Kas ir mentors un kā viņš var palīdzēt jūsu biznesam

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Zivis nebaros, bet pateiks, kur dabūt makšķeri un kā to izmantot, lai nepaliktu izsalcis.

Kas ir mentors

Mentors ir cilvēks, kurš jau ir guvis panākumus, savā ceļā aizpildījis vairākus nelīdzenumus un, pateicoties iegūtajām zināšanām, spēj palīdzēt mazāk pieredzējušiem izvēlēties vieglāku ceļu.

Krievu valodas aizstāvji var būt sašutuši: kāpēc izmantot "mentoru", ja jau ir "mentors". Vārdi patiešām bieži tiek lietoti kā sinonīmi. Bet ne vienmēr. Ekonomikas vārdnīcā mentors ir definēts kā “augsti kvalificēta persona vai pieredzējis strādnieks, kas var sniegt padomu vai atbalstu citiem darbiniekiem”. Tas cita starpā ietver šāda veida mentoringu, kurā viens cilvēks vada otru, viņam saka: “Es to izdarīju, un man tas izdevās. Atkārto pēc manis".

Savukārt mentors nepasaka, kā tas jādara. Viņš nesniedz gatavus risinājumus, neuzņemas nodaļas problēmas, ja netiek galā, nestrādā ar viņu pie visām problēmām. Viņam vajadzētu iedunkāt un iedvesmot, paskatīties uz situāciju no malas un dalīties ar savu viedokli, uzdot jautājumus, ieteikt, kā izvairīties no kopīgām problēmām un plātīt salmus neaizsargātās vietās.

Mentors ir vairāk nekā treneris. Viņi abi izmanto līdzīgus rīkus: strādā bez norādēm un palīdz cilvēkam atrast pareizās atbildes ar pareizajiem jautājumiem. Viņi dod makšķeri, nevis zivi. Bet treneris skaidro, kā sasniegt konkrētus mērķus. Mentors palīdz saskatīt izaugsmes un attīstības punktus daudzos veidos, tas ir lielāks process.

Vēl viena būtiska atšķirība starp mentoru un kouču ir tā, ka pēdējam nav jābūt ekspertam tajā pašā nozarē kā klientam.

Kāpēc jums ir nepieciešams mentors

Lai kaut ko varētu izdarīt, tas ir jāiemācās – pašsaprotama doma. Ir dažādi veidi, kā apgūt noteiktas prasmes. Piemēram, pabeidz universitāti. Vai arī iegūstiet darbu un lūdziet palīdzību vecākiem kolēģiem. Dažos lielos uzņēmumos ir pat mentoringa sistēmas, kurās pieredzējuši speciālisti audzina jauniešus.

Bet ir vietas, kur gandrīz ikviens var justies tā, it kā būtu iemests ezera vidū un nepaskaidrotu, kā jāpeld. Piemēram, bizness. Tas prasa zināšanas un prasmes daudzās jomās. Pat ja cilvēkam ir deleģēšanas spējas, lai darbiniekus atkārtoti pārbaudītu, papildus specializētajām ir jāsaprot grāmatvedība, atskaites un citas lietas. Visu sarežģī fakts, ka pār uzņēmēju nav priekšnieku, tāpēc neviens nepateiks, ko darīt tālāk.

Sāks atkārtoties situācijas, kad uzņēmējs atskrien pret sienu, kuru nav skaidrs, kā apiet. Un šeit ļoti noder padoms, ko sniedz cilvēks, kurš jau ir ticis galā ar šķēršļiem savā ceļā. Mentors ienes savas zināšanas un palīdz vispusīgāk paskatīties uz notiekošo, lai rastu risinājumu.

Šī pieredzes apmaiņa būs īpaši noderīga iesācējiem uzņēmējiem, kuri tikai testē idejas un kuriem nav lielu līdzekļu. Mentors pasargās jūs no naudas zaudējumiem un nepamatotiem ieguldījumiem. Viņš jau tam visam ir gājis cauri, un tirgus zina dziļāk.

Bet pat tad, ja bizness neeksistē pirmo dienu un veiksmīgi attīstās, tik un tā ir labi, ja blakus ir cilvēks, kurš stimulē izaugsmi, un reizēm tikai sniedz atbalstu, kas palīdz savest kopā un nenogriezt no iecerētā ceļa. Galu galā vienmēr acu priekšā būs paraugs, kāds, kuram tas ir izdevies.

Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai aizbilstamais jeb mentārs, kā viņu arī sauc, būtu aktīvs amats. Tas nav tikai dzīves gudrības saņēmējs. Gluži pretēji, uz viņa pleciem krīt galvenais darbs. Mentors iedod jums kompasu un karti. Menti plāno maršrutu un seko tam.

Kāpēc mentoram jāpalīdz kādam kļūt veiksmīgākam?

Mentoram var būt finansiālas intereses. Piemēram, viņš paņem naudu no palātas par sapulci, piedāvā vienotu likmi mēnesī vai pieprasa dalību uzņēmumā.

