9 TED sarunas, lai palīdzētu jums kļūt neticami produktīvam

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Šajā motivējošo TED video kolekcijā jūs gaida jauni un negaidīti veidi, kā viegli un patīkamā veidā sasniegt augstāko produktivitāti.

Jums nav jāstrādā visu diennakti, septiņas dienas nedēļā, lai būtu visproduktīvākais. Jums tikai jāzina, kā to darīt saprātīgi un maksimāli izmantot savu laiku. Apskatiet deviņu TED sarunu izlasi un pārliecinieties paši.

1. Negaidīti ieradumi tiem, kas domā oriģināli

Ja bailes no neveiksmes jūs kavē un neļauj ģenerēt jaunas idejas, tad tagad atpūtieties un aizmirstiet par to: Ādamam Grantam par šo tēmu ir ļoti iedvesmojoša teorija. Viņš ir pārliecināts, ka, jo vairāk mums ir ideju, pat ja ne pārāk labu, jo lielāka ir iespēja to vidū atrast kaut ko patiešām ievērības cienīgu. Turklāt daudzveidība un izvēles brīvība vēl nevienam nav kaitējusi.

Visveiksmīgākajiem cilvēkiem neizdodas biežāk nekā citiem, jo viņi, visticamāk, mēģinās kaut ko darīt. Jums ir jāiet cauri daudzām sliktām idejām, lai iegūtu dažas labas.

Ādams Grants

2. Kā laime var palīdzēt mums darīt labāk

Šons Ekors uzņēmuma Good Think Inc. izpilddirektors, uzņēmējs, pozitīvs psihologs un grāmatas The Happiness Advantage autors. Lielākā daļa Šona pētījumu ir vērsta uz to, lai noskaidrotu, kā tādi jēdzieni kā cilvēka potenciāls, veiksme un laime ir savstarpēji saistīti.

Vai jūs joprojām naivi domājat, ka ir nepieciešams daudz strādāt, lai būtu laimīgs? Tevi kāds noteikti ir dezinformējis! Ir gluži otrādi: vispirms laime, tad darbs. Šons Ahors ir pārliecināts, ka no viņa ir atkarīga mūsu darba efektivitāte.

Ja mēs kļūstam laimīgāki, mūsu smadzenes, šķiet, ir uzlādētas ar laimi, tas ir, ja jūs esat laimīgs, jūs sāksit strādāt labāk. Laimīgs cilvēks strādā par 31% efektīvāk nekā kāds sliktā, mierīgā vai satrauktā garastāvoklī. Ja mēs varam kļūt laimīgi, tad mūsu darbs būs veiksmīgāks, jo mēs kļūsim grūtāki, ātrāki un gudrāki.

Šons Ahors

3. Vai ir tikšanās? Pastaigājies

Nilofera tirgotāja biznesa konsultants, Stenfordas universitātes pasniedzējs, vairāku grāmatu autors un populārs emuāru autors. Tirgotājs ir vairākkārt palīdzējis lielajiem uzņēmumiem attīstīt korporatīvās vērtības, jaunas produktu stratēģijas un optimizēt ieņēmumus. Esmu pārliecināts par pastaigu sanāksmju absolūtajiem ieguvumiem.

Ja tikšanās bezsejas konferenču telpās mirdzošu dienasgaismas spuldžu gaismā ir diezgan nogurusi, un dzert kafiju un tajā pašā laikā apspriest darba jautājumus vienkārši nepietiek, tad pastaigu tikšanās jums palīdzēs. Tā vietā, lai slaucītu bikses nākamajā ēstuvē vai piesmakušajā birojā, mēģiniet to pacelt uz nākamo līmeni - pastaigājieties! (Ne trīsdesmit grādu salnā.)

Veiciet sarunas, atrodoties ceļā. Apvienojiet biznesu ar prieku. Jūs būsiet pārsteigts, kā svaigs gaiss stimulē sānu domāšanu un dod vaļu iztēlei. Sekojot manam padomam, tu ieviesīsi savā dzīvē pilnīgi jaunas idejas.

Tirgotājs Nilofers

4. Kāpēc mēs nestrādājam darbā

Jason Fried Entrepreneur, Office Is Not Required līdzautors, 37signals līdzdibinātājs, kas izstrādāja atzinību ieguvušo projektu vadības sistēmu Basecamp. Džeisons aizraujas ar sadarbības, produktivitātes un darba rakstura izpēti.

Mūsdienu biroji ir veidoti tā, ka tur atrodoties mēs pakļaujam sevi milzīgam skaitam piespiedu traucēkļu. Pilnīgi bezjēdzīgas tikšanās, stulbas sarunas ar kolēģiem, kāda kaitinoši, traucējoši lūgumi, nebeidzamas pusdienu pauzes un dūmu pauzes… Un nemitīgs jautājums katras dienas beigās: "Kāpēc man nav velna?"

Frīds ir pārliecināts, ka pie visa vainojama biroja verdzība. Cilvēki, kas ir no tā brīvi, strādā daudz produktīvāk tikai tāpēc, ka nav apjucis un viņiem ir iespēja ilgstoši koncentrēties uz aktuālo uzdevumu.

