Kādas kļūdas nevajadzētu pieļaut, veidojot karjeru

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Lielākā daļa no mums daudz laika velta savam darbam un bieži nesaprot, kāpēc viņi nepelna vairāk, netiek paaugstināti un kāpēc viņus nenovērtē vadība. Arī karjeras veidošana ir nepārtraukts darbs, ir jāapzinās savas kļūdas un jāpiestrādā pie tām. Šis raksts ir par to, ko nevajadzētu pieļaut profesionālajā karjerā, ja vēlies ātrāk pacelties pa karjeras kāpnēm.

Ikvienam, kurš vēlas valdīt, ir jāmācās paklausība.

Konfūcijs

Kā to nedarīt: acīmredzamas kļūdas

Vēlās ierašanās

Jā, ir ierasts kavēt darbu, it īpaši nelielu iemeslu vai savas nesakārtotības dēļ. Tas vairāk saistīts ar darbu saskaņā ar darba līgumu, kur ir skaidri noteikts personāla ierašanās un aizbraukšanas laiks. Mūsdienās ir daudz iespēju patstāvīgi veidot savu darba grafiku, neapdraudot kopējo rezultātu. Bet mēģiniet būt laikā uz sanāksmēm un "operatīvajiem darbiniekiem".

Nu nokavēju, bet tad sākas pats interesantākais - mēģinājumi taisnoties priekšniecības un sevis priekšā: "kavējās autobuss", "nedzirdēja modinātāju", "no rīta lūdza palīdzību ", "Noguruma dēļ nevarēju piecelties laikā", "iestrēgu sastrēgumā" … Ir maz cilvēku, kas atzīst pašu kavēšanās faktu un savu vainu un saka: "Tas vairs neatkārtosies."

Darbā tiek novērtēti atbildīgi cilvēki, un pirmais, ar ko viss sākas, ir laicīga parādīšanās darbā neatkarīgi no apstākļiem. Un pat ja šie apstākļi ir radušies, mēģiniet tos pēc iespējas ātrāk pārvarēt un noteikti zvaniet vadībai. Un mēģiniet nekad nekavēties nākotnē, it īpaši, ja viņi paļaujas uz jums.

Paaugstināta pašcieņa

Nereti darbinieki pārvērtē savas profesionālās prasmes un ieguldījumu kopējā lietā, priekšlaicīgi izsakot vadībai vēlmes par algas paaugstināšanu vai jaunu amatu.

Šo nopietno kļūdu parasti pieļauj jauni darbinieki vai cilvēki ar augstu pašnovērtējumu, neizprotot karjeras veidošanas principus un attiecības ar vadību. Parasti šādi cilvēki ilgstoši neuzturas vienā darbā un viņiem nav personības izaugsmes, jo viņu intereses aprobežojas ar nostrādāto stundu naudas ekvivalentu.

Profesionāļi precīzi zina, ko viņi ir vērti, kad ir vērts to pieminēt (un vai tas vispār ir tā vērts), un saprot, kad labāk pamest uzņēmumu, ja kaut kas viņiem neder. Arī vadība visu redz - kurš cik maksā un kāpēc - atcerieties šo, neuzskatiet citus cilvēkus par šauriem.

Tukša runa

Tukšas runas ir viena no galvenajām problēmām pašmāju uzņēmumos, īpaši valsts un korporatīvajā sektorā (tas gan jāatzīst). Bezgalīgas diskusijas par uzdevumiem, darba grūtībām, algu, laikapstākļiem, aizvadītajiem atvaļinājumiem un mediju ziņām.

Darbā arī gadās: starp daudzajiem "sadomātājiem" ir vairāki cilvēki (vai pat viens), kas tiešām kaut ko dara, uzdotos uzdevumus izpilda laikā, netērējot laiku. Mūsu realitātē bieži sastopams modelis "septiņi stāv, viens dara".

Vienīgais izņēmums no ilgstošas pļāpāšanas ir "operatīvs", jo tajā tiek apspriesta uzdevumu būtība, taču arī šeit vajadzētu būt koordinatoram, kurš pārtrauc sarunas ne par lietu.

Lai atpūstos un relaksētos, var sarīkot kafijas pauzes un pārrunāt kaut ko patiešām svarīgu un interesantu, protams, neaizraujoties.

Tenkas

Viens no sliktākajiem darbinieka ieradumiem darbā ir apspriest katru darbinieku. Kā viņš dzīvo, kā strādā, cik daudz saņem un cik maz dara.

