Kā pareizi izdot atlaišanu, pusēm vienojoties

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Darbinieks saņem naudu, darba devējs ātri atbrīvo amatu vai izvairās no birokrātijas ar dokumentiem.

Kas ir atlaišana pēc pušu vienošanās

Attiecības starp darbinieku un darba devēju ir nostiprinātas darba līgumā. Līgumu var izbeigt dažādos veidos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā. Vispārējie darba līguma laušanas pamati:

• Pēc darbinieka iniciatīvas - tā sauktā atlaišana pēc paša vēlēšanās.
• Pēc darba devēja iniciatīvas. Tas nav neiespējami, bet tas ir diezgan grūti. Darbiniekam ir jāizdara kāds nopietns pārkāpums. Piemēram, darba izlaišana bez pamatota iemesla.
• Samazinot pozīciju.
• No pusēm neatkarīgos apstākļos. Teiksim, ir stājies spēkā tiesas spriedums, kas aizliedz darbiniekam ieņemt šo amatu.
• Pēc pušu vienošanās. Šī metode nozīmē, ka darbinieks un darba devējs vienojas par nosacījumiem, saskaņā ar kuriem darbinieks piekrīt atstāt amatu. Parasti tie ir papildu maksājumi skaidrā naudā.

Lai saprastu, kāpēc ir nepieciešama pušu vienošanās, apsveriet bieži sastopamos gadījumus, kad uz to atsaucas:

• Darbinieks ārkārtīgi slikti pilda savus pienākumus un kopumā ir bezjēdzīgs uzņēmumam. Bet formāli viņš ievēro darba līguma nosacījumus. Tātad jūs nevarat viņu atlaist saskaņā ar rakstu. Tāpēc darba devējs ir gatavs viņam maksāt, lai viņš tiktu no viņa vaļā.
• Darbinieks ieņem maizes vietu, kuru vajadzēja atbrīvot kādam savējam. Iemesls ir ļoti apšaubāms, taču būtu dīvaini izlikties, ka tas nenotiek.
• Uzņēmumā notiek reorganizācija. Un ir daudz vieglāk izdot atlaišanu pēc pušu vienošanās nekā atlaišanu.

Tas ir, darba devējam tā ir iespēja ātri un vienkārši atbrīvoties no darbinieka. Un darbiniekam - saņemt kompensāciju par to, ka viņš bez objektīva iemesla zaudē darbu.

Kas var piedāvāt atlaišanu pēc pušu vienošanās

Dažkārt cilvēki domā, ka iniciatīvai noteikti ir jānāk no darba devēja. Piemēram, šis ir viņa labas gribas žests, lai mudinātu darbinieku ātrāk savākt lietas un iztukšot galdu. Faktiski abas līgumslēdzējas puses var uzsākt sarunu un piedāvāt savus noteikumus, līdz nonāk pie kompromisa risinājuma, kas ir piemērots abām.

Ja nebija iespējams panākt vienprātību, nekas nav jāparaksta. Vienošanos par pušu vienošanos nevar atsaukt.

Izņēmums ir sievietēm, kurām iestājas grūtniecība. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums 20.06.2016 Nr.18-KG16-45 pirms dokumenta parakstīšanas, par to uzzinājis vēlāk.

Kā izdot atlaišanu, pusēm vienojoties

Nepietiek vienoties par noteikumiem, svarīgi ir parakstīt attiecīgos dokumentus. Tās var būt divas.

1. Vienošanās par darba līguma uzteikšanu

Papīra dekorēšanai nav stingras formas. Bet tajā jāietver šādi dati.

atlaišanas datums

No kura datuma darbinieks atbrīvos amatu.

Kompensācijas apmērs un tās izmaksas termiņš

Cik darbinieks saņems un kad. Tas var būt fiksēts skaitlis vai algu skaits. Jūs varat izsniegt naudu pēdējā darba dienā vai agrāk.

Svarīgi norādīt, ka atlīdzība tiek izmaksāta papildus obligātajiem maksājumiem, nevis tos neņemot vērā. Darba devējam jebkurā gadījumā ir jāpiešķir alga un nauda par neizmantoto atvaļinājumu. Taču gudri darba devēji ar tiem var rēķināties, maksājot atlīdzību. Pareizs formulējums no tā izvairītos.

Informācija par atvaļinājumu, ja vēlaties doties atvaļinājumā

Ja plānojat atpūsties, tas ir jāieraksta dokumentā.

Nosacījums vienošanās iekļaušanai darba līgumā

Lai darbinieks saņemtu atlaišanas pabalstu, šai normai jābūt nostiprinātai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā. Atlaišanas pabalsts darba vai koplīgumā. Tātad vienošanās ir jāiekļauj darba līgumā.

Ja tas nav izdarīts, negodprātīgs darba devējs var izvairīties no kompensācijas izmaksas, atsaucoties uz to, ka tas nav noteikts darba līgumā.

Izbeigšanas līguma veidne →

2. Pieteikums par darba līguma uzteikšanu pēc pušu vienošanās

To iesniedz darbinieks, kurš plāno aiziet ar kompensāciju. Tas izskatās gandrīz tāpat kā standarta atkāpšanās vēstule. Tikai tajā ir noteikti nosacījumi.

Paziņojums, apgalvojums.

Uzņēmuma vadītājam uz pieteikuma jāuzliek vīza, kas to apstiprina, piemēram, "Es neiebilstu" un jāparaksta.

Šī ir metode, kas darbojas ar bona fide darba devēju. Bet tomēr labāk vienoties.

Kāds var būt atlaišanas pabalsts

Formāli stingru ierobežojumu nav. Bet ar atlaišanas pabalstu vairāk nekā trīs apmērā no Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. panta. Ienākumi, kas nav apliekami ar algas nodokli (Par Tālajiem Ziemeļiem un līdzvērtīgām teritorijām - seši), ir jāmaksā ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas.. Tas var padarīt darba devēju mazāk pretimnākošu, jo radīsies papildu izdevumi. Un darbinieks zaudēs 13% no maksājumiem.

Turklāt dažos gadījumos IRS var šķist aizdomīgs pārāk liels atlaišanas pabalsts. Pēkšņi tā nav kompensācija, bet gan mēģinājums apšaubāmi iedzīvoties darbiniekam un izņemt naudu.

Darbiniekiem tas ir jāatceras, lai ātri panāktu kompromisu ar darba devēju.

Ko darīt, ja darba devējs nav izmaksājis kompensāciju

Ar prasības pieteikumu jāvēršas tiesā pēc darbinieka dzīvesvietas vai darba devēja reģistrācijas adreses. Par to ir gads Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pants. Pieteikšanās tiesā noteikumi individuāla darba strīda izšķiršanai no atlaišanas brīža.

Kas tiks ierakstīts darba grāmatā

Gan atlaišanas secībā, gan darba grāmatiņā būs ieraksts par atlaišanu, pusēm vienojoties, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 1. punktu.