Kā cilvēks ar invaliditāti var atrast darbu?

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Vai CV ir jāmin invaliditāte, kur meklēt vakances un ar kādiem pabalstiem var rēķināties – skaidrojam ar Avito Rabota.

Kur meklēt vakances

Pilsētas nodarbinātības centri

Likums uzliek par pienākumu darba devējiem noteikt kvotas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai. Tātad, ja uzņēmumā ir no 35 līdz 100 cilvēkiem, kvota ir vienāda ar 3% no vidējā darbinieku skaita. Un organizācijās, kurās strādā vairāk nekā 100 cilvēku, tas var būt no 2 līdz 4%. Darba devējam šie dati jāiesniedz nodarbinātības dienestam katru mēnesi.

Pieteikties var jebkura darbspējīga persona, kurai nav darba, lai atrastu piemērotu vakanci. Lai to izdarītu, jums jāiesniedz nodarbinātības dienestam pase, darba, izglītības dokumenti, izziņa par pēdējo trīs mēnešu vidējo izpeļņu pēdējā darba vietā. Jums būs nepieciešama arī individuāla rehabilitācijas programma ar ieteikumiem par darba apstākļiem.

Darba vietas un kanāli

To galvenā priekšrocība ir piedāvājumu skaits. Darba vietnes, sociālo mediju grupas un Telegram kanāli apkopo vakances no visas valsts, tāpēc kandidātam nav jāaprobežojas ar iespējām, kas pieejamas tikai viņa pilsētā.

Ja specialitāte neprasa regulārus biroja vai ražošanas apmeklējumus, varat strādāt no mājām un saņemt lielpilsētas algu, nepārceļoties no savas pilsētas. Galvenais, lai kandidāta lietišķās īpašības atbilstu darba devēja prasībām. Tas attiecas arī uz veselības stāvokli – daži darba veidi var būt pāri konkrētajam cilvēkam. Šajā gadījumā darba atteikums tiks uzskatīts par pamatotu.

Avito Jobs palīdzēs meklēt piemērotus piedāvājumus - šeit tas ir apkopots gandrīz kandidātiem ar invaliditāti.

Īpaša atzīme vakancē nozīmē, ka darba devējs ir gatavs izskatīt visus kandidātus ar vienādiem nosacījumiem un neatteiks cilvēkiem ar invaliditāti tāla iemeslu dēļ.

Federālā darba un nodarbinātības dienesta portāls

Šeit apkopoti priekšlikumi no darba devējiem, kuri ir piešķīruši kvotas cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai, ir arī atsevišķas vakanču kategorijas kandidātiem ar redzes un dzirdes traucējumiem. Daži darba devēji ļauj strādāt no mājām vai palīdzēt pārcelties un nodrošināt mājokli. Portālā var atrast ne tikai vakances pastāvīgam darbam, bet arī piedāvājumus no uzņēmumiem, kas aicina uz praksi vai praksi.

Kā uzrakstīt CV un sagatavoties intervijai

Galvenais ir profesionālās īpašības

Darba devējam ir jāsaprot, ko uzņēmumam var dot jauns darbinieks. Tāpēc CV izveides pamatnoteikumi ir standarta. Vispirms jārunā par savu izglītību un pieredzi, jāapraksta galvenie sasniegumi un prasmes, jādalās ar savām cerībām no darba – piemēram, jāmin uzdevumi, ar kuriem būtu interesanti strādāt, un jānorāda algas dakša.

Turklāt pretendentam jāpaskaidro, kādi darba apstākļi viņam ir piemēroti. Varbūt viņš dod priekšroku darbam no mājām, vai arī viņam ir nepieciešams īpašs grafiks, kas atšķiras no tā, kas noteikts lielākajai daļai darbinieku. Darba kodekss to pieļauj - darba laiku šajā gadījumā nosaka darba līgums.

Tas, vai CV pieminēt invaliditāti, ir katra personīgā darīšana

Tas viss ir atkarīgs no konkrētās situācijas. No vienas puses, tas ir filtrs, kas izfiltrēs darba devējus ar aizspriedumiem par darba meklētāja biznesa īpašībām. Savukārt darba devējam šāda informācija palīdzēs uzreiz saprast, vai viņš spēj nodrošināt piemērotus darba apstākļus.

