Vai viņus var atlaist par kavēšanos

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Jā viņi var. Bet tikai noteiktos apstākļos.

Ja birojā ir stingri noteikumi, un darbinieka kavēšanās no rīta bez pamatota iemesla ir kļuvusi par ieradumu, viņš var tikt sodīts par darba disciplīnas pārkāpšanu.

1. Kas kavējas

Saskaņā ar likumu darbiniekam jāievēro darba disciplīna. Tas ir, ievērot vispārējos darbinieku un darba devēju uzvedības noteikumus.

Tai skaitā, laicīgi ierasties darba vietā. Konkrēto ietvaru regulē darba laiks. Šajā dokumentā ir norādīts, kad sākt, kad pabeigt, kurā laikā doties pusdienās vai uzsmēķēt.

Režīmu nosaka iekšējie darba noteikumi, koplīgums, līgumi starp darbinieku un darba devēju un citi tiesību akti. Dažos gadījumos tas tiek ierakstīts darba līgumā.

Ar kavēšanos darbinieks izjauc ikdienas rutīnu un var kaitēt uzņēmumam. Uzņēmums zaudē naudu: darbinieks nezvanīja potenciālajiem pircējiem, neslēdza līgumus ar jauniem klientiem utt. Tiesa, priekšniecība nereti izdara atlaides par to, ka speciālists savus kavējumus kompensē ar produktīvu darbu.

Pretējā gadījumā tiks fiksēts pārkāpums: tiks sastādīts prombūtnes no darba vietas akts, tiks izdarīta atzīme protokolā. Darbiniekam būs rakstiski jāpaskaidro, kāpēc tas noticis. Atbilde tiek sniegta divas dienas. Ja iemesls ir pamatots, darbiniekam jāuzraksta paskaidrojuma raksts, pievienojot dokumentus un sertifikātus. Ja nē, darba devējs nosaka sodu. Sākumā tā parasti ir piezīme vai aizrādījums.

2. Kad jūs varat kavēties

Opcijas "sastrēgumi", "auto salūza" un "izgulēja" un "signalizācija nedarbojās" netiek uzskatīti par cieņpilniem. Lai gan likumā nav skaidras definīcijas, kādus apstākļus par tādiem var saukt.

Tomēr ir situācijas, kas tiek uzskatītas par cieņpilnām:

• slimība;
• tuvu radinieku slimība;
• ģimenes locekļa nāve;
• ceļu vai komunālo pakalpojumu negadījums;
• dabas katastrofas.

Labs iemesls, lai darbinieks kavētos, var būt, piemēram, nelaimes gadījums komunālo pakalpojumu jomā. Vienkārši sakot, ja no augšstāva kaimiņiem pārplīsa caurule un appludināja jūsu dzīvokli. Lai apstiprinātu, jums ir jāsaņem sertifikāts no pārvaldības sabiedrības vai HOA.

Tas nav fakts, ka darba devējs to pieprasīs, bet ir vēlams, lai tas būtu pa rokai. Tas attiecas arī uz citiem iemesliem: darba devējs var pieņemt darbinieka vārdu, taču labāk ir iepriekš iegūt nepieciešamos dokumentus, jo tie var tikt pieprasīti strīda gadījumā.

Visas situācijas jāapstiprina ar dokumentiem: atklāts slimības atvaļinājums, slimnīcas, ceļu policijas vai pārvaldības sabiedrības sertifikāti.

Nesen arī Valsts darba inspekcija aicināja darba devējus nesodīt darbiniekus par kavēšanos sliktos laikapstākļos, kad sabiedriskais transports kursē neregulāri.

3. Kāds ir risks nokavēt?

Par vienu pārkāpumu var būt tikai viens sods. Un to var piemērot mēneša laikā pēc pārkāpuma konstatēšanas. Šajā periodā netiek ieskaitīta darbinieka slimība, atvaļinājums un laiks, kurā arodbiedrība izteiks savu viedokli par pārkāpumu. Ja kopš pārkāpuma atklāšanas pagājuši seši mēneši, vainīgo vairs nevar sodīt.

Kad darba devējs konstatē kavēšanos, viņš izlemj, kā rīkoties. Atlaišana ir pēdējais līdzeklis. Papildus tam ir vairākas citas ne pārāk patīkamas iespējas.

komentēt

Maigākais sods. To parasti izmanto, ja pārkāpums ir neliels vai darbinieks to izdarījis pirmo reizi. Darba devējs izdod rīkojumu par komentāra izsludināšanu, kas ir spēkā gadu. Šajā laikā darbinieks atrodas stingrā uzraudzībā. Ja viņam pienākas prēmija, tad tās apmēru var samazināt vai nemaksāt vispār. Iespējams, piezīme tiks ierakstīta personīgajā lietā. Visi šie nosacījumi ir pēc darba devēja ieskatiem.