Ievērības cienīgs ir tas, ka komandā vai cilvēku grupā ir kāds noteikts cilvēks, kam ļoti patīk to darīt, cenšoties sevi apliecināt šādā veidā. Ja esi saprātīgs cilvēks, tad centies neatlaidīgi pārtraukt šādas sarunas vai vismaz tajās nepiedalīties, paziņojot par savu nostāju nepieņemt tenkas. Tad turpmāk nekad nebūs jāpiedalās šādās sarunās un pēc tam jānosarkst. Dari savu darbu, dari to godīgi, un, ja citiem ir laiks tenkot, tad nevajag.

Ir arī tāds tenku variants - nostādīt kolēģus pret savu tiešo vadītāju. Pastāvīgi sūdzieties par viņu un viņa lēmumiem un apspriediet viņa bagātību. Tici man, agri vai vēlu kļūs zināms, kurš kolektīvā visvairāk "mīl" neveselīgo vidi, un šis cilvēks nesaņems neko citu kā sliktu reputāciju un nepatīkamas sarunas.

Atbildības pārnešana

Bērnišķīgākā kļūda darbā.

- Kāpēc man tas būtu jādara?

- Vasja Pupkins ar šo uzdevumu tiks galā labāk.

- Darīsim to rīt vai parīt (cerot, ka tiks pārcelts kāds cits).

– Šis darbs nav mans, ne par algu.

– Kāpēc viņi to nedara citā nodaļā, bet vai tas jādara mums?

Šīs frāzes izklausās tik stulbi, ka no malas jāredz iespaids par vadītāju un kolēģiem. Un cilvēki domā, ka tas ir lietu kārtībā - uzņemties mazāku atbildību, dodot uzdevumu, un papildus izteikt savas pretenzijas par to.

Bet visam jābūt vienkāršam: ir uzdevums, ir nosacījumi, ir dati. Pacenties, risini to, ej pēc padoma pie kolēģiem vai vadītāja. Nav nepieciešams meklēt iemeslu neatkāpties no uzdevuma veikšanas, it īpaši, ja tas jums nepatīk vai ir jauns - jums ir jāmeklē veidi, kā to atrisināt. Kad darbs pārsniedz jūsu darba pienākumus, jūs to sapratīsit, un vadītājs jūs par to brīdinās.

Kā to nedarīt: slēptās kļūdas

Es nezinu, es nezinu, kā, es negribu

Vadītājs vai kolēģis lūdz jūs veikt kādu darbu, kas nedaudz pārsniedz jūsu pienākumus, vai palīdzēt kādā kopīgā lietā, un jūs sakāt, ka nezināt, kā to izdarīt, jūs nezināt, kā vai nevēlaties., jo tas jūs maz interesē. Jā, šis uzdevums vēl nav bijis tavā ieskaitē, vai arī tas pārsniedz tavu profesionālo līmeni, taču par šādiem uzdevumiem jāpriecājas.

Kāpēc? Tas ir vienkārši: ja jūs joprojām nezināt, kā kaut ko darīt, tad tas ir lielisks veids, kā apgūt jaunas zināšanas, prasmes, pierādīt sevi, kā arī parādīt sevi kā cilvēku, uz kuru varat paļauties.

Līderis bieži šādi pārbauda savus padotos: kam ir vērts veltīt laiku un uzmanību, ņemot vērā turpmāko izaugsmi, un ar ko tikai strādāt. Nekad nesaki “Es nezinu, es nezinu, kā, es negribu”, mierīgi uzņemies kaut ko jaunu un saki: “Es centīšos izlemt, dod man laiku pabeigt”. Un, ja esat pārliecināts par savām spējām, tad drosmīgi pasludiniet: "Es tikšu galā ar šo jautājumu!"

Esiet kāds, uz kuru varat paļauties, un veidojiet sev pozitīvu reputāciju. Ļoti bieži darbinieki, kuri ir pieraduši pie komforta zonas darba vietā, nevēlas to pamest (kā likums, tas notiek ar vecumu) un pazūd savā "purvā". Profesionālās attīstības līmenis nekad nav maksimums – tas ir nebeidzams process.

Nodarboties ar personīgajām lietām darba laikā

Ļoti populāra slēptā kļūda mūsu uzņēmumos, it īpaši lielos uzņēmumos, kur "skrūve" var pazust sistēmā.

Nav svarīgi, kāds ir personīgo lietu mērogs: sarakste sociālajos tīklos, rēķinu apmaksa, grāmatu lasīšana, jautājumu risināšana ar saviem personīgajiem klientiem. Ja jums šķiet, ka vadītājs vai citi darbinieki to nepamana vai nesaprot, jums tā nevajadzētu domāt.

