Kā darbs ietekmē jūsu personību

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

"Ar ko tu nodarbojies?" - šis ir viens no pirmajiem jautājumiem, ko uzdodam cilvēkiem, kad tiekamies. Tiek uzskatīts, ka cilvēka darbs var daudz pastāstīt par viņu. Taču daudz vairāk par cilvēku var uzzināt, jautājot, kādas rakstura īpašības un kādu domāšanas veidu prasa viņa profesija, un cik ļoti darbs ietekmē viņa ikdienu.

Uzdodot jautājumu par to, ar ko cilvēkiem jāsastopas darbā, var iegūt ļoti dažādas atbildes.

Zobārsts teiks, ka viņam pastāvīgi jātiek galā ar attaisnojumiem un vājumu. Nopietni pieaugušie atceļ tikšanos, aizbildinoties ar brīvā laika trūkumu, un, nonākot krēslā, melo par to, cik rūpīgi izmantojuši zobu diegu, un pārkāpj visus solījumus, ko devuši pagājušajā reizē. "Lielo bērnu" audzināšana padara zobārstu stingru.

Juridiskais konsultants atbildēs, ka ikdienā saskaras ar savu klientu agresiju un nepacietību, kuri vēlas, lai viss tiktu izdarīts vakar. Nevienam nerūp citu cilvēku personīgā dzīve.

Skaņu inženieris teiks, ka problēmas rodas negaidīti un pastāvīgi, taču, ja būsi piesardzīgs un rīkosies metodiski, tad risinājumu noteikti atradīsi. Ja ir septiņi iespējamie problēmas cēloņi, jums vienkārši jāpārbauda katrs no tiem. Tehnoloģijas kopumā ir labas, jo šajā jomā viss ir sakārtots loģiski.

Kāds darbs mūsos mainās

Visas profesijas var klasificēt pēc tā, kuras cilvēka rakstura iezīmes tās stiprina un vājina.

• Pacietība un aizkaitināmība … Vai darbs māca koncentrēties uz to, kas notiek šeit un tagad, un tas, kas notiks pēc dažiem gadiem, tiek uzskatīts par nesvarīgu (ziņu redaktors, medmāsa)? Vai arī tas liek domāt ilgtermiņā (aeronavigācijas inženieris, spēkstacijas inspektors)?
• Aizdomas vai uzticēšanās … Kuru no sajūtām pastiprina jūsu darbs? Vai atrodaties vidē, kur cilvēki daudz ko patur sevī vai lieto klajus melus (žurnālists, antikvariāts)? Vai arī jūs strādājat ar cilvēkiem, kuri neslēpj savas bažas (psihoterapeits, gaisa satiksmes kontrolieris)?
• Spekulācijas vai specifika … Vai darbā jūs koncentrējaties uz to, kas varētu būt vai kas tās patiesībā ir? Vai jūs pievēršat uzmanību lietām, kas citiem cilvēkiem ir vienalga (zinātnieks, dzejnieks), vai arī pievēršat uzmanību tīri praktiskām detaļām (jumiķis, svaigu augļu piegādātājs)?
• Meklē piekrišanu vai neatkarību … Dažas profesijas māca spēju nonākt pie kopīga viedokļa (skolotājs, ballīšu organizators), citas izceļ personīgos viedokļus vai neparastu skatījumu uz pazīstamām lietām (treneris, uzņēmējs).
• Optimisms vai pesimisms … Vai jūsu darbs mudina jūs atrast pozitīvu un, iespējams, izlīdzināt trūkumus (mārketings, personīgais koučings), vai arī tas attīsta ieradumu vispirms pievērst uzmanību briesmām un kļūdām, kas nākotnē var radīt nepatikšanas (juristi, grāmatveži) ?
• Uz peļņu vai finansiāla atstumtība … Vai darba vide un jūsu statuss ir saistīts ar koncentrēšanos uz naudu un peļņu (pārdevējs, izpilddirektors), vai arī to var neievērot ikdienā (pētnieks, skolotājs)?
• Trausla pozīcija vai drošs statuss … Māksliniekiem bieži neizdodas: darbu, kurā viņi ir ieguldījuši visu savu dvēseli, var novērtēt par zemu vai pat pilnībā ignorēt. Pat ja viņi ir labi savā darbā, komerciālie panākumi un sabiedrības atzinība nebūt nav garantēti. Savukārt citas profesijas paredz labu atalgojumu: piemēram, kvalificēts IT speciālists noteikti atradīs augsti atalgotu darbu.
• Dzīves labākās vai sliktākās puses … Dažām profesijām pastāvīgi tiek atgādināts par dzīves vērtību (dzemdniecība, medmāsa). Citās jomās cilvēki ir vairāk pakļauti cilvēka būtības sliktākajiem aspektiem (policija, ģimenes tiesības).
• Stingra hierarhija vai nejaušs progress … Dažās profesijās nosacījumi, kas nepieciešami, lai virzītos pa karjeras kāpnēm, ir iepriekš zināmi un loģiski (pilots, skolotājs), savukārt citās karjeras izaugsme ir daudz vairāk atkarīga no nejaušībām un sakariem (televīzija, politika).
• Darbs izzūdošā vai augošā nozarē … Ir darbības jomas, kuru zelta laikmets jau ir pagātnē. Darbs šādās jomās, iespējams, vairs nav tik interesants kā agrāk (grāmatu izdošana, televīzijas pārraide). Un ir jaunas nozares ar lielu peļņu un strauju izaugsmi (sociālie mediji, tehnoloģijas). Vai jūs strādājat ar cilvēkiem, kuri jūt, ka var iekarot pasauli, vai arī esat starp tiem, kas saprot, ka pasaule viņus jau ir iekarojusi?

