Kāpēc darbiniekam ir nepieciešams darba līgums un kam tajā jābūt?

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Dokuments palīdzēs, ja sāks maksāt mazāk, gribēs sūtīt uz filiāli Ziemeļpolā, vai aizsūtīt uz skapi zem kāpnēm.

Kas ir darba līgums

Šis ir vissvarīgākais dokuments, kas regulē jūsu attiecības ar darba devēju. Tas ir līgums, uz kuru atsauksies domstarpību gadījumā un ar to vērsies tiesā, ja kaut kas noiet greizi.

Darba devēja un darbinieka pienākumiem jābūt precīziem līguma tekstā. Konkrēti, līgums garantē Jums darba algas, atvaļinājuma naudas, slimības atvaļinājuma izmaksu atbilstoši likumam un sniedz uzņēmumam pārliecību, ka nepieciešamais darba apjoms tiks paveikts.

Ir svarīgi saprast, kā šis dokuments ir sagatavots, lai nodrošinātu jūsu interešu ievērošanu.

Kādi ir darba līgumi

Nenoteikts

Darba līgums tiek slēgts uz nenoteiktu laiku, līdz vienai no pusēm kaut kas mainās. Piemēram, līdz brīdim, kad nolemjat izstāties vai uzņēmums pārstāj pastāvēt.

Steidzams

Darba līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku, kas nedrīkst pārsniegt piecus gadus. Tajā pašā laikā darba devējam ir jābūt pamatotam tieši šāda līguma sastādīšanai, piemēram, darba ņēmēja aizvietošanai uz dekrēta darbības laiku. Ja nav pamatotu iemeslu, tiesa var atzīt līgumu uz noteiktu laiku par nenoteiktu laiku. Tas tiek darīts, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības.

Dažkārt uzņēmumi bez pamatojuma slēdz līgumus uz noteiktu laiku, lai, līgumam beidzoties, nemanāmi atlaistu darbinieku. Bieži vien uz to dodas uzņēmumi ar nestabilu finansiālo situāciju, kas šodien var atļauties noteiktu skaitu darbinieku, bet rīt vairs ne. Ar terminētu līgumu palīdzību tiek mēģināts ietaupīt naudu uz atlaišanas kompensāciju, pusēm vienojoties. Taču likums neatbalsta šādu piesardzību.

Kas paraksta darba līgumu

Vienošanās ir starp darba devēju un darbinieku. Darbinieks ir fiziska persona. Kā darba devējs var darboties fiziska persona, individuālais uzņēmējs vai juridiska persona. Pirmajos divos gadījumos līgumu paraksta pats darba devējs. Juridiskās personas vārdā to var izdarīt direktors vai tas, kuram viņš ar rīkojumu piešķīris šādas pilnvaras.

Pārliecinieties, vai līgumā ar juridisko personu ir norādīts, uz kāda dokumenta pamata konkrētā persona to parakstījusi. Šai informācijai jābūt pašā līguma sākumā.

Kādi dokumenti ir nepieciešami

Lai noslēgtu līgumu, jums būs nepieciešams:

• pase;
• SNILS;
• darba grāmata, ja tāda ir (pirmā darba gadījumā uzņēmumam tas jāuzsāk pašam);
• izglītības dokuments - diploms vai sertifikāts;
• militārās reģistrācijas dokumenti.

Nepieciešamības gadījumā darba devējs var pieprasīt izziņu par bezsodāmību, kā arī administratīvo atbildību par narkotiku lietošanu. Un tas arī viss, vidusmēra pilsonim nevar prasīt papildu dokumentus.

Pretendentiem uz civildienesta amatiem būs jāpaņem izziņa par ienākumiem.

Kā tiek noslēgts darba līgums

Līgums tiek noslēgts rakstveidā un to paraksta abas puses. Jums ir jāiedod otrais eksemplārs. Saglabājiet to kā acs ābolu: tas noderēs problēmu gadījumā.

