Kā vīrietis var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Nepieciešamie dokumenti, īpaši nosacījumi un situācijas, kad lomu apmaiņa ar sievu būs izdevīga.

Vai tas ir iespējams?

Jā, sievas vietā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var doties vīrs.

Daži uzskata, ka oficiāli dekrēts ir īss atvaļinājums sievietei 70 dienas pirms dzemdībām un 70 dienas pēc dzemdībām. Patiesībā likumos vispār nav minēts vārds "dekrēts", un ir tikai divas lapas: par grūtniecību un bērna kopšanu. Pie pirmās var doties tikai māte, bet pie otrās – vīrs, jebkurš radinieks vai likumīgais aizbildnis.

Šajā rakstā mēs uzskatīsim vīram pieejamo bērna kopšanas atvaļinājumu kā dekrētu.

Kāpēc vīrietis kādreiz dotos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Ir situācijas, kurās izdevīgāk ir izdot dekrētu nevis sievai, bet vīram:

• Sieva pelna vairāk. Kad persona dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņam tiek izmaksāti 40% no pēdējo divu gadu vidējās algas. Ja sieva saņems vairāk, viņas 60% zaudējums būs manāmāks, tāpēc viņai ir izdevīgāk palikt darbā, bet vīram doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
• Darbā vīram draud atlaišana vai algas samazināšana. Šajā gadījumā labāk saglabāt stabilus 40% no algas, nevis pilnībā zaudēt naudu. Un, ja parādās labs darbs, dekrētu var lauzt vai atkārtoti izdot mātei.
• Sieva pelna tikpat, cik vīrs, bet strādā nepilnus sešus mēnešus. Šajā gadījumā viņa saņems dekrētu nevis pēc vidējiem ienākumiem, bet gan pēc minimālās algas. 2019. gadā tas ir vienāds ar 11 280 rubļiem, kas ir 4 512 rubļi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā mēnesī. Starp citu, maksājumi par otro bērnu ir lielāki - vismaz 6284 rubļi mēnesī. Ar tādu pašu algu vīrs, kurš nostrādājis vismaz sešus mēnešus, saņems vairāk naudas, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem.
• Sieva nestrādā, un vīrs pēc dekrēta atvaļinājuma plāno pelnīt naudu vai strādāt nepilnu slodzi. Tad mamma pieskatīs bērnu, un tētis saņems 40% no ienākumiem plus naudu par nepilna laika darbu.

Kas tam vajadzīgs?

Vīra aiziešanai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir divi galvenie nosacījumi:

• Sievai jau beidzies grūtniecības un dzemdību atvaļinājums – pagājušas 70 dienas kopš bērna piedzimšanas. Ja piedzima dvīņi vai trīnīši, jāpaiet 110 dienām, ja dzemdības bija grūtas - 86 dienas. Mūsdienās mātei maksā slimības atvaļinājumu, un tēvs paliek darbā.
• Neviens no radiniekiem nav izmantojis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un nesaņem sociālās apdrošināšanas pabalstus, ja ir bezdarbnieks. Šim noteikumam ir izņēmums: ja māte ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ar pirmo bērnu un piedzimst otrais, vīrs var izdot arī dekrētu. Vai arī, ja piedzimst dvīņi, varat doties atvaļinājumā kopā: vienam bērnam piešķirt mammu, citam tēti.

Atvaļinājumu var ņemt pārmaiņus, piemēram, pirmo gadu sievai, pēc tam sešus mēnešus vīram. Vīrs var būt bezdarbnieks vai individuālais uzņēmējs - šajā gadījumā viņš saņems 6284 rubļus mēnesī nevis no darba devēja, bet no valsts.

Ja vīrietis strādā vairākos darbos, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā var doties tikai ar vienu. Labāk to darīt tur, kur atalgojums ir lielāks.

Kādi dokumenti ir nepieciešami?

Jāattiecina uz darba devēju:

• Pieteikums bērna kopšanas atvaļinājumam.
• Dzimšanas apliecības kopija.
• Mātes darba izziņa, ka viņa neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu šim konkrētajam bērnam.
• Ja māte ir bezdarbniece - izziņa no sociālās apdrošināšanas, ka viņai par šo bērnu netiek izmaksāti pabalsti.
• Ja vīrietis savā darbā strādā mazāk par diviem gadiem - izziņa par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas maternitātes apmēra aprēķināšanai.

Vai ir iespējams sēdēt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un strādāt?

Likums neaizliedz pelnīt naudu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Jūs varat strādāt vienreizēju darbu saskaņā ar civiltiesisko līgumu, strādāt no mājām vai iegūt nepilnas slodzes darbu un pat pie darba devēja, pie kura paņēmāt atvaļinājumu. Galvenais nosacījums ir oficiāli saskaņā ar līgumu nestrādāt vairāk par 40 stundām nedēļā. Ja darba laiks nav noteikts, varat uzņemties tik daudz darba, cik vēlaties.

Ja sieva nestrādā un vīrs ir pārliecināts, ka atradīs nepilna laika darbu, šāda shēma ir ļoti ērta. Līdz ar to ienākumi būs 40% no vidējās izpeļņas plus nauda par nepilnu slodzi, un nepilna laika darbu laikā mamma varēs sēdēt ar bērnu. Tas ir izdevīgāk nekā izsniegt sievai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un saņemt tikai 4512 rubļus mēnesī.