Kā pareizi uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Mēs analizējam visas iespējamās iespējas.

Kādas ir brīvdienas

Paziņojums var būt vajadzīgs dažādiem mērķiem.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

Saskaņā ar likumu darbiniekiem ir tiesības uz vismaz 28 dienu atvaļinājumu gadā. Bet to var būt vairāk, ja cilvēks strādā, piemēram, bīstamos apstākļos vai noteiktās būvēs.

Bezalgas atvaļinājums

Par saviem līdzekļiem. Jebkurš darbinieks var to lūgt, ja viņam ir pamatoti iemesli. Cieņas pakāpi vadītājs nosaka pēc saviem ieskatiem. Atļaut darbiniekam izmantot bezalgas atvaļinājumu ir darba devēja tiesības, nevis pienākums.

Izņēmums ir attiecībā uz dažām darbinieku kategorijām. Piemēram, strādājošiem pensionāriem un nepilnas slodzes darbiniekiem. Tos nevar noliegt.

Mācību atvaļinājums

Ja darbinieks studē nepilna laika vai nepilna laika bakalaura, specialitātes vai maģistra programmās valsts akreditētā iestādē, šādam studentam ir tiesības uz atvaļinājumu, saglabājot vidējo izpeļņu:

• par eksāmenu nokārtošanu pirmajā un otrajā kursā 40 dienas, nākamajos kursos - 50 dienas;
• par valsts eksāmena nokārtošanu apmācību noslēgumā un diploma rakstīšanu - līdz četriem mēnešiem.

Brīvdienas par saviem līdzekļiem tiek nodrošinātas:

• iestājeksāmenu nokārtošanai - 15 dienas;
• augstskolu sagatavošanas nodaļu studentiem gala eksāmenu kārtošanai - 15 dienas;
• pilna laika studentiem, kuri strādā paralēli, eksāmenu nokārtošanai nepieciešamas 15 dienas, valsts eksāmena nokārtošanai un diploma aizstāvēšanai – četri mēneši.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Tas ir vienāds ar 70 dienām (vairāku grūtniecību gadījumā - 84) pirms dzemdībām un 70 (ar sarežģītām dzemdībām - 86, ar divu vai vairāku bērnu piedzimšanu - 110) - pēc.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu

To nodrošina pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un var ilgt līdz bērna trīs gadu vecumam.

Kā uzrakstīt paziņojumu

Veidlapai nav stingru prasību. Iespējams, jūsu uzņēmumam ir standarta dokumenta versija, kuru HR departaments vēlas redzēt. Tad labāk palūgt viņiem paraugu. Bet kopumā galvenais, lai pieteikumā būtu visa nepieciešamā informācija.

Analizēsim katru dokumenta bloku.

Paziņojuma vāciņš

Visu veidu atvaļinājumiem tas tiek sastādīts vienādi. Virsraksts - tas ir, daļa, kas parasti atrodas augšējā labajā stūrī, norāda adresāta amatu, uzņēmuma nosaukumu, viņa vārdu, patronīmu un uzvārdu, kā arī to, no kā tiek iesniegts pieteikums.

Datus par adresātu rakstām datīva lietā (kam?), Par sevi - ģenitīvā (no kā?). Šajā gadījumā prievārdu "no" var likt vai izlaist, abas pieejas būs pareizas.

Dokumenta nosaukums

Vārdu "paziņojums" var rakstīt trīs veidos:

1. Ar mazo burtu, tas ir, ar mazo burtu un ar punktu aiz vārda.
2. Ar lielo burtu bez punkta beigās.
3. Lielie burti bez punkta beigās.

Paziņojuma pamatteksts

Saturs būs atkarīgs no atvaļinājuma veida. Šeit jāapraksta dokumenta iesniegšanas mērķis un jānorāda apstākļi, kas var palīdzēt to sasniegt.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

Ir vairākas iespējas. Ja jūs vienkārši lūdzat atvaļinājumu, ieraksts būs ļoti kodolīgs.

Aicinu man nodrošināt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 2021.gada 1.septembra ar ilgumu 14 kalendārās dienas.

Šeit viss ir skaidrs: pēc prievārda "no" tiek norādīts atvaļinājuma pirmās dienas datums, pēc tam tās dienu skaits, kuras tiek skaitītas no norādītā datuma.

Dažreiz viņi paņem atvaļinājumu tieši pirms atlaišanas. Tad nav jāraksta divi apgalvojumi par katru notikumu. Jūs varat tos apvienot vienā.

Aicinu nodrošināt man ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 2021.gada 1.septembra 14 kalendāro dienu garumā, kam sekos atlaišana pēc paša vēlēšanās.

Attiecīgi pēdējā atvaļinājuma diena būs arī pēdējā darba diena uzņēmumā.