Nereti, protams, ir vainīgs vadītājs, ka viņš šādas darbības neaptur, bet darbiniekam ir jāuzņemas atbildība par gadījumu, kad uz viņu neviens neskatās - tāda ir korporatīvā ētika.

Vienkāršs padoms: nekad nedari personiskas lietas darba laikā, tā tu nesasniegsi nekādas profesionālās virsotnes, vēl jo mazāk paaugstinājumu. Biežāk atcerieties, kāpēc atrodaties darbā un kas jums tajā būtu jādara.

Plašums

Plašums nozīmē attīstīt enerģisku darbību, būt visur, piedalīties, virzīt savas idejas, veikt daudzus sekundārus uzdevumus. Bet šāda darba efektivitāte ir ne vairāk kā 30%. Viss nekur nenonāk.

Tādu strādnieku nav daudz, bet viņi ir (bieži vien tie ir arī enerģijas vampīri). Parasti šādi cilvēki vēlas parādīt savu vērtību caur darba steigu un burzmu. Viņiem bieži ir virspusējas zināšanas profesionālā līmenī.

Jāstrādā nevis plaši, bet intensīvi, neaizmirstot par produktīvu atpūtu. Nāc - strādā, noguris - atpūties, devos mājās - aizmirsti par darbu.

Neizpilde

Viena no sliktākajām slēptajām kļūdām. Jūs uzņematies uzdevumu un neizpildāt to laikā, vai arī paši samazinat darba apjomu, zinot, ka par to neko nesaņemsiet. Un būtu labi, ja tas tiktu darīts reti, bet cilvēki to izmanto un sāk ļaunprātīgi izmantot. Tas, protams, neattiecas uz maziem uzņēmumiem – tur tāds triks nederēs.

Māc atbildēt vispirms sev un, ja kaut ko uzņemies, tad noved lietu līdz galam un noteiktajā termiņā. Ja nevarat izpildīt atvēlēto laiku, labāk par to iepriekš pastāstīt vadītājam un lūgt aizkavēt. Tici man, šī centība tev tiks ieskaitīta gan darbā, gan dzīvē.

Uzdevuma veikšana "neuzmanīgi"

Ir ļoti grūti uztvert kļūdu. Jums tiek dots uzdevums, un jūs to izpildāt, vadoties tikai no savām interesēm: izdarīt to pēc iespējas ātrāk un gaidīt nākamo uzdevumu vai atpūsties, neredzot visu paveiktā darba perspektīvu.

Uzdevums, tavuprāt, ir izpildīts, bet patiesībā – ne līdz galam, vēl vari papildināt, papildināt, optimizēt. Jūs redzat uzdevumu tikai kā punktu plānā, nevis kā nepārtrauktu procesu no sākuma līdz beigām, kurā iesaistīti cilvēki un resursi.

To var labi saprast ar analītiķu piemēru. Viņi prot distancēties no uzdevuma un aplūkot to no malas, kā novērotāji, tādējādi saskatot tā īstās sastāvdaļas, nevis tikai subjektīvo pusi.

Nereti darba izpilde "ātrumā" izpaužas tajos darbiniekos, kuri vēlas paveikt pēc iespējas vairāk uzdevumu un pierādīt sevi vadības priekšā. Un izlaide bieži vien ir nepareizs produkts, ar nepareizu kvalitāti, ar nepareiziem parametriem. Un jums vairākas dienas vai nedēļas viss ir jānoved līdz galam, tajā pašā laikā nelabprāt, jo komentārus jums izsaka citi: vadītājs, darbinieki, partneri.

Iedziļinieties uzdevuma izpildes procesā, apsveriet visus aspektus: kādas ir prasības, kādi ir termiņi, kam darbs, ko var uzlabot un kādus komentārus jūs pats pievienotu, lai padarītu savu darbu labāku.

Beidzot

Veicot jebkuru darbu, ir jātiecas uz pilnību, lai gan to nevar sasniegt. Lai jūs, atspiedies krēslā un satverot rokas aiz galvas, būtu pilnībā apmierināts ar savu darbu.

Atcerieties, ka kvalitatīva pieeja jebkuram biznesam darbā rada iekšēju gandarījumu un palīdz karjeras izaugsmē. Piestrādā pie savām kļūdām, kļūsti labāks, un tas noteikti nesīs augļus – gan naudas izteiksmē, gan personīgās izaugsmes ziņā.