Kā iegūt darbu, ja esat vecāks par 45 gadiem

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Turpiniet mācīties jaunas lietas, pievērsiet uzmanību starptautiskajiem uzņēmumiem un sekojiet līdzi savai sagatavotībai.

Grūti pateikt, kurš skaitlis ir kritisks - 40, 45 vai 50, taču grūtības iegūt darbu noteikti sākas kaut kur ap 40 gadiem un ar laiku kļūst arvien lielākas. Tie izskatās šādi: darba portālos netiek skatīti vairāk nekā 40 pretendentu CV un viņu atbildes uz vakancēm, un, ja tomēr izdodas dabūt intervijas ar āķi vai ķeksi, izvēle tiek izdarīta par labu jaunākiem kandidātiem, pat ja tie ir mazāk pieredzējuši. un kompetents.

Ja, ievietojot vai nosūtot CV, lai slēptu savu vecumu, darba devējs par to izsaka vissliktākos pieņēmumus un vēl vairāk sliecas par šādiem kandidātiem neinteresēties. Daži cilvēki par zemu novērtē savu vecumu, lai saņemtu uzaicinājumu uz interviju. Bet arī šis triks, kā likums, nepalīdz. Visbiežāk šādi pretendenti, pat ja iepazīšanās brīdī viņiem patika, tiek noraidīti apzinātas neprecīzas informācijas sniegšanas dēļ (pievilts pašā sākumā - turpinās mānīt).

Neraugoties uz likumā noteikto diskriminācijas aizliegumu nodarbinātībā dzimuma un vecuma dēļ, darba devējiem izdodas pamatot savus lēmumus ar tādām frāzēm kā “Aicinām uz mūsu jauno draudzīgo kolektīvu”. Ieraugot šādus vārdus, darbiniekiem pēc 40 gadiem, ja viņi, protams, ir prātīgi, vajadzētu uzķert ziņu, ka viņi šajā uzņēmumā nav gaidīti.

Kāpēc darba devēji nevēlas pieņemt darbiniekus, kas vecāki par 45 gadiem

Stereotipiskais priekšstats par 45+ kategorijas kandidātu nav nepamatots, jo daži cilvēki ar vecumu arvien vairāk demonstrē tālāk uzskaitītās īpašības. Un tie nekādā veidā nepalielina darba ražīgumu.

Nevēlēšanās mācīties, zemākas mācīšanās spējas

Tas ir labi zināms fakts: cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem, parasti mazāk izmanto sociālos tīklus, jaunas aplikācijas tālruņos, tūlītējos ziņojumapmaiņas programmas, YouTube, Telegram kanālus un citus jaunākā laika tehnoloģiskos un sociālos sasniegumus. Viņi bieži domā, ka savā profesionālajā jomā zina visu un ka viss jaunais ir vienkārši labi aizmirsts vecais. Un bieži vien, ja viņi mācās, viņi joprojām iegūst tādu pašu zināšanu apjomu, kāds viņiem bija.

Augstprātīga attieksme pret jaunākiem

Tas izpaužas attieksmēs, kas dažkārt izpaužas kā vārdi "Un mūsu laikos …", "Te viena meitene teica …", "Jūsu vecuma dēļ jūs to nevarat saprast", moralizēšana un vispārēja kritiska attieksme pret jaunāko.

Pārmērīga daudzvārdība

Ir zināms, ka, ja kandidāts vecumā no 20 līdz 30 gadiem intervijā pateiks 20-30 vārdus, pretendents, kas ir vecāks par 40 gadiem, nedarīs mazāk par 100-200. Daudzi darba devēji ir ļoti nokaitināti, ja viņi nesniedz tiešu atbildi uz jautājumu, bet sāk ļoti tālu, tāpēc dažreiz pat nav skaidrs, kā atbilde ir saistīta ar jautājumu. Nevajadzīgu detaļu pārpalikums, nespēja runāt īsi un konkrēti nenāk par labu tiem, kas vecāki par 40 gadiem.

