Kādus maksājumus jūs varat sagaidīt, samazinot

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Pat slimības atvaļinājumu var kompensēt.

Kas ir saīsinājums

Samazinājums ir darbinieka atlaišana sakarā ar to, ka viņa amats tiek pilnībā noņemts no personāla tabulas vai tiek samazināts līdzīgu speciālistu skaits uzņēmumā.

Piemēram, uzņēmums iegādājās automatizētu iekrāvēju, un tam vairs nav vajadzīgi 10 noliktavas darbinieki. Pietiek ar astoņiem, un tāpēc diviem būs jāatvadās. Vai arī šī nodaļa vairs nav vajadzīga, jo iekraušana un uzglabāšana tika nodota ārpakalpojumam. Šajā gadījumā sākas grūts samazināšanas process.

Tomēr dažreiz to izmanto, lai atbrīvotos no nevēlamiem darbiniekiem. Darba devējs atlaiž amatu un atlaiž konkrētu cilvēku. Un tad viņš pievieno personāla tabulai vēl vienu pēc nosaukuma, bet funkciju kopuma ziņā to pašu, un uzņemas kādu citu. To, starp citu, var apstrīdēt tiesā.

Bet neatkarīgi no tā, kā darbinieks tiek atlaists - godīgi vai nē, viņam pienākas kaut kādas prēmijas un maksājumi.

Kādi maksājumi pienākas darbiniekam atlaišanas gadījumā

Algu

Jums ir pienākums uzkrāt visu, ko esat nopelnījis līdz atlaišanas dienai, kā arī piemaksas un prēmijas - tāpat kā ar citiem atlaišanas gadījumiem.

Tomēr daudz kas ir atkarīgs no tā, kā noformējāt darba attiecības ar darba devēju. Ja visi maksājumi tika veikti oficiāli, tad nav par ko uztraukties. Bet pelēkā alga ir saistīta ar faktu, ka jūs palaidīsit garām daļu no saviem ienākumiem. Uzņēmums var sniegt jums tikai oficiālu peļņu, un tam nebūs viegli kaut ko parādīt: viss ir saskaņā ar dokumentiem.

Taču ir arī godīgas, lai arī nodokļu nemaksājošas organizācijas. Bet balta alga tomēr dod lielākas garantijas.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Darbiniekam pienākas vismaz 28 atvaļinājuma dienas gadā. Turklāt tie tiek "uzlādēti" nevis pēc 12 mēnešiem, bet gan proporcionāli nostrādātajam laikam. Līdz ar to, kad samazināsiet darbinieku skaitu, jums, visticamāk, būs atvaļinājums, kurā jums nebija laika. Un tas neizdeg.

Par šīm dienām papildus algai ir jāizmaksā kompensācija. Cik tieši – var uzzināt atsevišķā materiālā.

Vienkārši sakot, atvaļinājuma nauda dienā ir vienāda ar vidējo dienas izpeļņu un tiek aprēķināta pēc formulas:

Atvaļinājums dienā = ienākumi pēdējos 12 mēnešos / 29.12., 3.

29, 3 šeit ir vidējais dienu skaits mēnesī. Ja kādu laiku nestrādājāt, piemēram, bijāt slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, šīs dienas un par tām uzkrātā nauda tiek izslēgta no aprēķiniem.

Atlaišanas pabalsts

To maksā visiem, izņemot tos, kuri strādāja ar līgumu uz noteiktu laiku, kas noslēgts uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem. Bet arī šajā gadījumā maksājumus var saņemt, ja šo brīdi dokumentā esi ierakstījis iepriekš.

Atlaišanas pabalstu aprēķina pēc vienkāršas formulas:

Atlaišanas pabalsts = vidējā dienas izpeļņa × darba un bez darba brīvdienu skaits pirmajā mēnesī pēc atlaišanas.

Vidējo dienas izpeļņu esam jau apdomīgi aprēķinājuši punktā par atvaļinājuma naudu. Pirmais mēnesis, no kura tiek izvēlētas darba dienas un brīvdienas, tiks uzskatīts par 30 dienām pēc atlaišanas. Nav svarīgi, cik garš ir kalendārais mēnesis – februāris ar 28 dienām vai augusts ar 31.

Vidējā izpeļņa nodarbinātības laikā

Šis maksājums pienākas ne visiem, bet tikai tiem, kuri pēc atlaišanas uzreiz neatrada darbu. Viņi var saņemt pabalstus par otro un dažreiz pat trešo mēnesi.

Lai pretendētu uz maksājumu par otro mēnesi, jāuzrāda darba grāmatiņa vai izraksts no elektroniskās, kurā nav ierakstu par nodarbinātību jaunā darbā. Lēmumu par to, vai personai piešķirt pabalstu par trešo mēnesi, pieņem nodarbinātības dienests. Attiecīgi viņam ir jāreģistrējas tur kā bezdarbniekam - un divu nedēļu laikā no atlaišanas dienas.

Aprēķina formula izskatās šādi:

Vidējā izpeļņa = vidējā dienas izpeļņa × darba un nestrādājošo brīvdienu skaits.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemts vērā pabalsts, ko persona jau ir saņēmusi pēc samazinājuma. Tas ir, otrā mēneša maksājumiem ienākumi tiek ņemti nevis par 12, bet gan par 11 darba mēnešiem, pieskaitot pabalstu, kas izmaksāts, samazinot. Par trešo - 10 darba mēneši, piemaksa un vidējā izpeļņa par otro mēnesi.

Slimības atvaļinājuma pabalsts

Ja saslimstat mēneša laikā no griezuma dienas, varat pretendēt uz slimības atvaļinājumu.

Pabalsts = vidējā dienas izpeļņa x slimības dienu skaits x 60%.

Vidējā dienas alga šeit tiek aplūkota jaunā veidā. Pēdējo divu gadu ienākumi jādala ar 730. Tajā pašā laikā ir noteikti ierobežojumi attiecībā uz izpeļņas apjomu, ko var ņemt vērā. Par 2019. gadu tiek ņemta summa ne vairāk kā 865 tūkstoši rubļu, par 2020. gadu - 912.