Kur labāk strādāt: cienījamā korporācijā vai nelielā mājīgā uzņēmumā?

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Lēmums par to, kur vislabāk strādāt – mazā, bet ar lielu potenciālu vai jau izveidotā, varenā uzņēmumā – ir viens no svarīgākajiem darba meklētājam, īpaši karjeras sākumā. Tas nav par to, kas ir labs vai slikts. Uzņēmuma izvēle pēc Jūsu vēlmēm lielā mērā ir atkarīga no tā, kādus augstumus Jūs vēlaties sasniegt un ko Jūs esat gatavs tā labā darīt konkrētajā organizācijā.

Nav iespējams viennozīmīgi pateikt, kas ir labāks - liels uzņēmums vai mazs draudzīgs kolektīvs. Piemēram, lielie uzņēmumi spēj piedāvāt iespaidīgu pabalstu paketi, taču arī šeit ir izņēmumi. Mūsdienās var atrast organizācijas ar mazāk nekā 100 darbiniekiem, kas piedāvā ne mazāk kā korporācijas.

Protams, ideālas darba vietas izvēle neaprobežojas tikai ar vienu sociālo paketi.

Liela uzņēmuma priekšrocības

Lielās korporācijas ir lielas, jo tām ir unikālas priekšrocības un priekšrocības tirgū. Startēšanas problēma šeit ir mīts. Viss ir piesātināts ar panākumiem un pārliecību par nākotni. Vai tas ir slikti, ja ir šādas prerogatīvas?

Acīmredzama organizatoriskā struktūra

Izvēloties lielu uzņēmumu, varat būt pārliecināti, ka šeit jau gadiem darbojas labi funkcionējošs darba mehānisms. Tā ir milzīga mašīna ar skaidri noteiktiem noteikumiem, kā veikt noteiktas lietas. Strādājot lielā organizācijā, jūs precīzi zināt savu darbības jomu, kur atrodaties nodaļā un pat kā sasniegt paaugstinājumu. Šī opcija nav piemērota visiem. Bet, ja vēlaties stabilitāti un jūsu acu priekšā ir skaidrs karjeras plāns, tas ir tieši tas, kas ir lielajiem uzņēmumiem.

Jauka sociālā pakete un "zelta izpletnis"

Lielie uzņēmumi saviem darbiniekiem mēdz nodrošināt labus pabalstus bezmaksas veselības apdrošināšanas vai labu pensijas nodokļu veidā. Jo mazāki ir korporācijas ienākumi, jo mazāka iespēja, ka viņi var atļauties maksāt par dzīves labumu.

Protams, visām šīm privilēģijām ir nozīme tikai tad, ja plānojat tās izmantot. Pētījumi liecina, ka tikai nedaudz vairāk kā puse no nepilnu darba laiku strādājošajiem lielos uzņēmumos gūst labumu no prēmijām; no pilna laika darbiniekiem - tikai 77%. Tomēr neatkarīgi no jūsu organizācijas lieluma ir ieteicams noskaidrot visu jums pieejamo priekšrocību sarakstu.

Iespēja mainīt darbības jomu, nemainot darbu

Korporācijām ir nepieciešams liels skaits speciālistu dažādās jomās. Pat ja jūsu specializācija ir diezgan šaura, jums ir iespēja mainīt savu lomu uzņēmumā un ieņemt jaunu amatu, nemainot pašreizējo darba vietu.

Liela uzņēmuma problēmas

Darbs lielā organizācijā šķiet rožains un vilinošs tikai no pirmā acu uzmetiena. Bet, ja esat apņēmies kļūt par daļu no diezgan lielas korporācijas, apsveriet dažus tās trūkumus.

Bez izmaiņām (vai lēni)

Jebkuras izmaiņas lielos uzņēmumos var aizņemt ilgu laiku. Pat ja vadība ir atvērta jaunām idejām (kas ne vienmēr tā ir), izmaiņas nodaļā vai jauna produkta izveide var aizņemt ļoti ilgu laiku. Visbeidzot, daudzi vēlas atstāt savas pēdas uzņēmumā. Mazā organizācijā tas ir daudz vieglāk nekā lielā.

Iepazīšanās trūkums ar citiem kolēģiem

Neatkarīgi no tā, cik draudzīgs vai kautrīgs tu esi, ja strādājat lielā uzņēmumā ar 100 un vairāk darbiniekiem, nav iespējams visus pazīt. Un dažus no viņiem jūs pat nesatiksiet nākotnē, lai gan viņiem ir svarīga loma jūsu darbā. Piemēram, izpilddirektors, galvenais grāmatvedis vai juridiskās nodaļas vadītājs. Sevi cienošs uzņēmums saviem darbiniekiem dod tiesības nodot savu problēmu vadībai, taču tas negarantē, ka tā tiks izskatīta un rīkosies.

Izpildes kvalitāte nav atkarīga no jums, bet gan no nodaļas

Lielas organizācijas gadījumā jūsu panākumi un sasniegumi ir atkarīgi no jūsu atrašanās vietas uzņēmumā. Neatkarīgi no tā, kā jūs veicat darbu nelabvēlīgā grupā, jūsu darba kvalitāte būs zema. Šī situācija ietekmē arī jūsu spēju pacelties pa karjeras kāpnēm. Kā trāpīgi norādīja viens Google inženieris:

Jūsu dzīves kvalitāte var ievērojami atšķirties atkarībā no tā, kurā grupā jūs ietilpstat. Ja esat daļa no labas, produktīvas komandas, jūsu dzīve būs lieliska. Slikta komanda nesīs tikai neveiksmes. AR KURU jūs strādājat, ir liela ietekme uz jūsu karjeru.