Tiekšanās pēc komforta

Tiem, kuri karjeras rītausmā strādāja virsstundas, meklējot atzinību, karjeras vai algas pieaugumu, nereti kādā brīdī iestājas izdegšana vai epifānija: “Vai darbs manā dzīvē ir svarīgākais, lai es neredzētu savus bērnus, vecākus, apkārtējā pasaule? Kā likums, nākamais nolūks ir meklēt distances vai nepilnas slodzes darbu, strādāt ne vairāk kā no 9 līdz 18, skaidri no un līdz, izmantot visas slimības lapas, atvaļinājumus un pusdienu laikus.

Iespējamas veselības problēmas

Darba devēji baidās no darba dīkstāves vai zemākas produktivitātes, jo palielinās spiediens 40+ darbiniekiem, cukura līmenis asinīs, sirdsdarbības traucējumu iespējamība un tamlīdzīgi.

Entuziasma zudums

Karjeras bieži tiek veidotas tajā pašā nozarē vai profesionālajā jomā. Piemēram, pārdošana farmācijā vai mārketings finanšu jomā. Personāla atlases vadītāji un darba devēji bieži vien ir pakļauti stereotipam, ka labākais kandidāts ir tas, kurš ir pavadījis ievērojamu laiku tajā pašā nozarē un tajā pašā amatā. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā, ka tik ilgu laiku viena un tā pati darbība varētu apnikt no kārtības un, iespējams, jau tiek uztverta kā demotivators. Tātad, pateicoties vācēju stereotipiem, vairojas profesionāļu skaits, kuriem darbs kļūst par sinonīmu vārdam "slimi". Iekļaujoties jaunā kolektīvā, cilvēks pēc 40 redz, ka ir tās pašas problēmas, vieni un tie paši cilvēki un savā ziņā (piemēram, procesu organizēšanas pratībā) jaunā vieta ir pat zemāka par veco. Entuziasma trūkums ne tikai ietekmē produktivitāti, bet arī attur citus darbiniekus uzņēmumā, lai gados vecāks darbinieks varētu kļūt par destruktīvu aģentu.

Ievērojama daļa cilvēku, kas vecāki par 4 gadiem, neatbilst šim aprakstam, taču stereotipu spēks ir spēcīgs. Šobrīd tirgū ir pārāk liels kandidātu piedāvājums (izņemot atsevišķas jomas, piemēram, IT). Tāpēc galvenā darba devēja un vervētāja doma ir - kāpēc lai es uzskatītu par pretendentiem vecumā, ja varu atrast daudz piemērotus jaunākās paaudzes darbiniekus, ar kuriem tādu grūtību nebūs?

Papildu šķēršļi darbā iekārtošanai kandidātiem ar ilgu pieredzi un lielu pieredzi darbā pieņemšanas vadītāja amatā ir šādi:

• Viņš var būt labāks par mani un mani, lai savienotos.
• Viņš labāk nekā kolēģi ar mazāku pieredzi var redzēt nepilnīgus darba procesus vai uzņēmumā notiekošā nelikumību/juridisko analfabētisms un uzdot neērtus jautājumus, pieprasīt izmaiņas vai aizstāvēt savas kā darbinieka tiesības. Piemēram, viņš atteiksies pārvadāt lielas skaidras naudas summas, pārdos nesertificētas/bojātas preces vai dokumentos atspoguļos faktus, kas neatbilst realitātei.
• Viņš var aiziet, tiklīdz atradīs vadošo amatu, un viņam būs jāmeklē jauns cilvēks un atkal jāvelta laiks viņa adaptācijai.
• Iespējams, viņš ir aizmirsis, kā "strādāt ar rokām", un prot tikai vadīt.
• Saistībā ar viņu kā vecumam jums būs jāuzvedas ļoti korekti, un tas ir ļoti neērti.
• Viņa vadītāji un varbūt viņš pats varētu būt labāki vadītāji par mani. Protams, es viņa acīs izskatīšos nepilnīgi, bet man tas nepatiktu.

Kur atrast darba iespējas

Ir arī labas ziņas. Ir vairākas vietas, kur 40+ vecu kandidātu nodarbinātība būs vieglāka.