Ja līgums nav sagatavots rakstiski, bet reāli esat sācis pildīt pienākumus ar darba devēja ziņu, tad līgums tiek uzskatīts par noslēgtu. Darba devējam ir trīs dienas, lai visu pareizi sakārtotu.

Darba līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to paraksta abas puses. Parasti tas norāda datumu, kad darbiniekam jāsāk darboties sava amata ietvaros. Ja tas nav norādīts, pirmā darba diena tiek uzskatīta par nākamo pēc līguma noslēgšanas.

Kas jānorāda darba līgumā

Darba funkcija

Jūsu nostāja ir ierakstīta dokumentā. Tas ir īpaši svarīgi tiem, kuru specialitāte paredz īpašus darba apstākļus, papildu atvaļinājuma dienas, priekšlaicīgu pensionēšanos.

Darba vieta

Biroja adrese, kurā būsiet, ir reģistrēta. Šī līnija paglābs jūs no situācijas, kad uzņēmums nolemj nosūtīt uz citu filiāli.

Darba uzsākšanas datums un līguma termiņš

Tas jau ir rakstīts iepriekš. Ņemiet vērā: neierodoties darbā norādītajā datumā, darba devējs var lauzt darba līgumu.

Atalgojuma nosacījumi

Dokumentā jābūt norādītai algai, papildu maksājumiem un piemaksām, un prēmiju nosacījumiem. Tas ir svarīgi. Ja prēmijas tiek izsniegtas, apejot darba līgumu, tad tās ļoti viegli var pārtraukt maksāt. Un tev pat nebūs par ko strīdēties.

Darba un atpūtas režīms

Darba nedēļa var atšķirties, bet parastais ilgums nepārsniedz 40 stundas. Līgumā jānorāda, vai strādājat piecas dienas no 9:00 līdz 18:00 ar pusdienu pārtraukumu, sešas dienas vai arī jums ir elastīgs grafiks.

Garantijas un kompensācijas par darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem

Piemēram, šeit tiks norādīts papildu atvaļinājums.

Nosacījumi, kas regulē darba raksturu

Tas attiecas uz to, vai jums ir jāpārvietojas, piemēram, jābrauc uz filiālēm vai klientiem. Šajā gadījumā tiks norādīts nodarbinātības ceļojošais raksturs.

Darba apstākļi darba vietā

Darba vieta ir jānovērtē, lai pareizi kompensētu, ja apstākļi ir kaitīgi vai bīstami.

Nosacījums par darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu

Darba devējs vienkārši informē jūs par jūsu tiesībām.

Citi nosacījumi

Darba devējs var veikt grozījumus līgumā, ja tie nepasliktina darbinieka situāciju. Tas ietver informāciju par pārbaudes laiku, komercnoslēpumu neizpaušanu, pienākumu noteiktu laiku strādāt pēc apmācībām par uzņēmuma līdzekļiem utt.

Partiju dati

Tiek norādīts darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds, kā arī viņa identitāti apliecinošā dokumenta dati. Prasības par darba devēju sniegt informāciju ir atkarīgas no tā, kurš ir šajā amatā. Personai pietiek norādīt pilnu vārdu un pases datus. SP pievieno TIN. Uzņēmums norāda TIN un rekvizītus. Tas viss ir rakstīts dokumenta beigās.

Vai ir iespējams mainīt darba līgumu

Jā, bet to var izdarīt tikai pēc vienošanās. Tas ir, jums ir jāpiekrīt jaunajiem noteikumiem. Tas ir dokumentēts atsevišķā dokumentā.

Rezultāts

• Atcerieties: darba līgums ir svarīgs jūsu tiesību aizsardzības dokuments.
• Lūdzu, rūpīgi izlasiet visus noteikumus un nosacījumus. Parakstot jūs piekrītat rakstītajam.
• Pārliecinieties, vai viss, par ko vienojāties vārdos, tiek iekļauts dokumentā. Pretējā gadījumā nosacījumi var mainīties jebkurā laikā.
• Noteikti paņemiet savu līguma kopiju un glabājiet to drošībā.