Vai ir vērts pieņemt darbā studentu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Daudzi darba devēji katru dienu saskaras ar jautājumu: vai ir vērts pieņemt darbā studentu? Ko uzņēmums iegūs no sava izskata un ko tas var zaudēt? Mūsu šodienas rakstā mēs atbildēsim uz šiem jautājumiem.

Argumenti par

1. No "tukšas lapas" ir vieglāk izveidot "savu" speciālistu

Katrs cilvēks, apzināti vai nē, uz jaunu darba vietu velk sev līdzi profesionālo pamatu: darba paradumus, normas un noteikumus, kas valdīja viņa iepriekšējā darba vietā utt.

Piemēram, cilvēkam, kurš vairākus gadus strādājis organizācijā, kur bija skaidri reglamentēta darba diena, ir grūti pielāgoties brīvam grafikam un organizēt savu dienu tā, lai būtu laiks visam plānotajam. Vai arī, ja iepriekšējā darba vietā iniciatīva netika veicināta, ja cilvēks ir pieradis strādāt pēc priekšraksta “nedomā, tikai dari, ko saka”, viņam sākumā būs grūti sajust darba atmosfēru. atbrīvot radošumu un uzzināt, kā viņa idejas pārvērst realitātē.

Ir arī kadri ar cīņas sparu, no kuriem bieži var dzirdēt tādas frāzes kā "Bet manā pēdējā darba vietā …", "Un mēs to izdarījām pavisam savādāk …".

Neapšaubāmi, ir daudz vieglāk padarīt studentu no studenta patiesi "savu" speciālistu, nekā pārkvalificēt jau nodibinātu darbinieku ar viņa paša veidotiem profesionālajiem uzskatiem.

2. Students ir jaunu ideju avots

Kāda ir ikdiena parastam cilvēkam, kurš darbam velta astoņas stundas dienā? Tieši tā: mājas – darbs – mājas – ikdiena – ikdiena – ikdiena. Ja dzīvojat metropolē, tad pievienojiet tam ārprātīgi garo ceļu no mājām uz darbu un atpakaļ, pēc kura ir tikai viena vēlme - iet gulēt un nepamosties ilgāk.

Studenta dzīve rit pēc cita grafika. Mācības, pastāvīga komunikācija ar vienaudžiem, konferences, izstādes, citu objektu apmeklējumi, kur var satikt daudzus savas jomas profesionāļus un smelties daudz ideju. Tā kā tikai dažiem studentiem studiju laikā ir ģimenes, ir vērts atzīmēt, ka viņi ikdienā nav tik dziļi iegrimuši kā vecākie kolēģi.

Studenti ir vieglprātīgi, viņiem mazāk raksturīgi konservatīvi uzskati, viņiem joprojām ir tā bērnišķīgā dzīves alkas un zinātkāre pēc visa jaunā un līdz šim nezināmā.

3. Ir izdevīgi nodarbināt studentu

Ja jūs nodarbināsiet pilna laika studentu, viņš labākajā gadījumā varēs veltīt darbam četras stundas dienā, tas ir, viņš kvalificēsies uz pusi mazākas likmes.

Pat pieņemot darbā nepilna laika studentu vai vakara studentu, viņam joprojām būs sesijas, mācību sanāksmes un citas tikšanās, kas agrāk vai vēlāk sāks zagt laiku no darba dienas.

Šie apstākļi ietekmē darba samaksu: students nevar pretendēt uz pilnvērtīgu algu, jo viņam nav iespējas strādāt pilnu slodzi.

4. Pēc izvēles

• Ja veido kādu produktu ar jauniešiem kā galveno mērķauditoriju, tad students par valsti ir lieliska iespēja labāk izprast savus klientus, viņu vajadzības un dzīvesveidu.
• Nodarbinot studentu, savu labo darbu sarakstu droši vari papildināt ar vēl vienu, jo palīdzēsi jaunietim izkļūt no apburtā loka “Nevaru atrast darbu, jo nav pieredzes; Es nevaru iegūt pieredzi, jo viņi neņem darbu.

Argumenti pret

1. Praktiskās pieredzes trūkums

To, kas raksta sākumā bija norādīts kā pluss, var apskatīt arī no cita leņķa kā mīnusu. Un mēs šeit runājam ne tikai par to, ka skolēnam būs grūtāk pildīt savus tuvākos darba pienākumus. Viņam viss būs jauns. Piemēram, viņam būs grūti ņemt vērā to, ka kavēšanās 16 minūtes, kas augstskolā ir pietiekami, lai pieklusinātu ar parastu atvainošanos un steigā izdomātu attaisnojumu, darbā var draudēt ar disciplinārsodu.

2. Liela varbūtība, ka netiks ievēroti termiņi

Studenti ir dažādi. Kāds - saskaņā ar klasisko versiju - mācās un mēness gaismu, un kāds - strādā un mācās. Ja jūs saskaraties ar klasisku studentu, kuram mācības ir svarīgākas par darbu, tad jūs, iespējams, nevarat izvairīties no nokavētiem termiņiem un kaut kā izpildītiem darba uzdevumiem.

3. Ceļošana būs maz ticama

Vidējais darbinieks komandējumus uztver kā sava veida atvaļinājumu: jūs varat mainīt situāciju, redzēt pasauli un atpūsties no ierastās rutīnas. Skolēnam viss nav tik rožaini, it īpaši, ja vēlaties viņu sūtīt komandējumā skolas laikā: tā ir gan stundu izlaišana, gan neizbēgamas problēmas ar skolotājiem un akadēmisko sniegumu.

Mēs esam apsvēruši studenta plusus un mīnusus valstī, taču izvēle, protams, vienmēr ir jūsu. Pieņemot lēmumu, jāņem vērā savas organizācijas specifika. Vai darbiniekam ir jāatrodas darba vietā astoņas stundas dienā, vai ir iespējams strādāt salīdzinoši brīvā grafika? Cik bieži nepieciešams doties komandējumos un dažādās tikšanās ārpus biroja? utt.