Kā izmantot darba meklēšanas vietnes, lai aizpildītu savu sapņu darbu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Šie padomi ievērojami palielinās jūsu izredzes pievērst darba devēju uzmanību.

Kas ir tik grūti? Jūs ievadāt profesiju un reģionu meklēšanas formā - un esat pabeidzis. Daudzi tā dara.

No šī viedokļa darba meklēšana darba vietās ir kā braukšana ar motorolleru. Tas ir vienkārši: tu brauc, spiež vai bremzē ar kāju, skaties uz garāmgājējiem, izbaudi laikapstākļus. Kotlešu pagatavošanai nepieciešama vēl lielāka kvalifikācija.

Tikmēr vietnes, kuras bieži sauc par "darba vietnēm", nav skrejriteņi. Vismaz labs sports ir lieliski. Ja zināt, kā, varat iet ar vēsu un ātri nokļūt. Pat uz nelīdzenumiem vai slideniem ceļiem lietū. Vai arī varat staigāt ar kājām un nēsāt velosipēdu pats. Vietā tiksiet jebkurā gadījumā, tikai pūļu un laika izmaksas ir atšķirīgas.

Kāpēc principā ir vērts vērsties darba meklēšanas vietnēs

Daudziem šī metode šķiet pārāk vienkārša, nav moderna. Tā ir taisnība, ka darba vietas ir masveida izmantošanas rīks. Pretendentu uz tiem tiešām ir daudz. Tāpēc, teiksim, izstrādātājs, kurš pirms nedēļas izauga no juniora amata, jau domā, vai viņam vajadzētu grūstīt elkoņus kopā ar citiem vietnes izstrādātājiem vai mest kliedzienu sociālajos tīklos, lai nevis viņš, bet viņš.

Tas pats attiecas uz jebkuru speciālistu ar lielu darba pieredzi un/vai unikālām prasmēm. Ja viņi meklē tādus cilvēkus, tad caur paziņām, bet biežāk atrod. Starp citu, tas ir nopietna darba rezultāts, veidojot eksperta jeb personīgā zīmola tēlu.

Bet profesionālajā kūkā ir daudz citu slāņu. Ja vien neesat vecākais programmētājs ar Google pieredzi, liela uzņēmuma izpilddirektors vai treneris, kura grāmata ir atzīta par bestselleru, nav garantijas, ka jums būs darba devēju rinda.

Tāpēc vienmēr noder drošības spilvens – iespēja jebkurā brīdī saņemt vismaz dažus piedāvājumus. Turklāt ļoti maz cilvēku ikdienā domā par tādām lietām kā tīklu veidošana un pašreklāma. Ja nepiekrītat, lūdzu, pastāstiet man, vai jums ir gatavs lifts. Īsa prezentācijas runa, kas atspoguļo profesionāļa galvenās īpašības: viņa prasmes, īpašības, sasniegumus. ? Ja nē, tad darba meklēšanas vietnes noteikti noderēs.

Ko darīt, lai atrastu labākās iespējas

1. Izveidojiet tiešsaistes CV

Būsim godīgi: jūsu pastkaste neplaisās no darba devēju e-pastiem jau pirmajās dienās. Bet, pareizi aizpildot savu CV, pastāv iespēja, ka tevi pamanīs tieši tas darba devējs, kuram tu esi vajadzīgs.

Priekš šī:

• Formulējiet skaidru virsrakstu … Labi: "Būvmateriālu, lauksaimniecības tehnikas, plastikāta logu tirdzniecības vadītājs", "Grāmatvedis ar pieredzi uzņēmumu vadīšanā no 5 tūkstošiem darbinieku", "Apsargs ar pieredzi bruņotajos spēkos, melnā josta karatē." Slikti: "Vadītājs", "Grāmatvedis", "Apsargs". Ļoti slikti: “Meklēju darbu (attālināti)”, “Nav pieredzes”, “PC operators, loģistikas speciālists, tulks, fitnesa instruktors”.

  • Norādiet vēlamo algu … Koncentrējieties uz tirgus vidējām algām savā nozarē, kas pielāgota jūsu pieredzei. “Man vajag 80 tūkstošus rubļu, jo es dzīvoju īrētā dzīvoklī un man ir divi bērni” - tas nav arguments darba devējam.

  • Sasniegumu saraksts … Ja jums ir maz pieredzes, jums ir sasniegums. Nosauciet ko konkrētu darba devējam, lai viņš siekalojas. “Man ir pieredze komandas vadībā” ir pārāk neskaidrs. “Saskaņoja piecu dizaineru darbu. Pēdējo trīs mēnešu laikā departaments ir sastādījis piecas zīmolu grāmatas, izdekorējis trīs ieejas grupas, izstrādājis 20 logotipus - jau siltāks.

