10 mīti par labdarību

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Par to, kāpēc personiskā līdzdalība daudzos gadījumos ir vērtīgāka par naudu, vai fonda darbiniekiem ir nepieciešama alga un kāpēc pieeja “palīdz klusumā” ir neefektīva.

1. Labāk palīdzēt tiem, kam tas ir nepieciešams, nevis ar fonda starpniecību

Mērķtiecīga palīdzība piesaista ar to, ka jūs varat izvēlēties, kam tieši vēlaties palīdzēt, un uzreiz redzēt rezultātu: kur tika nosūtīta nauda un kas no tās izriet. Tā domā lielākā daļa Krievijas iedzīvotāju, kas nolēmuši palīdzēt.

Ar mērķtiecīgu palīdzību mūsu valstī viss ir diezgan labi. Un tas neapšaubāmi ir labi: cilvēki nepatikšanās nepamet viens otru. Taču, no otras puses, mērķtiecīga palīdzība labdarības nozarei liedz iespēju veikt sistēmiskas pārmaiņas.

Tas ir, 200 rubļu, ko esat nosūtījis (un vēl tūkstotis jums līdzīgu) bērna ārstēšanai, ļaus jums samaksāt par dārgu procedūru ārvalstu slimnīcā. Bet tā pati nauda, ko fonds saņem par programmas īstenošanu, palīdzēs atvest ārstēšanas tehnoloģiju uz Krieviju un palīdzēs nevis vienam bērnam, bet tūkstotim. Tie visi, protams, ir parastie skaitļi, bet pats mehānisms darbojas šādi.

2. Jebkura palīdzība ir laba

Kad labdarības pārstāvji saka, ka ir nepieciešama jebkāda palīdzība, viņi nozīmē, ka nevajadzētu atteikties no domas palīdzēt, ja nevarat uzreiz ziedot miljonu dolāru vai izveidot patversmi bezpajumtniekiem. Ir ļoti svarīgi, lai katrs palīdzētu savu iespēju robežās.

Cita lieta, ka šie spēki ir jāvirza pareizajā virzienā. Rotaļlietu maisa atnešana uz bērnu namu ir bijusi ļoti nebūtiska palīdzība, ja ne sabotāža, tad jau daudzus gadus.

Daži mēģinājumi "darīt labu" - gan ar naudu, gan rotaļlietām vai brīvprātīgo darbu - bieži noved pie bēdīgām situācijām.

Daudz labāk ir jautāt fondiem, kāda palīdzība patiešām ir nepieciešama. Komunikācija ar veciem cilvēkiem un bērniem, personīgais piemērs, palīdzība loģistikā, regulāri ziedojumi likumā noteiktajām aktivitātēm - visbiežāk fondam ir tūkstoš un viens neatliekams uzdevums un vairāki ilgtermiņa sistēmiski projekti. Ir diezgan viegli atrast sev pielietojumu un nest reālu labumu, tikai jājautā.

3. Labdarības fondiem ziedojumus vajadzētu izmantot tikai aizbilstamām

Labdarības fondiem ir arī likumā noteiktas darbības, kurām nepieciešami līdzekļi. Fonda likumā noteiktās darbības ietver visu administratīvo daļu, bez kuras fonds vienkārši tiks slēgts: biroja īre, komunālie maksājumi, darbinieku algas, biroja tehnika utt.

Ja ziedo tikai mērķprogrammām (un atceramies, ka katrs vēlas, lai viņa nauda nonāk trūcīga cilvēka ārstēšanai), tad fonda pamatvajadzībām naudas neatliek. Visticamāk, NPO nespēs attīstīties, mēģinās izdzīvot vai drīzumā slēgsies.

NPO jeb bezpeļņas organizācija ir organizācija, kuras darbības galvenais mērķis nav peļņas gūšana un kura nesadala saņemto peļņu starp saviem dalībniekiem.

"Vikipēdija"

4. Ja palīdzi, tad dari to klusi

Mūsu valstī cilvēkiem ir tāda attieksme. Bet tas ir fundamentāli nepareizi. Runājiet skaļi, ka palīdzat, un citi jums sekos. Kad cilvēki redz, ka kāds no viņu vides – ar vienādām interesēm un ienākumu līmeni, ar vienādām vērtībām – palīdz, viņi labprātāk cenšas darīt to pašu.

Nešaubieties par apkārtējo reakciju, bet rādiet piemēru, iedvesmojiet draugus, paziņas un kolēģus uz labiem darbiem. Mēs jums apliecinām, ka neviens jums ar akmeni nemetīs. Un, ja ar tavu iesniegumu labdarībā sāk piedalīties vēl vismaz viens cilvēks, tu neesi nodzīvojis šo dzīvi velti.

