12 pazīmes, ka esat slikts darbinieks

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Ir vērts pievērst uzmanību, lai netiktu atlaists par profesionālo nekompetenci.

1. Jūs pastāvīgi kavējat

Ja vairāk nekā reizi mēnesī ierodaties birojā vēlāk par darba dienas sākumu, jums jau ir par ko padomāt. Ja regulāri ieskrienat savā birojā ilgu laiku strādājošo kolēģu nosodošajos uzskatos, jums jāsāk mainīties jau tagad. Ja ir jautājums par samazinājumiem, viņi noteikti atcerēsies par kavēšanos.

Kāpēc tas ir slikti

Punktualitāte mūs sāk mācīt bērnudārzā. Ja pēc vecuma nespējat tikt galā ar tādu sīkumu kā pareizais laiks, vai jums var uzticēt nopietnas lietas?

Kā salabot

Uzziniet, kāpēc jūs kavējat. Ja nevarat pamosties laikā, dodieties gulēt agrāk. Ja vainīgi sastrēgumi, izbrauciet ar rezervi. Ārkārtas situācijas ir arī ārkārtējas, jo tās notiek reti un negaidīti. Lielākā daļa grūtību ceļā uz biroju ir diezgan paredzamas.

2. Jūs izpildāt pasūtījumus mehāniski

Nav ko tev pārmest, jo tu nejaucas. Bet diemžēl nav par ko slavēt, jo jūs darāt tieši tik, cik nepieciešams, lai netiktu atlaists. Katrs papildu uzdevums ir kaitinošs. Un jūs darāt savu parasto biznesu, kā saka, nemēģinot optimizēt procesu.

Kāpēc tas ir slikti

Šādā amatā ir daudz mīnusu ne tikai uzņēmumam, bet arī darbiniekam. No vienas puses darbinieks neko nemācās, nepieciešama pastāvīga kontrole un instruktāža, sabotē visu jauno. No otras puses, jūs nekādā veidā neattīstāties, kas liedz jums izredzes nākotnē.

Kā salabot

Ja jūs neinteresē strādāt, iespējams, ir vērts apsvērt darba jomas maiņu. Vai vienkārši mēģiniet pievienot uguni saviem pašreizējiem uzdevumiem. Piemēram, jūsu interesēs ir padomāt par to, kā darbu varētu paveikt ātrāk. Tas atbrīvos laiku vismaz tējas dzeršanai un sarunām ar kolēģiem. Vai arī varat uzņemties papildu uzdevumus un kvalificēties lielākai algai vai paaugstinājumam.

3. Jūs strādājat daudz lēnāk nekā jūsu kolēģi

Visiem departamentā ir aptuveni vienādi pienākumi, taču jūs vienmēr iesniedzat atskaites vēlāk nekā citi un kopumā atpaliekat rādītāju ziņā.

Kāpēc tas ir slikti

Jebkurā komandā ir ļoti ātri un gudri cilvēki, kuri visu dara ātrāk par citiem. Jums nav jākoncentrējas uz tiem. Bet, ja tu esi krietni atpalicis no departamenta vidējā, tad tu esi ķēdes vājākais posms.

Kā salabot

Ja nodaļā esi jauns un vēl neesi iegājis darba ritmā, neviens negaida, ka būsi tik ātrs kā pieredzējuši kolēģi. Bet, ja pārbaudes laiks jau sen beidzies, bet nestrādājāt ātrāk, ir vērts noskaidrot iemeslus. Jums var būt daudz apjucis vai jums trūkst zināšanu. Attiecīgi jums ir vai nu jāmācās, vai jāapgūst laika pārvaldība.

4. Tu operatīvi atbildi saviem draugiem sociālajos tīklos

Jūs atbildat uz ziņām sociālajos tīklos mazāk nekā piecas minūtes pēc to saņemšanas.

Kāpēc tas ir slikti

Ātras atbildes liecina, ka jūs pastāvīgi pārlūkojat savas lapas sociālajos tīklos. Tas var aizņemt stundas darba laika.

