Kā iegūt darbu cilvēkam ar invaliditāti

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Par kvotām, papildu tiesībām un ieguvumiem no valsts.

Kā jūs varat strādāt

Saskaņā ar darba līgumu

Likumdošanā nav īpašu ierobežojumu cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā. Turklāt ir noteiktas kvotas: organizācijās, kurās ir vairāk nekā 100 cilvēku, šādu darbinieku vajadzētu būt no 2 līdz 4%, bet ar darbinieku skaitu no 35 līdz 100 cilvēkiem kvota nedrīkst pārsniegt 3%.

Nav arī aizliegto darbu saraksta. Šeit tiek praktizēta individuāla pieeja.

Olga Širokova Eiropas Juridiskā dienesta vadošā juriste

Darba apstākļu ierobežojumi un ieteikumi par to, kādi darbi ir kontrindicēti, ir ietverti pretendenta medicīniskajos dokumentos. Tās var būt invaliditātes apliecības, individuāla rehabilitācijas programma. Darba devējs, pamatojoties uz medicīniskajiem dokumentiem, patstāvīgi nosaka, ko darbinieks drīkst darīt.

Attiecīgi darba devējam ir jāizslēdz darba pienākumi, kas konkrētai personai ir kontrindicēti. Tāpat vadītājam ir tiesības atteikt pretendentam ar invaliditāti uzņemšanu amatā, kas kopumā viņam neatbilst viņa veselības stāvokļa dēļ.

Darbā šiem komandas locekļiem ir papildu tiesības:

• Maksimālais darba nedēļas ilgums I un II grupas invalīdiem ir 35 stundas. Šajā gadījumā alga tiek saglabāta pilnā apmērā, neatskaitot trūkstošās 5 stundas. III grupai darba nedēļa, kā ierasts, nepārsniedz 40 stundas.
• Personas ar invaliditāti var iesaistīt virsstundu darbos, nakts un nedēļas nogalēs, ja nav kontrindikāciju un tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu.
• Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums personai ar invaliditāti ir 30 dienas. Turklāt uz sava rēķina varat aizņemt līdz 60 dienām.

Turklāt uzņēmumam ir jāiekārto darba vieta atbilstoši prasībām par darba apstākļiem cilvēkiem ar invaliditāti.

Piemēram, cilvēkam ar dzirdes traucējumiem darba vieta ir jāaprīko ar vizuāliem indikatoriem, kas skaņas signālus pārvērš gaismas signālos, bet runas signālus – teksta rāpošanas līnijā.

Olga Širokova

Saskaņā ar civiltiesisko līgumu (GPC)

GPC līgums ir līgums, saskaņā ar kuru tiek sniegti vienreizēji pakalpojumi vai tiek veikti vienreizēji darbi. Tās ietvaros tiek apmaksāts nevis darbs, bet konkrēts rezultāts. Šādas vienošanās regulē Civilkodekss, tāpēc tas neparedz nekādas tiesības, ko garantē darba līgums (arī papildu). Un tāpēc, slēdzot GPC, nozīme ir tikai būvuzņēmēja gatavībai veikt darbu laikā, kas noteikts dokumentā. Cilvēks ar invaliditāti pats izvērtē, vai ir spējīgs veikt konkrētu darbu, un tam, kurš ir darba devējs, papildu pienākumi netiek uzlikti.

Kā pašnodarbinātais

2018. gadā Krievija ieviesa profesionālo ienākumu nodokli (NPT). Ir iespēja reģistrēties kā pašnodarbinātajam un oficiāli veikt pakalpojumus un darbu. Sadarbībā ar privātpersonām atskaitījumu apmērs būs 4%, uzņēmumiem - 6%. Salīdzinot ar standarta iedzīvotāju ienākuma nodokli 13%, NPA izskatās diezgan izdevīgi.

Kopš 2020. gada 1. jūlija profesionālā ienākuma nodoklis ir spēkā gandrīz visā valstī, taču gala lēmumu par pievienošanos šim eksperimentam pieņem katrs reģions atsevišķi. Cilvēkiem ar invaliditāti šeit nav nekādu ierobežojumu, tāpēc šis ir viens no veidiem, kā legāli strādāt un gūt peļņu.

Kā individuālam uzņēmējam

Tāpat nav nekādu ierobežojumu cilvēkiem ar invaliditāti. Ja jūties pietiekami stiprs, reģistrējies kā individuālais uzņēmējs un strādā.

Kur meklēt darbu

Nodarbinātības centros

Nereti tur tiek prezentētas ne tās pievilcīgākās vakances, taču šīm iestādēm nevajadzētu atlaist. Turklāt viņi var nosūtīt pārkvalifikācijai. Tas ir aktuāli, ja veselības stāvoklis vairs neļauj cilvēkam darīt to, ko viņš darīja agrāk un viņam nepieciešama jauna profesija.

Īpašās vietnēs

Ir daudz resursu ar vakancēm: tīmekļa vietnes, telegrammas kanāli, grupas sociālajos tīklos, ārštata apmaiņas. Dzīves hakeris ir sastādījis lielu sarakstu ar vietnēm attālinātā darba atrašanai, taču tur var atrast citus sadarbības variantus.

Caur draugiem

Liela nozīme nodarbinātībā ir ieteikumiem, tāpēc ir vērts izmantot sociālos resursus. Vienkāršākais veids, kā šim nolūkam izmantot sociālos tīklus, ir uzrakstīt ziņu un lūgt draugiem dalīties. Pastāv iespēja, ka darbs pats par sevi atradīs darba meklētāju.

Vai maksājumi un pabalsti turpināsies, ja cilvēkam ar invaliditāti būs ienākumi?

Darba ņēmējam netiks atņemti maksājumi un pabalsti. Bet ir kāda nianse.

Ja pilsonis saņēma sociālo piemaksu pie pensijas līdz iztikas minimumam, tad, kad viņš dodas uz darbu, viņam par to ir jāpaziņo Pensiju fondam. Attiecīgi viņš uz laiku zaudēs tiesības saņemt šos līdzekļus.

Olga Širokova

Pēc valsts domām, strādājošs cilvēks spēj nodrošināt sev ienākumus, kas nav zemāki par iztikas minimumu. Turklāt uz nostrādāto laiku tiek apturēta invaliditātes apdrošināšanas pensijas indeksācija. Pirms atlaišanas pilsonis saņems tik daudz, cik viņš saņēma nodarbinātības laikā. Bet, ja jūs zaudējat darbu, jūsu pensija tiks pārrēķināta, ņemot vērā visas indeksācijas.