Kā iegūt darbu pēc ilgāka pārtraukuma

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Kandidāti, kuri ilgstoši nav strādājuši, parasti tiek izsijāti atsākšanas posmā. Un tieši ar CV ir jāsāk, lai palielinātu izredzes uz veiksmīgu karjeru.

Pārtraukums kandidāta darbā ir riska zona no darba devēja viedokļa. Uzreiz rodas vairāki jautājumi:

• Vai šajā laikā kandidāta profesionālo prasmju līmenis ir būtiski krities?
• Kāda ir viņa motivācija?
• Kas ir mainījies viņa dzīvē, kāpēc steidzami jādodas uz darbu tieši tagad?
• Cik apzināts ir šis solis?

Tāpēc ļoti svarīgi ir pareizi šo pārtraukumu nospēlēt CV, motivācijas vēstulē un intervijā.

Kādas grūtības radīsies, meklējot darbu pēc pārtraukuma

Kandidāta CV būs zems atvērtības līmenis, atbilžu skaits būs minimāls. Līdz ar to praktiski nekādi uzaicinājumi uz intervijām neparādīsies. Kāpēc? Ja mēs runājam par HH.ru, vervētājs saņem jūsu atbildi saīsinātā veidā, piemēram:

Pamatojoties uz informāciju, ko viņš redz, vervētājs izlemj, vai pāriet uz pilno CV versiju. Loģika ir šāda: ja aktīvā darba periods beidzas, piemēram, 2015. gadā, personāla atlases speciālistam ir jāsazinās ar jums, jāprecizē, ar ko nodarbojies pēdējos trīs gadus (bijāt slims? Mācījies? Bijāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?). Tas aizņem papildu laiku, un, ja ir liels skaits kandidātu ar jaunāku pieredzi un bez "pastiprinošiem" apstākļiem, viņiem tiks dota priekšroka.

Kā labot situāciju:

• kompetenti pielāgojot CV;
• nepieciešamo akcentu ievietošana tajā;
• mērķtiecīgu pavadvēstules rakstīšana;
• papildu aktivitātes izpausme (apmācība, paaugstinātas motivācijas demonstrēšana, uzrunāšana ar cilvēkiem, kuri jūs pazīst pēc pagātnes nopelniem pirms pārtraukuma).

Kā uzrakstīt CV

CV un motivācijas vēstule ir pirmā saskarsme ar darba devēju. Tāpēc šajā posmā ir nepieciešams kliedēt viņa šaubas. Kā to izdarīt?

Paskaidrojiet pārtraukuma iemeslu un parādiet, ka nekas neliedz jums strādāt šobrīd. Jums arī jānostiprina savas pozīcijas salīdzinājumā ar vidējo kandidātu. Jums vajadzētu būt griezumam augstāk, lai palīdzētu - iepriekšējo darbību rezultāti, pārmērīga motivācija, papildu apmācība utt.

Apskatīsim biežākos darba aktivitāšu pārtraukumu cēloņus, kā arī to, kādas bažas tie rada darba devēju vidū un kā tās neitralizēt.

Dekrēts

Kas ir biedējoši: zaudēja kvalifikāciju, bieža bērna aprūpe slimnīcā.

Ko rakstīt

Piemēram, lodziņā Par mani norādiet: “No 2016. līdz 2018. gadam es biju bērna kopšanas atvaļinājumā. Bērns dodas uz dārziņu, adaptācijas periods veiksmīgi pagājis, spārnos ir divas vecmāmiņas un aukle." Un kontrolšāviens: "Man pietrūkst darba, ļoti gribu būt noderīgs jaunajam darba devējam."

Mājsaimniecības periods

Kas ir biedējoši: nav vērsta uz intensīvu darbību, motivācija nav saprotama.

Ko rakstīt

“Pēdējos trīs gadus esmu bijusi mājsaimniece. Šobrīd viņš ir vienīgais apgādnieks ģimenē. Apsveru vakanci SMM-mārketingam, pirms trim mēnešiem saņēmu diplomu specialitātē "SMM-menedžeris". Diplomdarbs - par tēmu uzņēmējdarbības veicināšana sociālajos tīklos. Viņa strādāja pie vairākiem projektiem, klientu atsauksmes var atrast šeit.

