Satura rādītājs:
2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04
Komandas darbs un sadarbība ir vadījusi darba tirgu gadiem ilgi. Izrādījās, ka tiem ir arī savi trūkumi.
19. gadsimta beigu rūpnīcas un modernie biroji nav nemaz tik atšķirīgi. Abi tika radīti īpaši dažādu jomu speciālistu sadarbībai. Vēlme un spēja darīt pašiem jau sen ir izgājusi no modes.
Tomēr mūsdienās daudzi pētnieki un pat prese runā par sadarbības negatīvajām sekām. Izrādās, ka tas nemaz neatrisina tādas problēmas kā nesaprašanās starp kolēģiem vai nervu izsīkuma risks. Pat tehnoloģijas, kas īpaši izstrādātas, lai atvieglotu darbinieku mijiedarbību, tagad tiek kritizētas. Daudzi lietotāji uzskata, ka tie tikai vēl vairāk novērš uzmanību no darbplūsmas.
Sadarbība un radošums
Saskaņā ar Masačūsetsas Tehnoloģiju institūta zinātnieku pētījumu, sadarbība ierobežo mūsu radošumu. … Vairākiem profesionāļiem kopīgi apspriežot projektu, parasti kreativitātes līmenis grupā samazinās.
Izrādās, ka sadarbības sistēma nonākusi strupceļā?
Atsaucība
Reaģējot uz arvien pieaugošajām prasībām pēc komandas darba un sarūkošas sadarbības, ir parādījies visaptverošuma fenomens. Tas nozīmē, ka cilvēkam nav pienākuma veidot karjeru tikai vienā jomā un specializēties tikai vienā lietā, kas ir daudz svarīgāk, lai redzētu kopainu.
Katrs cilvēks pamazām uzkrāj prasmes, kas viņam nepieciešamas, lai pašam sasniegtu savus mērķus. Visaptverošas pieejas piekritēji uzskata, ka daudz produktīvāk ir strādāt un attīstīties savā tempā, bez nemitīgiem strīdiem ar kolēģiem un sanāksmēm.
Taču šī pieeja nenozīmē, ka katram jāstrādā pilnīgi vienam un jādara tikai saviem spēkiem. Tas vienkārši nav iespējams. Un jūs nevarat pieņemt darbā dažus cilvēkus, kuri pārzina dažādas jomas, un atlaist visu pārējo personālu. Tas nebūs lietderīgi, jo ir vajadzīgas veselas komandas, lai tiktu galā ar lieliem projektiem.
Neskatoties uz visiem komandas darba trūkumiem, diez vai mēs no tā tuvākajā laikā atteiksim. Un tas nav tik slikti. Pat visdedzīgākie visaptverošās pieejas piekritēji neatbalsta pilnīgu komandas darba noraidīšanu, viņi tikai iesaka atrast vidusceļu.
Ieteicams:
Kā papīra un e-grāmatu lasīšana ietekmē mūsu atmiņu un produktivitāti
Pētījumi liecina, ka papīra grāmatu lasīšana e-grāmatu vietā var palīdzēt labāk atcerēties informāciju un būt produktīvākam
Daudzuzdevumu veikšanas izmaksas: kā traucēkļi ietekmē produktivitāti
Kalifornijas Universitātes profesore Glorija Marka pēta vairākuzdevumu veikšanu. Viņa pateiks, vai ir vērts veikt vairākus darbus vienlaikus, un ja nē, tad kāpēc
Ideālas darba vietas kontrolsaraksts: kas ietekmē jūsu produktivitāti
Ja jūs ātri nogurstat, jums ir maz laika vai vienkārši nevēlaties doties uz darbu - pārbaudiet, kas jūsu birojā trūkst. Galu galā darba vietas organizācija tieši ietekmē jūsu produktivitāti
Vai algas lielums ietekmē produktivitāti?
2013. gadā Hārvardas Biznesa skola nolēma noskaidrot, kā tieši algas lielums ietekmē produktivitāti. Pētījuma rezultāti pārsteidza
Kā juceklis ietekmē produktivitāti un ko ar to darīt?
Pie mīlestības uz krāšanu vainojama fizioloģija, bet no nevajadzīgām lietām var atbrīvoties ar pāris soļiem. Kārtības uzturēšana ir neatņemama darba cikla sastāvdaļa. Kerijs Glīsons uzņēmējs, biznesa treneris, laika vadības speciālists Nepabeigtas tējas krūze, maciņš glāzēm, klade, konfekšu papīrs, telefona lādētājs… Dienas laikā uz mana darba galda sakrājas daudz nevajadzīgu lietu.