Ne tikai par darbu: ar ko un par ko runāt korporatīvajā ballītē

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Norādījums, kas palīdzēs izvairīties no neērtām pauzēm sarunā ar kolēģiem un priekšnieku.

Kolēģi, ko jūs daudz nezināt

Runājiet ar vismaz vienu vai diviem jauniem cilvēkiem. Lūdziet palīgā pāris citus kolēģus. Tādējādi ir daudz vieglāk uzsākt sarunas ar citiem svešiniekiem.

Par ko runāt

Atrodi kopīgu valodu. Jautājiet, kādus podkastus jūsu kolēģi pašlaik klausās vai ko viņi lasa, un lūdziet ieteikumus. Tie ir īpaši labi jautājumi, ko uzdot cilvēku grupai. Katrs kaut ko atbildēs, un saruna neizmirs.

Par ko nerunāt

Nesūdzies par darbu. Ja jūs uztrauc uzņēmuma problēmas, apspriediet iespējamos risinājumus. Piemēram, pajautājiet, vai kolēģis domā, ka jūsu uzņēmums kādreiz atvērs filiāli citā pilsētā, attīstīsies virtuālās realitātes jomā vai biroja teritorijā izveidos bērnudārzu.

Neuztraucieties darba jautājumos. Svētku ballītes ir reta iespēja komunicēt vienkārši cilvēciski, kas ne vienmēr der darba laikā. Tāpēc labāk nejautājiet: "Ko jūs tur darāt mārketinga nodaļā?"

Kolēģi, no kuriem izvairies

Biroja ballītēs visi parasti atpūšas. Tas sniedz lielisku iespēju ieraudzīt mazāk patīkamus kolēģus no cilvēcīgākas puses. Mēģiniet uzlabot nestrādājamās attiecības. Tas var būt noderīgi jūsu karjerai. Tas arī parāda, ka tu spēj klausīties un just līdzi.

Par ko runāt

Pats fakts, ka tu pienāci un uzsāki sarunu, daudz ko izsaka. Uzturiet sarunu par vieglām tēmām. Pajautājiet savam kolēģim, kādi ir viņu brīvdienu plāni, vai vienkārši pajautājiet, vai viņam patīk ballīte. Iespējams, pēc notikuma jūs sāksit uz viņu skatīties savādāk un pārstāsiet no viņa izvairīties.

Izsakiet sirsnīgu komplimentu. Strādājot ar šo cilvēku, jūs, iespējams, pamanījāt viņā kādu pozitīvu īpašību, pat ja kaut kas cits viņā jūs kaitina. Slavējiet savu kolēģi patiesi, nejūtoties glaimojoši vai aizkustinoši.

Par ko nerunāt

Nepieminiet kaitinošās ziņas, ar kurām apmainījāties pirms nedēļas. Tas tikai pasliktinās situāciju.

Jūsu tiešais vadītājs

No vienas puses, ar viņu ir diezgan viegli sazināties, jo jūs pastāvīgi strādājat kopā. Bet tā paša iemesla dēļ var izrādīties, ka jums nav par ko runāt – jūs jau visu zināt.

Par ko runāt

20% sarunas var veltīt darbam. Piemēram, dalieties ar jaunām idejām. Sīkāk tos varat apspriest birojā vai nākamajā tikšanās reizē.

Jautājiet, kāpēc vadītājs izvēlējās šādu darbības jomu, kāds ir vērtīgākais karjeras attīstības padoms, ko viņš saņēmis. Klausieties un uzdodiet jautājumus, lai labāk iepazītu vadītāju kā personību.

Par ko nerunāt

Virspusēji jautājumi neatstās labu iespaidu, taču nevajag pārāk iedziļināties arī personīgās drāmās.

Augstākie vadītāji

Diez vai viņi vēlas runāt par darbu, viņiem jau tas ir jādara visu laiku. Tāpēc izrādiet interesi par cilvēku kā personību, nevis tikai par kādu, kurš ieņem augstu amatu.

Par ko runāt

Apsveriet, vai ir kāda uzņēmuma joma, par kuru jūs maz zināt. Runājiet ar līderi šajā jomā, pajautājiet, kādus jautājumus viņi šobrīd risina. Varbūt varat piedāvāt jaunu izskatu vai oriģinālu risinājumu.

Varat arī apspriest tuvākās nākotnes stratēģiskās idejas. Tas parādīs, ka esat ieinteresēts uzņēmuma attīstībā, un vadītājam, visticamāk, būs ko teikt.

Pats svarīgākais jebkurā sarunā ir neuzķerties uz to, kā atstāt labu iespaidu. Esiet patiesi ieinteresēts un mēģiniet uzzināt vairāk par otru cilvēku.

Par ko nerunāt

Nejautājiet tieši: "Ko tieši jūs darāt uzņēmumā?" Sagatavojieties laicīgi. Uzziniet, kas būs ballītē un ko viņi dara, lai izvairītos no neērtām situācijām.