Starptautiskie uzņēmumi

Vairākos starptautisku uzņēmumu Krievijas birojos ir standarti, kas noteikti no galvenajiem birojiem, kas atrodas Eiropā vai Amerikā, kur, protams, racionālāka un humānāka attieksme pret darbiniekiem un kandidātiem, kas vecāki par 40 gadiem. Personālvadībā ir noteikti daudzveidības punkti. politika.- prasības, lai uzņēmuma personālu pārstāvētu dažādas darbinieku kategorijas pēc vecuma, dzimuma, nacionālā sastāva. Ievērojama daļa Eiropas organizāciju dedzīgi uzrauga šo noteikumu ievērošanu.

Darbi, kuros nepieciešamas padziļinātas zināšanas par konkrētu priekšmetu

Piemēram, pastāv masu apziņas stereotips, ka domāšanas spēju līmenis ar vecumu samazinās, un IT sfērā tieši šīm spējām ir izšķiroša loma. Bet tieši vecākās paaudzes IT speciālistiem šobrīd ir ievērojami mazāk grūtību atrast darbu nekā citām specialitātēm. Acīmredzot jūs varat vai nu rakstīt kodu, kas darbojas, vai arī nē. Un darba kods šajā gadījumā ir galvenais rezultāts un kritērijs. Līdz ar to uz totālā speciālistu trūkuma fona IT tirgū vecums vairs nebūs spēcīgs šķērslis. Līdzīgā situācijā - ražošanas tehnologi, tehnoloģisko iekārtu vai citu īpaši specifisku preču pārdevēji, jebkuri citi speciālisti, kuriem ir pieprasīti specifiski programmatūras produkti un zināšanas.

Vienkārši vadītāju ir daudz, tāpēc viņiem nav tādas vērtības. Šaurie speciālisti ir zelta vērti.

Uzņēmumi noteiktos tirgus sektoros

Zināms, ka vairākās jomās vecuma kvalifikācija ir krietni zemāka un tur labprāt pieņem darbā gados vecākus pretendentus. Tie ir apdrošināšanas bizness, nekustamo īpašumu pakalpojumi, mazumtirdzniecība (veikalu direktori, nodaļu vadītāji), ražošana, valsts uzņēmumi, bezpeļņas organizācijas (NPO), lauksaimniecības nozare, pārtika. Iepriekš tradicionālais padoms kandidātam, kuram bija grūtības atrast darbu, bija doties uz izglītību (universitāti, skolu). Tagad, saistībā ar krahu šajā jomā, šis variants jau ir daudz mazāk aktuāls - pat esošajiem darbiniekiem tiek samazinātas likmes. Ir parādījusies spēcīga alternatīva - tiešsaistes izglītība. Tieši šeit jums šobrīd patiešām vajadzētu meklēt vakances.

Darbs ārzemēs

Dažiem cilvēkiem ir daudz vieglāk atrast darbu Amerikā vai Eiropā nekā Krievijā. Tikai tāpēc, ka Amerikā, atšķirībā no Krievijas, ir pretendenta, nevis uzņēmuma tirgus (pieprasījums pēc kandidātiem ir lielāks nekā piedāvājums), un Eiropā ir radījusi vispārējās iedzīvotāju novecošanās tendence. darba devēji iecietīgāki pret vecuma aspektiem. Tur dzīve 45 gadu vecumā tikai sākas. Protams, šī iespēja ir piemērota tikai tiem, kas ir draugi ar svešvalodu.

Jauno speciālistu vidū nepopulāras vakances

Ir skaidrs, ka ir vairākas nepopulāras aktivitātes, par kurām gados jaunāki darba meklētāji nav sajūsmā. Piemēram, darbs ar konfliktējošiem klientiem. Tāpēc veikalu stāvu administratoru un veikalu direktoru amatos labprāt pieņem gados vecākus cilvēkus. Pirmkārt, jaunieši atsakās piedalīties konfliktos, otrkārt, darbinieki ar dzīves pieredzi bieži vien prasmīgāk risina sarežģītas situācijas, nogludinot skarbos stūrus un ar lielu pacietību izturoties pret problemātiskajiem klientiem. Tāpat nevienam nepatīk aukstā pārdošana – visi vēlas apkalpot pircējus, kuri ir gatavi pirkt. Arī ilgtermiņa pārdošana nav populāra (kā nekustamo īpašumu tirgū).

