11 darbinieku kategorijas, kurām labāk ir tīrīt savas sociālo mediju lapas

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Lai gan viens likums aizliedz atlaišanu atzinuma dēļ, virkne citu regulē, kam jāfiltrē saturs, publicējot to internetā.

1. Oficiālais

Pašvaldības un ierēdņiem vajadzētu būt uzmanīgākiem savos izteikumos. Saskaņā ar likumu viņi nevar publiski vērtēt valsts aģentūru un to vadītāju darbību, tajā skaitā augstākstāvošo iestāžu un resoru lēmumus, kuros viņi paši strādā.

Izņēmums ir tikai tiem, kam vajadzētu stāstīt, kas vienībā notiek - preses sekretāriem, piemēram. Bet pat to diez vai vajadzētu uztvert kā atļauju negatīvām atsauksmēm.

Likuma pārkāpums ir pamats līguma laušanai ar amatpersonu. Tādējādi Krievijas Federācijas ekonomiskās attīstības ministra vietnieks Sergejs Beļakovs tika atlaists pēc tam, kad viņš nosodīja pensijas fondētās daļas iesaldēšanu 2015. gadam. Savā Facebook lapā viņš atvainojās par to, ka amatpersonas nav turējušas savu vārdu.

Turklāt pašvaldību un ierēdņu pienākums ir katru gadu līdz 1.aprīlim ziņot par saviem kontiem internetā, ja tur ir dati, kas ļauj identificēt rakstītāja identitāti. Un, saņemot darbu, tiek analizēta darbība internetā par trim iepriekšējiem gadiem.

2. Serviss

Attiecībā uz aizliegumiem uz militārpersonām attiecas tādi paši ierobežojumi kā uz ierēdņiem. Tāpēc, kritizējot vadību, jūs varat zaudēt savu vietu.

3. Audzinātāja

Darba kodeksā ir vairāki pamati darbinieku atlaišanai pēc darba devēja lūguma, tostarp par amorālu uzvedību, bet tikai darbiniekiem, kuru darbībai ir audzinoša funkcija. Runa ir par skolotājiem, bērnudārzu audzinātājiem, bērnu un pieaugušo papildizglītības skolotājiem.

Jēdziens "amorāls nodarījums, kas nav savienojams ar darba turpināšanu" ir ļoti neskaidrs. Galīgo lēmumu pieņem organizācijas vadītājs.

Skolotāju var atlaist gandrīz par jebko: par fotogrāfiju peldkostīmā, par atzīšanos, ka viņš ir ieguldījis savu naudu klases remontā un lūgusi palīdzību, par sašutumu par netaisnību. Tāpēc skolotāji, tāpat kā neviens cits, zina, ka klusēšana ir zelts.

4. Tiesnesis

Tiesnešu ētikas kodeksā teikts, ka tiesnesim "jāievēro augsti morāles un ētikas standarti, jāizvairās no visa, kas varētu mazināt tiesu varas autoritāti un kaitēt tiesneša reputācijai". Par tā pārkāpumu Temīdas kalps riskē zaudēt savu amatu.

Praksē tiesnešiem jau ir atņemtas pilnvaras par fotogrāfijām ar kājām uz galda vai ar degvīna pudeli.

Krievijas Federācijas Tiesnešu padomes priekšsēdētājs Viktors Momotovs brīdināja kolēģus, ka jāseko līdzi ne tikai saturam, bet arī tam, ko pievieno kā draugus, kas patīk un tā tālāk.

5. Advokāts

Advokātiem, tāpat kā tiesnešiem, ir savs profesionālās ētikas kodekss. Viņš nosaka "visos apstākļos saglabāt profesijai raksturīgo godu un cieņu". Tajā pašā laikā likumam un morālei ir jābūt prioritātei pār klienta vēlmēm. Viens no Kodeksa pārkāpšanas pasākumiem ir advokāta statusa atņemšana.

