10 priekšnieku veidi, kas padarīs tavu dzīvi elli

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Dažreiz ir veids, kā izdzīvot, un dažreiz tikai lidojums izglābs nepanesamo vadītāju.

1. Kontroles ķēms

Šāda veida priekšnieki teicienu "ja gribi darīt labi, dari pats, dari to burtiski." Un tāpēc, pat ja viņi uzticēs darbiniekiem kaut ko nozīmīgu, viņi vāļāsies aiz muguras un vēros, ko dara viņu padotie.

Atsevišķs kairinājuma cēlonis ir acīmredzami padomi rokās un prasība veikt uzdevumus stingri noteiktā veidā, pat ja tas neko neietekmē. Kad kaut kas noiet greizi, šāds priekšnieks nebrīnīsies – ko tev atņemt – un, visticamāk, visu pārtaisīs pats.

Šķiet, ka tas neizklausās biedējoši. Bet problēma ir tā, ka šī pieeja kavē attīstību. Kad pret tevi nemitīgi izturas kā pret nesaprātīgu bērnu un no viņa sagaida tikai kļūdu, agri vai vēlu cīnīties kļūst garlaicīgi. Jūs sākat darīt to, ko viņi saka, un tieši norādītajā daudzumā. Un diez vai tas jums kaut ko iemācīs.

Kā izdzīvot

Diez vai šādu priekšnieku var saukt par ļaunu miesā vai apsūdzēt darbinieku naidā. Drīzāk viņam ir problēmas ar vadības prasmēm. Viņš nezina, kā pareizi deleģēt uzdevumus un saprātīgi uzraudzīt to izpildi, pretējā gadījumā viņa klātbūtne nebūtu nepieciešama katrā posmā.

Viss, kas jums jādara, ir iemantot viņa uzticību, vienlaikus ne īpaši dumpojot. Pierādi ar darbiem, ka tiekat galā ar uzdevumiem, un būs vairāk brīvības.

2. Spoks

Šis priekšnieks ieņem pozīciju tieši pretī kontroles ķēmam. Jūs atceraties tās eksistenci tās pēkšņās parādīšanās brīžos. Pārējā laikā nodaļa savu darbu dara ļoti labi.

Šāds priekšnieks izskatās diezgan nekaitīgs un parasti kaitina tikai ar vienu lietu: neviens nesaprot, kāpēc viņš ir vajadzīgs un kāpēc viņš saņem vadītāja algu.

Kā izdzīvot

Ja esat apmierināts ar savu algu un pienākumiem, viss, kas traucē strādāt ar šādu priekšnieku, ir paaugstināta taisnīguma sajūta. Lai mazāk nervozētu par apstākļiem, meklējiet sev racionālus argumentus. Piemēram, jūsu priekšnieks nesaņem algu no jūsu kabatas, tāpēc neuztraucieties.

3. Egoistisks

Lai kas arī notiktu, šis priekšnieks domā tikai par sevi un savu labumu. Viņš savus padotos uztver tikai kā patērējamu priekšmetu, bet viņu darbu kā veidu, kā iegūt personīgās prēmijas. Tāpēc egoistisks priekšnieks viegli apsola augstākai vadībai, ka viņa nodaļa paveiks jebkādus, pat nerealizējamus, uzdevumus. Kopā ar saviem padotajiem viņš neizlems, kā to izdarīt. Taču neveiksmes gadījumā viņš labprātīgi novels vainu uz darbiniekiem un, iespējams, pat atņems viņiem prēmijas.

Kā izdzīvot

Diemžēl viņa teritorijā ir ļoti grūti pārvarēt egoistu. Atbildības un taisnīguma sajūta viņam ir sveša. Tāpēc mēģinājums operēt ar racionāliem argumentiem ir bezjēdzīgi. Ja jūs novērtējat savu darbu un vēlaties to saglabāt par katru cenu, labākā stratēģija ir justies ērti. Diemžēl tas izklausās skumji, bet jums ir maz sviras.

