Kā doties uz darbu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Krievijā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu piešķir uz ilgu laiku, pēc kura mātēm (vai tēviem) jāiesaistās darbā. Izdomāsim, kā to izdarīt nesāpīgi.

Kad jāiet uz darbu

Vispirms izdomāsim, kas ir dekrēts un ar ko to ēd. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (255. un 256. pants) viss periods, ko mēs vienkārši saucam par "dekrētu", sastāv no divām daļām.

• Pirmais ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tas tiek nodrošināts uz laiku no 140 līdz 194 dienām atkarībā no grūtniecības gaitas. Faktiski tas ir slimības atvaļinājuma analogs.
• Otrais ir bērna kopšanas atvaļinājums bērnam līdz trīs gadu vecumam. Turklāt līdz pusotram gadam pabalsts tiek uzkrāts, pēc pusotra gada - netiek uzkrāts. Šo atvaļinājumu var izmantot ne tikai māte, bet arī bērna tēvs un vecmāmiņa vai vectēvs (ja viņi patiešām rūpējas par bērnu).

Uz darbu var doties jebkurā dienā, iepriekš par to paziņojot darba devējam ar attiecīgu izziņu, nevis gaidīt, kamēr bērnam apritēs trīs gadi.

Un uz darbu ir jāiet nākamajā dienā pēc tam, kad nosvinējāt bērna trešo dzimšanas dienu. No šīs dienas atvaļinājums beidzas, neierašanās darba vietā tiks uzskatīta par prombūtni.

Vai jūs varat atlaist

Kāds baidās iet uz darbu, jo negrib šķirties no bērna. Un kāds uztraucas, ka jau pirmajā dienā pēc dekrēta saņems rokās darba grāmatu.

Darba devējs nevar jūs atlaist grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kamēr pati organizācija nav likvidēta.

Ja jūs agri devāties uz darbu un jūsu bērnam vēl nav trīs gadu, arī jūs esat salīdzinoši drošībā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu darba devējs var pārtraukt darba attiecības ar jums pēc savas iniciatīvas, ja organizācija tiek likvidēta vai ja esat rupji pārkāpis darba disciplīnu.

Bet, kad bērns ir pieaudzis līdz trīs gadu vecumam, darba devējs var jūs atlaist pat nākamajā dienā (izņēmums ir vientuļie vecāki, daudzbērnu ģimeņu apgādnieki un bērnu invalīdu vecāki).

Uztraukties jāuztraucas tikai sievietēm, kuras noslēgušas darba līgumu uz noteiktu laiku. Ja tas ir beidzies, jūs varat saņemt paziņojumu par darbības pārtraukšanu. Darba devējam ir pienākums pagarināt līguma termiņu tikai uz grūtniecības laiku, bet ne uz bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Kā iet uz darbu un palikt pie tā

No galvas viedokļa situācija ar māti, kas nāca pēc dekrēta, nav viennozīmīga. Darbiniece, kas trīs gadus nostrādājusi vajadzīgajā amatā, pieradusi un parādījusi sevi no labākās puses, un darbiniecei pēc ilgāka pārtraukuma vēl jāatjauno kvalifikācija un jāieiet darba ritmā. Saskaņā ar likumu "dzemdību meitenei" nav iespējams izsniegt jaunu amatu, mana māte atgriežas tajā pašā darbā, ar kuru viņa devās atvaļinājumā. Turklāt visi baidās, ka jaunās māmiņas biežāk pazudīs uz slimības lapas un paņems atvaļinājumu uz matīniem.

Ko tas nozīmē? Ka iepriekš jāierodas darba vietā un jārunā ar priekšniecību, nevis jāgaida atvaļinājuma beigas.

Norādiet savu vēlmi atgriezties darbā un aizsardzībā, runājiet par apstākļiem, kādos atsāksiet strādāt. Iespējams, pēc šādas sarunas izdarīsi secinājumus, vai ir vērts dabūt ārā no skapja ofisa uzvalku vai ir pienācis laiks atjaunināt savu CV un meklēt jaunu vietu.

