50 dzīves problēmas veiksmīgai intervijai

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-18 01:54

Man lūdza uzrakstīt piecus dzīves veidus, kā veiksmīgi nokārtot interviju. Eh, ja viss būtu tik vienkārši un tev būtu jāievēro tikai pieci padomi… No šī raksta uzzināsi 50 padomus, kas tevi tuvinās tik kārotai pozīcijai.

Protams, jūsu profesionalitāte un sasniegumi ir 80% no panākumiem intervijās, taču pie personāla atlases ieradīsies vēl pieci tādi cilvēki kā jūs, un tāpēc tālāk aprakstītās 20% panākumu sastāvdaļas palīdzēs jums tos apiet.

Šeit, kā jau sportā: tikai sekundes daļa šķir uzvarētāju no zaudētāja.

Aiziet!

Pieņemsim, ka esat jau sagatavojis savu CV, nākamais solis ir intervija.

1. Veidojiet veiksmīgu tālruņa interviju

Pats pirmais vervētāja zvans nav tikai zvans, tā ir pirmā un īstākā intervija. Jau šeit jums vajadzētu spīdēt:

• Viņa balsī smaids.
• Nekavējoties atrodiet klusu vietu.
• Saziņas laikā atkārtojiet vervētāja vārdu 3-5 reizes, lai neaizmirstu.
• Esiet gatavs runāt par jauna darba meklēšanas iemesliem (turpmāka attīstība, visas iespējas izsmeltas, sieva dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā - izlemiet).
• Cik daudz naudas vēlaties saņemt.
• Vai varēsi ierasties uz interviju norādītajā laikā (ja nebūsi gatavs ierasties uz interviju trīs dienu laikā, vervētājam būs kāds, kas būs gatavs).

2. Saņemiet rakstisku interviju

Cīņa jāuzvar pirms kaujas. Jums nav tiesību doties uz intervijām bez sagatavošanās. Jūsu sagatavošanās ir rakstiska, es uzsveru, rakstiskas atbildes uz jautājumiem, ko vervētājs jums uzdos.

Tas ir priekš jums jautājumu saraksts, uz kuriem jāatbild rakstiski:

• Kāds ir tavs lielākais sasniegums darbā? Tagad jūs varētu atgriezties tajā laikā un pastāstīt man par to visu?
• Kādi bija trīs vai četri lielākie izaicinājumi, kas jāpārvar?
• Kāds bija rezultāts?
• Kad tas notika un kurā uzņēmumā?
• Cik ilgs laiks pagāja, lai atrisinātu problēmu?
• Ar kādu situāciju jūs saskārāties, uzsākot šo projektu?
• Kāpēc tieši jūs to izdarījāt? Vai pats uzņēmies iniciatīvu? Kāpēc?
• Kāds bija jūsu amata nosaukums? Kas kopā ar jums strādāja pie šīs problēmas? Kādu amatu ieņēma jūsu vadītājs?
• Kādas tehniskās prasmes bija nepieciešamas, lai izpildītu uzdevumu? Kādas prasmes jūs ieguvāt, izpildot uzdevumu?
• Aprakstiet plānošanas procesu, savu lomu tajā un to, kā plāns tika pieņemts. Aprakstiet, kas nogāja greizi un kā to atrisinājāt.
• Kāda bija jūsu loma šajā projektā?
• Sniedziet trīs piemērus, kad jūs uzņēmāties iniciatīvu. Kāpēc?
• Kādas ir lielākās izmaiņas vai uzlabojumi, kas notikuši?
• Kāds bija grūtākais lēmums, kas jums bija jāpieņem? Kā jūs to saņēmāt? Vai tas bija pareizs lēmums? Vai jūs to mainītu, ja varētu?
• Aprakstiet savu vidi – resursus, savu vadītāju, profesionalitātes līmeni.
• Kāds ir lielākais konflikts, ar kuru esat saskāries? Ar ko viņš bija kopā un kā jūs viņu atrisinājāt?
• Sniedziet piemērus, kad esat kādam palīdzējis vai bijis mentors.
• Sniedziet piemērus, kad jūs patiešām ietekmējāt citus vai piespiedāt citus mainīt savas domas.
• Kā problēmas risināšanas rezultātā ir mainījusies vai augusi jūsu personība?
• Kas tev patika visvairāk un vismazāk?
• Ko tu tagad darītu savādāk, ja varētu?
• Kādu atzinību saņēmāt par projektu?
• Vai tas, jūsuprāt, bija piemērots? Kāpēc jā vai nē?

