Kā nolīgt labu programmētāju, ja nezināt programmēšanu

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Galvenais ir skaidri definēt, kādi uzdevumi speciālistam ir jāatrisina, un intervijas laikā uzdot pareizos jautājumus.

Dažreiz bizness attīstās labi, tiek veidoti grandiozi plāni, un vadība (jūsu priekšnieki vai jūs pats kā vadītājs) nolemj algot personāla programmētāju, lai atrisinātu dažas problēmas.

Varbūt tā ir vietnes uzturēšana un papildu funkcionalitātes izstrāde, vai varbūt programma darbiniekiem vai CRM sistēma. Piedāvājam rīcības plānu gadījumam, kad speciālista meklēšanu kādam nav iespējams deleģēt un jau noteikti ir nolemts - būt par programmētāju.

Kas jums jādara, pirms sākat meklēšanu

Pirms programmētāja meklēšanas, šeit ir trīs svarīgi padomi.

1. Atbildiet uz jautājumu, kāpēc jums ir nepieciešams programmētājs

Saprast pamatus: ar ko programmētājam būs jāstrādā un kādas programmēšanas prasmes būs jāpielieto. Piedodiet, ja es jūs nobiedēju, bet jums nekas nav jāmācās: jums ir jānosaka, kādiem konkrētiem uzdevumiem jums ir nepieciešams programmētājs. Teiksim vietņu izstrādei. Pēc tam lasiet internetā, kādas prasmes tam nepieciešamas, ko IT uzņēmumi prasa no pretendentiem. Piemēram, zināšanas par HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Nebaidieties no šiem nosaukumiem, vienkārši veltiet laiku un izlasiet par šīm lietām vismaz Vikipēdijā.

2. Noskaidrojiet programmētāja pakalpojumu izmaksas

Tas ir acīmredzams fakts – jebkurš labs speciālists maksā naudu. Programmēšanā sāciet no vidējās tirgus algas.

Pieņemsim, ka jums ir nepieciešams vietņu uzturēšanas speciālists un papildu funkciju izstrāde (atsauksmju veidlapas, produktu filtri utt.). Un, protams, jūs izmantojāt pirmo padomu un paskatījāties, kādām prasmēm vajadzētu būt šādam darbiniekam.

Dodieties uz vietni ar vakancēm (HH.ru, Rabota.ru vai citu), izmantojiet meklēšanu pēc atslēgvārdiem ("php-programmētājs", "web-programmētājs") un vienkārši skatieties, cik daudz tiek piedāvāts vidēja līmeņa programmētājs, ka ir, ar ilggadēju pieredzi darbs - nevis gads, bet vismaz divi. Middle vairs nav iesācējs, un tas var ātri pierast pie jūsu projektiem. Apmēram tik daudz jums būs jāmaksā šādam draugam.

3. Izmantojiet savus savienojumus

Daudzi mani kolēģi tika pieņemti darbā mutiski: ar dažiem es vienkārši apspriedu vienreizējus nepilnas slodzes darbus, ar kādu gāju uz kursiem. Tāpēc jūs iziet cauri saviem savienojumiem, ja tādi ir. Runājiet ar draugiem, meklējiet forumos. Biežāk šādā veidā tiek iegūti vērtīgi cilvēki.

Kā izvēlēties labu programmētāju

Ja caur paziņām nevarat atrast sapņu speciālistu, dodieties uz vietnēm ar darbu. Un sagatavojies, ka būs daudz interesentu par lieliem resursiem. Tas ne vienmēr ir labi, jo absolūti visi ieies jebkurā labā darbā ar pienācīgu atalgojumu, un ir vienkārši nereāli noteikt inteliģentu speciālistu, pamatojoties uz CV. Kā būt? Es jums pastāstīšu tālāk.

Veidojam vakanci

Pirmkārt, rakstiet lielu un skaistu. Tā mēs radām pirmo pozitīvo iespaidu par savu uzņēmumu. Lieliska iespēja ir redzēt, kā tiek aizpildītas IT uzņēmuma vakances. Izmantojiet savu iecienītāko reklāmu kā veidni un mainiet to pats. Svarīgi: ja redzējāt nepazīstamu vārdu, pasakiet kādu AJAX un neuztraucāties noskaidrot, kas tas ir, labāk to izdzēsiet, nevis neievietojiet to savā vakancē.

Otrkārt, uzrakstiet godīgi un pēc iespējas detalizētāk, ko darīs jūsu darbinieks, kādām prasmēm viņam vajadzētu būt, kam viņš izstrādās programmas. To darot, jūs parādīsit, kādu atbildību šis amats nes pats par sevi.