Kā salabot

Dienas laikā atvēliet dažus īsus pārtraukumus, kad apmeklējat sociālos tīklus. Un atveriet lapas stingri pēc grafika.

5. Jūs pastāvīgi lūdzat brīvu laiku

Darba laikā jūs ir grūti atrast birojā: jūs ārstējat zobus, jūs ar bērnu bijāt uz matīni vai nodokļu inspekciju, skrējāt uz aptieku "uz piecām minūtēm", bet pēc stundas atgriezāties.

Kāpēc tas ir slikti

Ar akorda samaksu darba devējam nerodas zaudējumi jūsu prombūtnes dēļ: naudu saņemsiet tikai par darba rezultātiem. Ja vismaz daļa no jūsu algas ir alga, jūs saņemat samaksu par stundām, ko pavadāt birojā.

Kā salabot

Visi lieliski saprot, ka daudzu valsts iestāžu darba laiks sakrīt ar jums. Neprasot atvaļinājumu, jūs vienkārši nevarat tur nokļūt. Bet jums nevajadzētu ļaunprātīgi izmantot sava darba devēja laipnību. Personīgās problēmas ir vērts risināt brīvajā laikā.

Un, ja jums joprojām ir jāpamet birojs, piedāvājiet priekšniekam līdzvērtīgu aizstājēju. Piemēram, rīt kavēsi stundu vai strādāsi bez pusdienām, lai izpildītu uzdevumus, kas iestrēguši tavas prombūtnes dēļ.

6. Jums nav uzticēti atbildīgi uzdevumi

Tavā darbā nav vietas pat mazākajam stresam, izaicinājumiem, un uzdevumi tev tiek doti tikai vienkārši un saprotami.

Kāpēc tas ir slikti

Svarīgi projekti tiek uzticēti kompetentiem un atbildīgiem darbiniekiem, kuri noteikti nepievils kritiskā brīdī. Ja sarežģīti uzdevumi peld jums garām, tad jūs neesat starp labākajiem un vērtīgākajiem darbiniekiem.

Kā salabot

Uzņemieties iniciatīvu un izaiciniet sevi, kad runa ir par jaunu projektu. Bet tas būs jārealizē ar augstāko punktu skaitu, pretējā gadījumā tikai nostipriniet varas iestāžu viedokli par sevi kā cilvēku, uz kuru nevar paļauties.

7. Jums ir jāatskaitās par katru mazo uzdevumu

Priekšnieki vēlas no tevis saņemt ne tikai projektu atskaites, bet arī dienas un nedēļas darāmo darbu sarakstu, informāciju par to, cik ilgi katrs uzdevums tev prasījis.

Kāpēc tas ir slikti

Ja tas nav mēģinājums ieviest jaunu vadības sistēmu, kas attiecas uz visiem darbiniekiem, bet gan personiska pieeja jums, tad vadībai rodas aizdomas, ka jūs praktiski neko nedariet. Un tagad priekšnieks mēģina saprast, vai tas tā tiešām ir.

Kā salabot

Mobilizējiet visus savus spēkus un atjaunojiet pārliecību par sevi vadībā. Lai to izdarītu, protams, ir jākļūst par ārkārtīgi efektīvu darbinieku.

8. Jūs esat "pazemes straumju" organizētājs

Jūs uztverat biroju kā kaujas lauku: veidojat koalīcijas, apspēlējat darbiniekus savā starpā, nostādat kolēģus pret priekšnieku un kopumā veidojat saspringtu destruktīvu atmosfēru.

Kāpēc tas ir slikti

Varbūt jūs iedomājāties sevi kā cīnītāju par taisnību, kas tagad sakārtos lietas šeit. Bet viņi dodas uz svēto karu ar atvērtu vizieri. Ja jums ir ieteikumi, kas var uzlabot atmosfēru birojā un padarīt jūsu darbu efektīvāku, izsakiet tos skaļi, neslēpjoties aiz citu cilvēku mugurām. Tie, kas auž intrigas, vienlīdz nepatīk pretiniekiem un rokaspuišiem.

