Kā atrast savu sapņu darbu: labs padoms no "galvu mednieka"

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Pēc kārtējā ceļojuma uz Londonu "galvu medniece" Dženifera Grešema saprata, ka izteiciens "Home, sweet home" (home sweet home) var izklausīties arī kā "Work, sweet work". Ja tu vari atrast mājas, kurās tu vienmēr gribi atgriezties, tad tu vari atrast to pašu darbu! Darba meklēšanas stratēģija ir nedaudz līdzīga mājokļa meklēšanai milzīgā metropolē.

Cik bieži pēc atlaišanas zvēr pie sevis, ka vairs nepirksi solītos solīdus gada bonusus, vārdus par saliedētu profesionāļu komandu, interesantiem projektiem, skaistu biroju un visbeidzot par brīvu kafiju un biroja cepumu kalniem. ?!! Parasti, ja "sapņu bizness" uzreiz neuzņēma apgriezienus, bijušie biroja samuraji steidz atgriezties savā alma mater - lielā mājīgā birojā ar mīļiem smaidošiem darbiniekiem.

Bet burtiski pēc dažiem mēnešiem eiforijas sajūta pēc atgriešanās pāriet, un jūs atkal sākat skatīties uz durvīm, nopūšoties par sapni, kas nekad nav noticis. Un jūsu CV tiek papildināts ar vēl vienu skaistu punktu par darba vietu, un darba vieta zaudē vēl vienu profesionāli. Un tā tas var turpināties bezgalīgi, līdz apniks meklēt šo ideālo darbu (vai savu projektu).

Galvu medniece Dženifera Grešema dalās, kā beigt steigties starp dažādu uzņēmumu birojiem un, visbeidzot, atrast sev piemērotu darbu it visā.

Ignorējiet labos padomus

Kā zināms, ceļš uz ne visai patīkamu vietu ir bruģēts ar labiem nodomiem. Piemēram, jūs atradāt darbu kādā no lielpilsētu teritorijām un tagad meklējat dzīvokli, no kura varētu ātri nokļūt darbā, piemēram, bez automašīnas palīdzības.

Meklēšanas kritērijs var būt jebkurš, taču tas ir jūsu personīgais, tāpēc kādam tas var šķist dīvaini un ne visai pareizi.

Un tu sāc jautāt cilvēkiem, kas dzīvo dažādos rajonos netālu no tavas nākamās darba vietas, kā viņi tur dzīvo utt. Un viņi sāk jūs pārliecināt, ka viņu rajons ir vislabākais, jo viņi tur dzīvo un zina, kur ir labi. Un tu pamazām sāc šaubīties par savu sākotnējo izvēli, pārdomā, ko īsti būtu vērts iegādāties un apmesties apgabalā, kas tev ieteikts.

Tāpat ir ar darbu. Cilvēki sāk jūs pārliecināt, ka uzņēmums (vai nozare), kurā viņi strādā, ir labākā izvēle! Varbūt viņiem viss ir tā, bet tas nebūt nav fakts, ka jūsu kritēriji ir vienādi un tā pati darba vieta jums būs tikpat ideāla.

Neesiet apmulsuši un padomājiet par to, kas ir labs jums, nevis kādam citam.

Lūdziet īpašības vārdus, lai aprakstītu darbu

Izlasot kādas teritorijas aprakstu ceļvedī, to neredzot, jūs jau iztēlojaties tās ēkas un ielas, vienkārši uzticoties īpašības vārdiem, ar kādiem tā aprakstīta. Vai arī pajautājiet draugam par kādu vietu un iztēlojieties apkārtni. Un tad aizej pats uz turieni un saproti, kādas asociācijas tas tevī izraisa.

Tāpat ir ar darbu. Palūdziet kādam, kas tur strādā, izvēlēties īpašības vārdus, kas viņu vislabāk raksturo un atspoguļo viņas būtību. Piemēram, īpašības vārdu “daudzsološs” var viegli aizstāt ar “konkurētspējīgs” vai “saspringts” - tas vairs neizklausās tik vilinoši, vai ne? Apsveriet, vai darbs jums ir piemērots.

Pirms galīgā lēmuma pieņemšanas pēc iespējas labāk iepazīstiet savus darbiniekus

Cik bieži nākas dzirdēt, ka uzņēmums ir viena liela draudzīga ģimene, kurā tiek novērtēts katrs darbinieks un ņemts vērā viņa viedoklis. Ir pieņemts teikt, ka viņi nepamet uzņēmumu, bet gan sliktais priekšnieks. Taču patiesībā tas ne vienmēr tā ir.

Ja jūsu kolektīvā nav pieņemts vienam otram segt muguru un darbinieki bieži atrodas pastāvīgā kara stāvoklī savā starpā, rūpīgi pārdomājiet, vai jūsu nervi ir šāda darba vērti.

Neatkarīgi no tā, cik liela atlīdzība jums tiek piedāvāta, un neatkarīgi no tā, cik mīļš ir jūsu priekšnieks. Jūs vienkārši nevarēsit paveikt savu darbu efektīvi un laikā vai justies mierīgi.