Ja uzņēmums ir apstiprinājis atvaļinājumu grafiku – un tam vajadzētu notikt katru gadu – iesniegums nav jāraksta. Tieši otrādi, tieši darba devējs divas nedēļas iepriekš paziņo, ka ir pienācis laiks paņemt pārtraukumu. Taču, ja plāni mainījušies, var vienoties ar varas iestādēm un pārcelt atpūtas laiku. Vadībai nav pienākuma, bet var uzņemt. Tad būs jāraksta iesniegums par atvaļinājuma pārcelšanu ar pamatojumu, kāpēc neapmierināja vecie noteikumi. Teksts varētu izskatīties apmēram šādi.

Aicinu pārcelt 2021.gada atvaļinājumu grafikā noteikto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu 14 kalendāro dienu apmērā no 2021.gada 1.septembra uz 2021.gada 1.oktobri ģimenes apstākļu dēļ.

Bezalgas atvaļinājums

Formulējums ir līdzīgs apmaksātam atvaļinājumam. Tiesa, jātiek skaidrībā, kāpēc vajadzīgas dienas bez darba.

Lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 10 dienas no 2021.gada 1.septembra saistībā ar nepieciešamību pēc operācijas aprūpēt vecmāmiņu.

Ja ir kādi apstākļi, saistībā ar kuriem darba devējs nevar jums atteikt saskaņā ar likumu, labāk tos norādīt iesniegumā.

Aicinu man kā strādājošai invalīdai piešķirt 10 dienu bezalgas atvaļinājumu no 2021.gada 1.septembra. Pievienoju invaliditātes apliecību.

Mācību atvaļinājums

Apmaksātam atvaļinājumam ir piemērots šāds paziņojums:

Aicinu nodrošināt mācību atvaļinājumu ar vidējās darba samaksas saglabāšanu par laika posmu no 2021.gada 20.decembra līdz 2022.gada 30.janvārim ar ilgumu 40 kalendārās dienas starpsertifikācijas nokārtošanai augstskolā.

Pievienoju izsaukuma apliecību no izglītības iestādes.

Vēršam uzmanību: pieteikumā jānorāda izglītības iestādes nosaukums. Un atvaļinājuma periods netiek noteikts no plekstu bara, periodam jāsakrīt ar augstskolas izziņā-zvanā norādīto dienu skaitu.

Mācību atvaļinājumam par saviem līdzekļiem nedaudz jāmaina formulējums.

Aicinu nodrošināt mācību atvaļinājumu bez vidējās darba samaksas saglabāšanas laika posmā no 2021.gada 20.jūlija līdz 2021.gada 4.augustam ar ilgumu 15 kalendārās dienas iestājpārbaudījumu kārtošanai augstskolā.

Pievienoju izsaukuma apliecību no izglītības iestādes.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Paziņojums ir arī ļoti kodolīgs.

Aicinu piešķirt man grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 140 kalendārās dienas no 2021.gada 1.septembra un maksāt vienreizēju pabalstu. Pamats ir 2021.gada 15.augusta darbnespējas lapa Nr.101 010 202 020.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu

Atkal, jums nebūs daudz jāraksta. Jums ir jānorāda, kāpēc jūs izmantojat atvaļinājumu un uz kādu laiku.

Vēlos lūgt piešķirt man bērna kopšanas atvaļinājumu Olgai Jevgeņijevnai Agušinai, dzimusi 2021.gada 10.novembrī, no 2022.gada 20.janvāra līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai.

Lūdzu piešķirt un izmaksāt man ikmēneša bērna kopšanas pabalstu līdz bērna 1,5 gadu vecumam.

Datums un paraksts

Zem pieteikuma jānorāda pašreizējais datums un jāparaksta - nekas sarežģīts. Datumu var rakstīt arī uzreiz aiz vārda "pieteikums".

Kādi dokumenti jāpievieno pieteikumam

Tie parasti ir acīmredzami papīri. Bet tomēr labāk ir apspriest šo jautājumu.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

Neko nevajag, pietiek ar apgalvojumu. Bet, ja atliekat atvaļinājumu pamatota iemesla dēļ, varat pievienot to apliecinošu dokumentu - piemēram, talonu sanatorijā ārstēšanai.

Bezalgas atvaļinājums

Ja ir papīri, kas pamato iemeslu, kāpēc jums ir nepieciešams pārtraukums, labāk tos pievienot. Kā arī dokumenti, saskaņā ar kuriem darba devējs nevar tevi neatbrīvot no darba.

Mācību atvaļinājums

Jums būs nepieciešams sertifikāts-zvans no universitātes. Jums tas jāiegūst izglītības iestādē.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Tam pievienota pirmsdzemdību klīnikas ārsta izsniegta slimības lapa.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu

Jums būs nepieciešama bērna dzimšanas apliecība un izziņa no otra vecāka darba vietas, ka viņš neizmanto šādu atvaļinājumu un nesaņem ikmēneša pabalstu.

Kad pieteikties

Parasti dokumentu iesniedz divas nedēļas iepriekš. Šādas prasības likumā nav, tieši darba devējam šajā termiņā jāpaziņo darbiniekam par ikgadējo atvaļinājumu. Bet, ja iespējams, labāk ir iesniegt papīru iepriekš. Tādējādi uzņēmumam būs laiks samaksāt visu, kas pienākas, un izlemt, kā organizēt darbu jūsu prombūtnes laikā.