Komentāru var izņemt pirms termiņa, ja vadītājs to vēlas, rakstveidā jautā augstākais priekšnieks, arodbiedrība vai pats vainīgais darbinieks.

Pārmetums

Parasti tas ir sods par vidēji smagiem pārkāpumiem. Piemēram, par to, ka atkal kavēju. Priekšnieks izdod rājienu. Tādā pašā veidā to var izņemt pirms termiņa. Nav bargu aizrādījumu vai aizrādījumu ar ievadīšanu personas lietā. Darba kodeksā šajā jautājumā ir viens skaidrs formulējums. Ja darba devējs paziņoja ko citu, tas ir neesošs sods, par kuru atbildēs pats priekšnieks.

Stingras secības nav - vispirms ir piezīme, bet pēc tam aizrādījums - likumdošanā nav. Tas viss ir atkarīgs no konkrētā pārkāpuma.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka vispārēju disciplināro atbildību. Bet dažām profesijām ir arī īpašs. Ir iespējams iesaistīt ierēdņus, dzelzceļniekus, jūrniekus un dažas citas darbinieku kategorijas. Sodi par pārkāpumiem ir paredzēti organizācijas statūtos un disciplīnas noteikumos.

4. Kad viņus var atlaist par kavēšanos

Ir divi jēdzieni – neierašanās un kavēšanās. Ja kavēšanās ir mazāka par četrām stundām, tad ir vēls. Vairāk - darba kavējumi. Saskaņā ar Darba kodeksa 81. pantu darba devējs var atlaist no darba par vienu darba kavējumu.

Tāpēc labāk vienu reizi kavēties trīs stundas nekā trīs reizes 15 minūtes. Galu galā, atlaišana draud arī gadījumā, ja darbinieks jau vairākkārt pārkāpis disciplīnu. Tas ir, kad viņam jau ir derīgs aizrādījums vai piezīme. Tos var piemērot par jebkuru pārkāpumu, ne tikai par novēlotu parādīšanos darba vietā.

Irina Smolkina Federālā tīkla "Radiotehnika" personāla nodaļas vadītāja.

Tas var notikt pēc šāda scenārija: pirmajā kavēšanās reizē administrācija paziņo piezīmi. Uzņēmums izdod rīkojumu, ar kuru darbiniekam jāiepazīstas.

Ja šādai piezīmei nebija ietekmes, un darbinieks kavējas otrreiz, viņam tiek izteikts rājiens, par ko rīkojums tiek izdots vēlreiz. Trešā kavēšanās kļūst par pēdējo. Darbinieku var atlaist.

Pirmkārt, tiek sastādīts rīkojums par atlaišanu. Dokuments tiek nodots darbiniekam, kuram tas jāparaksta. Tādā pašā veidā tiek pārsūtīta pasūtījuma kopija. Darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts, ka darbinieks tika atlaists saskaņā ar attiecīgo pantu.

Konstantīns Bobrovs Juridiskā dienesta "Apvienotais aizsardzības centrs" direktors.

Jūs varat apstrīdēt atlaišanu rajona tiesā, iesniedzot prasību par atjaunošanu darbā. To var iesniegt mēneša laikā no atlaišanas rīkojuma kopijas piegādes dienas. Vai mēneša laikā no darba grāmatiņas saņemšanas dienas.

Zinaīda Beņķu biznesa tūrisma aģentūras Aeroklubs Juridisko jautājumu direktore.

Par pamatu rīkojuma par atlaišanu apstrīdēšanai var būt fakts, ka darba devējs nav ņēmis vērā pārkāpuma smagumu un apstākļus, kādos tas izdarīts. Tas ir, vadītājs nesaprata kavēšanās iemeslus. Šādās situācijās tiesas biežāk nostājas darbinieku pusē.

Ja darbinieks ir sniedzis paskaidrojumu, ka kavēšanās ir pamatota iemesla dēļ, un pārkāpums nav bijis sistemātisks un nav ilgstošs, tiesa noteikti stāsies darbinieka pusē.

Izvade

Ja uzņēmums strikti ievēro darba laiku, tad bez pamatota iemesla labāk nekavēties. Gadījumā, ja no tā nevar izvairīties, ir vērts brīdināt vadītāju. Un pēc tam sniedziet pierādījumus, ka neieradāties darbā laicīgi kāda iemesla dēļ.

Nokavējušu darbinieku var atlaist, ja viņam jau ir vairāk nekā viens aizrādījums vai rājiens. Tomēr, ja uzskatāt, ka darba devējs ir rīkojies negodīgi, sazinieties ar vietējo darba strīdu komiteju. Vai iesūdzēt tiesā.