Piemēram, viņus var sodīt par neķītrībām vai "neizvēlīgu tiesu sistēmas kritiku".

6. FSB virsnieks

Nav svarīgi, kādu amatu cilvēks ieņem Federālajā drošības dienestā: viņam ir aizliegts publicēt jebko, kas dod mājienu uz viņa darba vietu, norāda uz kolēģiem, atklāj nodaļas darbības. Tas viss ir ļoti slepens. Turklāt jūs pat varat norādīt savus personas datus tikai tad, ja to atļauj FSB vadītājs.

7. Prokurors

Prokuroriem, sniedzot publiskus paziņojumus, jāvadās pēc likuma par ierēdņiem.

8. Izmeklēšanas komitejas darbinieks

Uz izmeklētājiem attiecas arī civildienesta likumā noteiktie aizliegumi. Tāpēc par darbu labāk klusēt un noteikti nevajag kritizēt priekšniekus.

9. Policists

Viņiem var atņemt plecu siksnu par apmelojošu nodarījumu, tostarp par apšaubāma ieraksta publicēšanu.

Turklāt labāk sekot līdzi ne tikai saturam, bet arī draugu komentāriem zem ierakstiem. Ja biedri piemin paģiras, sliktos ieradumus vai nepiedienīgu uzvedību, tas ne pie kā laba nenovedīs.

10. Uzņēmuma darbinieks ar vietējo ētikas kodeksu

Atbilstoši Darba kodeksam viņus var atbrīvot par atkārtotu darba pienākumu nepildīšanu, ja viņam jau ir piemērots disciplinārsods. Šāda soda uzlikšanas iemesli nereti ir izklāstīti iekšējos dokumentos - amatu aprakstos un korporatīvās ētikas kodeksā.

Tas ir iespējams tikai tad, ja darbinieks ir iepazinies ar vietējiem aktiem, ko apliecina viņa paraksts.

11. Darbinieks ar drošības pielaidi

Par valsts, komercnoslēpuma, dienesta noslēpuma izpaušanu var atlaist jebkuru amatu, ja šī informācija kļuvusi zināma darba gaitā. Tāpēc esiet uzmanīgi ar uzņēmuma ierakstiem.

Kam vēl pievērst uzmanību

Darba kodekss aizliedz diskrimināciju jebkādu iemeslu dēļ. Tas nozīmē, ka par sava viedokļa paušanu sociālajos tīklos nevienu nedrīkst atlaist, pat ja ieraksts izskatās morāli apšaubāms. Taču darba devējam ir citi veidi, kā atvadīties no nevēlama darbinieka – gan samērā godīgi, gan visai mānīgi.

Piemēram, prese daudz rakstīja par to, ka Aeroflot par neatbilstošu ierakstu Twitter atlaida stjuarti. Faktiski darba līgums faktiski tika lauzts, bet pusēm vienojoties. Un jau no nosaukuma ir skaidrs, ka šim pasākumam ir jāpiekrīt gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Pēdējais šajā gadījumā visbiežāk saņem kompensāciju.

Ja darbinieks kļūst par ļoti nevēlamu darbaspēka locekli, uzņēmuma vadība var arī rīkoties šādi:

• samazināt pozīciju;
• atzīt, ka darbinieks neatbilst amatam (praksē tas ir gandrīz neiespējami procedūras sarežģītības dēļ);
• provocēt darba pienākumu pārkāpšanas faktu (piemēram, dot neoficiālu brīvdienu bez atbilstoša rīkojuma un pēc tam uzskatīt prombūtni no darba vietas par neierašanos) un atlaist "saskaņā ar pantu";
• maksāt tikai algu, ja tā ir nenozīmīga daļa no algas līdz darbinieks pats aiziet.

Lai to visu novērstu, jums vajadzētu savākt pierādījumus, meklēt lieciniekus un vērsties tiesā.