  • Pievienojiet pareizo fotoattēlu … Darba meklētājam ir ļoti slikti ievietot šādu fotogrāfiju, par kuru darba devējs vai nu būs neizpratnē, vai smiesies. Fotogrāfijai jābūt nopietnai. Gandrīz kā pasē, tikai seja nav tik apmūrēta. Un labāk, ja kāds tevi nofotografē. Atstājiet selfijus sociālajiem medijiem.

Jūsu CV internetā nokarās, neprasot jūsu uzmanību, kamēr pastāv iespēja saņemt uzaicinājumu uz interviju. Tiesa, nāksies atsijāt vēstules ar piedāvājumiem veikt tīkla mārketingu, taču tās jau ir ražošanas izmaksas. Starp citu, neaizmirstiet pārbaudīt savu e-pastu vismaz reizi dienā.

2. Rūpīgi izvēlieties vakances

Neiesniedziet savu CV mehāniski. Ja esat aukle un meklējat darbu mājās, jums nav nepieciešams nepilnas slodzes darbs. Ja jums ir svarīga normalizēta darba diena un brīvas nedēļas nogales, nevajadzētu atsaukties uz amatiem, par kuriem darba devējs raksta: "Vajag gatavību strādāt ārpus darba laika."

Lai sakārtotu piedāvājumus, mēs izmantojam:

• filtri (piemēram, "darba grafiks", "darba veids", "vēlamā alga" un citi);
• darba apraksti.

3. Izmantojiet abonementu

Visām sevi cienošām darba vietām ir šī funkcija – abonēšana noteiktas specializācijas vakancēm. Neignorējiet viņu. Reizi nedēļā pārbaudīt 4-5 vēstules (attiecīgi 4-5 abonementiem) nav grūti. Taču jūs ietaupīsit sevi no nepieciešamības katru reizi apmeklēt vietni un sākt meklēšanu no nulles.

4. Apskatiet sava CV skata statistiku

Parasti pašas vietnes par to informē pieteikuma iesniedzējus. Vienkārši atveriet e-pastus ar ziņām par skatījumiem - nez, kā process norit. Jūs ievietojāt savu CV pirms nedēļas, pieprasījums pēc jūsu profesijas ir vidējs vai lielāks, un nav skatījumu? Pārliecinieties, ka dokuments ir atspoguļots principā, izlasiet to vēlreiz: nav kļūdu, vai ir pietiekami daudz konkrētības.

Ja laiks atļauj, ir vērts ieskatīties konkurentu CV: ko viņi raksta, kādas ir viņu stiprās puses. Mazliet līdzīgs pāvu sacensībām – kura aste ir skaistāka, bet, ja pieiet šim jautājumam analītiski, var skaidrāk parādīt savas stiprās puses. Un tajā pašā laikā noteikt, kādas prasmes trūkst, lai palielinātu konkurētspēju.

5. Ievērojiet darba devēja prasības

Darba aprakstā ir rakstīts: "Izpildi pārbaudes uzdevumu un pavadvēstulē pievienojiet saiti uz dokumentu Google dokumentos." Un pretendents visu dara nepareizi: uzdevums tiek ievadīts tieši dokumentā ar CV vai pat ignorē rindkopu, kurā teikts par testu. Vai, jūsuprāt, šim kandidātam ir lielas iespējas tikt intervētam? Tie ir nulle.

Lielākā daļa darba devēju būtībā ignorē neuzmanīgos, neuzmanīgos darba meklētājus. Tos var saprast: tu, piemēram, neaiziesi uz tikšanos pie ārsta, kurš var sajaukt aknas ar liesu tikai tāpēc, ka slikti gulēji.

6. Zvaniet darba devējam

Tas ir mazs noslēpums, piemēram, rituāla deja, tas ir, tam nav daudz praktisku pielietojumu, bet tas darbojas. Pēc CV nosūtīšanas zvaniet darba devējam (tālruņa numurs norādīts vai nu amata aprakstā, vai darba devēja lapā mājaslapā). Jautājiet, vai jūsu CV ir saņemts. Priecājieties par to, ko esat saņēmis. Izsakiet savu patieso interesi par interviju (tikai smalki).

Darba devējiem un jo īpaši personāla speciālistiem ļoti patīk, ja kandidāts ne tikai nosūta CV uz brīvu peldēšanu, bet interesējas par tā likteni. Šādus pretendentus sauc par motivētiem, un tā ir nepārprotama priekšrocība.