Šos jautājumus savā grāmatā aprakstījis labākais vervētāju autors Lū Adlers (viņš gatavo grāmatas tulkojumu krievu valodā).

Atbildot uz šiem jautājumiem, jūs būsiet gatavs intervijai par 80%.

3. Apkopojiet ieteikumus no saviem tiesnešiem

Agrāk vai vēlāk vervētājs lūgs jums sarakstu ar cilvēkiem, kuri var jūs ieteikt. Esiet gatavi sniegt šo sarakstu. Bet, lai izvairītos no pārsteigumiem, veiciet mini interviju ar saviem tiesnešiem. Palūdziet viņiem iziet virtuālu interviju ar vervētāju un uzdot jautājumus:

• Kādas attiecības kandidātam bija ar referentu?
• Kādu amatu abi tajā laikā ieņēma?
• Kāda ir pašreizējā tiesneša pozīcija?
• Cik ilgi viņi strādā kopā?
• Pastāstiet, lūdzu, īsi par kandidāta stiprajām un vājajām pusēm.
• Kā kandidāta vājās puses ietekmēja darbu?
• Kādi ir galvenie sasniegumi?
• Vai varat sniegt piemēru, kad kandidāts uzņemas vadību?
• Kā jūs vērtējat viņu kā vadītāju 10 ballu skalā? Vai varat sniegt piemēru šādam novērtējumam?
• Cik efektīvi viņš strādāja komandā (attīstīja komandu, ja amats bija vadošs)?
• Kā jūs vērtējat viņa profesionālās zināšanas un īpašības 10 ballu skalā? Vai varat sniegt piemēru?
• Vai kandidāts ar uzdevumiem tika galā laikā? Vai varat sniegt piemēru?
• Pajautājiet, kā kandidāts jūtas pret kritiku un darbu zem spiediena. Pajautājiet, cik sarežģīta ir darba vide uzņēmumā.
• Vai kandidāts sekmīgi pieņem lēmumus? Vai varat sniegt piemērus par viņa lēmumiem un to, kā viņš tos pieņēma?
• Vai jūs ņemtu viņu atpakaļ uz darbu? Vai vēlaties atkal strādāt ar šo personu? Vai jūs strādātu viņa vadībā? Kāpēc jā vai nē?
• Kā jūs vērtējat viņa raksturu un personīgās vērtības? Kāpēc?
• Kā viņš atšķiras ar pārējiem darbiniekiem tajā pašā amatā? Kāpēc tas ir stiprāks vai vājāks?
• Kā jūs novērtētu šī kandidāta kopējo sniegumu 10 ballu skalā? Kas būs nepieciešams, lai palielinātu produktivitāti par 1 punktu?
• Kādu padomu jūs varat dot šim cilvēkam?

4. Atstāt labu pirmo iespaidu

Atcerieties, ka pirmais iespaids rodas 5-10 sekunžu laikā, un tad to ir ļoti grūti ietekmēt. Visas personāla atlases speciālistu apmācības ir balstītas uz to, ka netiek ņemts vērā pirmais iespaids par kandidātu, un tas ir patiešām grūti. Kas ir svarīgi:

• Pasaki Sveiki.
• Pasmaidi.
• Sakiet, ka esat priecīgs ar jums iepazīties.
• Neklusējiet, pastāstiet, ka jums patika birojs, satiktie cilvēki, atzīmējiet kādu interjera detaļu.
• Smaidi visu laiku.
• Zvaniet vervētājam vārdā.
• Pasmaidi.
• Pasmaidi.
• Pasmaidi.
• Nu tu saproti.:)

5. Iedzeriet kafiju

Parasti kafija padara tevi nedaudz aktīvāku, tāpēc, ja intervijā tev piedāvā tēju vai kafiju, tad pasūti kafiju. Pirms intervijas izdzeriet arī tasi kafijas.