Piemēram, ja strādājat attālināti, nekas pārdabisks nav vajadzīgs: darbinieks ar invaliditāti ir tāds pats komandas loceklis kā visi pārējie. Strādājot darba devēja teritorijā, kandidātam labāk ne tikai pastāstīt par invaliditāti, bet arī paskaidrot, kādus ierobežojumus tā uzliek - iespējams, nepieciešama aprīkota darba vieta un pieejama vide. Tajā pašā laikā atteikšanās radīt piemērotus darba apstākļus personai ar invaliditāti var tikt uzskatīta par diskrimināciju.

Labāk ir iepriekš sagatavot atbildes uz jautājumiem par darba apstākļiem

Invaliditāte joprojām ir grūts diskusiju temats. Daudzi cilvēki vienkārši nezina, kā sazināties ar cilvēkiem, kuriem ir veselības problēmas, kādus jautājumus viņiem var uzdot un par ko labāk nejautāt. Iespējams, ka darba devējam ir tieši tāda situācija – viņš nekad nav pieņēmis darbā darbinieku ar invaliditāti un maz nezina, kā viņam pielāgot darba apstākļus.

Šeit jūs varat izmantot iniciatīvu un pastāstīt par esošajiem ierobežojumiem un papildu aprīkojumu, kas var būt nepieciešams darba vietā. Ja darba meklētājam nepieciešams papildu atvaļinājums vai viņš nevēlas strādāt virsstundas, ir vērts vienoties krastā.

Kas ir tiesības darbiniekiem ar invaliditāti

Īsāka darba nedēļa

I un II grupas invalīdiem darba laiks nedēļā nedrīkst pārsniegt 35 stundas. Tajā pašā laikā nav iespējams maksāt tikai par nostrādātajām stundām - alga tiek saglabāta pilnā apmērā. Tāpat likums aizliedz izveidot tādus darba apstākļus, kas pasliktina cilvēka ar invaliditāti stāvokli salīdzinājumā ar citiem strādājošajiem. Tas attiecas arī uz algu, darba laiku un atvaļinājuma ilgumu.

Aprīkota darba vieta

Darba devējam jānodrošina darba apstākļi atbilstoši individuālajai rehabilitācijas programmai un jānodrošina darbinieki ar invaliditāti ar speciālu darbu, ņemot vērā viņu iespējas.

Piemēram, personai ar dzirdes traucējumiem var būt nepieciešami vizuāli indikatori, kas pārvērš audio signālus teksta ritināšanas rindā. Vājredzīgam kandidātam jānodrošina speciāls aprīkojums - piemēram, displejs un Braila tastatūra, savukārt ratiņkrēsla darbiniekam darbam pie datora nepieciešamas speciālas mēbeles - vismaz galds ar regulējamu augstumu.

Lai palīdzētu kandidātiem, Avito Works ir ērta. Piedāvājumus var atlasīt pēc nozares, darba grafika, vēlamā atalgojuma un nepieciešamās pieredzes un vienlaikus meklēšanas rezultātos atstāt tikai tās iespējas, kas piemērotas cilvēkiem ar invaliditāti.

Ja nevēlaties pavadīt daudz laika, braucot uz darbu, izmantojiet karti. Atrodi tajā savu māju – redzēsi visas tuvumā esošās vakances.

Papildu atvaļinājuma dienas

Ikgadējā atvaļinājuma ilgums darbiniekiem ar invaliditāti ir vismaz 30 dienas. Tāpat darbinieks var ņemt papildu atvaļinājumu – tā ilgums tiek noteikts pēc vienošanās ar darba devēju un ir līdz 60 dienām. Alga par šo periodu netiek saglabāta.

Apstrāde tikai pēc vienošanās

Darbinieki ar invaliditāti var strādāt virsstundas, nakti vai nedēļas nogalēs, bet tikai tad, ja ir izpildīti divi nosacījumi. Pirmkārt, darbiniekam tam nevajadzētu būt kontrindikācijām - šeit atkal noderēs individuāla rehabilitācijas programma. Otrkārt, viņam ir jāsniedz rakstiska piekrišana un ar parakstu jāiepazīstas ar savām tiesībām atteikties no šādiem piedāvājumiem.