Kā salabot

Vai nu atklāti pārrunājiet problēmas, vai arī esiet apmierināti ar to, kas jums ir, vai meklējiet komandu, kurā viss jums būs piemērots.

9. Kolēģi no tevis izvairās

Palīdzību nelūdz, piektdienās neaicina uz bāru, un, ienākot kabinetā, smiekli beidzas.

Kāpēc tas ir slikti

Jūs atnācāt uz biroju nevis draudzēties, bet strādāt. Tomēr daudz vieglāk ir strādāt nepiespiestā gaisotnē. Būtu jauki veidot draudzīgas attiecības ar kolēģiem. Galu galā dažreiz jums ir nepieciešama arī kāda palīdzība.

Kā salabot

Nepatika reti rodas no nekurienes. Jūs droši vien darāt kaut ko nepareizi. Piemēram, jūs skatāties no augšas uz saviem kolēģiem, pārāk cenšaties iekļūt priekšnieku uzticībā, pļāpāt, lielīties. Vai arī jums tiešām var nepatikt neviens, bet tad jūs varētu apsvērt iespēju mainīt darbu. Citādi vismaz centies būt draudzīgāks.

10. Jūs bieži kļūdāties

Tu noteikti zini: ja tevi izsauks uz priekšniecību, saņems aizrādījumu.

Kāpēc tas ir slikti

Kļūdas darbā dažreiz ir sliktākas par uzdevumu nepapildīšanu vispār. Pārskats ar nepareiziem datiem var nokļūt pie klienta un atņemt klienta uzņēmumu. Nepareizi aprēķini radīs plānu izjaukšanu vai algu neizmaksāšanu visiem darbiniekiem.

Kā salabot

Nodrošiniet darbā papildu pārbaudes darbības. Piemēram, atlieciet gatavu ziņojumu uz stundu, lai to vēlreiz izlasītu ar jaunu aci. Ja varat izmantot kādus automātiskās verifikācijas rīkus, izmantojiet tos, bet neaprobežojieties ar tiem.

11. Jūs nepareizi nosakāt prioritātes

Jūs varat pavadīt veselu dienu sekundāriem uzdevumiem un pēkšņi uzzināt, ka viens no projektiem, ko atlikāt uz vēlāku, ir “aizdegts”.

Kāpēc tas ir slikti

Jums ir grūti redzēt kopainu un saprast, kas uzņēmumam ir vajadzīgs ilgtermiņā. Tas ir svarīgi, ja vēlaties, lai jūs uzskatītu par labu darbinieku.

Kā salabot

Mēģiniet pārsniegt savus pienākumus un jautājiet, ko dara jūsu kolēģi, kādi ir jūsu uzņēmuma globālie mērķi, pēc kādiem rādītājiem izseko tā panākumus. Tam vajadzētu labot jūsu priekšstatu par pasauli un palīdzēt pareizi noteikt prioritātes.

12. Jūs nevēlaties stāstīt draugiem par savu darbu

Jūs izvairāties runāt par darbu visos iespējamos veidos dažādu iemeslu dēļ. Jūsu mīļie par viņu zina tik maz, ka viņiem ir aizdomas par sadarbību ar slepenajiem dienestiem.

Kāpēc tas ir slikti

Ja nesadarbojaties ar slepenajiem specdienestiem un darbs jums ir interesants, vēlme dalīties ar to ar mīļajiem ir dabiska. Gluži pretēji, jūs nevēlaties apspriest to, kas jums nepatīk, jums ir garlaicīgi, ar ko jūs nevarat lepoties. Un nemīlētu biznesu ir grūti izdarīt ar entuziasmu.

Ko darīt

Mainīt darbu. Būtu nežēlīgi pavadīt trešdaļu savas dzīves, skumji ejot uz dzesētāju pēc ūdens un veicot neinteresantas lietas.