6. Iedomājieties mērķi

Visi sportisti zina, ka tikai sava mērķa vizualizācija palīdz viņiem kļūt par čempioniem. Arnolds Švarcenegers visās savās grāmatās un videoklipos runā par to, cik svarīgi ir prezentēt, kā jūs sasniedzāt savu mērķi.

7. Ja esi nervozs, iedzer nomierinošu līdzekli

Ja jūs esat puisis, kurš ir tik nervozs, ka nespēj atslābināties intervijā un sarunāties, vienkārši iedzeriet nomierinošu līdzekli. Tas jūs atslābinās, novērsīs raizes un dos iespēju mierīgi sarunāties.

8. Pajautājiet sev, vai jūs pieņemtu darbā sevi?

Pēc intervijas uzdodiet sev šo jautājumu. Ja nē, saprotiet, kas bija nepareizi. Mācīšanās no savām kļūdām ir tas, kas atšķir veiksmīgus cilvēkus no neveiksminiekiem.

9. Rūpīgi izpētiet uzņēmuma vietni

50% gadījumu viens no pirmajiem jautājumiem būs "Ko jūs zināt par mūsu vakanci"? Sagatavojies.

10. Izlasiet visjaunāko grāmatu par savu profesiju, ko varat atrast

Tas sniegs jums jaunākās zināšanas. Intervijā jums būs ar ko parādīt.

11. Izvēlies laiku, kad tev nezvanīs

Apspriežot intervijas laikus, izvēlieties, kad neviens nezvanīs. Jums nav jādomā par iespējamu priekšnieka vai svarīga klienta zvanu.

12. Ieplānojiet divas stundas pat vienas stundas intervijai

Intervijas bieži tiek aizkavētas. Ja jūs steidzaties, tas jūs neparādīs labākajā gaismā.

13. Košļājamā gumija

Svaiga elpa intervijas laikā ir panākumu atslēga. Bet neaizmirstiet pirms intervijas izmest gumiju.

14. Uzvelciet savu labāko pulksteni

Pulkstenis vienmēr paaugstina cilvēka statusu. Nepalaidiet garām iespēju parādīt sevi, ja kandidējat uz augstu amatu.

15. Paēd pusdienas

Fizioloģiski cilvēks ir atkarīgs no laicīgas ēdiena uzņemšanas. Grūti domāt tukšā dūšā, un, ja pēdējā ēdienreize bija sen, tad stress un stress var izraisīt galvassāpes.

16. Atbildiet sev rakstiski uz jautājumiem par algām

Atbildiet uz šiem jautājumiem par savu turpmāko algu:

• Kāds ir jūsu vēlamais algas līmenis?
• Kāda ir tava minimālā alga?
• Nosauciet līmeni, zem kura jūs neesat gatavs apsvērt.
• Un, ja jums piedāvātu nedaudz mazāk, ar kādiem nosacījumiem jūs piekristu pieņemt piedāvājumu?

Ir nepieciešams uzdot jautājumus, pirms kandidāts sāk pārliecinoši atteikties, ja tiek saņemts piedāvājums ar šādu summu.

17. Izlemiet, kāda ir jūsu motivācija

Viens no galvenajiem jautājumiem, ko vervētājs vēlēsies noskaidrot: kāda ir jūsu motivācija. Personāla atlases speciālists vēlas saprast:

• Jūs pieņemsit viņa darba piedāvājumu, ja viņš to formulēs.
• Uzņēmumā strādāsiet vismaz 2-3 gadus.
• Jūs atrisināsit problēmas, ar kurām jūs saskarsities, cīnoties par savu pozīciju.