Jūs joprojām varat darīt kaut ko interesantu un pat popularizēt savas idejas. Prezentējiet tos tikai no pozīcijas, kas uzsvērs priekšrocību priekšrocības. Tiesa, esi gatavs tam, ka viņš tavas idejas nodos kā savas.

4. Superzvaigzne

Šāds priekšnieks ir pārliecināts, ka biroja debesīs jāspīd vienai zvaigznei – un tas ir viņš. Tāpēc jebkuru citu cilvēku panākumus viņš uztvers kā triecienu lepnumam un attaisnojumu, lai vēlāk atriebtos. Nav svarīgi, ka kāda ģeniālā ideja palīdzēs pārpildīt plānu vai atrisināt kādu sarežģītu problēmu, daudz svarīgāk ir tas, ka ideja viņam neienāca prātā.

Kā izdzīvot

Periodiski "glāstīt" priekšnieka lepnumu. Jums nav jābūt nepatiesam sūcējam. Viņam noteikti ir īpašības, par kurām ir vērts izteikt komplimentus. Bet, diemžēl, sīkofantiem joprojām būs vieglāk saprasties ar savu superzvaigznes priekšnieku.

5. Patriots

Šāds priekšnieks bez jebkādas komandas veidošanas zina, ka strādā labākajā uzņēmumā pasaulē. Tāpēc padotajiem jāpriecājas, ka viņiem piešķirts šāds gods. Šajā gadījumā alga ir patīkams, bet ne obligāts bonuss.

Sliktākais ir tad, ja mīlestība pret uzņēmumu tiek mērīta nevis ar labu darbu, bet gan ar smieklīgu noteikumu ievērošanu. Piemēram, darbiniekiem ir jāierodas 15 minūtes pirms darba dienas sākuma un jāatstāj tikai pēc tiešas uzraudzības. Brīvā laika paņemšana personisku lietu kārtošanai ir nepiedodama, un vienīgais, ko priekšnieks apstiprina, ir darbs lieliskā uzņēmumā.

Šādam priekšniekam noteikumu ievērošana nozīmē vairāk nekā būt efektīvam. Tomēr par efektivitāti šādā vidē tiek runāts reti.

Kā izdzīvot

Šis ir klīnisks gadījums. Tikai cerība, ka reiz tas viss beigsies, palīdzēs izdzīvot ar savu patriotisko priekšnieku. Ja neesat gatavs gaidīt, atjauniniet savu CV un noskaņojieties, lai atrastu jaunu vietu.

6. Šķiņķis

Dažkārt var šķist, ka šāda tipa priekšnieki vadītāja kabinetā ir iekļuvuši tieši no vārtiem. Citādi ir grūti izskaidrot viņu īpašo komunikācijas veidu, kas krietni pārsniedz lietišķās etiķetes robežas. Par jebkuru kļūdu un pat mazāko aprēķinu viņi apber savus padotos ar apvainojumiem, bieži vien ar selektīviem neķītriem. Protams, jūs nekad nesaņemsit no viņiem atvainošanos.

Kā izdzīvot

Ne vienmēr priekšnieka mērķis ir tevi pazemot. Turklāt dažreiz viņš pat neapzinās, kā tieši viņš uzvedas – viņš vienkārši ir pieradis pie šādas komunikācijas, kas hierarhijas dēļ izrādās vienpusēja. Tas viņu neattaisno un vēl jo mazāk nozīmē, ka pret pastāvīgu pazemošanu jāpaliek vienaldzīgam. Tie ir destruktīvi un var izraisīt nepatīkamas psiholoģiskas sekas.

Teorētiski personāla speciālistiem būtu jāsaprot šādas situācijas, taču viņi to ne vienmēr dara. Ja tas ir jūsu gadījums, labu ziņu nav: visticamāk, jums būs jādodas prom. Tomēr pirms tam pamēģini aprunāties ar šefu un iezīmēt robežas – tas pēkšņi izdosies.