Uzņēmumi, kas nav īpaši pievilcīgi darba devēji

Mēs runājam par vakancēm visās biznesa jomās, kas nav simpātiskas, piemēram, savākšanas aģentūrās. Vai arī uzņēmumos, kuriem acīmredzami var būt grūtības ar finansiālo stabilitāti, piemēram, jaunuzņēmumos, īpaši ārpus IT sfēras.

Ārštata

Jūs varat piedāvāt savus ārštata pakalpojumus ikvienam, ar kuru zināt, ka esat strādājis iepriekš, reģistrēties specializētās biržās, piemēram, Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer un izpildīt ienākošos pasūtījumus. Apmācības kursi, piemēram, Talentedme tiešsaistes kurss sievietēm HomeWork. Es strādāju attālināti”(Es gribu strādāt home.rf) vai bezmaksas ārštata kursi vietnē kadrof.ru, kur varat atrast informāciju par to, kā sākt strādāt, kur atrast klientus un kā ar viņiem sazināties. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org palīdzēs iegūt populāru interneta profesiju un strādāt attālināti.

Kas jādara, lai saņemtu interviju

1. Dodieties tieši pie darbā pieņemšanas menedžera

Parasti darbā pieņemšanas vadītājs, sniedzot personāla atlases speciālistam norādījumus par vecuma kvalifikāciju, pats mazāk tiecas to ievērot, ja redz lielisku kandidātu. Personāla pārpalikuma dēļ personāla atlases speciālistam ir vieglāk vispār neņemt vērā cilvēkus, kas neatbilst vecumam, lai nedarītu liekus darbus. Kāpēc pierunāt kādu meklēt kandidātu pēc 40, ja ir pietiekami daudz jauniešu? Tāpēc labāk ir tieši sazināties ar nomas vadītāju. Viņam būs elastīgāka pieeja un viņš, visticamāk, patiks.

Kā tieši sazināties ar nomas vadītāju:

• Atrodi viņu Facebook vai LinkedIn, raksti šī sociālā tīkla messengerā (īsi !!!) par savām kā darbinieka priekšrocībām un vēlmi strādāt izvēlētajā amatā.
• Rakstiet tieši uz savu korporatīvo e-pastu. Lielākā daļa korporatīvo adrešu tiek veidotas pēc tāda paša principa: vārds.uzvārds@kompānijas domēna nosaukums.ru. Pat ja ne gluži šādā veidā, tad vismaz vienveidīgi. Tas ir, zinot cita tā paša uzņēmuma darbinieka vajadzīgo vārdu un uzvārdu un e-pasta adresi, varat vienkārši parādīt darbā pieņemšanas vadītāja adresi.

2. Sazinieties ar paziņām

Tīklošana ir līdzeklis pret daudzām slimībām un praktiski panaceja nodarbinātības gadījumā 40+. Lielākā daļa darba meklētāju vecumā no 50 gadiem darbu atrod tieši iepazīšanās tīklā. Tāpēc visiem paziņām, radiem, paziņu paziņām un radinieku radiem, kā arī visiem bijušajiem kolēģiem un vadītājiem ir jābūt informētiem par jūsu darba meklējumiem. Nepieciešams aktīvi paplašināt sociālo loku profesionālajā vidē, meklēt kontaktus ar potenciālajiem darbā pieņemšanas vadītājiem un uzturēt šos sakarus. Labākie veidi ir tematiskie apmācību pasākumi, izstādes, konferences. Papildus - pievienošanās profesionālajām kopienām, tostarp sociālajos tīklos, specializētajos interneta resursos (piemēram, 1C programmētāju forumā) un aktīva darbība tur. Tas var būt konsultācijas ar citiem dalībniekiem, ziņu publicēšana par visiem interesējošām tēmām.

3. Meklējiet darbu, kur vien iespējams

Izmantojiet visas darba meklēšanas vietnes - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru un cits. Izveidojiet sarakstu ar interesantiem uzņēmumiem - izstrādā, pārdod interesantu produktu/pakalpojumu, kam ir attīstības iespējas, top 5 savā tirgū. Piesakieties vakancēm, kas publicētas viņu tīmekļa vietņu karjeras lapās. Regulāri sekojiet līdzi informācijai, kas parādās profilu kopienās sociālajos tīklos un darba meklēšanai veltītās grupās (parasti to var atrast pēc atslēgvārdiem "vakances", "darbs", darbs - piemēram, "vakances & CV" Facebook).