18. Smaids

Vienīgais, kas jums jāatceras no šī raksta, ir nepieciešamība pēc jūsu patiesā un savlaicīga smaida intervijās.

19. Uzvelc savas mīļākās drēbes

Intervijā viss ir atkarīgs no tā, kā jūs vispirms jūtaties pret sevi. Tas ir tas, kas tiek nodots vervētājam, un viņš veido savu iespaidu. Tāpēc jums ir jāpieliek visas pūles, lai justos ārkārtīgi ērti.

Mīļākais apģērbs ir viens no jūsu komforta elementiem. Protams, ir jāievēro apģērba kods. Bet, ja neliela novirze no tā sniedz lielāku komfortu, tad ir vērts iet uz to.

20. Ieej rīta dušā

Intervijas laikā turiet galvu tīru. Gan vīriešiem, gan sievietēm. Turklāt jums vajadzētu justies svaigam. Un, protams, tīras drēbes un veļa.

21. Ierašanās pēc 30 minūtēm

Pat ja esat 100% pārliecināts, ka tiksit laikā, vienmēr nāc agrāk. Staigāt pa biroju, pagaidiet reģistratūrā. Pierodi pie vietas, nomierinies.

22. Pirms intervijas izlasi grāmatu

Laba profesionāla grāmata atsvaidzinās jūsu prātu un sniegs pareizas interviju idejas.

23. Klausieties, ko vervētājs vēlas uzzināt

Uzmanīgi klausieties precīzo jautājumu, ko uzdod vervētājs. Mēģiniet no jautājuma saprast, cik gara un detalizēta atbilde nepieciešama un ko tajā uzsvērt.

24. Piemērots kā NLP. Nonāc rezonansē

Pielāgojieties runas tempam, sarunu biedra tembram, ieņemiet līdzīgu stāju (bet nekopējiet). Izmantojiet vervētāja lietotos vārdus un viņa slengu.

25. Uzziniet par apģērba kodu

Šaubu gadījumā noteikti pajautājiet, kāds ir apģērba kods uzņēmumā. Tas palīdzēs jums neapjukt.

26. Aizej pie friziera

Daudzi cilvēki pārvērtē savu izskatu, jo īpaši matus. Īpaši vīrieši. Es ļoti iesaku doties pie friziera, ja bijāt tur vairāk nekā pirms 2-3 nedēļām.

27. Roks

Nopietni šūpoties. Smagie sporta veidi palielina testosterona, pārliecības hormona, ražošanu. Tieši viņš intervijā palīdzēs jums justies labāk.

28. Uzskaitiet 50 savus sasniegumus

Ne visi atceras savus sasniegumus un ir gatavi tos spontāni nosaukt intervijā. Taču tieši to par jums vēlas uzzināt vervētāji – to, ko esat sasniedzis iepriekšējās darba vietās.

29. Aprakstiet savu nākotnes redzējumu

Šeit jums vajadzētu rūpīgi padomāt.

Vēloties uzzināt, kā jūs iztēlojaties nākotni, personāla atlases speciālists salīdzina jūsu redzējumu un uzņēmuma iespējas, lai saprastu, vai esat ceļā vai nē.

Saprotiet pats, ko tieši vēlaties no sevis nākotnē, un jums būs ko pastāstīt vervētājam.

30. Iegūstiet sertifikātu

Lielākajai daļai profesiju tagad ir nepieciešama sertifikācija (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL un tā tālāk). Visi šie sertifikāti nekavējoties parāda vervētājam noteiktu minimālo zināšanu kopumu un sniedz jums priekšrocību salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.

31. Sakopi savus sociālos tīklus

Jā, jo augstāks un nopietnāks amats, jo lielāka iespēja, ka vervētājs jūs meklēs sociālajos tīklos. Pārbaudiet, ko esat tur ievietojis.

