Kā atlaist darba kavējumus: soli pa solim instrukcijas

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Galvenais ir pareizi noformēt dokumentus.

Jūs varat izbeigt darba līgumu ar darbinieku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, ja viņš bez pamatota iemesla neatradās darba vietā visu dienu vai maiņu. Pietiek pat ar četrām stundām pēc kārtas.

Bet tas jādara pareizi, lai darbiniekam nebūtu iespējas apstrīdēt atlaišanu tiesā.

1. Ierakstiet darbinieka prombūtni

Lai vēlāk nevienam nebūtu šaubu, darba kavējumi ir jādokumentē. Sastādiet atbilstošu aktu. Tajā ierakstiet darbinieka prombūtnes dienu un laiku, kā arī dokumenta noformēšanas dienu. Ir svarīgi, lai datumi atbilstu. Akts, kas parakstīts ar atpakaļejošu spēku, radīs šaubas tiesnesī, ja skolēns nolems apstrīdēt atlaišanu.

Nepieciešams, lai dokumentu parakstītu trīs cilvēki, kas var apstiprināt, ka darbinieks nav ieradies darbā - piemēram, viņi strādā ar viņu vienā birojā. Ja prombūtne ilgst vairākas dienas, akts jāsastāda katru dienu.

Ir svarīgi iepazīstināt skolnieku ar paraksta saturu, kad viņš parādās.

Prombūtnes sertifikāta paraugs →

2. Gaidiet paskaidrojumu no skolēna

Nav nejaušība, ka likumā ir formulējums par pamatotiem iemesliem. Tāpēc ir svarīgi zināt, kāpēc darbinieks neieradās darbā. Iespējams, viņš nokļuvis ārkārtas operācijā un vēl nav atguvies no anestēzijas, tāpēc nesazinās. Lai uzrakstītu paskaidrojuma rakstu, darbiniekam ir divi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants no brīža, kad tas tika pieprasīts.

Likumos nav precīza leģitīmo iemeslu saraksta neesamības gadījumam. Ja tā būtu, tas varētu izskatīties apmēram šādi:

• Pārejoša darba nespēja, ko apliecina slimības lapa.
• Aizturēšana, administratīvais arests.
• Nepārvaramas varas situācijas, piemēram, nelaimes gadījums vai negadījums komunālo pakalpojumu jomā, ko apliecina dokumenti.
• Piedalīšanās Krievijas Federācijas Darba kodeksa 414. panta streikā.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. panta asins un to sastāvdaļu ziedošana.
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. panta izpilde par sabiedriskajiem vai valsts pienākumiem, piemēram, piedalīšanās tiesā kā zvērināto, liecinieka vai militārās mācības.
• Darba samaksas kavējums par vairāk nekā 15 dienām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pantu, ja darbinieks ir rakstiski paziņojis darba devējam par prombūtni.

Ja darbinieks atsakās sniegt paskaidrojumu, tas arī jāfiksē aktā ar trīs liecinieku parakstiem.

Gadās, ka darbinieks pazūd un ar viņu nav iespējams sazināties ne caur radiem, ne pa telefonu, ne ar pasta balodi. Prombūtnes iemesls joprojām nav zināms. Šajā gadījumā tiek veikta iekšējā izmeklēšana. Pēc vadītāja rīkojuma tiek izveidota komisija, kas noskaidros visus apstākļus un fiksēs tos atbilstošā aktā.

Nepievērsieties jautājumam ar nolaidību: mēģiniet sazināties ar darbinieku un rūpīgi noformējiet dokumentus.

Pretējā gadījumā tiesas procesa gadījumā tiesa var nostāties likumpārkāpēja pusē, pat ja viņš ir nepārprotami vainīgs. Darba devējam ir jāsaņem Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta lēmums Nr. 2 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2015. gada 24. novembrī) Par Krievijas Federācijas Darba lietu tiesu pieteikumu. Krievijas Federācijas kodekss”, lai pierādītu prombūtnes faktu.

Ja darbinieks nekādā veidā nesazinās, neceļ klausuli, varat ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu nosūtīt viņam paskaidrojuma pieprasījumu. Tas sniegs jums papildu pierādījumus tiesas gadījumā, ka esat pielicis visas pūles, lai noskaidrotu situāciju.

3. Atlaidiet likumpārkāpēju

Ja darba kavējumam nebija pamatotu iemeslu, varat izvēlēties jebkura veida disciplinārsodu: rājienu, rājienu vai atlaišanu. Sods jāstājas spēkā mēneša laikā pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta no pārkāpuma izdarīšanas dienas vai sešu mēnešu laikā no tā atklāšanas dienas. Termiņš tiks skaitīts no brīža, kad norādījāt, ka šī ir neierašanās.

Ja tiek pieņemts lēmums šķirties no darbinieka, izdod atkāpšanās rīkojumu. Rindā "Pamats" ir nepieciešams uzskaitīt visus saņemtos dokumentus: aktus, paskaidrojumus utt.

Trīs dienu laikā darbinieks jāiepazīstina ar parakstīšanas rīkojuma saturu. Ja skolēns atsakās parakstīties, jums joprojām ir tāda pati efektīva iespēja - akta sastādīšana, piedaloties trīs lieciniekiem. Darbinieka pēdējā darba diena ir diena pirms darba kavējuma.

Darba grāmatā atlaišanas ieraksts izskatīsies šādi:

Darba līgums tika uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas prombūtnes dēļ, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 6. punkta "a" apakšpunkts.

Ja darbinieks turpina jūs ignorēt, nosūtiet viņam paziņojumu, aicinot paņemt darba grāmatu, vai rakstiski, lai jūs to varētu nosūtīt pa pastu. Pirms persona reaģē, turiet dokumentu pie jums.