Kam pienākas atvaļinājums par saviem līdzekļiem un kā to iegūt

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Vai jūs nevarat ierasties darbā pamatota iemesla dēļ vai nē - izlemj darba devējs. Bet šim noteikumam ir izņēmumi.

Kas ir atvaļinājums uz sava rēķina

Šī ir neoficiālā valoda, ko izmanto, lai apzīmētu bezalgas atvaļinājumu. Šī iespēja pastāv gadījumā, ja jūs viena vai otra iemesla dēļ nevarat doties uz darbu un jau esat paņēmis kārtējo atvaļinājumu vai nevēlaties to izmantot.

Šajā gadījumā jūs varat vienoties ar vadību, ka kādu laiku esat prombūtnē, un jūsu alga uz šo periodu tiks pārtraukta. Arī slimības atvaļinājuma maksājumus, ja šajā laikā saslimsti, nav vērts gaidīt. Bet viņi nevar jūs atlaist, kamēr esat atvaļinājumā uz sava rēķina.

Kas var paņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem

Saskaņā ar likumu ikviens darbinieks var pieteikties uz šādu atvaļinājumu, ja to prasa ģimenes apstākļi vai ja viņam ir citi pamatoti iemesli. Kādi faktori tiek uzskatīti par spēkā esošiem, to likums neregulē, tāpēc vadība pati izlemj, vai lūgumu apstiprināt vai nē.

Darba devēja tiesības, nevis pienākums ir atlaist jūs uz laiku bez atalgojuma.

Tas ir, garantiju nav. Tiesa, ir strādnieku kategorijas, kurām nevar atteikt. Viņiem likums nosaka arī maksimālo periodu, uz kādu garantēti drīkstēs doties atvaļinājumā par saviem līdzekļiem. Tas:

• Lielā Tēvijas kara un citas karadarbības dalībnieki - līdz 35 dienām gadā;
• strādājošie pensionāri - līdz 14 dienām;
• militārpersonu, policistu, ugunsdzēsēju, muitas darbinieku, tiesu izpildītāju un citu līdzīgu darbinieku vecākiem un laulātajiem, kā arī militārā dienesta laikā vai tā rezultātā mirušajiem - līdz 14 dienām;
• strādājošiem invalīdiem - līdz 60 dienām;
• jebkuriem darbiniekiem bērna piedzimšanas, laulības reģistrācijas, tuvu radinieku nāves gadījumā - līdz piecām dienām;
• nepilna laika darbinieki - atvaļinājumā savā pamatdarbā, ja tas ir ilgāks;
• militārpersonu laulātie - uz vīra vai sievas atvaļinājuma laiku;
• strādājošiem studentiem vai reflektantiem - no 10 dienām līdz četriem mēnešiem atkarībā no izglītības iestādes un mācību posma;
• politisko partiju pilnvarotie un kandidāti Valsts domes vēlēšanās un citās vēlēšanās - ar politiku saistīto pilnvaru īstenošanas laikā;
• kara invalīdi - līdz 60 dienām;
• Sociālistiskā darba, Krievijas Federācijas darba varoņiem un Darba slavas ordeņa pilntiesīgajiem īpašniekiem - līdz trim nedēļām;
• PSRS, RF varoņi un pilntiesīgi Goda ordeņa īpašnieki - līdz trim nedēļām.

Cik ilgi atvaļinājums var ilgt par saviem līdzekļiem

Tas ir atkarīgs no tā, kā jūs veicat sarunas ar vadību, un no iemesla, kas liek jums doties atvaļinājumā bez algas. Ja piederat pie priviliģētās strādnieku kategorijas, tad jāatbrīvo uz likumā noteikto dienu skaitu.

Bet, ja darba devējs neiebilst, jūs varat būt prombūtnē ilgāk. Valsts un pašvaldību darbiniekiem ir augšējā latiņa - ne vairāk kā gadu nokavēti amata pienākumi.

Turklāt darba līgumā var tikt noteikti bezalgas atvaļinājuma ilguma ierobežojumi.

Kā pieteikties atvaļinājumam par saviem līdzekļiem

Kopumā paziņojums par neapmaksātu atvaļinājumu pēc teksta ir diezgan tuvs līdzīgam paziņojumam par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Tikai šeit joprojām ir jānorāda iemesli, tāpēc dokumenta saturs būs apmēram šāds:

Aicinu nodrošināt man bezalgas atvaļinājumu uz 10 dienām no 5.februāra saistībā ar nepieciešamību organizēt manas vecmāmiņas pārvešanu no Vladivostokas uz Maskavu.

Ja piederat priviliģētajai kategorijai, iemesls nav jānorāda. Bet pieteikumam jāpievieno tā dokumenta oriģināls vai kopija, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums jūs atbrīvot. Piemēram:

Aicinu man kā strādājošam invalīdam nodrošināt bezalgas atvaļinājumu 10 dienas no 5.februāra. Pievienoju invaliditātes apliecību.

Ja jums ir papīri, kas neuzliek pienākumus darba devējam, bet var palīdzēt vadībai pieņemt jums labvēlīgu lēmumu, tad arī labāk tos demonstrēt. Piemēram, tas var būt uzaicinājums uz profila konferenci, kurā jau sen sapņojat doties.

Vai darba devējs var piespiest ņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem?

Nē viņš nevar. Saskaņā ar likumu tai ir jābūt darbinieka iniciatīvai.

Ko darīt, ja darba devējs atsakās no atvaļinājuma par saviem līdzekļiem

Nav tik daudz iespēju:

1. Pārlieciniet vadību, līdz viņi vienojas.
2. Nebrauc atvaļinājumā.
3. Jebkurā gadījumā nerādies darbā.

Trešais variants, visticamāk, atspēlēsies. Jūs varat tikt atlaista no darba par kavēšanos, jo neesat izpildījis savus pienākumus. Bet ir nianse: ja jūsu iemesls ir patiesi pamatots, atlaišanu var apstrīdēt tiesā.

Ir vērts iesniegt prasību arī tad, ja jums tiek atteikts atvaļinājums par saviem līdzekļiem, kas jums pienākas pēc likuma.