7. Krusttēvs

Šādam priekšniekam ir milzīga ģimene, daudz draugu un paziņu. Un viņš cenšas nodarbināt visus jūsu nodaļā. Turklāt saiknēm šeit ir daudz lielāka loma nekā kompetencēm. Rezultātā izrādās, ka tikai daži darbinieki spēj paveikt darbu. Un viņiem visas lietas ir piekārtas.

Kā izdzīvot

Laiks sameklēt darba līgumu, amata aprakstu un atsvaidzināt atmiņu par to, kas tieši tev būtu jādara darba vietā. Un tad godprātīgi un apzinīgi pildīt nolikto, neuzņemoties svešus pienākumus. Tehniski nebūs iespējams atrast vainas jums, lai jūs varētu kādu laiku noturēties un nenomirt zem kāda cita darba gruvešiem.

8. Diktators

Šādiem priekšniekiem vissvarīgākais ir sajust savu visvarenību, un tāpēc padotie vienmēr kaut ko izdarīs nepareizi. Jūs nekad nedzirdēsit uzslavas un tikai laipnus vārdus, taču par jebkuru kļūdu jūs riskējat saņemt sodu.

Izvairīties no nepareiziem aprēķiniem neizdosies, jo noteikumi mainīsies tā, kā diktators gribēs. Teiksim, vakar viņš teica, lai izdrukā un noliek zīmējumus uz rakstāmgalda, bet šodien viņš zvēr, ka jūs tos nenosūtījāt elektroniskā formā. Viņa vakardienas norādījumiem nav nozīmes, bet jauno varēji uzminēt pats.

Kā izdzīvot

Vienkārši skrien. Šī ir klasiskas vardarbības situācija, no kuras ar katru mēnesi izkļūt būs arvien grūtāk. Jūs pamazām sāksit domāt, ka tas ir normāli un ka visi tā dzīvo. Tā nav, un jūs šobrīd esat pelnījuši labāko.

9. Meklētājs

Katram darbiniekam gadā pienākas piecas pildspalvas un viena piezīmju grāmatiņa. Papīra rievas tiek aprēķinātas un izsniegtas personīgi tikai pēc pamatojuma, ko un kāpēc grasāties drukāt. Dzesētāja nebūs, jo krānā ir izcils ūdens. Šķiet, ka tas viss nav nāvējošs, taču tas padara darbu neērtu.

Kā izdzīvot

Sīkumos var piekāpties – nopērc pildspalvas pats un met ūdenī. Lielus pirkumus vislabāk attaisno ieguvumi, ko tie dos uzņēmumam. Jo pārliecinošāks jūs esat, jo lielākas ir jūsu izredzes gūt panākumus.

10. Diskriminācijas lietpratējs

Tāds priekšnieks tev var noķert, jo tu esi sieviete, vīrietis, rudmatains, blonds, pēc izskata neslāvis, nemaskavietis, maskavietis, nepareizi uzsvaru lieki uz vārdu "biezpiens". Šeit nebūs loģikas.

Diskriminācijas rezultāts, kā arī tās iemesls var būt atšķirīgs. Piemēram, jums tiks pārmests grūts uzdevums, jo jums nav žēl. Vai, gluži pretēji, nedod tos, jo jūs "noteikti netiksiet galā".

Jūs varat nedzirdēt tiešus apvainojumus, kas adresēti jums, bet fona joki noteikti paslīdēs cauri. Un tas noteikti negatīvi ietekmēs jūsu dzīvi un pašsajūtu.

Kā izdzīvot

Cīnīties ar diskrimināciju kā parādību viena priekšnieka personā ir diezgan grūti, lai gan tas ir iespējams. Ja jums nav iekšējo resursu, lai pārliecinātu, strīdētos, izskaidrotu un sūdzētos, jums ir tiesības neko nedarīt. Aktīvisms ir personīga izvēle. Bet arī šādu attieksmi nevajadzētu paciest. Labāk atrodi sev jaunu darbu.