Kā gūt panākumus, paliekot cienīgam cilvēkam

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 02:22

Seši panākumu noteikumi no Ērika Bārkera, grāmatas Barking on the Wrong Tree autora.

Noteikums 1. Izvēlieties pareizo dīķi

Kad es jautāju Bobam Satonam, Stenfordas Biznesa skolas absolventam profesoram, kādus labākos padomus viņš sniedz saviem studentiem, viņš atbildēja: “Kad sākat strādāt jaunā vietā, rūpīgi apskatiet savus nākamos kolēģus, jo ir liela iespēja, ka jūs kļūs tādi kā viņi, bet viņi nav tādi kā jūs. Jūs tos nevarat mainīt. Ja tev viņi nepatīk, tad tu šeit neiesakņosies."

Nepiemērota darba vide var jūs mainīt uz slikto pusi un padarīt jūs nelaimīgu. Pētījumi liecina, ka negodīgums ir lipīgs. Redzot, ka citi rīkojas negodīgi, arī mēs sākam pārkāpt noteikumus.

Par laimi, kolektīvā ietekme izplatās abos virzienos. Kad mēs redzam, ka citi uzvedas nesavtīgi, tad arī mēs sākam rīkoties altruistiski. Un, ja atrodaties sliktā vidē, apvienojieties ar citiem labiem cilvēkiem.

2. noteikums. Esi pirmais, kas sadarbojas

Kad Hārvardas Biznesa skolas profesors Dīpaks Malhotra māca studentiem sarunu mākslu, viņš vispirms iesaka raisīt oponentā simpātijas, nevis būt bargam.

Arī laipnam žestam – palīdzības piedāvājumam – var būt galvenā loma savstarpējās sadarbības sajūtas veicināšanā. Tas nenozīmē, ka jums katram, ar kuru saskaraties, vajadzētu dot divdesmit. Pakalpojumi un laipnības var būt diezgan mazi.

Ērika Bārkera citāts no Barking at the Wrong Tree.

Paņemiet un nosūtiet dāvanu grozu jaunajam kameras biedram. Kad viņi cietuma pagalmā sāks šūpot nažus, daudz vairāk cilvēku aizsegs jūsu muguru.

Mēs bieži aizmirstam, ka diezgan vienkāršas darbības (piemēram, 30 sekundes, lai uzrakstītu e-pastu, lai iepazīstinātu vienu personu ar otru) var kādam sniegt milzīgu labumu (piemēram, jauns darbs).

3. noteikums. Atcerieties: nesavtība nav svētuma pazīme, bet gan stulbums

Uzticēšanās citiem parasti ir efektīvāka. Nav iespējams paredzēt, cik veiksmīga būs sadarbība jebkurā gadījumā, taču jūs noteikti uzvarēsiet biežāk nekā zaudēsiet. Uzticības ietekmes pētījuma rezultāti parādīja, ka veiksmīgākie cilvēki savu uzticību citiem vērtē ar 8 ballēm – nevis 10!

Taču, ja atdodam par daudz, sākam emocionāli izdegt. Ar divām brīvprātīgā darba stundām nedēļā citiem pietiek, lai uzlabotu savu pašsajūtu. Tāpēc nevajag sevi vainot par sevis neupurēšanu, bet nevajag arī aizbildināties ar to, ka tev nav pietiekami daudz laika.

4. noteikums: strādājiet smagi, bet pārliecinieties, ka tas tiek pamanīts

Ko jūs varat mācīties no augstprātīgiem egoistiem, nekļūstot viņiem līdzīgiem? Viņi nekautrējas paātrināt savu progresu. Egoisti reklamē sevi un sarunājas sev izdevīgus nosacījumus. Viņi cenšas būt redzami. To var izdarīt, nekļūstot par negodīgu nekaunīgu cilvēku. Tev noteikti noderēs nedaudz palepoties, nezaudējot savas augstās morālās īpašības.

Iztiksim no liekulības un naivuma. Jums tiešām ir jābūt redzamam, un priekšniekiem nav jāpatīk. Tāda ir cilvēka daba.

Smags darbs neatmaksājas, ja cilvēki nezina, kam par to atlīdzināt.

Vai, jūsuprāt, kāds varētu veiksmīgi pārdot lielisku produktu vispār bez reklāmas un mārketinga speciālistiem? Maz ticams. Kur ir līdzsvars?

Katru piektdienu nosūtiet savam priekšniekam e-pastu ar īsu sarakstu ar jūsu darba nedēļas sasniegumiem. Nekas īpašs, vienkārši īsi parādiet viņam, cik daudz noderīgas lietas esat paveicis. Ja domā, ka viņš pats visu redz, neglaimo sev. Viņam ir daudz savu lietu un problēmu. Viņš novērtēs jūsu rīcību un sāks jūs asociēt ar pozitīvām ziņām (protams, no jums). Un, kad pienāks laiks lūgt paaugstinājumu (vai atjaunināt savu CV), jums vienkārši jāpārskata šīs vēstules un jāatceras, kāpēc jūs esat tik lielisks darbinieks.

5. noteikums. Padomājiet par nākotni un lieciet to darīt arī citiem

Centieties darīt visu iespējamo, lai atvērtu perspektīvas. Iekļaujiet līgumā vairāk atskaites punktu. Pastāstiet cilvēkiem, kā jūs varat viņiem palīdzēt nākotnē. Jo vairāk mijiedarbības vai savstarpēju draugu epizožu, jo lielāka ir atkārtotu kontaktu iespējamība, jo izdevīgāk pret jums izturēties pretinieks.

Deivids Destenots Ziemeļrietumu universitātes sociālo emociju izpētes grupas vadītājs.

Cilvēki vienmēr cenšas noskaidrot divus faktus: vai ir iespējams uzticēties potenciālajam partnerim un kāda ir iespēja viņu satikt vēlreiz. Atbildes uz šiem jautājumiem lielā mērā noteiks, ko kāds no mums šobrīd vēlas darīt.

Noteikums 6. Uz redzēšanos

Dzīve ir trokšņaina, grūta, un mums nav pilnīgas un precīzas informācijas par citiem cilvēkiem un viņu motīviem. Dažkārt nevēlēšanās sadarboties rodas no banāla pārpratuma.

Atzīstiet, jūs ne vienmēr varat uzticēties sev. Jūs sakāt, ka zaudējat svaru, un tad kāds atnes uz darbu virtuļus, un jūs nosūtāt savu diētu uz elli. Vai tas nozīmē, ka esat mūžīgi vainīgs un nekad vairs nespēsiet sev uzticēties? Protams, nē!

Ir ļoti svarīgi dažreiz dot otru iespēju. Jūs esat nepilnīgs, citi cilvēki ir nepilnīgi, mēs visi dažreiz apmulstam un nedarām to, ko gatavojāmies darīt.