5. Vienīgais līdzekļu mērķis ir atrast naudu nodaļai (operācija, pārmērīga ekspozīcija utt.)

Tas ir galvenais, bet ne vienīgais mērķis. Ir blakus mērķi un uzdevumi, kas palīdz atrast donorus un brīvprātīgos. Lai uzzinātu par fondu, jāizstrādā mājaslapa, jāveido grupas sociālajos tīklos, jāpiedalās labdarības pasākumos, jāpublicējas medijos. Tam nepieciešami profesionāli darbinieki vai ārštata darbinieki. Šajā ziņā līdzekļi neatšķiras no biznesa.

6. Labdarības fondu darbiniekiem nevajadzētu saņemt algu

Pēc pētījuma NPO ADMINISTRATĪVIE IZDEVUMI VAI VAI FONDU DARBINIEKIEM JĀSAŅEM ALGU? ko veica fonds "Nepieciešama palīdzība", aptuveni 88% interneta krievvalodīgo segmenta lietotāju nav gatavi ziedot naudu labdarības organizāciju darbinieku algām.

Tagad padomāsim par to. Vai fonda darbinieki veic svarīgu darbu? Vai šis darbs ir viegls?

Fonda darbinieki veic to pašu darbu, ko visi citi, tikai visbiežāk šis darbs ir emocionāli daudz grūtāks un reti kuram ir kaut kāds standartizēts grafiks.

Vai šiem cilvēkiem ir ģimenes un ikmēneša izdevumi tāpat kā pārējiem? Jā, viņi arī dzīvo dzīvokļos, maksā rēķinus, baro ģimeni.

Un, ja labdarības fondos strādās tikai cilvēki, kuri to var atļauties darīt "dvēseles dēļ", tad cik procenti mūsu valsts iedzīvotāju to varēs darīt? Cik daudzi no šiem cilvēkiem vēlētos to darīt? Un galvenais jautājums ir: cik daudzi no šiem cilvēkiem patiešām ir kompetenti šim darbam?

7. Labākais veids, kā palīdzēt, ir pārskaitīt naudu

NVO likums ļauj fonda darbiniekiem līdz 20% no ziedojumiem izmantot administratīvajiem izdevumiem. Tas nozīmē, ka jo mazāk fonds saņem ienākumus, jo mazāk tas var tērēt savām vajadzībām. Ieskaitot pastāvīgu vai pagaidu darbinieku algošanu, loģistikas apmaksu (kaut ko transportēt, kaut ko paņemt) un darbuzņēmēju pakalpojumus.

Tāpēc dažkārt līdzekļiem vairāk nekā nauda ir vajadzīga šeit un tagad ar konkrētu problēmu risināšanu. Tādos brīžos palīdz brīvprātīgie. Daudzi fondi, kas izveidojuši darbu ar brīvprātīgajiem, tiem uztic milzīgu un nozīmīgu darba daļu un tāpēc īsteno vērienīgus ilgtermiņa projektus. Daži fondi un mazas bezpeļņas organizācijas izdzīvo, tikai pateicoties brīvprātīgo palīdzībai.

8. Brīvprātīgais darbs ir logu mazgāšana un žogu krāsošana

Mums ir vajadzīgi dažādi brīvprātīgie, dažādi brīvprātīgie ir svarīgi. Tradicionālais brīvprātīgais darbs ir svarīga palīdzības fondu sastāvdaļa. Tas var izpausties dažādos veidos: autobraucēji bieži palīdz ar negabarīta kravu piegādi, kāds palīdz ar tīrīšanu vai sīkiem remontdarbiem, zaļo zonu labiekārtošanu un pasākumu organizēšanu.

Tomēr brīvprātīgais darbs neaprobežojas ar to. Dažos fondos ir brīvprātīgie, kuri, lai gan nav darbinieki, ir atbildīgi par daļu no iekšējā darba. Pastāvīgi. Piemēram, visu brīvprātīgo vai atsevišķas programmas koordinēšanai, korporatīvo ziedotāju un ziedotāju ienākošo priekšlikumu apstrādei utt.

Mūsu valstī mazāk izplatīta, bet ārzemēs diezgan populāra ir intelektuālā brīvprātīgā darba prakse. Viņa nāk no juridiskās jomas, kur pro bono darbs neaizsargātu grupu labā ir jebkura jurista norma.