Var paiet gadi, lai saprastu, ko tev nozīmē “spēcīga ģimene”, vai tev šī sajūta vispār ir vajadzīga un, protams, atrast tieši šādu grupu. Tāpēc, ja atnāc uz pārbaudes laiku, centies šajā laikā pēc iespējas labāk iepazīt savus darbiniekus ne tikai darba vidē, bet arī atvaļinājumā – aizej ar viņiem pusdienās, apmeklē vispārējās apmācības utt.

Esiet godīgi pret sevi

Iedomājieties, ka jums ir jāizvēlas no diviem dzīvokļiem. Iekšpusē tie praktiski neatšķiras viens no otra, bet vienam ir brīnišķīgs pagalms, bet otram nē, bet no tā paveras skats uz mīļo kaimiņa dārziņu. Dabiski, ka tas, kuram ir pagalms, ir daudz dārgāks. Tāpēc jāsavāc domas un jāsaprot, ko vajag vairāk - pagalmu vai būs diezgan skaists skats? It īpaši, ja iepriekšējā dzīvoklī jums bija pagalms, kas vienkārši netika izmantots. Vai ir vērts pārmaksāt tikai tāpēc, ka tas šķiet pieņemts un tieši tāds pats pagalms, kāds jums bija jūsu vecajā dzīvoklī?

To pašu analoģiju var vilkt ar darba atrašanu. Esi godīgs pret sevi un izdomā, kas tieši tev nepatīk, kas kaitina. Varbūt jums nepatīk pats darbs, bet tikai daži momenti, kurus uztverat kā laika tērēšanu? Konfliktējieties ar savu ego un mēģiniet saprast nepatīkamo sajūtu patiesos cēloņus darbā.

Sargieties no vienaldzības zonas

Ja jums ir jāizvēlas starp diviem dzīvokļiem, no kuriem viens ir ļoti labs, bet otrs atrodas divas galvas zemāk par pirmo, jūsu izvēle būs acīmredzama un nebūs grūta. Bet, ja dzīvokļi ir gandrīz vienādi un katram ir savas nianses, kas vienlaikus var būt gan plusi, gan mīnusi (griežoties), izvēle kļūst sarežģītāka un sāc ciest morālas mokas.

Ar darbu viss ir tieši tāpat! Ja vienam ir daudz vairāk priekšrocību nekā otram, jūsu izvēle ir skaidra. Bet, ja darba piedāvājumi ir gandrīz vienādi, jūs sākat iekulties nepatikšanās. Tu visu salīdzini un salīdzini, pieraksti uz lapiņas visus plusus un mīnusus, salīdzini, vēlreiz uzraksti sarakstus. Un tā tas var turpināties līdz nervu sabrukumam vai darba izvēlei ar monētu (galvas vai astes).

Jo ilgāk domāsiet un salīdzināsiet, jo vairāk nožēlosiet neizvēlēto darbu - ja nu tā būtu labāk ?!

Šajā gadījumā jūsu izvēles mokas ir absolūti bezjēdzīgas, jo abi šie darbi ir vienādi (ne labāki, ne sliktāki). Nomierinieties, dziļi ieelpojiet un vienkārši izvēlieties vienu no tiem.

Darba apstākļu kontrolsaraksts

Visi cilvēki ir atšķirīgi un katram ir savi kritēriji vēlamajam darbam. Kritēriju saraksts var nebūt pilnīgs, taču, atbildot uz tā jautājumiem, jums būs daudz vieglāk atrast savu ideālo darbu.

Fiziskais (kāds ir jūsu darbs)

Iekštelpās vai ārā?
Pilsēta vai lauki?
Cik ilgs laiks nepieciešams, lai pārslēgtos?
Kā jūs nokļūsiet darbā (ar automašīnu, velosipēdu, sabiedrisko transportu, kājām)?
Cik bieži jūs ceļojat?
Cik stundas tu strādā?
Atsevišķa darba telpa, birojs vai koplietošanas telpa (t.i., laboratorija, klase, virtuve)?
Skaļš vai kluss?

Emocionālas (sajūtas, ko izraisa jūsu darbs)

Kāds ir jūsu darba temps?
Saturs vai aizraujošs?
Jautra vai prasīga koncentrēšanās spēja?
Relaksējoša vai stimulējoša?
Stabila vai prasīga iniciatīva?
Paredzams vai neparedzams?
Strukturēts vai nestrukturēts?
Vai tu vari būt tu pats vai tev ir jāpielāgojas?

Sociālie tīkli (ar ko un kā jūs mijiedarbojaties)

Vai lielāko daļu laika pavadāt kopā ar klientiem vai kolēģiem?
Vai tu esi līderis vai sekotājs?
Vai strādājat komandā vai viens pats?
Vai darbs ir partnerības raksturs vai, gluži pretēji, tas ir konkurētspējīgs?
Horizontālās vai vertikālās attiecības starp darbiniekiem?
Liela vai maza organizācija?
Liberāls vai konservatīvs?
Kāda ir jūsu kolēģu demogrāfija?

Ne visi šie faktori tev būs svarīgi, izvēloties darbu, taču tie palīdzēs būtiski sašaurināt darba izvēles loku un, iespējams, pie tā paliksi vēl ilgi.