Slimība vai trauma

Kas ir biedējoši: kā tas ietekmēs darbu

Ko rakstīt

“No 2017. gada jūlija līdz 2018. gada martam - atveseļošanās pēc kājas lūzuma. Tagad esmu pilnīgi vesela, meklēju pilnas slodzes biroja darbu."

Rūpes par radinieku

Kas ir biedējoši: atkārtojiet situāciju.

Ko rakstīt

“Pēdējos sešus mēnešus ir rūpējies par smagi slimu radinieku. Šobrīd tādas vajadzības nav, prioritāte ir darbs.»

Ilgi darba meklējumi

Kas ir biedējoši: kandidāts - "notriekts pilots".

Ko rakstīt

Ideāls variants ir “piesegties” ar projekta aktivitātēm.

“No 2016. gada aprīļa līdz šim esmu veiksmīgi realizējis divus projektus:

1. Federālais medicīnas klīniku tīkls "…". Mērķis: apmierinātības ar franšīzes programmu izpēte. Rezultāts: izstrādātas anketas, analizēti aptaujas rezultāti, sagatavoti ziņojumi, kuros norādīti galvenie izaugsmes punkti un ieteikumi programmas optimizācijai.
2. Banka "…". Mērķis: sistēmas izstrāde regulārai klientu apmierinātības analīzei. Rezultāts: piedāvāts metrikas, mehānikas un datu vākšanas metožu kopums, sliekšņi. Analīzes sistēmu ieviesa klients.

Studijas

Kas ir biedējoši: kandidāts ir mūžīgs students.

Ko rakstīt

“Pēdējos divus gadus mācījos Norvēģijas Ekonomikas augstskolā (NHH) ar specializāciju finansēs. Ļoti vēlos pielietot savu iepriekšējo pieredzi un iegūtās zināšanas, strādājot Jūsu uzņēmuma finanšu nodaļā."

Ārštata

Kas ir biedējoši: kandidāts ir pieradis pie brīvības, tādu darbinieku būs grūti vadīt.

Ko rakstīt

Sasaistām savas prasmes ar darba devēja prasībām, pievienojam portfolio ar labākajiem darbiem par pieprasījuma tēmu. Mēs izskaidrojam, kāpēc vēlamies pieņemt darbā (godīgi, bet rūpīgi).

Uzņēmējdarbība

Kas ir biedējoši: tas pats, kas ārštata darbinieks.

Ko rakstīt

Sasaistām savas prasmes ar darba devēja prasībām, ar faktiem pierādām sava darba efektivitāti, parādām, kā plānojam risināt darba devēja problēmas. Mēs pamatojam savu motivāciju pāriet uz pieņemšanu darbā, kā savu priekšrocību piedāvājam uzņēmējdarbības veida domāšanu.

Un vēl pāris padomi:

• Atcerieties, ka darba devējus mazāk interesē, cik ilgi jūs strādājat. Vēl svarīgāk ir tas, ko jūs varat darīt un kā jūs varat to pierādīt.
• Esiet ļoti uzmanīgs formulējuma ziņā, izvairieties no daudzām izsaukuma zīmēm. Personāla atlases darbinieki auksti reaģēs uz frāzēm "Neapgrūtiniet personāla atlases aģentūru pārstāvjus!" vai "Netērējiet manu laiku piedāvājumiem ar pelēkām algām !!!" Es redzēju arī šādas iespējas: "Man ir apnicis skaidrot, ka nestrādāju, jo biju trīs dekrētās!"

Kā uzrakstīt pavadvēstuli

Motivācijas vēstules negarantē uzaicinājumu uz interviju, taču tās ievērojami palielina jūsu izredzes. Tas ir īpaši svarīgi karjeras pārtraukuma laikā, jo pareizajā pavadvēstulē būs informācija, kas palīdzēs darba devējam izvēlēties tieši jūs.

• Uzraksti īsi, tikai būtību (vervētājam maz laika un daudz pretendentu).
• Tekstā jāiekļauj fakti, kas apstiprina jūsu sniegumu. Darba devējam ir nepieciešama konkrētība un jūsu vārdu pierādījums.
• Izpēti vakances prasības, raksti par savu attiecīgo pieredzi, par to, kā vari būt noderīgs.
• Uzmanīgi pievienojiet teksta pārtraukuma iemesla skaidrojumu.
• Paskaidrojiet savu motivāciju: kāpēc jūs nolēmāt pieteikties darba sludinājumam.
• Pievienojiet aicinājumu uz darbību: “Esmu gatavs runāt sīkāk par ieguvumiem, ko varu sniegt uzņēmumam” vai “Es labprāt pastāstīšu par rīkiem, ko izmantoju šajā jomā”.