Uzziniet, kas ir mainījies jūsu darba vietā jūsu prombūtnes laikā. Kurš ieradās komandā, kurš no vecajiem palika savā vietā, kurš ieguva paaugstinājumu. Pajautājiet, kā organizācijai klājas: tā plāno paplašināties, ienākt jaunos tirgos vai, gluži otrādi, visā priekšā ir taupības periods.

Lasīt profesionālo literatūru. Tas ir noderīgi, lai uzraudzītu svarīgu informāciju un nodrošinātu regulāru smadzeņu darbību.

Meklējiet profesionālas kopienas, skatieties video. Tādā veidā jūs varat turēt pirkstu uz sava lauka pulsa.

Kā sagatavoties jaunam režīmam

Ja pēc bērna trešās dzimšanas dienas pirmo reizi vedīsi viņu uz bērnudārzu un pats žigli skrienat uz darbu, viss būs slikti, tiešām. Nedēļu pēc pēkšņā jaunā režīma sākuma tevi sagaida nelaime: māja ir nekārtība, bērns ir satraukts, tu esi izspiests kā citrons, nelaimīgs darbā. Sagatavojiet savu ķermeni un ģimeni pārmaiņām, pirms tās piemeklē jūsu galvu.

Iepriekš izlemiet jautājumu ar bērnudārzu un auklīti. Bērnam būs jāpierod pie jaunās vides un režīma. 99,9% gadījumu tevi sagaida rīta asaras. Sagatavojiet savu bērnu jauniem apstākļiem un veltiet viņam vairāk laika no rīta un vakarā.

Celies agrāk. Ja jūs agrāk gatavojāties darbam, piemēram, 15 minūtēs un jūs varat savākt bērnu 30 minūtēs, tad laika aprēķināšanas formula būs: (15 + 30) × 2. Un tas joprojām ir minimums. krājums. Jums vienmēr būs kaut kas, kas var likt jums kavēties. Jo zemiskuma likums darbojas bez pārtraukuma.

Sadaliet pienākumus. Bērna kopšanas atvaļinājumā parasti ietilpst arī mājas kopšana. Tagad tev nepietiks laika visam uzreiz. Lūdziet palīdzību un sadaliet pienākumus starp ģimenes locekļiem, lai jūs nekļūtu traks ar stresu.

Atlieciet jaunas lietas vēlākam laikam. Ja jaunajam režīmam iedod bargu, par papildus aktivitāti neviens nedomā. Bet dažreiz sievietes piedzīvo izmisīgu enerģijas pieplūdumu. Beidzot ir tik daudz darāmā! Ir vēlme katru dienu apmeklēt visas izstādes, doties uz apmācībām vai svešvalodu kursiem. It īpaši, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā jūs pilnībā koncentrējāties uz mātes lietām.

Organisma resursi nav bezgalīgi, pāris mēnešus tu lidosi un plīvosi, un tad pārņems tāds nogurums, ka pat spēka nepietiks.

Šajā situācijā visā krāšņumā atklājas princips “jo klusāk brauksi, jo tālāk tiksi”. Vai vēlaties pārvietot kalnus? Sarullējiet, bet pakāpeniski. Vispirms uzzini, kā sadalīt laiku starp mājām un darbu, un, kad jūti, ka palicis daudz enerģijas, meklē tā pielietojumu.

Kā uzvesties darbā

Pēc ilgāka pārtraukuma došanās uz darbu šķiet kā iekrišana citā pasaulē. Baidīsies un uztrauksies par sava darba kvalitāti un zināšanām. Mēģiniet nomierināties. Jūs dodaties uz to pašu darba vietu, no kuras aizgājāt. Jūs jau vienu reizi esat sācis strādāt šajā organizācijā. Un nekas briesmīgs ar tevi nenotiks.

