Kāpēc jums ir nepieciešams GPC līgums un kā to pareizi noformēt

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Svarīgi to nejaukt ar darba līgumu un rūpīgi pierakstīt visus nosacījumus.

Kas ir GPC līgums

Civiltiesisks līgums ir līgums, saskaņā ar kuru tiek sniegti vienreizēji pakalpojumi vai veikts vienreizējs darbs. Turklāt atalgots ir nevis pats darbs, bet gan ļoti konkrēts rezultāts. Klients to pieņem, parakstot attiecīgu aktu. GPC līgums ir vispārējais nosaukums līgumiem, ko regulē Civilkodekss. Piemēram, tas var būt:

• Līguma līgums - ja darba rezultātam ir fizisks iemiesojums un to var nodot pasūtītājam. Piemēram, pasūtījums atzveltnes krēsla izgatavošanai.
• Līgums par pakalpojumu sniegšanu par maksu - ja rezultātam nav fiziska iemiesojuma. Tas ietver izglītības, konsultāciju un citus pakalpojumus.
• Pārvadājuma līgums - ja krava, pasažieri vai bagāža tiek pārvadāta ar jebkāda veida transportu.

GPC līgumi ir piemēroti, lai dokumentētu attiecības starp klientu un ārštata darbiniekiem vai ārštata darbiniekiem. Ar šiem vārdiem visbiežāk tiek pārstāvēti programmētāji, tekstu autori vai dizaineri. Bet tas attiecas arī uz celtniekiem, mēbeļu ražotājiem un citiem profesionāļiem. Šeit svarīga ir nevis nodarbinātības nozare, bet gan darba neregularitāte un tas, ka darbs tiek veikts vai sniegti pakalpojumi.

Kā GPC līgums atšķiras no darba līguma?

Ir svarīgi nejaukt GPC līgumu ar darba līgumu. Otrajā gadījumā attiecības jau regulē Darba kodekss. Tātad ir daudz atšķirību:

• Darba līgumā tiek izveidots pāris "darba devējs - darbinieks", un pēdējais vienmēr ir indivīds. Saskaņā ar GPC līgumu gan klientam, gan darbuzņēmējam var būt jebkurš statuss.
• Darbinieks par savu darbu saņem algu. Darbuzņēmējam tiek samaksāts par rezultātu.
• Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku ar instrumentiem un darba vietu, darbuzņēmēja pasūtītājam nav.
• Darbiniekam ir sociālās garantijas, piemēram, apmaksāts slimības atvaļinājums un ikgadējais atvaļinājums, darbuzņēmējam nav.
• Darbinieks ir reģistrēts valstī ar ierakstu darba grāmatiņā. Ar darbuzņēmēju tiek slēgts tikai līgums.
• Darba devējam ir tiesības noteikt, kad, kur un cik daudz darbiniekam jāstrādā. Darbuzņēmējs var izlemt pats.

Runājot par nodokļiem, ja darbuzņēmējs ir fiziska persona, tad pasūtītājs par viņu maksā ienākuma nodokli, kā arī apdrošināšanas iemaksas pensiju fondā un MHI fondā. Darba devējs papildus tam pārskaita arī iemaksas FSS.

Ja GPC līguma noteikumi atgādina darba līguma noteikumus, tad pirmo līgumu var pārkvalificēt par otro. Šādu lēmumu var pieņemt Valsts darba inspekcija, lai aizsargātu darbinieka tiesības. Tāpēc ir svarīgi GPC līgumā nepieļaut valodu, kas tam būtu pamats.

Piemēram, ja līgumā ar grāmatvedi ir noteikts, ka viņam līdz noteiktam datumam ir jāiesniedz ceturkšņa pārskats, tas ir GPC līgums. Ja ir rakstīts, ka viņam darbs jāstrādā darba dienās no pulksten 8 līdz 17, katru dienu jāierodas birojā un viņam pienākas atalgojums katru mēnesi, tad tas ir ļoti līdzīgs parastām darba attiecībām.

Kā noslēgt GPC līgumu

Ja abas darījuma puses ir fiziskas personas un maksājuma summa nepārsniedz 10 tūkstošus rubļu, tad tās var vienoties bez dokumentiem, mutiski. Pārējiem būs jāsastāda līgums vienkāršā rakstiskā formā.

Kā minēts iepriekš, GPC līgums ir sugas nosaukums. Tātad jūs varat noslēgt darba līgumu, maksas pakalpojumus, transportēšanu, uzglabāšanu utt. Bet šeit nav nekādu stingru prasību, tāpēc tehniski līgumu var saukt kā gribi (veselā saprāta ietvaros). Daudz svarīgāk ir tas, kas tajā būs.

