Kāpēc es strādāju lielā uzņēmumā un tikai priecājos par to

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Nevaru piekrist kategoriskajam apgalvojumam, ka lielajos uzņēmumos strādāt ir slikti. Šeit ir mana pieredze un pastāstiet man, kur es kļūdos.

Pirmkārt, īsumā. Darbs lielos uzņēmumos ir lieliski, un tas ir fakts. Tāpēc lielākā daļa prestižāko augstskolu absolventu meklē darbu tur - lielos starptautiskos un Krievijas uzņēmumos. Pietiek aizbraukt uz darba gadatirgu kādā slavenā augstskolā, un tu skaidri redzēsi, kuri darba devēji ir visvairāk pārpildīti ar cilvēkiem. Un, ja kaut kur gadatirgū ir brīvs galds, tas nozīmē, ka tur sēž mazā biznesa pārstāvis.

Lielajiem uzņēmumiem vienkārši ir vairāk naudas. Un tas atspoguļojas it visā. Par algām, sociālās paketes pieejamību un apjomu, darba apstākļiem, darbinieku apmācību iespējām. Kad strādāju mazos uzņēmumos, mana alga bija nestabila, maksāja pusoficiāli, es būtībā nezināju, kāda ir alga uz bankas kartes, bet par pensiju iemaksām vispār neko neteiktu. Bija, piemēram, gadījums, kad man nācās palīdzēt uzņēmuma īpašniekam, steidzami aizdodot viņam noteiktu naudas summu, lai netraucētu ražošanas procesu (naudas tiešām nebija, un man bija ļoti slikti Bizness).

Es pat nerunāju par tām darbības jomām, kur uzņēmumam ir jābūt savam servisam un noliktavai ar rezerves daļām. Ja tas ir mazs uzņēmums, nav viegli noturēt pat vienu servisa tehniķi, nemaz nerunājot par tā nosūtīšanu apmācībām uz Eiropu vai ASV. Turklāt, pat ja jūs to iemācīsities ar savu pēdējo naudu, viņš pēc kāda laika tomēr aizies strādāt uz lielu uzņēmumu. Galu galā, tur viņam tiks piedāvāta alga, kas šeit nespīd ar visu vēlmi, un darbs būs, atklāti sakot, bez šādiem "hemoroīdiem".

Vai ņemiet, piemēram, gadījumu, kad strādāju nelielā izdevniecībā. Avīze tika drukāta uz vienīgā vairāk vai mazāk efektīvā datora, uz kura burtiski bija jālūdz. Rezultātā vienu dienu, tieši pirms izdevuma iesniegšanas drukāšanai, programma radīja kļūmes un mums bija no jauna jāizveido ne tikai numurs, bet arī pati publikācijas veidne! Tā ir nabadzība. Pēc tiem pāris gadiem šajā nozarē varu teikt, ka man riebās izdevējdarbība un ilgi negribējās tajā atgriezties.

Gatavu materiālu pieejamība gandrīz visiem gadījumiem. Tā kā strādāju ar klientiem, man pastāvīgi bija nepieciešams nodrošināt viņiem kādus materiālus vai dokumentus: komercpiedāvājumus, līgumus, katalogus, iekārtu aprakstus utt. Kad es strādāju mazos uzņēmumos, kā likums, katru reizi man tas viss bija jādara jaunā veidā. Pieprasīt ārvalstu piegādātājus, tulkot krievu valodā, aprēķināt muitošanu, cenas utt. Nākamajā dienā man bija jauns klients ar citu pieprasījumu, un man atkal bija jādara tas pats darbs. Kad es dabūju darbu lielā uzņēmumā, manam priekam nebija robežu: viss, kas man bija nepieciešams darbam, man jau bija gatavs! Un tādā daudzumā un izvēlē, par kādu agrāk varēja tikai sapņot. Darbs - es negribu!

Atsevišķa tēma ir korporatīvie pasākumi … Varbūt kāds teiks, ka korporatīvie pasākumi nav svarīgi. Piemēram, mēs nestrādājam viņu labā, un jums tur nemaz nav jādodas. Piekrītu. Bet vai zini, kā es reiz nelielā uzņēmumā nosvinēju korporatīvo Jauno gadu? “Korporatīvā ballīte” notika nelielā, nojaukšanai paredzētā drupā (un tiešām vēlāk tika nojaukta), kurā mums visiem, pat elementāriem, nebija kur sēdēt. Sēžot uz dīvāna burtiski viens otram uz ceļiem. Un viņi uzlika tostus, lai nākamgad mēs varētu dzīvot, lai svinētu nākamo NG restorānā. Jā, ne visās mazajās firmās ir tik švaki, bet šis ir reāls gadījums no manas pieredzes!

Perspektīvas turpmākai nodarbinātībai. Ja kādu laiku esat strādājis lielā uzņēmumā, jums būs daudz vieglāk iegūt labu darbu tālāk. Vai jums patīk mazais bizness? Lūdzu! Viņi to arī ņems ar prieku. Jauna rindiņa jūsu CV nodrošinās jums uzticamību gandrīz jebkura darba devēja acīs. Un jums netiks jautāts: "Un ko šī firma" Pupkin un K "vispār dara?" Kad pieteicos jaunam darbam, tas bija tieši tā: “HR cilvēki” manā CV pieķērās pie skaļiem vārdiem. Un viņi man neko daudz nejautāja par mazāk zināmiem (lai gan diezgan pieklājīgiem uzņēmumiem).

Prestižs, nosaukums, zīmols. Kad jūs satiekaties ar draugiem vai satiekat kādu, cilvēki parasti jautā, kur jūs strādājat. Un, ja izrādās, ka strādājat uzņēmumā, kura vārdu visi zina kopš bērnības, tas dod svaru. Cilvēki tevi uztver kā veiksmīgāku cilvēku, cenšas uzturēt ar tevi labas attiecības. Galu galā jūs varat kļūt par viņu potenciālo klientu (un vienmēr ir ļoti prestiži, ja jūsu klientu vidū ir liels zīmols). Vai, piemēram, viņi novērtē jūs kā cilvēku, kurš var palīdzēt iegūt darbu pazīstamā uzņēmumā.

Protams, darbam lielos uzņēmumos, tāpat kā visam šajā pasaulē, ir savi trūkumi. Kāds var būt vairāk piemērots mazam uzņēmumam vai savam biznesam. Bet tas ir cits stāsts.