Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: kā aprēķināt, kārtot un saņemt maksājumus

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Lifehacker ir sastādījis ceļvedi topošajām māmiņām un runā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērna piedzimšanas pabalstiem.

Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

1917. gada novembrī RSFSR Tautas komisāru padome pieņēma dekrētu "Par pabalstiem grūtniecības un dzemdību laikā". Kopš tā laika periodu, kad sieviete gatavojas mātei un rūpējas par jaundzimušo, tautā sauc par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jeb dekrētu.

No juridiskā viedokļa dekrēts ir sadalīts:

1. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (var ņemt tikai topošā māmiņa).
2. Bērna kopšanas atvaļinājums (var ņemt tētis vai, piemēram, vecmāmiņa).

Abi tiek nodrošināti un apmaksāti tikai tad, ja darbs ir oficiāls un darba devējs veic iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete saglabā savu darba vietu.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Topošajai māmiņai ir jāsagatavojas dzemdībām, un rūpes par jaundzimušo prasa daudz laika un pūļu. Kā sociālā atbalsta pasākums valsts garantē strādājošām sievietēm tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (MA).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sastāv no pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodiem. Paredzamo dzimšanas datumu nosaka ginekologs. Ārsts izraksta arī slimības lapu grūtniecības un dzemdību gadījumā.

Parasti grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 30. nedēļā, un attiecīgais atvaļinājums ir 140 dienas.

Dažos gadījumos sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var doties agrāk, tad tā ilgums būs ilgāks.

Adoptējot vai adoptējot, sievietei tiek piešķirta tikai BiR atvaļinājuma pēcdzemdību daļa - 70 dienas par vienu bērnu un 110 par diviem un vairāk.

Lai pagarinātu BIR atvaļinājuma pēcdzemdību daļu, jāpiesakās vēl vienam slimības atvaļinājumam un jāraksta iesniegums darba devējam.

Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu var pagarināt vēl vairāk?

BiR atvaļinājumam varat pievienot parasto. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantu plānoto atvaļinājumu var izmantot:

• pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (līdz 30 grūtniecības nedēļām);
• pēc atvaļinājuma beigām BiR (pēc 140 dienām);
• pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām.

Tajā pašā laikā nav svarīgi, vai sieviete organizācijā strādāja sešus mēnešus un kurā datumā viņa tika iekļauta atvaļinājumu grafikā.

Kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?

Lai dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jāraksta uz direktora vārdu.

Iesnieguma galvenē jānorāda personas vārds. un vadītāja amatu, kā arī adresāta vārdu. Tekstā jāiekļauj lūgums nodrošināt atvaļinājumu BIR (norādot datumus, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu) un uzkrāt nepieciešamos pabalstus. Beigās - paraksts ar atšifrējumu un datumu. Dokumentam jāpievieno darbnespējas lapa.

Uz iesnieguma pamata organizācija izdod rīkojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu. Sieviete viņu satiek zem paraksta. Un 10 dienu laikā viņai tiek iekasēta maternitāte.

Kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums?

Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sieviete saņem atbilstošu pabalstu.

Maternitātes pabalstu maksā vienreizēji un kopumā par visām atvaļinājuma dienām.

Maternitātes pabalsts (MSS) ir 100% no vidējās izpeļņas divus gadus pirms dekrēta. To aprēķina, izmantojot šādu formulu:

PPBiR = ienākumi 2 gadus pirms dekrēta / 730 vai 731 diena × dekrēta dienu skaits.

Tajā pašā laikā vidējā izpeļņa nedrīkst pārsniegt likumā noteikto maksimumu: 2015. gadā šī summa bija 670 000 rubļu, 2016. gadā - 718 000 rubļu. Turklāt slimības atvaļinājums, paša apmaksātais atvaļinājums, brīvais laiks un citi periodi, kuros par darbinieku netika iekasētas prēmijas, tiek izslēgti no kopējā dienu skaita divgadu periodā.

Jūs varat aprēķināt savu maternitātes pabalstu, izmantojot. Tā kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, aprēķins tiek veikts tāpat kā slimības atvaļinājuma apmaksai.

Kādi vēl maksājumi un pabalsti pienākas māmiņām?

Papildus maternitātes pabalstam sievietei ir tiesības rēķināties ar vēl vairākiem pabalstiem (kā arī maternitātes kapitālu, piedzimstot otrajam bērnam un nākamajiem).

1. Priekšlaicīgas reģistrācijas pabalsts - 613 rubļi (no 2017. gada februāra). To izmaksā kopā ar BIR pabalstu, ja sieviete pirms 12 grūtniecības nedēļām vērsusies pie ārsta un rakstījusi attiecīgu iesniegumu darba devējam.
2. Bērna piedzimšanas pabalsts - 16 350 rubļi (no 2017. gada februāra). Maksā kā vienreizēju maksājumu vienam no vecākiem. Ja māte noformē, viņai jāraksta iesniegums, jāpievieno bērna dzimšanas apliecība un izziņa, ka tēvs pabalstu nav izmantojis.
3. Bērna kopšanas pabalsts par bērnu līdz pusotra gada vecumam 40% apmērā no vidējās izpeļņas.

Kas var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu?

BIR atvaļinājuma beigās sieviete var izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu vai doties strādāt. Pēdējā gadījumā bērna kopšanas atvaļinājumu var organizēt tēvs, vecmāmiņa vai cits radinieks, kurš sēdēs kopā ar mazuli. Viņi var saņemt pabalstus.

Bērna kopšanas atvaļinājums var ilgt līdz mazuļa 3 gadu vecumam, taču tiek apmaksāti tikai pirmie 1,5 gadi.

Laika posmā no 1, 5 līdz 3 gadiem tiek izmaksāta ikmēneša kompensācija - 50 rubļi.

Bērna kopšanas pabalsta (CHB) aprēķināšanas algoritms ir aptuveni šāds:

PPPD = ienākumi 2 gadus pirms dekrēta / 730 vai 731 diena × 30, 4 × 40%.

Šajā gadījumā tiek piemēroti tie paši ierobežojumi kā, aprēķinot piemaksu par BiR.

Pieteikties bērna kopšanas pabalstam var 6 mēnešu laikā no bērna pusotra gada vecuma. Tiesības uz to saglabājas, pat ja dodaties strādāt nepilnu darba laiku vai ņemat darbu mājās.

Kā iegūt bērna kopšanas atvaļinājumu?

Lai dotos bērna kopšanas atvaļinājumā un saņemtu atbilstošu pabalstu, jāraksta darba devējam un jāpievieno:

• bērna dzimšanas (adopcijas) apliecība;
• izziņa, ka otrais vecāks vai neviens no vecākiem nesaņem PPPD;
• izziņa par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas (ja tas mainījies pēdējo divu gadu laikā);
• izziņa no nepilna laika darba vietas, ka tur nav uzkrāts PPUR (ja darbinieks ir nepilna laika strādnieks).

Vai sievieti var atlaist grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu darba devējs nevar izbeigt darba līgumu ar grūtnieci un sievieti grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Sieviete, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nevar tikt atlaista, pat ja darba attiecības bija īslaicīgas: darba līgums uz noteiktu laiku tiek pagarināts līdz BiR atvaļinājuma beigām.

Izņēmums ir organizācijas likvidācija. Bet pat tad, ja uzņēmums sabruks, mamma joprojām varēs saņemt pabalstus ar sociālās labklājības aģentūru starpniecību.