Līguma priekšmets

Tas nosaka, kas un cik lielā mērā izpildītājam jādara, un kāds no tā izriet. Piemēram:

Saskaņā ar šo Līgumu Izpildītājs apņemas sniegt Pasūtītājam konsultāciju pakalpojumus ēkai piegulošās teritorijas uzkopšanai norādītajā adresē, un Pasūtītājs apņemas sniegt šos pakalpojumus.

Nodošanas laiks

Ir svarīgi norādīt ne tikai beigu, bet arī darba sākuma beigu laiku. Ja vēlaties, līgumā varat ierakstīt starpposmus un rezultātus. Piemēram, dizainers noslēdz līgumu par vietnes galvenes atjaunināšanu reizi sezonā. Tomēr naudu viņš nevēlas gaidīt gadu. Šajā gadījumā viņš var saņemt samaksu reizi ceturksnī - pēc darba pabeigšanas.

Pakalpojumus sniedz Izpildītājs, pamatojoties uz Pasūtītāja pieprasījumiem, kas nosūtīti pa e-pastu. Pakalpojumu sniegšanas sākuma laiks: 7:00 nākamajā dienā pēc pieteikuma saņemšanas. Pakalpojumu sniegšanas termiņš: 17:00 nākamajā dienā pēc pieteikuma saņemšanas.

Veikto darbu piegādes un pieņemšanas kārtība

Nepietiek ar to, ka darbuzņēmējs veic savu darbu – darbuzņēmējam tas ir jāpieņem. Ir svarīgi līgumā norādīt, kā un kad viņam tas jādara. Pamatojoties uz rezultātiem, viņš paraksta veikto darbu vai sniegto pakalpojumu nodošanas-pieņemšanas aktu. Tieši šis dokuments apliecina, ka darbuzņēmējs ir izpildījis savu darījuma daļu.

Gadās, ka pasūtītājs kavē darbu pieņemšanu, lai tikai nesamaksātu. Tāpēc ir svarīgi noteikt laika posmu, kurā viņam tas jādara.

Darba izmaksas un apmaksas kārtība

Cik, kad un kā klientam ir jāmaksā darbuzņēmējam. Piemēram, ja līgums paredz vairākus neatkarīgus pakalpojumus, tos var maksāt, katru reizi izpildot. Vai arī darbuzņēmējs saņems pilnu summu, kad projekts būs pabeigts. Lūk, kā jūs piekrītat.

Iespēja piesaistīt trešās puses

Pasūtītājs var atļaut vai aizliegt darbuzņēmējam daļu darba deleģēt kādam citam. Piemēram, viņš nolīga apmetēju ar vislabākajiem ieteikumiem un vēlas, lai tikai viņš pieskaras viņa sienām. Šajā gadījumā ir loģiski aizliegt iespēju piesaistīt trešās personas.

Pārbaudes un uzlabojumu veikšanas nosacījumi

Sliktākais klients pasaulē ir tas, kurš nezina, ko vēlas. Viņš nevar formulēt darba uzdevumu, un tad par jebkuru piedāvāto variantu viņš saka: "Es nezinu, tas nemaz nav tas." Lai pārtrauktu šo minēšanu, jums ir jāregulē, cik reižu izpildītājs veiks labojumus.

Pušu atbildība

Svarīgs punkts, kas palīdzēs aizsargāt abas darījuma puses, ja līdz līguma parakstīšanas brīdim viss ir rūpīgi pārdomāts. Piemēram, pasūtītājs var paredzēt naudas sodu par termiņa neievērošanu darbuzņēmēja vainas dēļ. Un viņš viņam atbildēs ar sankcijām par pārāk ilgu darba pieņemšanu.

• Līguma veidne →
• Maksas pakalpojumu līguma veidne →

Kā izbeigt GPC līgumu

To var izdarīt, pusēm savstarpēji vienojoties jebkurā laikā. Lēmumu nepieciešams noformēt atsevišķā līgumā. Ja vienošanās neizdevās, šo jautājumu izlemj tiesa.

Atkarībā no līguma veida sadarbības pārtraukšanai var būt arī citi nosacījumi. Piemēram, pasūtītājam ir tiesības lauzt darba līgumu, ja viņš samaksā darbuzņēmējam par veikto darbu un (vai) viņam radušās izmaksas. Pakalpojuma līgumā jebkura darījuma puse var to izbeigt pēc zaudējumu atlīdzināšanas otrai pusei.

Turklāt jūs varat noteikt nosacījumus līguma maiņai pašā dokumentā. Tas padarīs jūsu attiecības ar otru pusi paredzamākas.