32. Iet uz tualeti

Tas ir banāli, bet, ja intervijas laikā radīsies vēlme, tu sasteigsi un sāksi kļūdīties.

33. Uzziniet, kā atbildēt uz Google jautājumiem

Tagad ir modē rāt vervētājus par "stulbiem" jautājumiem. Tajā pašā laikā neviens nedomā par to, kāpēc vervētāji viņiem jautā.

Mēģināsim atrisināt šādus jautājumus. Atradu dažas no svaigajām:

Ko viņi jautā / Par kuru vakanci tika uzdots jautājums	Ko viņi vēlas novērtēt
"Nosauciet 10 neparastas lietas, ko jūs varētu darīt, izmantojot zīmuļu kastīti." - Google palīgs	Radoša domāšana Spēja nepadoties, ja atbilde nav acīmredzama
"Kā jūs risinātu problēmas, ja būtu dzimis uz Marsa?" - Vervētājs uzņēmumā Amazon	Loģiskā domāšana Spēja atrast cēloņsakarības Spēja atrast riskus un tos novērst
"Kāds ir visradošākais veids, kā jūs varat pārsist pulksteni?" - praktikants uzņēmumā Apple	Radoša domāšana Spēja nepadoties, ja atbilde nav acīmredzama
"Ja jūs būtu ceļa zīme, tad kura?" - Pacific Sunwear tirdzniecības aģents	Arī radošums Spēja redzēt nestandarta lietas standartā
“Uz galda griežas augšdaļa. Jums ir dažas tapas. Kā jūs varat pateikt, uz kuru pusi tas griežas?" - Microsoft izstrādes inženieris	Loģika Fizikas pamatu zināšanas Radošums
“Lidmašīnā ir bezgalīgi daudz melnbaltu punktu. Pierādiet, ka attālums starp melnajiem un baltajiem punktiem ir vienāds ar vienu. - Goldman Sachs tehnoloģiju analītiķis	Šeit problēma nav pilnīgi acīmredzama, jo mērvienība nav norādīta. Paredzams, ka pieteikuma iesniedzējs sāks uzdot precizējošus jautājumus. Analītiskā domāšana
“Ir soma, kurā ir N stīgas. Jūs izņemat no tā auklas galu, pēc otrās sasieniet tos kopā. Atkārtojiet darbību, līdz maisā beidzas auklas. Cik cilpu jūs iegūsit?" - stažieris Facebook biznesa vienībā	Matemātikas pamatzināšanas
“Iedomājieties produktu vai pakalpojumu, kas vēl neeksistē, bet kas varētu mainīt cilvēku uztveri par pasauli. Kā jūs to pārdotu?" - Pagaidu mārketinga analītiķis uzņēmumā JP Morgan	Izpratne par mārketinga pamatiem (Mārketinga mix, USP)
“Jums jāizstrādā telefons nedzirdīgajiem. Kā tu to darīsi?" - Google produktu vadītājs	Spēja risināt nestandarta uzdevumus Loģiskā domāšana Radošums Spēja tikt tālāk
Kāpēc lai mēs tevi nepieņemtu? - Twitter vervētājs	Paškritikas un motivācijas tests
“Jums jāprojektē lifts. Kas tas būs?" - praktikants uzņēmumā Microsoft	Iespēja uzdot papildu jautājumus Uzņēmējdarbības un lietotāja orientācija
“Milzis uzbruka ciematam un noķēra 10 rūķus. Viņš tos sarindoja augstumā, sākot ar zemāko. Milzis nejauši uzvilka melnbaltas cepures katram no rūķiem. Katrs no viņiem redz visus stāvam priekšā, bet ne aizmugurē. Milzis pārmaiņus, sākot ar garāko, jautā rūķiem par cepures krāsu. Ja viņš uzminēja nepareizi, milzis viņu nogalina. Aiz muguras stāvošais rūķis nevar saprast, vai kaimiņš ir miris vai nē. Pirms cepuru sadalīšanas milzis dod rūķiem priekšrocību un ļauj pārrunāt savu rīcību. Kāda stratēģija būtu jāizvēlas rūķiem, lai liktu mirt vismazākajam radījumu skaitam? Cik rūķiem ir jāmirst, lai pārējie izdzīvotu? - BitTorrent kvalitātes kontroles automatizācijas inženieris	Loģika, analītika, matemātika Optimālā risinājuma atrašana
"Nosauciet pēc iespējas vairāk Microsoft produktu." - Microsoft konsultanta palīgs	Zināšanas par produktu līniju Pretendenta interese par darbu Microsoft
"Vai šis binārais koks ir pats par sevi spogulis?" - programmatūras inženieris vietnē Twitter	Programmēšanas pamati
"Kā jūs sagrieztu kūku astoņos vienādos gabalos?" - praktikante AIG investīciju nodaļā	Loģika
"Cik lidmašīna sver?" - Goldman Sachs operāciju analītiķis	Spēja veikt aprēķinus no nepārprotamiem datiem
"Kā jūs raksturotu dinamometru astoņus gadus vecam bērnam?" - Tesla Motors tehniķis	Spēja vienkāršot sarežģītu mehānismu aprakstu Spēja domāt vienkārši
"Vai jūs ticat augstākiem spēkiem?" - tirgotājs uzņēmumā PepsiCo	Filozofiska pieeja dzīvei
“Kā aprēķināt divu kustīgu sfēru sadursmi? Atrodiet risinājumu, izmantojot gan matemātiskos vienādojumus, gan algoritmus. - Programmatūras inženieris uzņēmumā Electronic Arts	Matemātikas un algoritmu zināšanas
"Ko jūs domājat par darbu ekstremālos laikapstākļos visu gadu?" - testētājs uzņēmumā MTD Products	Stresa tolerance