Pārmaiņu būtība

Atrašanās noteiktā psiholoģiskā vidē daudzus gadus katru dienu atstāj milzīgu ietekmi uz mūsu paradumiem un domāšanu. Tas ietekmē to, kā mēs uztveram cilvēkus, nosaka mūsu skatījumu uz dzīvi un pakāpeniski maina sevi. Viss, ko darām darba vietā, attiecas uz visu mūsu atlikušo dzīvi.

Parasti mēs domājam, ka tas notiek kaut kur tālu un ar jebkuru, bet ne ar mums. Mēs saprotam, ka franču aristokrāta uzskatus 15. gadsimtā noteica stingra sociālā hierarhija un karavīra ētika, un smags darbs un nemitīga cīņa ar elementiem būtiski ietekmēja Skotijas zvejnieku ciemata iedzīvotāju uzskatus. 19. gadsimts. Tomēr mēs daudz neatšķiramies no viņiem. Mums ir daudz grūtāk pamanīt, kas ar mums notiek, jo mums pašiem mūsu uzskati šķiet pilnīgi dabiski un vienīgā patiesība, lai gan tas tā nav. To palīdzēs ieraudzīt tikšanās ar ārzemnieku vai cilvēku, kura nodarbošanās ir pavisam citāda nekā jūsējā.

Dažkārt varam pamanīt darba ietekmi uz cilvēku. Ja pajautāsiet juristam, kādas būs automašīnas pēc 20 gadiem, viņš būs pārsteigts: kāpēc gan tagad domāt par kaut ko nesasniedzamu? Tehnoloģijas var attīstīties pilnīgi neprognozējamos veidos, bet pēc 20 gadiem būs tiesas, likumi un jurisprudence. Un mēs to visu izdomāsim, kad pienāks laiks. Un, ja pajautāsiet akadēmiķim, cik viņš nopelna stundā vai kādu peļņu ir devis viņa jaunākais atklājums, viņš noteikti uzskatīs jūsu jautājumus par neatbilstošiem.

Mēs zinām, ka cilvēku domāšanas veidam darba vidē var izsekot arī viņu uzvedībā ikdienas dzīvē. Pamatskolas skolotājs savus bērnus uztver kā skolēnus, skolotājs, kurš pieradis lasīt lekcijas, parasti ir galvenais runātājs vakariņās, un politiķis diez vai pretosies runāt kāzās.

Tomēr tas viss ir tikai aisberga redzamā daļa. Darba ietekme kļūst pamanāma daudzos citos gadījumos.

• Tehniķi ir ļoti mierīgi un dzīves problēmas uztver tāpat kā tehniskas problēmas, ar kurām saskaras darbā. Viņi uzskata, ka lielāko daļu grūtību var atrisināt, ja nekrītat panikā un metodiski izietat visus iespējamos risinājumus.
• Televīzijas producentiem ir trausla savas vērtības izjūta. Viņi ir ļoti agresīvi, ja jūt, ka atrodas virsotnē, bet ātri maina savu uzvedību, saprotot, ka situācija nav viņiem labvēlīga.
• Zobārstiem patīk komandēt. Viņi tik bieži lamā cilvēkus par viņu vājībām, ka tas kļūst par ieradumu.
• Ārštata rakstnieki, kuriem nemitīgi jāpielāgojas klientu vajadzībām, pierod pie sajūtas, ka ir nesaprasti un nenovērtēti.

Laba un slikta ietekme

Darbs var labvēlīgi ietekmēt cilvēkus. Darba vidē iegūtais pasaules uzskats nereti aizpilda robus un izkopj īpašības, kuras cilvēks pats nevarētu attīstīt. Birojā, kur svarīgs ātrums un punktualitāte, kūtrs un vieglprātīgs cilvēks parasti kļūst savāktāks. Un vide, kurā kompromisa panākšana ir daļa no darbplūsmas, būs ārkārtīgi noderīga cilvēkiem, kuri uzskata savu viedokli par ārkārtīgi svarīgu.

Tomēr darbam ir arī negatīva ietekme. Kad cilvēkam ir noteikts domāšanas un uzdevumu izpildes veids, viss, kas nav šis, pamazām tiek aizstāts. Skolas administrators var būt ļoti labs personāla komplektēšanā un organizatorisku problēmu risināšanā, taču jautājums "Kāds ir izglītības globālais mērķis?" samulsinās viņu.

Šādi jautājumi daudziem no mums var būt ļoti sāpīgi, jo tie vēlreiz atgādina par to, no kā nācās atteikties, lai koncentrētos uz konkrētu darbu. Lielāko savas dzīves daļu veltījuši kādam konkrētam mērķim, mēs nespējam veltīt pietiekami daudz laika citām, potenciāli ne mazāk intriģējošām lietām.

Atcerēties, kā darbs mūs maina, nozīmē būt piedodošākiem pret citiem cilvēkiem. Varbūt tas bija viņu darbs, kas viņus padarīja nervozus, agresīvus vai garlaicīgus. Ja viņi darītu kaut ko citu, viņi, iespējams, būtu pavisam citi cilvēki.