt jūs varat saņemt atbildes uz jautājumiem, kurus jūs neiedomājāties uzdot, un tie, visticamāk, būs patiešām svarīgi.