7 padomi, kas palīdzēs izturēt interviju un iegūt darbu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Kādam tas ir pārbaudījums, citam iespēja, kādam tā ir izklaide. Bet katrs to piedzīvo vismaz vienu reizi savā dzīvē. Mūsu raksts sniegs septiņus vērtīgus padomus, kā sagatavoties un nokārtot darba interviju.

Veikt informācijas izlūkošanu

Pārfrāzējot kādu labi zināmu aforismu, mēs varam teikt: kam pieder informācija, tam pieder situācija intervijā.

Pirms došanās uz biroju, uzziniet:

• ar ko jūs runāsit: ar vadītāju, personāla daļas vadītāju vai viņa parasto darbinieku;
• intervijas formāts (grupa vai individuāla, jautājums-atbilde vai pašprezentācija);
• apģērba kods un lietas, kas jums ir jābūt līdzi (dokumenti, sīkrīki utt.);
• kā tur nokļūt (nepieņemami kavēties).

Tas palīdzēs noskaidrot, vai uzņēmuma mājas lapa vai zvans uz biroju.

Izveidojiet karti ar atbildēm uz bieži uzdotajiem jautājumiem

Darba intervijas ir viena veida un tajā pašā laikā tās nav līdzīgas viena otrai. Daudzi ir dzirdējuši par saspringtām darba intervijām, kurās pēkšņi var sākt kliegt uz darba meklētāju, lai viņus nomierinātu. Ir arī tā saucamās gadījuma intervijas: pretendents tiek ievietots noteiktos apstākļos (piemēram, saruna ar nelaimīgu klientu) un tiek novērots, kā viņš risina problēmu.

Ne vienmēr ir iespējams noskaidrot, kādam intervijas veidam konkrētais uzņēmums dod priekšroku, tāpēc jābūt gatavam uz visu.

Lai to izdarītu, izveidojiet karti ar atbildēm uz tipiskiem jautājumiem un pieprasījumiem (tie tiek uzdoti 99,9% gadījumu):

• 5 jūsu galvenās stiprās puses;
• kas tev padodas;
• pašattīstības stratēģiskie virzieni;
• priekšlikumi uzņēmuma darbam;
• jūsu dzīves un darba filozofija;
• jūsu īstermiņa un ilgtermiņa mērķi;
• neparasti uzdevumi, kas jums bija jāatrisina.

Jums arī iepriekš jāsagatavo to tēmu saraksts, kuras vēlaties apspriest ar personāla vadītāju.

Interpretējiet darba devēja jautājumus

"A" ne vienmēr nozīmē "A", un divreiz divi ne vienmēr nozīmē četrus. Vervētāji dažkārt uzdod viltīgus jautājumus, kur aiz vienkārša formulējuma slēpjas viltīgs plāns – panākt, lai pretendents pateiktu vairāk, nekā vajadzētu.

Vienkāršs jautājums: "Kādu algu jūs vēlētos saņemt?" Bet atbilde palīdz intervētājam saprast tavu motivāciju: nauda, sociālās garantijas, darba grafiks utt. Ja jums jautā, vai jums ir bijuši konflikti ar vadību un kā jūs tos atrisinājāt, tad, visticamāk, personāla vadītājs vēlas uzzināt, vai esat sliecas uzņemties atbildību vai esat pieradis to novelt uz citiem.

Ir daudz sarežģītu jautājumu. Ir jāprot saskatīt "dubulto dibenu" (bez fanātisma!).

Apsveriet savu neverbālo uzvedību

Personāla vadītāji ir cilvēki, nevis automāti. Viņi, tāpat kā visi pārējie, pievērš uzmanību neverbālajām pazīmēm: izskatam, sejas izteiksmēm, gaitai, žestiem utt. Pieredzējušam profesionālim var atteikt tikai tāpēc, ka viņš ir nepareizi uzvedies.

Iepriekš padomājiet par savu ķermeņa valodu. Ja jūs parasti raustāt kāju aiz satraukuma, tad sēdiet sakrustotām kājām. Ja jūs sasitat ar pirkstiem pret galdu, mēģiniet turēt rokas aizņemtas ar kaut ko, piemēram, lodīšu pildspalvu.

Personāla vadītāji ir cilvēki, nevis automāti. Viņi saprot, ka esat noraizējies. Bet dabiska neverbālā komunikācija palielinās jūsu uzticamību.

Iestatiet tabu par noteiktām tēmām

"Pastāstiet mums par sevi," intervētājs lūdz. “Esmu dzimis 1980. gada 2. aprīlī (pēc Auna horoskopa). Jaunībā viņš spēlēja futbolu, bija pilsētas komandas kapteinis. Tad viņš absolvēja institūtu … "- ja pieteikuma iesniedzēja stāsts ir aptuveni vienāds, viņš amatu neredzēs kā savas ausis.

Ir lietas, kas darba devējam ir absolūti neinteresantas un kuras nekādi neraksturo tevi kā profesionāli. Dotajā piemērā šis ir dzimšanas gads (to var izlasīt CV), zodiaka zīme un sporta sasniegumi.

Ir tēmas, kuras jums ir jāiekļauj tabu:

• kopsavilkuma atkārtošana;
• personīgās dzīves mērķi (nopirkt māju, radīt bērnus utt.);
• uzņēmuma un tā darbinieku reputācija;
• prasmes un pieredze, kas nav saistīta ar turpmāko darbu (labi gatavoju, saprotu santehniku un tamlīdzīgi);
• neveiksmes, kas liecina par nekompetenci.

Tāpat kā plānojāt, par ko runāt, pierakstiet un iegaumējiet tēmas, kuras ignorēt. Padomā arī, kā pareizi atbildēt, ja tev par to joprojām jautā.

Apdomā, lai nomierinātos

Intervēšana ir nervus kutinoša lieta. Jūs varat aizmirst savu vārdu, nemaz nerunājot par biznesa īpašību demonstrēšanu.

Lai nomierinātu sevi, paskatieties apkārt. Apskati biroju, aprīkojumu, darbiniekus. Detaļas jums daudz pastāstīs par uzņēmumu, kurā jūs gatavojaties strādāt, un to analīze palīdzēs normalizēt nervu sistēmu.

Kritiska skatīšanās uz firmu un nākamajiem kolēģiem var paaugstināt sevis nozīmi. Atcerieties, ka uzņēmumam labs darbinieks ir vajadzīgs tikpat daudz, cik jums ir vajadzīgs labs darbs.

Uzņemieties iniciatīvu

Intervijā, kā likums, pienāk brīdis, kad intervētājs un intervējamais mainās vietām un pretendentam ir iespēja uzdot interesējošos jautājumus.

Netērējiet laiku bezjēdzīgiem "Vai jūs pats man piezvanīsit vai man vajadzētu jums pārzvanīt?", "Kāpēc šī pozīcija ir atvērta?" utt. Parādiet sevi kā proaktīvu darbinieku. Jautāt:

• Vai uzņēmumam ir kāda steidzama problēma? Kā jūs domājat, ka es varu jums palīdzēt?
• Vai jūs varētu aprakstīt, kā jūs iztēlojaties ideālo kandidātu šim amatam?
• Kādu padomu jūs sniegtu kādam, kurš sāk strādāt jūsu uzņēmumā?

Ir arī vairāki jautājumi, kas nav ieteicami. Kurš - jums pateiks, noklikšķinot uz zemāk esošās pogas.

Ievērojot šos padomus, jūs sagatavosiet intervijai un palielināsiet izredzes iegūt darbu.

Vai ir kādi papildinājumi? Rakstiet tos komentāros.