7 jautājumi, kas jums jāuzdod darba intervijā

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Intervijā ir vērts uzņemties iniciatīvu un vērsties pie darba devēja ar pāris pretjautājumiem, lai vēlāk nebūtu mokoši sāpīgi par viduvēji pavadīto laiku.

1. Kādām prasmēm vajadzētu būt ideālam kandidātam šim amatam?

Jūs noteikti izlasījāt prasības, kad apskatījāt vakanci, taču jautājums vienalga nebūs lieks. Viņš sniegs jums sīkāku informāciju par situāciju. Iespējams, darba devējs precizēs nepieciešamo zināšanu līmeni un detalizēti aprakstīs, kam tās būs vajadzīgas. Turklāt atbilde var saturēt pilnīgi jaunu informāciju, kas kaut kādu iemeslu dēļ nebija iekļauta sludinājumā.

2. Kā jūs varat augt šajā amatā tuvāko gadu laikā?

Duci gadu klupšana ir padomju laika stagnējošo organizāciju relikts. Tāpēc nebūs lieki precizēt, kādā virzienā uzņēmums virzīsies turpmāk un kādas ir jūsu konkrētās karjeras perspektīvas. Uzdodot šo jautājumu, jūs arī parādīsit, ka esat ieinteresēts ilgtermiņa darbā. Tas tiek novērtēts organizācijās, kurām ir ilgtspējības plāns - tas ir tas, kas jums nepieciešams.

3. Kas jums visvairāk patīk šajā uzņēmumā?

Pieredzējuša darbinieka personiskā attieksme pret darba devēju ir esošo problēmu lakmusa papīrs. Ja intervētājam ir grūti atbildēt vai viņš atsakās uz to atbildēt, ir vērts padomāt, vai viņš ir apmierināts ar savu pozīciju. Viņa prātā, iespējams, ir daudz negatīvisma, aiz kura nav redzams neviens spilgts plankums. Iesaistīšanās šādā stāstā ir tikai laika izšķiešana.

4. Ko uzņēmums ir sasniedzis pēdējā laikā?

Pirms uzdodat šo jautājumu, uzziniet vairāk par darba devēju. Piemini izmaiņas vai jaunu produktu, ko uzņēmums tikko ieviesa. Tas parādīs jūsu izpratni un interesi par savu turpmāko darbu. Jūs arī mudināsit darba devēju atklāti sarunāties par uzņēmuma stratēģiju un tā ilgtermiņa mērķiem. Tev kļūs skaidrs, vai tiešām iederies kolektīvā un vai vari palīdzēt kolēģiem.

5. Kas uzņēmumam ir nozīmīgākais?

Kaut kur viņi mīl naudu par spīti visam, un kaut kur viņi novērtē cilvēkus, kas to nes. Uzziniet darba devēja prioritātes un saskaņojiet tās ar savām cerībām. Jautājums parādīs, vai varat normāli strādāt saskaņā ar uzņēmuma politiku. Nevajag sevi iejūgt pozā, ja sākotnēji ir skaidrs, ka tik un tā nevarēsi noskaņoties uz vispārējo vilni.

6. Vai šajā amatā iemācīšos ko jaunu?

Jautājumā vienlaikus ir trīs stratēģiski svarīgi punkti. Pirmkārt, saprātīgi cilvēki saprot, ka visu zināt nav iespējams, un nekautrējas to atzīt. Otrkārt, vēlme mācīties liecina par jautājošu prātu un prātīgu ambīciju. Un, treškārt, darba devējs ir gandarīts, ka viņš tika pieņemts darbā prasmju, nevis spilgta ieraksta darba grāmatā dēļ.

7. Kā jūs vērtējat savu darbinieku panākumus?

Jūs varat iet līdzi straumei vai strādāt ar mērķi acīs, pat ja tas ir tikpat ikdienišķs kā finansiāla atlīdzība par jūsu darbu. Izpratne par to, kā izskatās spēcīgs darbinieks, precizēs jūsu perspektīvu. Tajā pašā laikā jautājums parādīs darba devējam, ka esat nopietni pildījis savus pienākumus un esat gatavs smagi strādāt, lai pierādītu savu vērtību.