Svarīgs noteikums: noteikti atzvaniet, ja esat saņēmis atteikumu CV vai nesaņēmāt nekādu atbildi. Šajā posmā tas ir visspēcīgākais veids, kā izcelties no citu kandidātu lavīnas. Pat motivācijas vēstule darba devēja acīs tik ļoti neizceļas.

4. Uzrakstiet jaudīgu CV un motivācijas vēstules

CV jāveido, ņemot vērā mārketinga principus, atlases mehānismu principus darba vietās, pretējā gadījumā darba devēji to var nemaz neredzēt. Nepieciešama skaidra koncentrēšanās uz vakancēm, kurās vēlaties iegūt darbu.

Pavadvēstules jāraksta katram darbam atsevišķi. Šajā gadījumā svarīgs ir īsums (ne vairāk kā septiņas vai deviņas rindiņas) un norāde par visiem priekšrocībām, ko darba devējs saņems, dodot priekšroku jums.

Kas jādara, lai saņemtu interviju

Pirmkārt, strādājiet ar visām 40+ stereotipu pusēm, par kurām tika rakstīts iepriekš:

1. Parādiet prasmi un vēlmi mācīties. Apmeklējiet īstermiņa kvalifikācijas celšanas kursus, kas attīsta jūsu sarežģītās prasmes. Ne mīkstās prasmes - komunikācijas prasmes, līderība, par ko katrs spēj dzirdēt. Proti, stingras prasmes - profesionālie sertifikāti, apmācības programmatūras produktos, tehnoloģijās. Un tieši īstermiņa kursi, nevis otrā augstākā izglītība, jo augstākā izglītība, kā likums, nenodrošina konkrētas praktiskās iemaņas, un tehnoloģijas, kas tiek piedāvātas lielākajā daļā augstskolu, ir novecojušas pirms 5-10 gadiem. Piemēram, tālmācības platformas, piemēram, Coursera, Edx un augstas kvalitātes īstermiņa izglītības centri, piemēram, Maskavas Valsts tehniskās universitātes Baumaņas Speciālistu centrs, var uzskatīt par iespējām ātri apgūt jaunas zināšanas.
2. Lasiet jaunākās un modernākās grāmatas šajā profesijā. Klausieties aplādes, izveidojiet savienojumu ar profesionāliem Telegram kanāliem. Paskaidrojiet, kā un kur mācāties, ko lasāt un kā iegūtās zināšanas var izmantot savā darbā.
3. Izrādiet cieņu pret jaunākajiem un mēģiniet nenošķirt sevi no viņiem un nepretoties viņiem vārdos, rīcībā un attieksmē. Dalieties tajā, ko viņi ir iemācījušies no jaunākiem kolēģiem.
4. Saglabājiet to īsi. Ļoti, ļoti īsi. Atbildiet tikai uz jautājuma būtību un atvelciet sevi katru reizi, kad vēlaties pastāstīt sīkāk un savā atbildē noteikt plašāku kontekstu.
5. Pastāstiet par to, kā jums patīk strādāt virsstundas, doties uz otru pilsētas malu, lai veiktu interesantu darbu, un dažreiz aizmirstot paēst pusdienas.
6. Sāciet vingrot un esiet gatavs intervijas laikā intervētājam demonstrēt fitnesa izsekotājus, ierakstot savus treniņus. Maz ticams, ka tās tiks noskatītas, bet vēlme tos parādīt piešķirs papildu ticamību. Dzīvespriecības un pozitīvas emocijas lādiņš un tava labā fiziskā forma kliedēs darba devēja šaubas. Starp citu, fiziskās aktivitātes palielina garīgās aktivitātes ātrumu, un tas arī dos papildu punktus.
7. Tikt galā ar savu entuziasmu. Atrodiet tos profesionālās darbības aspektus, kas iedvesmo, un meklējiet ar šiem aspektiem saistītu darbu. Ja jums nepatīk vecās tehnoloģijas un programmatūras produkti, apgūstiet jaunus. Intervijas laikā nerunājiet par to, kas bija garlaicīgi, nerunājiet nevienu vārdu negatīvi par uzņēmumiem, cilvēkiem, procesiem, tehnoloģijām. Runā tikai par to, kas patīk, interesē, kas patika iepriekšējās darba vietās.