»

Īsāk sakot, vervētāji uzdod šos jautājumus, lai nejautātu tiešā veidā: "Vai tu esi gudrs?", "Vai tu esi draudzīgs matemātikai?" utt. Turklāt šādi jautājumi interviju padara nedaudz interesantāku.

34. Padomā par saviem hobijiem

Stulbākais intervijas jautājums ir hobija jautājums. Bet darbā iekārtotājs vienkārši vēlas uzzināt par jums kā par personu, nevis darbinieku. Tāpēc pirmais jautājums, kas nāk prātā, ir jūsu hobijs. Sagatavojieties atbildēt uz to iepriekš.

35. Uzrakstiet vēstuli. Paldies un parādiet, ko varat

Pēc intervijas uzrakstiet vēstuli. Paldies par uzaicinājumu, padomā, ko tu varētu par sevi parādīt. Varbūt jūsu prezentācijas, iepriekš izstrādātās stratēģijas vai kaut kas cits. Tas atgādinās personāla atlases speciālistam par jums, parādīs jūsu interesi, un šī vienmēr ir iespēja parādīt jūsu darba piemērus. Protams, atcerieties NDA un nesūtiet konfidenciālu informāciju.

36. Kontrolējiet laiku pats

Darbā vervētāji bieži ir aizņemti un var aizmirst par termiņiem. Tas ir labi, ja noteiktajā dienā, kad vervētājam jums bija jāatbild, dienas beigās jūs viņam piezvanāt un uzzināsit statusu.

37. Pastāstiet par citiem piedāvājumiem

Ja jums ir citi darba piedāvājumi un tie ir diezgan reāli, pastāstiet par tiem personāla atlases speciālistam. Vervētājam jāsaprot, ka viņam jāsteidzas.

38. Kaulēties

Ja neesat apmierināts ar piedāvāto algu, pieprasiet vairāk (ja, protams, jums ir iemesls un iespēja to darīt). Nenoraidiet piedāvājumu uzreiz, sakiet, ka tas ir interesants, bet jums ir jāpārdomā kompensācija.

39. Uzrunājiet vervētāju pēc vārda

Atcerieties vervētāja vārdu un vienmēr atsaucieties uz viņu vārdā.

