Kad nepieciešams līgums par pakalpojumu sniegšanu un kā to pareizi noformēt

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Šāda vienošanās starp pasūtītāju un izpildītāju ir noderīga, ja darba process ir ne mazāk svarīgs par rezultātu.

Kas ir līgums par pakalpojumu sniegšanu

Šis līgums tiek noslēgts starp darbuzņēmēju un pasūtītāju. Tā ietvaros pirmais apņemas sniegt otrajam noteiktus pakalpojumus par maksu. Pārsvarā mēs runājam par medicīnas, veterinārajiem, izglītības, audita, konsultāciju, informācijas, ceļojumu un sakaru pakalpojumiem, taču sarakstā var būt arī citi. Piemēram, ja strādājat par pasniedzēju vai vadāt personāla apmācību, šāda veida līgums ir paredzēts jums.

Saskaņā ar likumu par pakalpojumiem netiek uzskatīti pētniecības, izstrādes un tehnoloģiskie darbi, preču pārvadājumi un kravu ekspedīcija, operācijas ar banku noguldījumiem, kontiem un norēķiniem, lietu uzglabāšana, pasūtījums, darījumi par komisijas un īpašuma trasta pārvaldīšanu.

Līgums par pakalpojumu sniegšanu par atlīdzību ir nepieciešams, ja paša izpildītāja rīcība ir svarīga, un rezultāts nav garantējams, aptaustāms, objektīvi novērtējams un atrauts no pakalpojumu sniegšanas procesa.

Piemēram, klients vērsās pie skolotāja, lai iemācītos dziedāt ar rūcienu. Viņi vienojās par astoņām nodarbībām, kuras skolotājs godprātīgi vadīja, tas ir, sniedza pakalpojumu. Apmācības rezultātu nevar aiztikt vai atņemt abām darījuma pusēm un nodot trešajai personai. Ja tas būtu iespējams, viņi būtu noslēguši līgumu.

Kā noslēgt līgumu par pakalpojumu sniegšanu

Tas ir noformēts rakstveidā bez obligāta notāra apliecinājuma, un tādam tam arī jābūt.

Līguma priekšmets

Šeit jums ir jāformulē pakalpojuma apraksts, kas darbuzņēmējam jāsniedz klientam. Piemēram:

Izpildītājs apņemas nolasīt lekcijas par muzikoloģiju papildizglītības kursa ietvaros ar kopējo ilgumu 52 stundas un no auditorijas kārtot gala eksāmenu.

Pakalpojumu labāk aprakstīt pēc iespējas precīzāk, lai tas būtu saprotams līguma trešajam lasītājam. Tas būs īpaši noderīgi, ja darījuma puses strīdas un vērsīsies tiesā. Piemēram, "nodrošināt klientam konsultāciju pakalpojumus" neizskatās tik caurspīdīgi kā "konsultēt klientu par investīciju jautājumiem divu stundu laikā".

Pakalpojuma sniegšanas noteikumi

Atšķirībā no darba līguma, algota pakalpojuma līgumā ir atļauts nenorādīt konkrētu periodu. Tas ir ērti, ja nav skaidrs, cik ilgi darbs prasīs. Lai tas neievilktos gadsimtiem ilgi, parasti darbuzņēmējam tiek dotas septiņas dienas saistību izpildei no brīža, kad pasūtītājs to pieprasa. Termiņu var pagarināt, ja tas norāda uz pakalpojuma jēgu. Piemēram, ja saskaņā ar līgumu izpildītājs apņemas vadīt nodarbības semestra laikā, to nevar izdarīt nedēļā.

Tajā pašā laikā nav aizliegts norādīt konkrētus datumus.

Izpildītājam ir pienākums sniegt kvalitatīvus pakalpojumus pilnā apmērā laika posmā no 2020.gada 1.septembra līdz 2020.gada 31.decembrim. Izpildītājam ir tiesības sniegt pakalpojumus pirms termiņa, un pasūtītājs ir tiesīgs tos pieņemt pirms pārskata perioda beigām.

Dažos gadījumos laiks tiek uzskatīts par pakalpojumu līgumu būtisku nosacījumu. Pirmkārt, tas attiecas uz maksas izglītības un medicīnas pakalpojumiem.

Līgumā varat arī noteikt ne tikai pakalpojumu sniegšanas sākuma un beigu datumus, bet arī norādīt starpposmus, kad un kas darbuzņēmējam jādara. Tādējādi klientam būs vieglāk to kontrolēt.