Taču jautājuma materiālā puse ir tālu no galvenā. Mentori bieži palīdz bez maksas. Bet priekšrocības joprojām saņem:

• Personīgais zīmols un biznesa reputācija. Protams, biznesa panākumi paši par sevi nes slavu, vismaz šaurās aprindās. Bet, ja cilvēks aktīvi palīdz citiem, sabiedrība viņam ir lojālāka. Efekts ir tāds pats kā no labdarības, bet mentors joprojām attīstās kā eksperts.
• Jauna pieredze. Zināšanas ne tikai dod, bet arī saņem. Ikviena biznesa ceļi ir atšķirīgi, tāpēc mentora darbs var būt noderīgs arī pašam mentoram.
• Parāda atmaksa". Bieži vien cilvēki uzskata, ka, ja viņiem savulaik palīdzēja, tad jāatmaksā tikpat, labo nododot pa ķēdi.
• Pašapliecināšanās. Lai ko arī teiktu, bet apziņa, ka jūsu mentoringā ir izaudzis foršs un veiksmīgs bizness, silda dvēseli.
• Interese. Ja cilvēkam jau ir stabili ienākumi, viņš var atļauties kaut ko darīt nevis naudas dēļ, bet vienkārši tāpēc, ka viņam ir interese paskatīties, kas notiek.

Ko meklēt, meklējot mentoru

Ir vairāki svarīgi kritēriji.

Pieredze

Mentoram vajadzētu būt vismaz pāris soļus pirms palātas, lai viņam būtu ko nodot. Ideālā gadījumā viņam būtu labi jāapgūst tās prasmes, kuru mentējam trūkst. Tad viņa ekspertīze aizvērs tos tukšumus, kurus palātai nav ar ko aizpildīt.

Krustošanās punkti

Mentoram un mentorējam nevajadzētu būt viens otra kopijām. Pretējā gadījumā viņu darbs nebūs auglīgs: galu galā divu pasaules uzskatu summa ir labāka nekā viens pret diviem. Taču galvenajos jautājumos nav slikti skatīties, kā saka, vienā virzienā. Piemēram, ja palāta vēlas veidot videi draudzīgu biznesu un mentoram labums ir svarīgāks par vides aizsardzību, viņi strīdēsies un stāvēs uz vietas. Lai gan ar līdzīgiem uzskatiem ātri vien varētu nonākt pie vienprātības un jau steigties uz mērķi.

Prakse

Mentors, pirmkārt, ir cilvēks, kurš varētu. Viņš strādā ar palātām, nepārtraucot savu ražošanu. Tātad informācijas biznesmeņi šeit nederēs, lai cik veiksmīgi viņi radītu ilūziju, ka "viņi paši pelna miljonus un visus māca".

Enerģija

Viens no mentora uzdevumiem ir iedvesmot un iedvest pārliecību, ka viss izdosies. Ja tas izdegs, tad šādas sadarbības efekts būs mazs. Taču šis kritērijs ir ļoti subjektīvs, tāpēc jāpaļaujas uz savām izjūtām.

Iesaistīšanās

Labs mentors daudz vairāk klausās, nekā runā. Viņam nevajadzētu priecāties par savas balss skanējumu, bet uzdot jautājumus, palīdzot mentiem rast atbildes. Un tad ir situācijas, kurās nav acīmredzamu risinājumu. Un svarīgi, lai mentors šādos gadījumos nemazgā rokas, bet analizē, kas nogāja greizi un kā visu labot.

Kur atrast mentoru

Ir dažādi veidi.

Pēc paziņām

Visticamāk, piemērotu kandidātu var atrast savā vidē vai paziņu paziņu lokā. Pietiek pajautāt apkārt, lai saprastu, vai tuvumā nav kāds, kas varētu tev palīdzēt.

Specializētos pasākumos

Viena no galvenajām dažādu konferenču, apaļo galdu un citu sanāksmju funkcijām ir kontaktu veidošana. Referātu saturu var izmantot, lai novērtētu runātāju zināšanas, skatījumu uz pasauli un enerģiju. Šeit ir arī ērti pieiet pie izvēlētiem cilvēkiem un ar viņiem aprunāties.

Tematiskajās kopienās un sociālajos tīklos

Tiešsaistes pasākumi nenotiek katru dienu. Bet internetā dzīve plosās. Publiski un kanālos virmo kaislības, Vc.ru, Rusbase.ru un līdzīgās vietnēs parādās uzņēmēju slejas. Ar uzņēmējiem vienmēr varat sazināties komentāros, privātās ziņās vai sociālajos tīklos.

Īpašās vietnēs

Mentora atrašanai ir izveidoti pakalpojumi – sava veida tematiskais Tinder. Tajos ietilpst, piemēram, United Mentors, Experum vai Emergentum. Šīs pieejas priekšrocības ir acīmredzamas: vietnē dalībnieki nekavējoties paziņo par saviem nodomiem - daži vēlas dalīties savā pieredzē, citiem ir nepieciešams mentors. Bet tā noteikti ir sadarbība uz komerciāliem pamatiem.

Ko atcerēties

1. Mentors ir cilvēks ar pieredzi, kurš tavā vietā neko nedarīs. Bet viņš palīdzēs jums iet savu ceļu, lai arī pats, bet daudz ātrāk nekā vienatnē.
2. Mentorings var būt noderīgs jebkurā biznesa attīstības posmā, jo nemitīgi nākas saskarties ar grūtībām un jauniem izaicinājumiem.
3. Mentors palīdz ne tikai un ne tik daudz naudas.
4. Lai mentorings sniegtu efektu, mentorējam ir ļoti smagi jāstrādā. Varbūt pat vairāk nekā tad, ja viņš strādātu viens.