Neviens neapstrīd, ka, strādājot ar nepatīkamiem cilvēkiem, tas ne pie kā laba nenovedīs. Vēl skumjāk, ja starp jums un uzņēmuma daļu, ar kuru jūs vēlētos strādāt, nonāk kāds stulbs priekšnieks vai vesela vadītāju grupa.

Mazā biznesa priekšrocības

Darbs uzņēmumā, kurā ir tikai pāris desmiti cilvēku, nav tāda paša mēroga kā liela organizācija. Bet tiem, kas vēlas dabūt darbu vietā, kur visi viens otru pazīst un, varētu teikt, ir draugi, vēl ir daži bonusi.

Jūsu panākumi ir redzami

Lielā organizācijā, pat izejot no sava ceļa, tas nav fakts, ka jūs iegūsit izpilddirektora amatu. Mazā uzņēmumā, ja darīsi ko nozīmīgu, to pamanīs visi. Šeit ir vieglāk izcelties, jo īpaši ar īpašām prasmēm un īpašībām. Jūsu darbībām ir lielāka nozīme.

Īpaši savas karjeras sākumā darbs mazā uzņēmumā ir lielisks veids, kā nostiprināt savas spējas, sakarus un reputāciju, kas paliks ar jums daudzus gadus.

Uzņēmums ir dzīvs un elastīgs

Cieša sadarbība ar visiem saviem kolēģiem nenozīmē tikai to, ka esat viņu redzeslokā. Jums ir tieša piekļuve vadības ierīcēm. Jūs varat apspriest radušās problēmas vai piedāvāt lielisku ideju tieši vadībai, bez starpniekiem. Lielā uzņēmumā šādas lietas var ilgt no pāris dienām līdz vairākām nedēļām. Atrodoties nelielā organizācijā, jums vienkārši jāpieklauvē pie blakus durvīm, kur sēž priekšnieks.

Pienākumi ir daudz dažādāki

Lielā korporācijā jūs varat pāriet uz dažādiem amatiem un iegūt dažādas prasmes, neizejot no uzņēmuma. Mazā organizācijā jums būs jāpārzina dažādas prasmes vienā darbā. Tas jo īpaši attiecas uz jaunizveidotiem uzņēmumiem, kur viens darbinieks tiek aicināts pildīt vairākas lomas vienlaikus, kas pārsniedz ļoti specializēto darbu. Te jālabo foto Photoshopā, jāpārbauda dators vai nav vīrusi, tad arī korporatīvajā mājaslapā jāatjauno informācija… Ja patīk tik daudzpusīga nodarbe vienā darba vietā, tad īstā būs neliela kompānija vieta tev.

Mazā uzņēmuma problēmas

Ja jūs viegli varat sarunāties ar uzņēmuma direktoru, tas nenozīmē, ka visas jūsu problēmas tiks nekavējoties atrisinātas. Šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā, izvēloties nelielu uzņēmumu par savu darba vietu.

Visas kļūmes ir redzamas vienā mirklī

Kad jūsu direktors redz, ka tieši jūs atvedāt lielu klientu, tas ir lieliski. Bet šāda situācija ir abpusēji griezīgs zobens. Ko darīt, ja jūs pieļaujat kļūdu? Labs darbinieks, protams, centīsies samazināt visas neveiksmes līdz minimumam. Bet, kad saprotat, ka lielākā daļa jūsu kolēģu apzinās jūsu drāšanos, kļūst mazliet neērti.

Mazāk bonusu

Mazāki uzņēmumi, īpaši jaunizveidotie uzņēmumi, parasti nespēj piedāvāt darbiniekam iespaidīgu pabalstu paketi. Komandai kaut kā jāsaglabā sava pastāvēšana, līdz tā aug un kļūst stiprāka. Cerība, ka no nekā kaut kas iznāks, vienmēr ir riskanta. Ja jums ir nepieciešami noteikti pabalsti vai piemaksas, un uzņēmums tos nepiedāvā, prātīgāk ir atrast organizāciju, kas nodrošinātu jums prēmijas jau šobrīd, nevis baro tos ar cerībām uz gaišāku nākotni.

Visticamāk, nav juridiskās nodaļas vai personāla nodaļas

Mazie uzņēmumi bieži vien nav gatavi izveidot juridisko nodaļu vai personāla nodaļu. No vienas puses, tas vienkāršo organizācijas darbinieku sarakstu. Savukārt kolektīvā nav neviena cilvēka, kura pienākumos ietilptu darba sūdzību saņemšana, jaunu darbinieku atrašana vai vienkārši cepumu iegāde birojam. Tāda pati problēma ar juridisko nodaļu. Nelielam uzņēmumam pilnas slodzes jurists ir dārgs, taču tas nav iespējams arī bez juridiskās palīdzības: vienmēr ir jāzina, vai visas jūsu veiktās darbības ir likumīgas, un ir ārkārtīgi grūti pašam kontrolēt visus juridiskos jautājumus.

Kuru kompāniju galu galā izvēlēties - lielu vai mazu - ir atkarīgs no jūsu personīgajām izjūtām: kurš, jūsuprāt, jums ir vispiemērotākais. Ne visi ir gatavi strādāt lielā korporācijā ar tūkstoš darbiniekiem. Izvēloties savu sapņu darbu, ir svarīgi ne tikai novērtēt algas vai pabalstu lielumu, bet, galvenais, kur jūs un jūsu prasmes var visnoderīgāk un efektīvāk pielietot.