Turklāt jūs varat pastāstīt savam darba devējam par acīmredzamajām priekšrocībām, kas saistītas ar vecumu:

• Visi personīgie jautājumi ir atrisināti (iemīlēšanās, apprecēšanās, bērnu radīšana, bērnudārzi, skolas), un tagad varat pilnībā koncentrēties darbam.
• Šajā vecumā ir ļoti grūti iegūt amatu. Tāpēc darbs ir jānovērtē un jāturas pie tā ar rokām un kājām, īpaši tik brīnišķīgam darbam kā šī vakance.
• Līdz šim vecumam problēmas, kas bija agrāk, piemēram, vēlme pēc karjeras izaugsmes, ir pārgājušas. Atliek tikai vēlme strādāt, būt noderīgam un labi iztikt.
• Konkurence pazūd ar vecumu, un rodas vēlme dalīties zināšanās. Ar prieku papildus savam darbam varat uzņemties mentoringu, apmācību un tamlīdzīgi.
• Ir pieredze procesu novērošanā dažādos uzņēmumos / dažādās vietās, kas nozīmē, ka ir iespēja piedāvāt noderīgas idejas biznesa optimizācijai.
• Tagad ir izaugusi vēl viena 40+ paaudze. Tas atšķiras no agrākās ar lielāku gatavību un spēju mācīties. Cilvēki regulāri un ar prieku iegūst jaunas zināšanas.
• Mūsdienu speciālisti vecumā no 40+ ir uzņēmumiem lojālāki darbinieki. Viņi, visticamāk, paliks pie viena darba devēja nekā Z paaudze.

Pirms dodaties uz interviju, jums noteikti ir jāpatrenējas. Palūdziet HR kolēģim, radiniekam vai draugam uzdot jautājumus, kas jūs varētu sagaidīt, un sniedziet atsauksmes – lai zinātu, kas ir vērts un par ko nerunāt. Jo īpaši būtu labi izsekot, vai runā ir pazīmes, kas liecina par vēlmi pēc komforta, nevēlēšanās mācīties, aizspriedumiem pret jaunību. Lūdziet pārbaudīt jūs, vai jums ir tendence plaši izteikt savas domas. Protams, profesionālāku palīdzību šajā jautājumā sniegs konsultanti, kas specializējas apmācību interviju vadīšanā.

Kā rīkoties nākotnes labā

Tāpat kā ar jebkuru problēmu, labākais veids, kā risināt 40+ nodarbinātības problēmu, ir to novērst. Tas ir, par to vajadzētu domāt jau agrāk. Tālāk ir norādīts, kā rīkoties.

1. Izveidojiet lielu iepazīšanās tīklu. Jo, kā minēts iepriekš, tas ir visefektīvākais veids, kā atrast darbu 40+. Ir lietderīgi nodibināt sakarus ne tikai ar vienaudžiem amatā / profesijā, bet galvenokārt ar tiem cilvēkiem, kuri nākotnē var izrādīties darba devēji (n + 1 vai n + 2 līmenis no jūsu).
2. Paaugstiniet savu vērtību darba tirgū. Tas ir, nepeldieties slavas staros a la "esmu izcils vadītājs", bet regulāri "strādājiet ar rokām", iesaistieties darbībās, kuras citi neprot vai nepatīk (piemēram, aukstums pārdošana). Apgūt progresīvu programmatūru un modernās tehnoloģijas. Regulāri mācies.
3. Ievērojiet optimālo darba ilgumu vienā vietā - ne mazāk kā 2, ne vairāk kā 5 gadus. Citādi pirmajā gadījumā kandidātu vervētāji turēs zem etiķetes "atlēcējs", otrajā - "pārāk ilgi uzkavējies, nespēs pielāgoties jaunai vietai, iespējams, neelastīgs." Un abos gadījumos tas ievērojami samazinās iespējas atrast darbu.