Bet, ja nosacījumi tiks precizēti, un darbuzņēmējs tos pārkāps, pasūtītājs varēs pret viņu vērst pretenzijas saistībā ar līguma nepildīšanu. Ja pakalpojumi tiek sniegti noteiktajā termiņā, darījuma puses bija viena ar otru apmierinātas un ir gatavas turpināt sadarbību, tikai jānoslēdz jauns līgums.

Ir svarīgi nejaukt pakalpojumu sniegšanas termiņu ar līguma termiņu. Otrais ir lielāks, jo tas ietver sagatavošanu un galīgos aprēķinus. Bet to arī nav nepieciešams definēt.

Šajā gadījumā līgums būs spēkā līdz pušu saistību izpildei. Tā var būt pakalpojumu sniegšanas pabeigšana vai to apmaksa no klienta puses pilnā apmērā.

Genādijs Loktevs Eiropas Juridiskā dienesta jurists

Iespēja piesaistīt trešās puses

Pēc noklusējuma darbuzņēmējam pakalpojumi ir jāsniedz personīgi. Ja plānojat darbā iesaistīt citus cilvēkus vai uzņēmumus, tas jānorāda līgumā.

Lai sniegtu pakalpojumus saskaņā ar šo līgumu, darbuzņēmējam ir tiesības piesaistīt trešās personas. Izpildītājs ir atbildīgs pasūtītāja priekšā par sekām, ja iesaistītās trešās personas neizpilda vai nepienācīgi pilda savus pienākumus.

Pakalpojuma izmaksas un apmaksas kārtība

Tas norāda, cik un kādā veidā klientam ir jāmaksā darbuzņēmējam. Viņš var norēķināties skaidrā naudā vai pārskaitīt uz kontu, vienā reizē vai pa posmiem.

Ja pakalpojumu ir daudz, sīkāka informācija ir norādīta pielikumā. Piemēram, pasniedzējs semestra laikā lasa lekcijas, kā arī reizi mēnesī pasniedz meistarklases saviem kolēģiem. Tad var paredzēt atsevišķu samaksu par katru meistarklasi un noslēguma - par lekcijām.

Līgumslēdzēja pakalpojumu kopējās izmaksas saskaņā ar šo līgumu ir 100 tūkstoši rubļu. Apmaksa tiek veikta 10 dienu laikā pēc akta par sniegtajiem pakalpojumiem parakstīšanas.

Sniegto pakalpojumu sniegšanas un pieņemšanas kārtība

Pakalpojums tiek uzskatīts par sniegtu, kad puses paraksta attiecīgo aktu. Tas var būt viens gala dokuments vai vairāki katrā posmā.

Piemēram, biznesa skola ēdināšanas dienestam pasūtīja kafijas pauzes. Saskaņā ar līgumu tās jāveic reizi mēnesī treniņu laikā. Šajā gadījumā ir diezgan loģiski parakstīt atsevišķu aktu par sniegtajiem pakalpojumiem, pamatojoties uz katra pasākuma rezultātiem.

Pakalpojumu sniegšanu apliecinošs fakts ir pušu parakstīts akts par sniegtajiem pakalpojumiem.

Citi nosacījumi

Sadarbības procesā var rasties strīdīgi punkti. Būs vienkāršāk, ja tiem iepriekš sagatavosimies un līgumā paredzēsi risinājumu iespējamām problēmām. Piemēram, norādiet, kā tiek sadalīti riski nepārvaramas varas gadījumā. Vai arī noteikt kompensāciju gadījumā, ja darbuzņēmējs nokavē termiņus, ja tie joprojām ir līgumā.

Kā izbeigt maksas pakalpojumu līgumu

Jebkura darījuma puse var lauzt līgumu. Ja pasūtītājs vēlas lauzt līgumu, viņam būs jāatlīdzina darbuzņēmējam visi izdevumi. Ja darbuzņēmējs lauž līgumu, viņš atlīdzina otrai pusei visus zaudējumus. Bet zaudējumi būs jāapliecina ar dokumentiem, piemēram, čekiem.

Tas ne vienmēr ir izdevīgi, jo ne visus zaudējumus var apstiprināt. Piemēram, čeki netiek izsniegti par velti tērētu laiku. Tādā gadījumā darījuma izbeigšanas noteikumus var mainīt, norādot tos līgumā. Piemēram, piešķiriet fiksētu kompensāciju tam, kurš nolemj pārtraukt attiecības.

Ja līgumu ietvaros mierīgi izklīst neizdosies, tas būs jādara un tiesā jāpieprasa kompensācija.