Mēs filtrējam

Jūs esat apkopojis vakanci, sakārtojis dažus kandidātus pēc CV un atlasījis speciālistus intervijai.

Protams, vislabāk ir atsijāt visnepiemērotākos kandidātus telefonsarunas posmā, taču tas ne vienmēr ir pieņemams risinājums, ja jums ir maz izpratnes par programmēšanu.

Taču vienmēr var noskaidrot, vai programmētājs šādas problēmas jau ir atrisinājis un kāda viņam ir pieredze. Atrodiet arī vienkāršu uzdevumu internetā, nosūtiet to kandidātam pa pastu un dodiet pietiekami daudz laika tā izpildei. Jā, tas nav pārbaudījums, bet tas palīdzēs atsijāt ļoti slinkus indivīdus.

Veicam interviju

1. Sagatavojiet kaujas misiju

Jūs jau zināt, kas jums nepieciešams, tāpēc uzaiciniet programmētāju veikt konkrētu uzdevumu tieši birojā un noteikt laiku. Pirms viņa ierašanās brīdiniet par čeku, bet nenosauciet pašu uzdevumu.

Svarīgs! Vispirms no neatkarīga avota uzziniet, cik daudz laika vajadzētu būt, lai pabeigtu: jautājiet savam programmētājam tēmas forumā. Jūs pat varat pārbaudīt ārštata darbinieku apmaiņu, galvenais ir rakstīt "Steidzami" un "Jums jāsāk tūlīt, cik ilgi tas prasīs?" Bet tas ir pēdējais līdzeklis: viņi tur var pārspīlēt, tāpēc vislabākais ir neieinteresēts avots.

2. Runājiet par kandidāta pieredzi

Uzziniet, kāda ir pretendenta pieredze, visu "izzondē". Ja pat programmēšanas iesācējs var jūs pārsteigt ar savām tehniskajām zināšanām, koncentrējieties uz veiksmīgiem projektiem. Jautājiet pēc iespējas sīkāk par iepriekšējiem darbiem.

3. Lūdziet parādīt portfolio

Lieciet kandidātam parādīt, ko viņš jau ir paveicis un cik daudz laika tam veltījis. Jā, portfeļus var nozagt, tāpēc pievērsiet uzmanību tam, kā cilvēks runā. Personīgi es mīlu savus projektus, esmu gatavs par tiem runāt stundām ilgi.

4. Noskaidrojiet darba maiņas iemeslu

Ļoti ikdienišķa lieta, bet svarīgi zināt. Galvenais, lai darba maiņa nebūtu sekas tam, ka kandidāts nav izpildījis viņam uzticētos uzdevumus.

Ja speciālists pamet ārštata darbu, tas nav slikti: tas nozīmē, ka viņš vēlējās stabilitāti. Ja jūs neapmierināja apstākļi iepriekšējā darba vietā, arī tas ir normāli. Piemēram, programmētāja uz pulksteni balstītie KPI dažiem cilvēkiem ir nogurdinoši.

5. Piedāvājiet izmēģinājuma periodu

Šeit spēlē tikai tava pārliecināšanas spēja un labi noformēts līgums. Es darīju tā: ja darbinieks pilda savus pienākumus, viņš saņem 100% no algas, ja ne, tad 50%. Tas palīdz samazināt uzņēmuma izmaksas sliktas darbā pieņemšanas gadījumā.

Dabiski, ka nosacījumus pārrunā jau pašā sākumā, cilvēkam ir jāzina, kas notiek.

Vēl trīs padomi

1. Atmetiet stereotipus

Programmētāji ir parasti cilvēki, ne visi ir asociāli un mīl palikt mājās. Daudziem ir tik plašs interešu loks, ka būsi pārsteigts. Tāpēc labāk iztikt bez tādām frāzēm kā "Es pats nebiju iedomājies programmētāju". Tas ir kaitinoši.

Lūk, patiesība – programmētājiem patīk būt slinkiem. Tāpēc vērojiet viņa darbu, bet nestāviet pāri savai dvēselei.

2. Izveidojiet sarakstu ar cilvēkiem, kuri programmētājam var uzdot uzdevumu

Lai tas ir maksimums divi cilvēki, lai programmētājs netiek vilkts no visām pusēm. Šis darbs prasa koncentrēšanos, un, kad cilvēks ir iegrimis kādas sarežģītas problēmas risināšanā, pārslēgties ir ļoti grūti.

3. Sadaliet lielus projektus posmos

Tādējādi ir vieglāk izsekot darba procesam. Turklāt, ja pēkšņi būs kāds sīkums, kas jāizdara, programmētājam tam būs laiks un papildu uzdevums tiks uztverts ar daudz mazāku pretestību.