Tagad ikviens speciālists, kurš vēlas palīdzēt ar savām prasmēm un zināšanām, fondam var veltīt vairākas stundas sava profesionālā laika. Tāpēc, ja neesat īpaši draudzīgs ar āmuru un naglām, bet tajā pašā laikā lieliski veicat vietnes izkārtojumu vai rakstāt ģeniālus tekstus, varat piedāvāt savus pakalpojumus fondam bez maksas - un tā rezultāts būs daudz augstāk nekā tad, ja jūs mocītos ar desmito noliekto naglu pēc kārtas … Fondam šāds ieguldījums būs ļoti vērtīgs, jo ar jaunas mājas lapas vai laba teksta palīdzību varēs piesaistīt vairāk līdzekļu un piesaistīt vairāk līdzekļu mērķprogrammu īstenošanai.

Tādējādi ietaupīsiet līdzekļus fondam sava līmeņa speciālista piesaistei, laiku profesionāļa meklēšanai, samazināsiet fonda sadursmes risku ar nekvalificētu vai negodīgu darbuzņēmēju, atvieglosiet galvassāpes NVO darbiniekiem, kuri spēs koncentrēties uz saviem tūlītējiem uzdevumiem. Un jūs palīdzēsiet piesaistīt līdzekļus lieliem projektiem.

9. Brīvprātīgais darbs ir bezmaksas un līdz ar to fakultatīvs darbs

Brīvprātīgais darbs ir brīvprātīgs, tā ir taisnība. Bet tas nozīmē tikai to, ka jūs brīvprātīgi atnācāt uz fondu un piedāvājāt savu palīdzību, uzņēmāties atbildību un izbaudījāt fonda uzticību. Un ne jau tā, ka jebkurā brīdī vari pazust, nepildot savas saistības.

Jums jāsaprot, ka NVO darbinieki ar jums paļaujas, velta laiku un pūles jūsu apmācībai un iedziļināšanās uzdevumā, kā arī ļoti cenšas jūs motivēt un pēc iespējas pateikties.

Ja saprotat, ka kāda iemesla dēļ nevarat pildīt savas saistības, lūdzu, uzvedieties tāpat kā pret tuviniekiem, klientiem, citiem cilvēkiem, kas nav no NVO: atrodiet sev aizstājēju, samaksājiet par uzdevumu, dariet agrāk nekā jūs paredzēts. Atrodiet veidu, kā paveikt darbu. Tas nav tavs pamatdarbs, un, protams, neviens tevi nesodīs. Bet ar savu bezatbildību jūs sodīsiet fondu un vēl trakāk - tā palātas. Kāds laicīgi nedabūs medikamentus, kādam būs brīvdienas, kāds neizies ļoti vajadzīgu socializācijas kursu.

Uzņēmējdarbībā, ja kāds uzdevums neizdodas, klients un priekšnieki ir neapmierināti. Labdarībā likme ir vēl lielāka. Tāpēc labākais padoms brīvprātīgajiem ir būt godīgiem un turēt doto vārdu.

10. Būtisku pienesumu var dot tikai lielie uzņēmumi, manu dalību neviens nepamanīs

Labākais uzņēmuma ieguldījums labdarībā ir darbinieku iesaistīšana procesā. Galu galā korporatīvie ziedojumi vai brīvprātīgais darbs bieži vien ir vienreizējs, neregulārs. Tomēr ir daži ievērojami izņēmumi, kad uzņēmumi kopā ar fondiem izstrādā ilgtermiņa labdarības programmas. Visbiežāk tie ir starptautiski uzņēmumi, kas izvēlas lielus, pazīstamus fondus. Šī noteikti ir laba prakse, ko attīstīt.

Taču Krievijas bizness, īpaši reģionos, sliecas ziedot "papildu" naudu labdarībai, kad tā būs pieejama, un vēl nav zināms, vai tā būs pieejama. Tāpēc mazpazīstamie vidējie un mazie fondi paliek bez regulāra atbalsta un nevar plānot savu darbību pat vairākus mēnešus uz priekšu, nemaz nerunājot par daudzgadu plāniem.

Visā pasaulē, un Krievija nav izņēmums, lauvas tiesa (un visuzticamākā daļa) no ieņēmumiem ir privāti ziedojumi. Un pats galvenais ir regulāri ziedojumi. Jūsu 200 rubļi mēnesī ļauj fondam plānot programmas izstrādi vai rīkot pasākumu.

Un, ja jūs personīgi varat ziedot dažas stundas mēnesī no sava profesionālā laika, tad tas ļaus jums ietaupīt (piemēram, nepieņemt darbā darbinieku vai atteikties no algotu ārštata darbinieku pakalpojumiem) un nosūtīt līdzekļus fonda mērķprogrammām.