Jums vairs nav darba dienas - ir tikai darba brīži. Tiklīdz jūs pārkāpjat biroja slieksni, jūsu diena acumirklī sāk sadalīties mazās daļās: 15 minūtes šeit, pusstunda tur, 20 minūtes pagāja - laiks doties pusdienās un pēc tam nedaudz papļāpāt ar kolēģiem. Mēs visi tam izgājām cauri. Vakarā tu atskaties uz savu dienu un saproti, ka neko lietderīgu neesi izdarījis. Nu jā, bet mēs bijām darbā.

Džeisons Frīds

5. Atbrīvošanas spēks

Stefans Sagmeisters grafiskais dizainers, uzņēmuma Sagmeister & Walsh Inc līdzdibinātājs. Viņš ir slavens ar albumu vāku noformēšanu populāriem mūziķiem. Piemēram, Rolling Stones un Lū Rīdam.

Sagmeister Ņujorkas dizaina studija pastāv jau vairāk nekā 20 gadus. Tomēr ir viena neparasta iezīme: ik pēc septiņiem gadiem viņa dodas uz gadu sabatu, lai atsvaidzinātu savu radošumu un smeltos iedvesmu. Šobrīd viņa nav pieejama nevienam no klientiem un nodarbojas ar iekšējo projektu izstrādi, kam parasti nepietiek laika.

Lai darbs nekļūtu garlaicīgs, jums periodiski jāiet pensijā. Paņem sabatu!

Stefans Sagmeisters

6. Kā glābt pasauli (vai vismaz sevi) no sliktām tikšanās reizēm

Deivids Greidijs Informācijas drošības vadītājs, emuāru autors un žurnālists. Uzskata, ka komunikācijas spēks var pārvērst sarežģītas problēmas vienkāršās.

Nogurdinošas tikšanās, kas turpinās bezgalīgi un padara neapmierinātus milzīgus cilvēkus, ir problēma, kas daudziem ir pazīstama. Deividam Greidijam ir elegants risinājums, kas radikāli mainīs viņa attieksmi pret šādām tikšanās reizēm un cietīs nedaudz mazāk.

Tikšanās ir svarīgas, vai ne? Sadarbība ir panākumu atslēga jebkurā uzņēmumā. Un labi vadīta sanāksme var dot pozitīvus rezultātus. Bet visbiežāk šādas tikšanās notiek šādi: ir vadītājs, kuram nav ne jausmas, kā vadīt sanāksmi. Ir dalībnieki, kuriem nav ne jausmas, kāpēc viņi tur atrodas. Tas viss pārvēršas kolektīvā vilciena avārijā. Un visi aiziet dusmīgi.

Deivids Greidijs

7. Kāpēc pārāk daudz noteikumu darbā ir pret mums

Yves Morieux vecākais partneris Boston Consulting Group, vadošais globālais uzņēmums, un līdzautors Six Simple Rules, kas iezīmē sešus galvenos uzskatus, kas palīdz darbiniekiem strādāt efektīvāk uzņēmumā un risināt ilgtermiņa problēmas.

Mūsdienu uzņēmumiem ir tik sarežģīta un sarežģīta iekšējā struktūra, ka tā bieži traucē darbinieku darbam. Yves Maurier piedāvā vairākas metodes, kas paredzētas, lai palīdzētu cilvēkiem sadarboties efektīvākai savstarpējai mijiedarbībai.

Mūsu organizācijas iznieko cilvēka intelektu. Viņi ir pret cilvēku centieniem. Kad cilvēki nesadarbojas, nevainojiet viņu domāšanu, mentalitāti un personiskās īpašības – skatieties, kādos apstākļos viņi strādā. Vai tiešām viņu personīgās interesēs ir izdarīt izvēli par labu mijiedarbībai, ja, palīdzot viens otram, viņi pazemina savus personiskos rādītājus? Kāpēc viņiem vajadzētu būt ieinteresētiem mijiedarbībā?

Īvs Morjē

8. Kā kļūt veiksmīgam? Guli pietiekami daudz

Arianna Huffington tiešsaistes Huffington Post līdzdibinātāja un galvenā redaktore, žurnāliste, 13 grāmatu autore.

Laikam jau simto reizi nav vērts runāt par laba miega priekšrocībām. Labākais, ko varat darīt savas veselības labā, ir pietiekami gulēt katru dienu. Hufingtonam pietiekams miegs palīdz mums būt produktīvākiem, pieņemt daudz pārdomātākus lēmumus un aktīvi ģenerēt jaunas idejas.

Es aicinu jūs aizvērt acis un atvērt lieliskās idejas, kas slēpjas mūsos. Atklājiet miega enerģiju!

Arianna Hafingtone

9. Kā riskēt nepiekrist

Mārgareta Hefernana piecu veiksmīgu uzņēmumu izpilddirektore, uzņēmēja, grāmatas “Patiesība” autore. Hefernans pēta tādus jautājumus kā cilvēka domāšana un konfliktu novēršana darbā.

Labas darba attiecības ne vienmēr balstās uz pastāvīgu harmoniju savā starpā. Tāpēc, ja pēkšņi ar kādu rodas konflikts darba jautājumos, nevajag satraukties: tā ir pilnīgi normāla situācija. Hefernans uzskata, ka veselīgas nesaskaņas ir progresa atslēga, un strīdā, kā zināms, dzimst patiesība.

Patiesība vien mūs neatbrīvos, kamēr neiegūsim prasmes, ieradumus, talantu un gara drosmi to izmantot. Atklātība nav ceļa beigas. Šis ir sākums.

Mārgareta Hefernana