Kas jums jāzina par pārbaudes laiku, lai aizstāvētu savas tiesības

2024 Autors: Malcolm Clapton | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-17 04:04

Cik ilgi var ilgt izmēģinājuma periods un vai par to var saņemt mazāku samaksu?

Darba ņēmējam un darba devējam tiek noteikts pārbaudes laiks, lai pārliecinātos, vai viņi ir viens otram piemēroti. Šķiet, ka tas ir izdevīgi tikai darba devējam, taču tā nav gluži taisnība. Ja saproti, ka darba apstākļi ir nepanesami un kolektīvs šausmīgs, divas nedēļas nevajadzēs strādāt. Tajā pašā laikā darba devējam jūs atlaist nebūs tik vienkārši: likumā šajā jautājumā ir noteikti ierobežojumi.

Analizēsim abu pušu tiesības un pienākumus.

Kā tiek formalizēts pārbaudes laiks

Shēma, kurā jums piedāvā slēgt darba līgumu pēc pārbaudes laika, ir izplatīta, taču nelikumīga. Tātad darba devējs atvieglo dzīvi sev: nav jākārto papīri, un tevi var izmest no darba jebkurā dienā un bez maksājumiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, 67. pantu Darba līguma forma, darba līgums tiek noslēgts trīs dienu laikā no brīža, kad darbinieks tiek pieņemts darbā, un pārbaudes laika esamība neietekmē. tas jebkādā veidā. Bet, ja ir, tad tas ir ierakstīts dokumentā. Parasti tas tiek darīts šādos formulējumos: "Lai pārliecinātos par Darbinieka atbilstību uzdotajam darbam, tiek noteikts pārbaudes laiks: _ mēneši."

Ja nav norādīts citādi, pārbaudes laika nav. To noteikt ir darba devēja tiesības, nevis pienākums.

Kam nevar noteikt pārbaudes laiku

Likumā ir daži ierobežojumi. Tādējādi pārbaudes laiku nevar noteikt:

• grūtnieces un mātes, kuru bērni ir jaunāki par pusotru gadu;
• nepilngadīgie;
• augstskolu un koledžu absolventi, kuri pirmo reizi iegūst darbu savā specialitātē gada laikā no diploma saņemšanas dienas;
• tiem, kuri ieņēmuši vēlētu amatu ar samaksu;
• darbinieki, kas pārcelti no cita darba devēja;
• darbinieki ar līgumu uz laiku, kas mazāks par diviem mēnešiem.

Cik ilgs ir pārbaudes laiks

Pēc noklusējuma izmēģinājuma periods nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, kā arī struktūrvienību vadītājiem tas var aizņemt līdz sešiem mēnešiem (un, ja tam ir atsevišķs likums, tad vairāk). Ja darba līgums noslēgts uz laiku līdz sešiem mēnešiem, darbinieka pārbaude ir atļauta ne ilgāk kā divas nedēļas. Minimālā sliekšņa nav.

Ja darbinieks nebija darbā slimības vai cita pamatota iemesla dēļ, pārbaudes laiks tiek pagarināts uz šo laiku.

Kā tiek apmaksāts darbs pārbaudes laikā

Amatu aprakstos nereti norādīts uz zemu atalgojumu un solīts to palielināt pēc pārbaudes laika. Tas ir tik bieži, ka šķiet loģiski un pašsaprotami: darba devējs tikai iepazīst cilvēku un nevēlas viņam maksāt pilnā apmērā.

Bet tas ir nelikumīgi. Darba kodekss aizliedz Krievijas Federācijas Darba kodeksu 132.pants Darba samaksas diskriminācija darba samaksas noteikšanā. Piemēram, Ņižņijnovgorodā prokuratūra sodīja akciju sabiedrību par darbinieku diskrimināciju par to, ka uz pārbaudes laiku esošie darbinieki saņēma par 30% mazāk nekā kolēģi līdzīgos amatos. Departaments uzskatīja, ka darba devējam par vienādu darbu bija jāmaksā vienāda alga. Un tas nebūt nav vienīgais gadījums.

Kā saprast, ka esi izturējis pārbaudes laiku

Tas ir vienkārši. Ja pēc pārbaudes laika beigām turpināt strādāt, tad tas ir pagājis.

Kā atmest smēķēšanu pārbaudes laikā

Ja nolemjat, ka darbs jums nav piemērots, jums jāinformē darba devējs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu. Pārbaudes rezultāts, pieņemot darbā, ne vēlāk kā trīs dienas pirms atlaišanas. Lai to izdarītu, jāiesniedz standarta pieteikums, nav nepieciešami īpaši dokumenti.

Ko darīt, ja nepiekrītat atlaišanai uz pārbaudes laiku

Ja neesat ticis galā ar saviem pienākumiem, darba devējs var uzteikt darba līgumu. Viņam par to ir rakstiski jāziņo vismaz trīs dienas pirms atlaišanas, norādot iemeslus. Atlaišanas pabalsta nav, bet par nostrādātajām dienām ir jāmaksā.

Darba kodeksā nekādi nav norādīti iemesli, kāpēc var tikt atlaista uz pārbaudes laiku. Darba devējs pats izvērtē, vai darbinieks ir ticis galā ar pienākumiem. Tomēr tas nenozīmē, ka jums ir jāpiekrīt, ja viņa paskaidrojumi šķiet tāli. Jums jāvēršas tiesā mēneša laikā no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. panta. Termiņš, kurā jāvēršas tiesā individuāla darba strīda izšķiršanai no atlaišanas dienas, jāvēršas tiesā, un darba devējam būs jāpierāda ka jūs slikti strādājāt.

Jūs no savas puses varat atrast pierādījumus par labu darbu un - arī iespēja - pārkāpumus no uzņēmuma puses. Piemēram, ja jums ir teikts, ka jūs atlaižat pārbaudes laika pēdējā dienā, tas ir pārkāpums.

Ja tiesa nostāsies jūsu pusē, jūs tiksit atjaunots amatā vai jūsu darba reģistrs tiks mainīts uz “atlaists pēc paša vēlēšanās” – kā vien vēlaties.

Ko atcerēties

• Pārbaudes laikam nevajadzētu nobiedēt, ja viss ir izdarīts pareizi un esat noslēdzis darba līgumu.
• Pārbaudes laikā algu samazināt nav iespējams.
• Atlaist darbinieku uz pārbaudes laiku ir iespējams, taču ne tik vienkārši, kā šķiet.