40. Izmēģiniet uzņēmuma produktu

Noteikti izmēģiniet uzņēmuma ražotos produktus (ja iespējams). Ja esat tos izmēģinājis iepriekš, rūpīgi izpētiet tos.

41. Izslēdziet mobilo tālruni

Pirms sapulces izslēdziet tālruni. Ja intervijas laikā jūs gaida svarīgs zvans, pārplānojiet tikšanos uz citu laiku. Pretējā gadījumā šādai tikšanās reizei nav jēgas, jo jūsu atbilde uz zvanu intervijas laikā ir tūlītēja neveiksme.

42. Esi tu pats, necenties vilkt citu apavus

Personāla atlases darbinieki, ja viņi ir strādājuši profesijā vairāk nekā trīs gadus, uzreiz redz kandidātus, kuri cenšas izlikties, ka viņi nav tādi, kādi viņi ir.

43. Runājot par pieredzi, savienojieties ar uzņēmuma misiju un globālajiem mērķiem

Nedomājiet sava darba kontekstā, bet gan saistībā ar to, kādu labumu tas sniedza uzņēmumam. Saistiet savus panākumus ar uzņēmuma panākumiem.

44. Atgūties pirms intervijas

Izgulieties, uzmundriniet, dodieties uz jogu, paēdiet garšīgus ēdienus, iegādājieties sev dāvanu – dariet kaut ko tādu, kas palīdzēs atgūties un paaugstināt laimes līmeni.

45. Uzvedies pozitīvi

Nesūdzies par savu iepriekšējo darbu vai priekšnieku, izrādi optimismu.

Neviens negrib pieņemt darbā zaudētājus.

Visi trūkumi, ko pastāstīsit par savu iepriekšējo darbu, būs cieši saistīti tieši ar jūsu personu. Tāpēc, pat ja strādājāt ellē, koncentrējieties uz pozitīvajiem aspektiem (bija silta, jautra kompānija).

46. Emocionāli inficējiet vervētāju

Centieties lietot emocionālas frāzes. Izlasiet šo rakstu par to, kā būt emocionālam līderim.

47. Meklējiet kopīgas lietas ar intervētāju

Cilvēkiem ir kopīgas intereses. Pievērsiet uzmanību detaļām. Varbūt jums ir viens un tas pats iPhone vai jums patīk makšķerēt kopā. Ja intervijas laikā atrodat kaut ko kopīgu, pievērsiet tam uzmanību, uzdodiet papildjautājumu. Tas padarīs jūsu kontaktu personiskāku.

48. Rādīt ārējo atpazīšanu

Ja jums ir ārējās atzinības apliecinājums (iekļuvi savas profesijas labāko divdesmitniekā, uzstājies konferencēs, raksti rakstus) - pastāsti par to, bet bez liela uzsvara. Tas palielinās jūsu profesionalitāti vervētāja acīs, ne katrs kandidāts var ar to lepoties.

49. Pateicieties vervētājam, izsakiet komplimentu

Vervētājs nav viegla profesija, jo no desmitiem aptaujāto viņš pieņem darbā vienu, bet pārējie deviņi viņu nikni ienīst, jo viņš nesaskatīja viņos talantu. Viņus sauc vārdā, pieķerti jebkurās kļūdās. Labs vārds no jums, komplimentu izteikšana par viņa uzvedību intervijās, jautājumi un citas lietas būs milzīgs pluss.

50. Novērtējiet vervētāju, kurš jūs pieņēma darbā

Un pats galvenais: nelolojiet ilūzijas, ka vervētājs neko nenozīmē. Ka tu esi tik foršs, ka priekšnieks tevi aizveda uz darbu. Tas bija vervētājs, kurš izlēma jūsu likteni. Viņš parādīja jūsu CV priekšniekam un pārdeva jūs pareizi. Viņš tev palīdzēja. Atcerieties to, strādājot ar viņu, un esiet elementāri pateicīgs.