Uzdot jautājumusun nebaidies parādīt, ka kaut ko nezini. Labāk jautāt un darīt pareizi, nekā vēlāk to atkārtot. Un jo vairāk jautājumu uzdosi, jo ātrāk sasniegsi savus kolēģus.

Iemācieties klusēt par personīgo. Visi runā par to, kas viņu satrauc, un tu uztrauksies par bērnu.

Es tev atgādinu. Uz jautājumu "Kā tev iet?" jums jāatbild: "Paldies, labi! Kā ar tevi?". Un nestāstiet, kā jums patiesībā klājas.

Nestāstiet katram kolēģim savas ģimenes dzīves detaļas, ne visiem ir interesanti klausīties, kad jūsu bērns spēra pirmos soļus (ja godīgi, tas gandrīz nevienu neinteresē).

Ievērojiet apģērba kodu … Pat ja uzņēmums ir brīvs, biznesa tēls palīdzēs noskaņoties uz produktivitāti.

Ko darīt, ja nav neviena, kam atstāt bērnu

Realitāte ir tāda, ka ne visiem ir paveicies ar bērnudārzu pat līdz trīs gadu vecumam. Dažkārt bērnu nav pie kā atstāt, vai pēc dažiem mēnešiem parādīsies biļete uz pirmsskolas iestādi, bet uz darbu jāiet. Diemžēl šādā situācijā ir dažas iespējas:

• Meklējiet auklīti.
• Vienojieties ar darba devēju par attālinātā darba iespēju.
• Īstajā laikā uzrakstiet iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu.

Jūs varat sākt strādāt pirms nepilna laika bērna kopšanas atvaļinājuma beigām. Protams, jautājums jāsaskaņo ar darba devēju.

Jums būs jāpaļaujas tikai uz labām attiecībām ar priekšniecību un jūsu vērtību uzņēmumam. Tātad visi iepriekš sniegtie padomi derēs arī jums.

Un mēs neiesim uz darbu

Bet ko darīt, ja jūs negrasāties strādāt? Parasti sievietes, kuras bija bērna kopšanas atvaļinājumā, satrauc tieši pretējs jautājums. Tāpēc tie, kuri kaut kādu iemeslu dēļ nolēma atlikt šoka darbu, paliek aiz borta.

Kā pareizi šķirties no darba? Mēģiniet saglabāt siltas attiecības darbā. Pēkšņi jūs joprojām nolemjat atgriezties.

Profesionālākā izeja būtu iepriekš pateikt par savu nodomu, lai darba devējs varētu sagatavoties un atrast darbinieka aizvietotāju. Vai arī neizdzina kādu, kurš jau strādā tavā vietā.

Nododiet ziņas personīgi … No vienas puses, viss, kas mums ir, ir pilnībā un pilnībā pielāgots papīram, un saskaņā ar likumu jūs varat sazināties ar darba devēju tikai ar izziņu un "Krievijas pasta" palīdzību. Turklāt lēmums par amata atstāšanu jāpaziņo rakstiski. Bet cilvēciski ir svarīgi, lai saruna tiktu pievienota vēstulei un paziņojumam. Ne vienmēr ir iespējama personīga saruna (piemēram, tu esi pārcēlusies uz dzīvi vai tev nav kam atstāt bērnu), bet vismaz piezvani.

Skaitīt maksājumus … Ja nolemjat pamest darbu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, pārliecinieties, ka saņemat visus pabalstus, ja neesat devies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Turklāt dekrēta pirmā daļa (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) ir iekļauta atvaļinājuma periodā, pārējā nav.

Dzen savu vainu prom … Ja tev šķiet, ka ar savu lēmumu tu kādam pievīli, ka darbs bez tevis netiks galā, tev tā šķiet. Kamēr jūs bijāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viss darbojās bez jūsu klātbūtnes, jūsu atlaišana nesagraus organizāciju.