Ko teikt intervijā

Intervija ir lieliska. Jūs esat izturējis piltuves pirmo līmeni un esat uzaicināts uz interviju. Bet neatslābsti, jo ir nepieciešams parādīt savu patieso motivāciju. Salīdziniet abas situācijas.

Vadītājs: "Kā redzat no jūsu CV, jums ir bijis pārtraukums kopš 2017. gada beigām. Ko tu izdarīji?"

Kandidāts 1: "Es biju noguris, es nolēmu paņemt pārtraukumu, pēc tam es ilgu laiku nevarēju atrast darbu …"

2. kandidāts: “Meklējot darbu, beidzot atradu laiku, lai uzlabotu angļu valodas zināšanas un nokārtoju eksāmenu, veicu vairākas konsultācijas bijušajiem partneriem un klientiem. Piemēri ir manā portfolio.

Kuram, jūsuprāt, darba devējs dos priekšroku?

Skaties uz sevi ar potenciālā līdera acīm. Kas tevi samulsinātu? Par kādiem punktiem jūs šaubāties? Lasiet starp rindiņām, dzirdiet pēc toņa, fokusējieties uz uzdotajiem jautājumiem un palīdziet intervētājam atrast atspēku viņa hipotēzēm. Tādējādi tavs galvenais uzdevums intervijā ir pārliecināt darba devēju par savu vērtību.

• Atbildiet uz neērtiem jautājumiem mierīgi, pārliecinoši un pozitīvi.
• Sniegsim detalizētas, nevis vienzilbiskas atbildes.
• Nenāciet uz intervijām ar tukšām rokām: ja esat literārais redaktors, ņemiet līdzi savas labākās grāmatas; ja esat analītiķis, parādiet savu izstrādāto atskaites formu, kas ietaupa daudz laika.
• Ja esi asprātīgs un saproti, ka būs atbilstoši, pajoko.

Ko darīt, ja vēlies mainīt darbības jomu

Ja skatāmies uz šo soli paralēli ilgstošai darba pārtraukumam, tad ir divi jaunumi, labi un slikti. Slikti: pāriet no vienas zonas uz otru vienmēr ir grūti. Labi: jums ir laiks sagatavoties ienākšanai darba tirgū jaunā statusā.

1. Uzziniet, kur atrodaties šobrīd: novērtējiet savas pašreizējās prasmes, amatu, pieredzi kopumā.
2. Izlemiet, kurp vēlaties doties: definējiet savu mērķa pozīciju.
3. Novērtējiet plaisu: kas jums pietrūkst, lai šī pāreja notiktu.
4. Novērtējiet pārejas realitāti.
5. Uzziniet, kur var iegūt nepieciešamās zināšanas, prasmes un iemaņas. Piemēram, kādi kursi un grāmatas jums palīdzēs. Jums var būt nepieciešams runāt ar ekspertu vai atrast mentoru.
6. Meklējiet ieejas punktus jaunai profesijai. Pabeidziet projektus apmācību kursos, palīdziet draugiem (jebkurš reāls gadījums ir labāks par teoriju), veiciet testa uzdevumus vakancēm. Izejiet cauri praksei, tostarp bezmaksas, atrodiet ārštata darbinieku, kurš veiks dažus vienkāršus darbus ar nosacījumu, ka tiks sniegta atgriezeniskā saite un kļūdu analīze. Ir daudz iespēju.
7. Sagaidiet, ka pāreja ilgs no vairākiem mēnešiem līdz vairākiem gadiem (atkarībā no atšķirības starp pašreizējām un mērķa prasmēm), un jums būs daudz un metodiski jāmācās, jāstrādā un jāattīstās.

Tātad, ja jūs meklējat veidu, kā piepildīt sevi ar ilgu karjeras pārtraukumu, jums ir jādara pareizi.

• Vispirms empīriski vai ar speciālista palīdzību nosaki, kas traucē pāriet uz nākamo posmu, meklējot darbu.
• Padomājiet par to, kā neitralizēt šo šķērsli.
• Mācīties un attīstīties, izmēģināt dažādas pieejas.
• Un nepadodies!