2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04
Ja esat pēdējais, kurš pamet biroju un turpināt strādāt mājās, neuzskatiet sevi par īpaši efektīvu darbinieku. Taisnība ir tieši otrādi.
Vai jūs strādājat ļoti smagi un smagi? Vai bieži kavējaties? Vai meklējat darbu nedēļas nogalē? Nesen varonīgi pabeidza kādu no citas nodaļas darbiem? Jums pastāvīgi viss jādara pašam, jo ir grūti atrast kādu, kas labāk tiks galā ar jūsu uzdevumiem?
Apsveicam, jūs esat neefektīvs.
Plūsmā pastāvīgi redzu ierakstus par apstrādi, ekskluzivitāti un neaizstājamību, atvaļinājuma trūkumu trīs gadu garumā, varonību garā: "Izdzēru 8 tases kafijas, apēdu pāris trankvilizatorus un tomēr projektu pabeidzu - ak, cik labi biedrs es esmu!"
Šo ierakstu autorus parasti vieno nesatricināmā pārliecība, ka tie ir neticami efektīvi un satriecoši. Un visi apkārt ir nevērtīgi slinki cilvēki un vidējie zemnieki: viņi savu darba dienu pabeidz tikai pusstundu vēlāk, dažreiz viņi pamet darbu laikā, un lielākā daļa uzdevumu tiek nodoti citiem!
No pirmā acu uzmetiena viss šķiet kārtībā: darbinieks dara vairāk nekā citi, ir slims ar savu darbu, nepadodas grūtību priekšā. Brīnums.
Bet tas nav brīnums, un lūk, kāpēc.
1. Vienības var uzturēt šo tempu ilgu laiku. 99% izdeg. Parasti pēc vairākiem mēnešiem sākas sabrukumi: darbinieks ir vīlies savā amatā / priekšniekā / darbības jomā. Sākas traģiskās atlaišanas, sevis meklējumi: "Es aizlidoju, lai nodarbotos ar jogu un atvērtu čakras Goā." Turklāt bieži šādi cilvēki sāk ripināt mucu uzņēmumā, kas viņus "izlietoja un nenovērtēja".
2. Šāds cilvēks (īpaši, ja viņš atrodas augstākā amatā) visus apkārtējos iegremdē viltus efektivitātes bezdibenī: padotie, līgumslēdzēji, aģentūras, sekretāri, mājdzīvnieki, kaķis. Visi apkārtējie sāk apstrādāt, steigties no viena pie otra, cenšoties visu izdarīt laikā. Uzņemieties vairāk, nekā vajadzētu. Dariet kāda cita darbu. Galu galā arī vide (un jo īpaši padotie) vēlas atbilst "superefektīvajam priekšniekam". Rezultātā uzņēmumā valda neregulēts haoss, liela apgrozība, strīdi un vispār neveselīga atmosfēra.
3. Arī šādu cilvēku vadītājs nav viegli. Kad kāds no darbiniekiem iziet ārpus noteikumiem (kaut arī pozitīvā nozīmē), priekšniekam ir grūtāk viņu savaldīt, viņam bieži nākas izdomāt īpašus nosacījumus, izrādīt īpašu attieksmi. Piemēram, lai piedotu vainas, jo viņš "visu pagājušo nedēļu pirms plkst. 22:00 vispār neizgāja no darba." Tas viss arī noved pie haosa.
Vidējā un ilgtermiņā efektīvs ir cita veida darbinieks. Tie, kas var:
- organizēt savu darba laiku un procesus tā, lai savus uzdevumus izpildītu darba laika ietvaros (es personīgi uzskatu, ka tās ir 4-5 stundas neto darba laika dienā);
- atvēli laiku, lai mierīgi padomātu, vai viņa darba procesi un uzņēmuma procesi ir pareizi organizēti, optimizēt tos, dzimst un īstenot jaunas idejas, palasīt/redzēt kaut ko sev un uzņēmumam noderīgu, bet tieši nesaistītu ar aktuālajām aktivitātēm;
- strukturējiet savus failus, dokumentus, procesus, uzdevumus un pienākumus tā, lai tos varētu viegli saprast un, piemēram, nodot citiem;
- atrodiet kādu, kam varat deleģēt uzdevumus, un deleģējiet tos pareizi;
- ievērot normālu darba un privātās dzīves līdzsvaru, nodarboties ar hobiju, personīgo dzīvi, citām vērtībām bez darba;
- atteikties un pateikt "nē" jauniem uzdevumiem, pienākumiem un visam, kas var traucēt izpildīt pirmos piecus punktus.
Ja esat šādas personas darba devējs vai vadītājs, beidziet pārāk priecāties par viņa panākumiem un pārmērīgu darbu. Mēģiniet ierobežot viņa degsmi un labā nozīmē iedzīt viņu normālā darba sistēmā. Jūs varat gūt labumu no tā superefektivitātes tagad, bet, visticamāk, nākotnē jūs zaudēsit: pārējo darbinieku vidū būs lejupslīde, dusmu lēkmes, draudi, haoss.
Ja esi tik “superefektīvs” darbinieks, pirmkārt, beidz lepoties vai sūdzēties Facebook. Otrkārt, šodien nāc mājās agri, samīļo savu sievu, apskauj kaķi un vēlreiz izlasi un pieņem patiesi efektīva darbinieka 6 punktus.
Ieteicams:
Kas ir osteopātija: efektīva ārstēšana vai placebo
Mēs detalizēti izpētām esošo pierādījumu bāzi un noskaidrojam, vai ir vērts ticēt, ka osteopātija var dziedēt jūsu ķermeni
16 patiesi intīmu attiecību pazīmes
Ciešas attiecības ir nevis tad, kad mainījies tavs statuss sociālajā tīklā, bet gan kaut kas nopietnāks. Šeit ir 16 pazīmes, kuras spēcīgi pāri pazīst
Izmēriet uzdevumus Pomodoros. Efektīva plānošana ir vieglāka, nekā jūs domājat
No pirmā acu uzmetiena mazliet dīvaini, bet efektīvs plānošanas paņēmiens – apsveriet savu laiku tomātos. Tas ir vienkārši, ātri un sniedz labus rezultātus
Efektīva stratēģija tiem, kas vēlas kļūt par veiksmīgu profesionāli
Lai gūtu panākumus profesionālajā jomā, nepietiek ar vienu lietu izdarīt labi. Dariet vairāk un neapstājies pēc pirmā mēģinājuma
Krūka metode ir efektīva budžeta pārvaldības sistēma
Šodien mēs vēlamies jums pastāstīt par efektīvu budžeta veidošanas sistēmu - krūka metodi. Tā nozīme ir tāda, ka katru mēnesi jūs sadalāt naudu sešās krūzēs, no kurām katra ir paredzēta konkrētiem tēriņiem. Šī metode palīdzēs jums tērēt naudu saprātīgi un tikai tam, kas jums patiešām ir nepieciešams.