5 pazīmes, ka jūs gatavojaties atlaist

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ja pamanīsit šīs pazīmes iepriekš, jums būs iespēja garīgi sagatavoties atlaišanai un labot savu CV.

1. Pēc sarunas ar vadītāju jums tika nosūtīta rakstiska sarunas kopija

Jums tikko bija saspringta saruna ar savu priekšnieku par jūsu nesenajiem panākumiem. Jūs pametat biroju ar atvieglotu nopūtu, cenšoties izdzēst nepatīkamo sarunu no atmiņas. Taču drīz jūs saņemsit e-pasta ziņojumu, kurā izklāstīta jūsu saruna.

Neglaimojiet sev, tas nav labu nodomu dēļ. Visticamāk, dokumentāri pierādījumi par sarunu būs nepieciešami jūsu personas lietai. Galu galā uzņēmumam ir kaut kā jāpamato jūsu atlaišana.

Bet nekrīti panikā. Mēģiniet strādāt labāk. Koncentrējieties uz vēstulē uzskaitītajiem jautājumiem. Varbūt jums viss vēl nav zaudēts.

2. Darba vadītājs pieprasa uzdevumu atskaites ātrāk, nekā jūs varat tos apstrādāt

Smagā saruna ir beigusies, taču šis nav īstais laiks atpūsties. Veiciet tikko apspriestos uzdevumus. Pati saruna kalpoja kā signāls, ka vadītājs tev ir noteicis pārbaudes laiku un rūpīgi uzraudzīs tavu darbu.

Tāpēc nekavējoties ķerieties pie problemātisko jautājumu risināšanas, ko priekšnieks izvirzīja sarunā. Dienas laikā viņš, iespējams, vēlēsies redzēt tavu progresu. Ja jūtat, ka šajā laikā vienkārši nav iespējams mainīt situāciju uz labo pusi, šī ir vēl viena brīdinājuma zīme.

3. Jūsu pienākumi un lietas tiek deleģētas citiem

Varbūt vadība nolēma, ka projekts jums ir par mazu un izbrīvē jūsu laiku interesantākiem un svarīgākiem uzdevumiem? Iespējams, bet vēl ticamāk, ka patiesība ir pretēja. Ja tavi pienākumi lēnām tiek pārcelti uz citiem darbiniekiem, visticamāk, priekšnieki domā, ka neesi piemērots amatam un netieki galā ar saviem uzdevumiem.

4. Jūs neesat aicināts uz sanāksmēm

Ja jūsu komandas locekļi apspriežas bez jums, viņi, visticamāk, neplāno jums pārsteiguma ballīti. Viņi, visticamāk, strādās pie projekta, kura termiņš būs pēc jūsu darba attiecību beigām. Pārvaldnieks jau ir noteicis jūsu "derīguma termiņu" un lika kolēģiem jūs neaicināt. Tā ir skaidra zīme, ka vairs neesi neatņemama komandas sastāvdaļa un var tikt atlaists.

5. Pieņēma darbā jaunu darbinieku ar tādu pašu amatu kā jūs, bet ar lielāku pieredzi

Pirmdien atnākat uz darbu, un vadītājs visus iepazīstina ar jauno darbinieku. Beidzot kāds jums palīdzēs, kā jūs domājat. Taču drīz vien izrādās, ka jaunajam darbiniekam ir ļoti iespaidīgs CV un amata nosaukums atbilst tavējam.

Varbūt tavs priekšnieks beidzot saprata, ka tu sev lieki pārāk daudz un nolīga kādu, lai tev palīdzētu? Tas ir maz ticams, jo uzņēmumiem parasti nav izdevīgi izveidot jaunas darbavietas, neatceļot vecās. Visticamāk, tevi nāksies aizstāt jaunam darbiniekam.